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上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及其干预策略

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心理科学进展 2012年第9期20卷 1347-1354页

作者：丁桂凤古茜茜朱滢莹刘建雄河南大学心理与行为研究所开封475001 河南大学外语学院开封475001

不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题。本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用问卷调查、投射测验、情景模拟等多种研究方法,分析愤怒、羞愧、职场中的他人行为及自我归因在不当督导和... 详细信息

不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题。本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用问卷调查、投射测验、情景模拟等多种研究方法,分析愤怒、羞愧、职场中的他人行为及自我归因在不当督导和绩效行为之间的作用,揭示其非线性的作用机制,丰富组织行为学的研究内容。本研究借鉴情绪调节理论及方法,寻求有效的不当督导干预策略,以期指导员工走出不当督导-消极情绪-不良绩效行为恶性循环的泥沼,同时也检验本研究关于不当督导和绩效行为理论模型的科学性。

关键词：不当督导羞愧愤怒绩效行为

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如何激励石油科技人员的绩效行为

石油天然气学报 2009年第1期31卷 373-375页

作者：李传斌江汉石油管理局第四机械厂湖北荆州434024

要重新建立石油科技人员激励机制,就必需对影响其绩效行为的因素进行分析,做到有的放矢地激励他们的绩效行为,具体来说就是通过对石油科技人员的行为动力因素激励,个人需要、能力和个性因素激励,组织特性因素激励,外部环境因素激励,最... 详细信息

要重新建立石油科技人员激励机制,就必需对影响其绩效行为的因素进行分析,做到有的放矢地激励他们的绩效行为,具体来说就是通过对石油科技人员的行为动力因素激励,个人需要、能力和个性因素激励,组织特性因素激励,外部环境因素激励,最终达到全面激励石油科技人员绩效行为的目的。

关键词：石油科技人员激励机制绩效行为影响因素

基于期望理论的民办高职院校教师非物质激励及物质激励对绩效行为影响的差异及原因分析——以LN学院为例

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知识经济 2018年第15期 162-163页

作者：陈水斌广东岭南职业技术学院 510663

本研究以某民办高校为例,基于期望理论公式"激励力(M)=效价(V)×期望值(E)",在已有非物质激励对工作绩效行为及离职意向具有显著影响的研究结论基础上,重点研究了物质激励对任务绩效、超常任务绩效、周边绩效以及离职倾向的影响。研究证... 详细信息

本研究以某民办高校为例,基于期望理论公式"激励力(M)=效价(V)×期望值(E)",在已有非物质激励对工作绩效行为及离职意向具有显著影响的研究结论基础上,重点研究了物质激励对任务绩效、超常任务绩效、周边绩效以及离职倾向的影响。研究证实,物质激励的效价(V)、期望值(E)以及作为效价和期望值乘积项的激励力(M)对工作绩效行为及离职意向不具有显著影响。最后,通过德尔菲法分析了非物质激励、物质激励对工作绩效行为及离职意向产生不同影响的差异性原因,为管理者进行员工的绩效行为及离职意向管理提出了建设性意见。

关键词：期望理论非物质激励物质激励绩效行为

雇主品牌的信息及其认知如何影响内部雇员?——基于自洽性理论视角的解释

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现代传播（中国传媒大学学报） 2021年第2期43卷 127-134页

作者：皇甫刚李璐中国传媒大学经济与管理学院中国社会科学院大学政府管理学院

雇主品牌体现着企业外部市场形象特征,以往对其的研究集中于招聘与求职,对企业内部雇员的影响及其机制却缺乏研究。基于品牌的工具-象征属性理论框架,研究发现企业雇主品牌具有影响其内部雇员的理想自洽性机制,不仅是雇主品牌工具属性,... 详细信息

雇主品牌体现着企业外部市场形象特征,以往对其的研究集中于招聘与求职,对企业内部雇员的影响及其机制却缺乏研究。基于品牌的工具-象征属性理论框架,研究发现企业雇主品牌具有影响其内部雇员的理想自洽性机制,不仅是雇主品牌工具属性,且雇主品牌象征属性与员工理想自我形象相一致,也正向影响组织公民行为,而领导与员工交换在其中起正向调节作用。这个结果提示不仅雇主品牌使内部员工获得了组织提供的工具性效用,而且开放、鲜明的组织形象特征信息及其传播,也可使员工获得组织象征价值的心理体验;员工追求的理想自我形象与雇主品牌象征属性相一致,可以强化其自我形象提升的体验,使其表现出更多的组织公民行为这种角色外绩效行为。

关键词：雇主品牌工具-象征属性理想自洽性机制组织公民行为绩效行为

农村社区发展推动农民权益保护绩效评价体系研究——基于PSR模型的分析

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华中农业大学学报（社会科学版） 2013年第3期 109-117页

作者：李玲玲李长健华中农业大学经济管理学院湖北武汉430070 华中农业大学文法学院湖北武汉430070

现有的农村社区建设与发展绩效评价往往是没有基点的、只注重评价绩效结果,而忽视绩效行为的评价。将农民权益保护视为农村社区发展绩效评价的基点,根据PSR模型原理,结合农村社区发展推动农民权益保护的复合系统特征,从政治、经济、文... 详细信息

现有的农村社区建设与发展绩效评价往往是没有基点的、只注重评价绩效结果,而忽视绩效行为的评价。将农民权益保护视为农村社区发展绩效评价的基点,根据PSR模型原理,结合农村社区发展推动农民权益保护的复合系统特征,从政治、经济、文化、社会、生态五方面构建出了农村社区发展推动农民权益保护绩效评价指标体系,并从绩效指标在社区规划的早期介入、管理部门的自我评价、第三方评价机构的地位和作用以及指标数据的质量和农民对数据的可得性等方面提出了相关完善对策。该指标体系不仅能够全面反映农村社区发展推动农民权益保护的绩效结果,还能动态反映农村社区发展推动农民权益保护的绩效行为。

关键词：农村社区发展农民权益保护 PSR模型绩效指标体系绩效行为