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在胜任力视角下T公司机务维修人员培训体系优化

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在胜任力视角下T公司机务维修人员培训体系优化

作者：张慧厦门大学

学位级别：硕士

随着民用航空运输业的蓬勃发展,我国民用航空维修市场规模大幅扩张,机务维修人员匮乏的情况越来越突出。机务维修是保障民航飞行安全的基础性工作,风险系数比较高,在实践中体现出较强的专业性,向人才培养提出了较高的要求。在机务维修... 详细信息

随着民用航空运输业的蓬勃发展,我国民用航空维修市场规模大幅扩张,机务维修人员匮乏的情况越来越突出。机务维修是保障民航飞行安全的基础性工作,风险系数比较高,在实践中体现出较强的专业性,向人才培养提出了较高的要求。在机务维修人员成长的过程中,不仅要接受基础教育,而且要在实践中运用理论知识,接受操作技能训练,可见这是一个漫长的过程,无法速成。此外,机务维修工作在实践中不仅需要高超的技术能力,严谨的态度、高尚的情操、良好的道德水准等都是必不可少的,因此,民航在选拔培养机务维修人员时极其谨慎和严格,要从这一环节入手为飞机运行安全带来保障。尽管全球民航运输机队与市场长期稳定增长,但飞机维修业的竞争也日益激烈,企业的利润空间在被持续压缩,面临着巨大的竞争压力。T公司为实现企业的战略目标,必须增强维修人员生产效率,进而缩短维修周期,提高核心竞争力。因此,建立科学的维修人员岗位胜任力模型,并以此优化维修人员岗位培训体系势在必行。本研究以T公司为案例进行分析,从整体上介绍其战略目标与机务维修的开展情况,明确机务维修人员的工作特征,在对其岗位任务、任职资格标准有所了解的前提下,以多种方式提取这一岗位的胜任力要素并设计问卷,以调研的形式采集数据,运用科学的软件对数据进行分析,构建适合案例公司维修人员的胜任力模型。故而,本文借助于构建的模型对T公司培训工作的开展情况进行细致分析,为处于不同发展阶段的维修人员编制合理的培训方案,增强课程内容的指向性,创建完善的体系,让人力资源开发能发挥出战略作用。

关键词：维修人员胜任力模型培训

基于任职资格的ST公司维修人员培训体系优化研究

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基于任职资格的ST公司维修人员培训体系优化研究

作者：张勇山东大学

学位级别：硕士

通过对未来20年经济数据预测,未来的航空产业重心将逐步从欧美市场东移到亚太地区,随着国内民航运输机队规模逐年增长,将带动维修市场需求快速发展。而作为技术壁垒较高的行业,飞机维修对维修人员的技能水平要求较高,对维修人员的培训... 详细信息

通过对未来20年经济数据预测,未来的航空产业重心将逐步从欧美市场东移到亚太地区,随着国内民航运输机队规模逐年增长,将带动维修市场需求快速发展。而作为技术壁垒较高的行业,飞机维修对维修人员的技能水平要求较高,对维修人员的培训需求也逐年增加。通过培训来增加企业竞争力成为越来越多企业管理工作的关注点,本文以ST公司为研究对象,采用了文献查阅法、访谈法、问卷调查法等方法,借鉴了培训、胜任力、任职资格理论以及培训体系相关理论模型的前提下,对ST公司的培训现状进行了调查分析,整理出目前培训体系的不足之处,为培训制度执行力度不够、现有培训不能满足员工对实际技能提升的需求以及培训的组织和评价反馈体系不健全等问题,并作了原因分析。为了解决当前培训体系中存在的问题,建立一套完善的、有实践意义的培训体系,用来培养维修人员,本文以ST公司维修人员培训的实际情况为出发点,根据飞机维修人员在持续培训方面技能点提升的必要性,通过大量的调查研究,采用问卷调查和行为事件访谈的方法,提炼总结出不同级别维修人员的任职资格及要求,并以此为指导,结合公司战略规划对现有的培训体系作了进一步优化设计。优化后的培训体系,从组织层面明确了培训管理要求,明确了培训负责人的职责,增加了培训监管力度;流程体系中增加了培训需求分析和培训评估的完善;课程体系方面,结合纵向分析岗位任职资格需求,参考岗位的任职资格及标准,明确了对于高级岗位的任职资格人员要具备技术领域与科技领域的职务,关注决策和创新。初级任职资格人员只要根据公司程序规范开展工作任务。参考横向分析岗位任职资格的要求,员工的岗位任职资格包含以下五个项目,专业理论知识与技能、从业经验、任职资格、能力素质、绩效标准。同时,汇总基于任职资格理论的管理类课程和基于任职资格理论的技术类课程项目。通过创新培训管理,同当前新技术相结合。根据员工的职业发展需求,制定有针对性的培训,以达成员工成长与企业战略相匹配的目标。本文通过分析和研究,能够帮助公司针对维修人员建立一套适合的培训体系并逐步推进,有以下实践意义:针对性的培训课程体系可以整合公司培训资源,为编制精品课件提供目标,为推进精准技能培训提供参考,提高培训的效率、减少培训时间及因不必要培训产生的工时浪费,进而提高公司效益;分层级对维修人员开展培训,让真正有需要、真正适用的人员参与培训,与不用级别的维修人员技能需求相结合,因需培训,学以致用;系统化的培训体系,使得培训安排的计划性更强,培训安排更直观,通过统筹安排培训和生产,减少培训准备的时间浪费及对生产的影响,充分利用生产的空闲时间,兼顾培训和生产,做到练兵和打仗的有机结合。本文创新之处在于以下方面:经过大量的理论研究与调查,综合运用所学理论,完善了 ST公司维修人员对应层级的岗位任职资格要求,使得培训工作有章可循,为公司人力资源管理和维修人员分级培训提供了参考;提高了培训课程的针对性和实用性,参考公司技术和管理晋升通道,结合不同层级维修人员的岗位任职要求,为ST公司设置了分层级和分类别的培训课程,提高了培训课程的针对性和实用性,提高了培训的计划性;给公司培训资源的整合提供了依据,针对性的培训课程体系给公司培训资源的整合提供了依据,为编制精品课件提供参照目标,为推进精准技能培训提供参考,提高培训的效率、减少培训时间及因不必要培训产生的工时浪费,进而提高公司效益。通过优化培训体系,提高维修人员的技能水平,提升员工的素养,践行安全理念,确保航空运行是绝对安全的,确保人民生命是绝对安全的。同时营造持续学习的氛围,为公司持续发展增加活力,达成公司与员工共同成长的目的。同时,也为同类型行业维修人员的培训提供一定的参考价值。

关键词：民航培训体系任职资格理论维修人员

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维修人员绩效管理现状及对策分析

维修人员绩效管理现状及对策分析

第三届中原国际铝加工新技术应用及发展论坛

作者：王有臣李飞燕河南豫光金铅集团有限责任公司

绩效管理是推动企业组织变革、落实企业战略目标的一种有效工具,随着现代工业自动化水平的不断提高,先进的电气机械设备对维修人员的素质要求越来越高,如何通过绩效管理有效考核、激励维修人员队伍已经成为企业面临的一大难题。本文就G... 详细信息

绩效管理是推动企业组织变革、落实企业战略目标的一种有效工具,随着现代工业自动化水平的不断提高,先进的电气机械设备对维修人员的素质要求越来越高,如何通过绩效管理有效考核、激励维修人员队伍已经成为企业面临的一大难题。本文就G公司设备维修人员绩效管理的现状进行了调研分析,提出了一系列改进措施。

关键词：企业管理维修人员绩效管理考核激励

来源： cnki会议评论

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浅析民航维修人员心理健康对安全生产的影响

航空维修与工程 2022年第1期 51-55页

作者：王丽王先模海航航空技术有限公司民航重庆监管局适航处

通过对某民航维修单位开展心理调研,结合人为因素分析和归类系统—维修延伸分析模型,关联得出该维修单位易发生的不安全行为和人员状况,并在此基础上提出民航维修单位提升员工心理健康水平的建议和对策,以减少人为因素造成的不安全事件。

关键词：维修人员心理健康因素分析和归类系统—维修延伸分析模型

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医疗设备维修人员的职业危害及防护措施

大众科技 2022年第7期24卷 159-161,128页

作者：吴洋齐陈聪王元李旭华南宁市第四人民医院广西南宁530023

近年来随着国内医疗条件改善,医疗设备数量以及维修难度的增加使维修人员受到职业危害的可能性也随之增大。文章主要从物理危害、化学危害、生物危害和心理危害等四个方面进行阐述,并从个人意识、专业技能、制度建立、管理流程、智能化... 详细信息

近年来随着国内医疗条件改善,医疗设备数量以及维修难度的增加使维修人员受到职业危害的可能性也随之增大。文章主要从物理危害、化学危害、生物危害和心理危害等四个方面进行阐述,并从个人意识、专业技能、制度建立、管理流程、智能化软件开发、个人防护等方面提出具体有效的防范措施,旨在减少潜在的职业危害因素,减少安全事故的发生,保障维修人员自身安全和维修人员的健康状态,确保维修工作安全有效地进行,促进医疗工作稳步推进。

关键词：医疗设备维修人员职业危害防护措施

地铁消防设备委外维保模式下的维修人员培训与管理研究

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消防界:电子版 2023年第7期9卷 59-61页

作者：林政厦门地铁运营有限公司

本文探讨了地铁消防设备委外维保模式的概念与特点、维修人员培训的需求分析、方案设计与实施以及维修人员管理策略。地铁消防设备委外维保模式具有很多优势;维修人员培训包括设备工作原理、故障排查方法、维修工具使用与维护、安全操... 详细信息

本文探讨了地铁消防设备委外维保模式的概念与特点、维修人员培训的需求分析、方案设计与实施以及维修人员管理策略。地铁消防设备委外维保模式具有很多优势;维修人员培训包括设备工作原理、故障排查方法、维修工具使用与维护、安全操作规范、团队合作与沟通技巧等内容,并采用理论学习、案例分析、现场模拟和实践操作等形式进行培训;培训方案需要制定计划、选择适宜的内容和教学方法,并准备好资源和设施;维修人员管理需要明确职责、建立绩效考核和激励机制、提供培训与发展机会,加强团队合作和沟通。通过这些措施,可有效提升地铁消防设备维修人员的技能水平和工作效率。

关键词：地铁消防设备委外维保模式维修人员培训需求

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民航维修人员能力考评维度分析与研究

航空维修与工程 2023年第9期 82-84页

作者：雷小伟王鹏飞马学坤张宇星长龙(杭州)航空维修工程有限公司

在民航维修工作中,维修人员岗位胜任能力直接决定了维修工作质量,进而决定着维修差错甚至维修事故的发生概率。单纯的从某一个或某几个维度评估维修人员能力,不足以全面、客观地反映维修人员岗位胜任情况,需要结合维修单位特点建立一套... 详细信息

在民航维修工作中,维修人员岗位胜任能力直接决定了维修工作质量,进而决定着维修差错甚至维修事故的发生概率。单纯的从某一个或某几个维度评估维修人员能力,不足以全面、客观地反映维修人员岗位胜任情况,需要结合维修单位特点建立一套多维度、科学合理的考评系统对维修人员进行评估。本文通过对维修人员考评维度的分析,对于建立科学的维修人员能力考评体系的关键要素进行了研究。

关键词：维修人员胜任能力安全维度评估

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基于维修任务的装备维修人员需求预测

舰船电子工程 2022年第12期42卷 130-133页

作者：卢慧陆军炮兵防空兵学院合肥230031

维修人员作为维修保障资源的关键要素,在装备维修保障中发挥着至关重要的作用。科学有效的规划运用维修保障人力资源,对实现人力资源适时、适地、适量、适需的精确化保障具有重要的现实意义。论文从维修人员确定内容和步骤、人员配置分... 详细信息

维修人员作为维修保障资源的关键要素,在装备维修保障中发挥着至关重要的作用。科学有效的规划运用维修保障人力资源,对实现人力资源适时、适地、适量、适需的精确化保障具有重要的现实意义。论文从维修人员确定内容和步骤、人员配置分析流程和维修任务需求分析等方面提出基于维修任务的装备维修人员确定方法。示例分析表明:该方法是可行的,具有一定的参考价值。

关键词：维修任务维修人员维修工作分析利用率

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线路维修人员心理初探

铁道建筑 2003年第12期43卷 64-65页

作者：柏阌辉太原钢铁(集团)有限公司运输部太原030003

从心理学的角度分析线路维修人员心理状态对线路维修质量的影响 ,根据心理学原理提出线路维修人员应具有多种可能性控制能力、选择性控制能力、预测性控制能力的心理素质。

关键词：铁路工程线路维修维修人员心理素质维修质量心理状态可能性控制能力选择性控制能力预测性控制能力