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新旧动能转换绩效考核评价指标体系优化研究

山东社会科学 2020年第5期 136-141页

作者：董新兴李德荃吕寒冰济南大学商学院/金融研究院山东济南250002 山东财经大学金融学院山东济南250014 人行潍坊市中心支行山东潍坊261041

由产业结构调整到新旧动能转换,是我国经济发展进入新常态,党和政府对经济增长驱动因素科学判断的理性抉择。本研究归纳提炼出九个影响新旧动能转换绩效的重要因素。其中,社会经济与文化发展基础设施建设力度的强化以及营商环境的改善... 详细信息

由产业结构调整到新旧动能转换,是我国经济发展进入新常态,党和政府对经济增长驱动因素科学判断的理性抉择。本研究归纳提炼出九个影响新旧动能转换绩效的重要因素。其中,社会经济与文化发展基础设施建设力度的强化以及营商环境的改善这个因素体现的是新旧动能转换外在环境的优化程度;企业科技创新投入力度、金融支持力度以及政府政策支持力度的增强这三个因素体现的是新旧动能转换内在动力与外在推动力的强化程度;战略性新兴产业的生成、主导产业的转换、传统支柱产业和主导产业的升级、劳动生产率的提高、能耗和污染的降低这五个因素体现的则是新旧动能转换的具体进展。本研究据此给出一套总共包含6个一级指标和29个二级指标的简明新旧动能转换绩效考核指标体系。

关键词：新旧动能转换绩效考核评价指标体系优化产业结构调整

公共就业服务绩效考核评价体系研究——以昆明市五华区城市社区公共就业服务为例

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公共就业服务绩效考核评价体系研究——以昆明市五华区城市社区公...

作者：张明韬云南大学

学位级别：硕士

社区是我国向居民提供公共就业服务的最直接的平台,服务职能是社区的根本宗旨,加强社区服务职能建设是在新形势下,增加公共服务供给以促进社会事业发展,推动基层服务和建设,改善民生的必然要求。在社区公共就业服务体系建设中存在服务... 详细信息

社区是我国向居民提供公共就业服务的最直接的平台,服务职能是社区的根本宗旨,加强社区服务职能建设是在新形势下,增加公共服务供给以促进社会事业发展,推动基层服务和建设,改善民生的必然要求。在社区公共就业服务体系建设中存在服务标准内容简单划一、数量和质量严重不足等问题,为“更高质量的就业”的实现设置了障碍。主要表现在：其一,社区就业服务机构质量不高、数量不足。其二,所提供的就业服务主体、标准、内容简单划一。其三,劳动就业市场仍然存在分割和信息不对称。最后,劳动就业服务体系不尽合理,还需完善。建立一种高效、合理、便捷的公共就业服务提供模式,为建立现代公共服务管理体制提供理论和现实依据迫在眉睫,宏观上发挥劳动者自主积极性、劳动力市场的“看不见的手”和制度政策调节促进,微观层面上利于基层公共就业服务体系与机构改革、职能转变、体制创新有机的结合起来。本文通过问卷调查研究法、文献资料研究法、比较研究法、定量分析法,在对我国社区的公共就业服务绩效考核评估研究的基础上,将考核评价体系分为了指标体系、模型体系、应用体系等3个子系统进行研究,建立了以模型体系为中心的绩效考核评价体系。指标体系的建立参照了社区业务的功能分类,构建了投入类、管理类、供给类、成果类4个一级指标及次级指标。本文对现有绩效管理模型进行了适当调整,使模型体系适应五华区城市社区公共就业服务工作。依据模型对五华区文庙社区、翠湖社区的公共就业服务绩效进行了考核评估,在案例分析的基础上提出了加强服务投入、强调服务规范化标准化、部分公共服务采用政府购买、培养公共服务意识等利于提高五华区城市社区公共就业服务是水平和改善民生的建议。

关键词：城市社区公共就业服务绩效考核评价

基于使命任务的军队中心医院科室主任绩效考核评价体系构建——以军队某中心医院为例

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基于使命任务的军队中心医院科室主任绩效考核评价体系构建——以...

作者：秦婷国防科学技术大学

学位级别：硕士

军队中心医院是军队战斗力重要组成部分,是卫勤保障的主要力量。科室主任是医院骨干,在有效履行卫勤保障使命任务和推动医院建设发展中肩负着重要职责,构建科学的军队中心医院科室主任绩效考核评价体系,为实现改革强军目标、促进医院建... 详细信息

军队中心医院是军队战斗力重要组成部分,是卫勤保障的主要力量。科室主任是医院骨干,在有效履行卫勤保障使命任务和推动医院建设发展中肩负着重要职责,构建科学的军队中心医院科室主任绩效考核评价体系,为实现改革强军目标、促进医院建设发展具有重要意义。本文在对国内外医院管理和科室主任绩效考核相关文献检索,以及对绩效考核相关理论进行回顾和描述的基础上,结合工作实际,分析了军队中心医院科室主任绩效考核评价现状和存在的问题,重点围绕军队中心医院科室主任担负的使命任务,如何构建科学考核评价体系进行了研究。调查发现,目前军队中心医院科室主任绩效考核评价还比较零散,虽各单位也有不同程度的组织,但没有一个规范的组织和考核标准,考核评价针对性不强,结合使命任务不紧,存在重经济轻军事的现象。本文研究中,从中心医院和科室主任肩负的使命任务着手,结合军队医疗管理和干部考核基本要求,采取文献研究和综合分析法、分解目标法、归类合并法、采取专家咨询法等手段,从科室业绩、个人业绩、民主测评、个别谈话4个方面对科室主任考评的各项指标和权重进行了确定,其中科室业绩又从思想政治、医疗服务、为基层服务、军事战备、学科建设和行政管理等6个方面23个小项上进行了分解,个人业绩从专业理论、实践技能、学科培养、科研成果4个方面进行量化,民主测评区分上级、同级、下级和患者4个层面组织实施,个别谈话作为附加参考。在指标内容和权重确定上,注重突出军事战备和为兵服务,因此,没有把对外医疗服务经济收入纳入考核评价体系。本文还就考核评价的组织领导、实施过程、等次划分、结果运用、把握的主要原则进行了明确和规范。本文以军队某中心医院为例,对考核评价框架体系进行了实际检验,从考核情况来看,该框架体系可操作性强,考核结果可信度高,易于实际推广和运用,对提加强人才队伍建设,推动医院全面发展具有重要的现实意义。

关键词：军队中心医院科室主任绩效考核评价

基于平衡计分卡理论的宁夏邮政绩效考核评价体系优化设计

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基于平衡计分卡理论的宁夏邮政绩效考核评价体系优化设计

作者：刘胜东北大学

学位级别：硕士

宁夏邮政自1999年元月独立运营以来,每年依据上级主管部门下达的绩效考核评价办法,制定本单位的绩效考核评价办法,对所属各市邮政局进行绩效考核评价,绩效考核评价办法经历了由粗到细、由简到繁,由单纯重视规模到逐步重视运营质量的变... 详细信息

宁夏邮政自1999年元月独立运营以来,每年依据上级主管部门下达的绩效考核评价办法,制定本单位的绩效考核评价办法,对所属各市邮政局进行绩效考核评价,绩效考核评价办法经历了由粗到细、由简到繁,由单纯重视规模到逐步重视运营质量的变化过程,重点以财务会计指标作为主体建立绩效考核评价体系。面对现代企业管理新兴的管理模式和管理理念,考核评价的重点是以财务会计指标为主体建立绩效考核评价指标体系,从设计思路、考核指标和考核方式上都难以满足现代化企业管理的需要,体现在环节单一、广度不够、深度不足、远度有限等方面,迫切需要引入科学先进的理论,重新优化设计宁夏邮政的绩效考核评价体系。本文首先将宁夏邮政独立运营十年以来的绩效考核评价体系的沿革划分为三个阶段,对每个阶段绩效考核评价体系进行了梳理,总结其特点,分析其对企业经营发展产生的利弊影响。其次,对宁夏邮政独立运营十年以来绩效考核评价体系的总体变化趋势进行了系统总结,分析了其对企业经营发展产生的积极影响和存在的不足,指出了其优化设计的要点。第三,引入平衡计分卡理论,指出其对宁夏邮政绩效考核评价体系优化设计解决系统性设计、企业愿景和发展战略与经营发展目标的衔接、建立绩效考核指标之间的关联关系、平衡企业经营发展各个方面关系等问题的科学理论指导意义。最后,借鉴平衡计分卡理论,理清宁夏邮政绩效考核评价体系优化设计的思路,从阐述企业愿景和发展战略绘制战略地图入手,按照财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面重新建立指标体系,设计评分标准和评价规则,理顺绩效考核评价流程,明确实施要点,实现优化设计宁夏邮政绩效考核评价体系的目标。

关键词：宁夏邮政绩效考核评价平衡计分卡优化设计

建立促进经济发展方式转变绩效考核评价体系的建议

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科学发展 2011年第3期 13-18页

作者：高美琴沈志敏台盟上海市委 200041

上海要完成率先转变经济发展方式的重任,必须转变政府管理方式,建立与转变方式相适应的党政领导班子考核评价体系。要建立完善新的考核评价体系,必须承续原来的适应科学发展的考核评价体系的诸多优点,在此基础上,围绕上海转变经济发展... 详细信息

上海要完成率先转变经济发展方式的重任,必须转变政府管理方式,建立与转变方式相适应的党政领导班子考核评价体系。要建立完善新的考核评价体系,必须承续原来的适应科学发展的考核评价体系的诸多优点,在此基础上,围绕上海转变经济发展方式的中长期目标,"漂亮"地完成上海第三次转型,必须要把中央和市委、市政府对转变经济发展方式的要求转化为具体的可操作的一个个有代表性的指标,即要针对原体系作出调整,且力求量化,由此形成新体系。

关键词：绩效考核评价经济发展转变发展方式

对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

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热带农业科学 2011年第2期31卷 81-86页

作者：李专罗志强中国热带农业科学院椰子研究所海南文昌571339 中国热带农业科学院人事处海南海口571101

分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标... 详细信息

分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。

关键词：绩效考核评价指标体系设计热带农业科研单位

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建立党员干部绩效考核评价体系的探索

胜利油田党校学报 2004年第3期17卷 125-126页

作者：孙洪立胜利油田海洋石油船舶公司山东龙口 265700

激发和调动党员干部的积极性、主动性和创造性,是基层党建的根本目标和任务之一。如何建立一套科学有效的党员干部绩效考核评价机制,是实现上述目标和任务的关键。胜利油田海洋石油船舶公司的党员干部绩效考核评价体系包括绩效考核量化... 详细信息

激发和调动党员干部的积极性、主动性和创造性,是基层党建的根本目标和任务之一。如何建立一套科学有效的党员干部绩效考核评价机制,是实现上述目标和任务的关键。胜利油田海洋石油船舶公司的党员干部绩效考核评价体系包括绩效考核量化、绩效评价体现和绩效提升等三个子系统,有效地促进了整体工作水平,企业内学习、竞争、团结以及服务等氛围日益浓厚。

关键词：基层党建党员干部组织建设绩效考核评价

管理内控在医院绩效考核评价体系构建中的运用

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中国管理信息化 2021年第4期24卷 158-159页

作者：范小丹福建省三明市第二医院福建永安366000

当前环境下,医院面临越来越激烈的市场竞争和日益沉重的医疗压力,如何在新形势下提高核心竞争力、获得更高的经济效益和市场地位成为当前医院最重要的任务之一。在当前医院的实际经营管理过程中还存在很多问题,如绩效考核评价体系不完... 详细信息

当前环境下,医院面临越来越激烈的市场竞争和日益沉重的医疗压力,如何在新形势下提高核心竞争力、获得更高的经济效益和市场地位成为当前医院最重要的任务之一。在当前医院的实际经营管理过程中还存在很多问题,如绩效考核评价体系不完善、内部控制制度不健全等,严重制约了医院的发展。本文主要从病案室角度探讨了当前医院绩效考核评价体系中存在的问题以及管理内控在医院考核评价体系构建中的运用。

关键词：管理内控医院病案室绩效考核评价

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高职院校教师绩效考核评价体系优化设计

荆楚学术论丛

荆楚学术论丛 2014年第1期 117-120页

作者：胡敏庹祖明湖北水利水电职业技术学院

构建和完善绩效考核评价体系是实施绩效管理的重点和难点,综合运用绩效考核评价结果具有现实价值,客观、公正、全面的绩效考评结果不仅可以作为薪酬分配、岗位聘用调整、职称职务晋升的直接依据,也是指导教师职业生涯规划的重要参考。... 详细信息

构建和完善绩效考核评价体系是实施绩效管理的重点和难点,综合运用绩效考核评价结果具有现实价值,客观、公正、全面的绩效考评结果不仅可以作为薪酬分配、岗位聘用调整、职称职务晋升的直接依据,也是指导教师职业生涯规划的重要参考。运用绩效考评结果,院校可以针对其能力和潜质有针对性培养,引领教师成长,最终提高院校核心竞争力。因此,极有必要深入分析高职院校教师绩效考核评价存在的主要问题,确定高职院校教师绩效考核评价体系优化设计的指导思想,从而对高职院校教师绩效考核评价体系进行若干优化设计。

关键词：高职院校教师绩效考核评价