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辽宁：高位推动 齐抓共管 狠抓落实
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社会福利（实务版） 2018年 第9期 8-8页
作者： 杨景云 辽宁省民政厅
辽宁省委省政府高度重视养老院服务质量建设专项行动，高位谋划推进，强化顶层设计，列入省直部门和各市政府绩效考核指标体系；实施分工联动，分类施策突破，开展了多元化管理服务培训，养老院服务质量显著改善；加大资金投入，突出安... 详细信息
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国资委要求央企加强2013年风险管控
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企业技术进步 2013年 第1期 43-43页
国务院国资委2012年12月17日下发了《关于2013年中央企业开展全面风险管理工作有关事项的通知》，通知要求，中央企业要加强对未来中长期所面临风险的全局性、趋势性研判，准确定位风险管理工作的方向和重点，合理控制纯粹风险，稳妥把... 详细信息
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广东省人民政府办公厅关于印发广东省加强三级公立医院绩效考核工作实施方案的通知
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广东省人民政府公报 2019年 第20期 3-6页
作者： 无 广东省人民政府办公厅
粤办函[2019]250号各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:《广东省加强三级公立医院绩效考核工作的实施方案》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。实施过程中遇到的问题,请径向省卫生健康委反映。
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企业如何有效实施人力资源管理平衡计分卡
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国际人才交流 2008年 第5期 47-47页
作者： 程晓芬
平衡计分卡是目前全球公认的最先进，最具影响力的管理工具，用其创始人卡普兰和诺顿的话来说：“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系．并对这些指标的实现状况进行... 详细信息
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北京北七家:奖优罚劣 优绩优酬
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中国卫生 2021年 第6期 33-33页
作者： 陈静 北京市昌平区北七家社区卫生服务中心
为充分调动家庭医生签约服务团队工作的积极性,北京市昌平区北七家社区卫生服务中心探索制定出一套较为实用、可操作性强的机构内部签约服务绩效考核指标体系,通过考核奖优罚劣,体现多劳多得、优绩优酬,激励团队逐步提升医疗卫生服务能力。
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基于5W2H理念的员工绩效考核指标制定
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经营管理者 2016年 第1期 178-178页
作者： 魏祥银 天津高速公路集团有限公司
员工绩效管理体系是现代企业人力资源管理的核心。而绩效考核指标体系决定着员工考核结果的公平和影响着员工绩效管理的效果。本文是基于5W2H分析法提出绩效考核指标5W2H的逻辑以期更好的推动员工绩效管理工作。
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青海省人民政府办公厅关于印发青海省三级公立医院绩效考核实施方案的通知
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青海政报 2019年 第8期 9-22页
作者： 无 青海省人民政府办公厅
青政办[2019]58号各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:《青海省三级公立医院绩效考核实施方案》已经省政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。2019年4月29日青海省三级公立医院绩效考核实施方案为深入贯彻《国... 详细信息
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山东省人民政府办公厅关于印发山东省三级公立医院绩效考核工作实施方案的通知
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山东省人民政府公报 2019年 第24期 9-33页
作者： 无 山东省人民政府办公厅
鲁政办字[2019]130号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:《山东省三级公立医院绩效考核工作实施方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。2019年7月23日山东省三级公立医院绩效考核工作实施方案... 详细信息
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从被动迎检到长效管理
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中国卫生 2020年 第8期 33-33页
作者： 刘庭芳 清华大学医院管理研究院 国际医疗质量与安全科学院
日前,国家卫生健康委发布《关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》,具有重要的历史和现实意义。过去,公立医院绩效考核没有全国统一的指标体系,而此次《通报》所使用的绩效考核指标体系是新中国成立以来首... 详细信息
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关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知
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中华人民共和国国家卫生健康委员会公报 2019年 第11期 21-26页
作者： 无 国家卫生健康委办公厅 国家中医药管理局办公室
国卫办医发[2019]23号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、中医药管理局:为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,推进实施健康中国战略,深化公立医院改... 详细信息
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