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基于BSC+KPI的医院职能部门绩效考评优化研究

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经济研究导刊 2025年第1期 66-69页

作者：刘见鹏李亚萍云南省中医医院

通过探讨优化职能部门绩效考评，提升医院管理效能，以2023年3—6月云南省某三甲中医院职能部门276名在职人员为研究对象。通过资料查阅和人员访谈，采用业内权威的明尼苏达满意量表进行调查。研究得出如下结果：被调查者对绩效考评总... 详细信息

通过探讨优化职能部门绩效考评，提升医院管理效能，以2023年3—6月云南省某三甲中医院职能部门276名在职人员为研究对象。通过资料查阅和人员访谈，采用业内权威的明尼苏达满意量表进行调查。研究得出如下结果：被调查者对绩效考评总体满意，在考核结果运用、考核指标客观性方面满意度较低；不同年龄、职称人员的满意度得分差异有统计学意义（P0.05）。最后得出结论，即医院应进一步优化职能部门绩效考核指标及权重，完善绩效沟通和反馈机制，健全考核管理改进机制，强化考核结果运用。

关键词： BSC+KPI 医院职能部门绩效考评优化

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政府公共管理绩效考评体系与方法

东北大学学报（自然科学版） 2009年第9期30卷 1354-1357页

作者：侯宏波郭亚军刘英波东北大学工商管理学院辽宁沈阳110004 沈阳理工大学外国语学院辽宁沈阳110168

分析了目标管理与新公共管理两个政府公共管理绩效考评的主要理论基础,设计出政府公共管理绩效考评体系的一系列基本环节:考评体系分析、目标定位、指标体系构建、分数评定.基于不同目标定位,重点分析了权重与多指标集结的不同处理方式... 详细信息

分析了目标管理与新公共管理两个政府公共管理绩效考评的主要理论基础,设计出政府公共管理绩效考评体系的一系列基本环节:考评体系分析、目标定位、指标体系构建、分数评定.基于不同目标定位,重点分析了权重与多指标集结的不同处理方式;分别介绍了经济建设类与非经济建设类单项指标数值处理方法;研究了绝对量与相对量合成方法;给出了指标值的无量纲化处理方法;分别运用序关系分析法与改进拉开档次法确定一级与二级考评指标权重,实现多属性评价集成.示范性应用结果验证了该考评体系的有效性.

关键词：目标管理新公共管理绩效考评拉开档次序关系分析

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绩效考评的情境嵌入性研究述评

外国经济与管理 2009年第1期31卷 58-64,F0003页

作者：马君上海大学管理学院上海200444

绩效考评具有很强的"情境嵌入性",对嵌入情境的关注构成了绩效考评理论演进的逻辑主线。本文系统地探讨了权威结构对绩效考评的嵌入性约束、考评主体的认知—情境建构,考评主客体之间的社会互动以及考评活动与组织情境的互动。研究表明... 详细信息

绩效考评具有很强的"情境嵌入性",对嵌入情境的关注构成了绩效考评理论演进的逻辑主线。本文系统地探讨了权威结构对绩效考评的嵌入性约束、考评主体的认知—情境建构,考评主客体之间的社会互动以及考评活动与组织情境的互动。研究表明,绩效考评理论与实践必须走出"功利性"和"工具化"的窠臼,在更广阔的组织和社会情境下思考绩效考评有效性的实践蕴意。

关键词：绩效考评情境嵌入性

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绩效考评中的公正感与满意度研究综述

科技进步与对策 2005年第7期22卷 191-192页

作者：杜旌廖建桥王福寿华中科技大学管理学院湖北武汉430074

关于员工对绩效考评的公正感和满意度,以及如何提高员工在绩效考评中的公正感和满意度的研究是绩效考评研究的一个主要方面。在对两方面研究综述的基础上,对未来的研究进行了展望。

关键词：绩效考评公正感满意度

绩效考评在报纸采编中的调控功能——以南方日报为研究个案

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新闻界 2003年第4期 4-8页

作者：尹连根南方日报社

一、引言

关键词：绩效考评新闻采编《南方日报》调控功能考评模式报刊质量报社制度眨

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绩效考评与司法管理

江苏行政学院学报 2013年第4期 123-130页

作者：郭松四川大学法学院成都610064

从司法管理的逻辑出发,绩效考评运用于司法组织管理能够从理论上证成,至于绩效考评与司法理念之间可能存在的紧张与冲突可以通过相应的技术设置予以化解。囿于司法活动的固有规律和绩效考评的内在特质,绩效考评在司法管理中不仅存在功... 详细信息

从司法管理的逻辑出发,绩效考评运用于司法组织管理能够从理论上证成,至于绩效考评与司法理念之间可能存在的紧张与冲突可以通过相应的技术设置予以化解。囿于司法活动的固有规律和绩效考评的内在特质,绩效考评在司法管理中不仅存在功能上的局限,也有适用上的限度。绩效考评在中国司法组织中的兴起有其独特的制度逻辑。我国应积极转变绩效考评的运用思路:一是调整考评的对象范围;二是更新绩效指标设计的总体思路;三是改革考评方式。

关键词：绩效考评司法管理司法逻辑司法管理逻辑

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绩效考评四大困惑

企业管理 2002年第8期 57-58页

作者：罗瑞荣

绩效考评工作是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一，它是根据一定的目的、程序，对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作目标完成情况、员工的发展情况等等工作绩效给予评定，并将上述评定结果反馈给员工的过... 详细信息

绩效考评工作是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一，它是根据一定的目的、程序，对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作目标完成情况、员工的发展情况等等工作绩效给予评定，并将上述评定结果反馈给员工的过程。它是整个人力资源管理的基础，没有公?（共2页)

关键词：企业人力资源管理绩效考评考评指标考评系统

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绩效考评中的几个“难以量化”

教学月刊（中学版） 2010年第4期 6-7页

作者：施瑾宋华强绍兴市越城区鉴湖镇中学浙江绍兴312011 绍兴市树人中学浙江绍兴312000

实施绩效工资后教师的工资收入与当地的公务员工资收入相当，这既增加了教师的收入，也提高了教师的社会地位。教师的收入和社会地位是教师幸福感的重要来源，因此，实施绩效工资提高了教师的幸福指数，对稳定教师队伍、让教师安心本职... 详细信息

实施绩效工资后教师的工资收入与当地的公务员工资收入相当，这既增加了教师的收入，也提高了教师的社会地位。教师的收入和社会地位是教师幸福感的重要来源，因此，实施绩效工资提高了教师的幸福指数，对稳定教师队伍、让教师安心本职工作具有深远的意义。再则，教师收入较为稳定，且在稳定中不断提升，这也必将吸引更多优秀人才进入教育行业，对优化教师结构、提高教育质量也将起到极大的作用。

关键词：绩效考评教师队伍工资收入量化绩效工资社会地位幸福指数本职工作

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绩效考评机制对基层农技员推广行为的影响

农村经济 2011年第1期 103-107页

作者：张蕾陈超周兵内蒙古师范大学经济学院南京农业大学经济管理学院云南农业大学经济管理学院

本文从绩效考评机制中定义绩效、考评绩效和绩效反馈三个维度出发,在基于农民的视角获取基层农技员推广行为的基础上,探究农业部"科技入户工程"各示范县绩效考评机制对基层农技员推广行为的影响。结果表明,以农户满意度作为重点考评内容... 详细信息

本文从绩效考评机制中定义绩效、考评绩效和绩效反馈三个维度出发,在基于农民的视角获取基层农技员推广行为的基础上,探究农业部"科技入户工程"各示范县绩效考评机制对基层农技员推广行为的影响。结果表明,以农户满意度作为重点考评内容,选择多方考评且有农民代表参与,采用实地抽查和农户调查,并将考评结果作为薪酬调整和评选先进等依据的考评,对激励和提高基层农技员推广行为效果明显。

关键词：绩效考评基层农技员推广行为