检索结果-南通市图书馆

中国广播电视学刊 2024年第1期 74-76,88页

作者：庄震刘颖悟国家广播电视总局无线电台管理局

本文提出了构建广电信号传输事业单位内部绩效激励机制的三大核心要素,即建立健全法人治理结构,形成创造绩效的决策、监督和执行机制;建立健全分配制度,形成追求绩效的动力机制;建立健全创新制度,形成改进绩效的创新机制。

关键词：广播电视事业单位绩效激励

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绩效激励机制对民营企业经营目标的影响研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第1期 139-142页

作者：王小丽大连医诺生物股份有限公司辽宁大连116600

随着经济全球化的发展脚步加快,促进了企业之间的竞争,在企业经营发展过程中,离不开各个岗位员工的生产力和效率。企业要想留住岗位人才,需采取有效的激励措施,将激励作为企业人力资源管理的首要任务之一,重视对岗位专业人才的培养,通... 详细信息

随着经济全球化的发展脚步加快,促进了企业之间的竞争,在企业经营发展过程中,离不开各个岗位员工的生产力和效率。企业要想留住岗位人才,需采取有效的激励措施,将激励作为企业人力资源管理的首要任务之一,重视对岗位专业人才的培养,通过有效的激励机制来增强员工的凝聚力和向心力,在激励中提高员工的工作积极性,实现企业内部良性循环,同时,在绩效激励机制构建中,还需结合当下形式与企业现状实施针对性调整,保障绩效激励能推动企业经营目标发展,发挥员工潜能和价值,进而让企业实现人才培养的目标。

关键词：绩效激励民营企业经营目标影响

市场经济背景下事业单位人力资源绩效激励机制分析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第4期 25-28页

作者：樊艳丽绛县行政审批服务管理局山西运城043600

随着经济水平的不断提升,对于人力资源方面来说不论是各行各业都极其关注,而人才培养更是关键,在事业单位中更是如此,针对相对来说较为平稳的工作来说,事业单位的人力往往较之其他显得不够出色,而如何能够更好的激励事业单位人力资源方... 详细信息

随着经济水平的不断提升,对于人力资源方面来说不论是各行各业都极其关注,而人才培养更是关键,在事业单位中更是如此,针对相对来说较为平稳的工作来说,事业单位的人力往往较之其他显得不够出色,而如何能够更好的激励事业单位人力资源方面,是目前来说行之有效的办法,要针对目前有效的办法予以肯定并对一些弊端加以研究,促进机制的完善。

关键词：市场经济事业单位人力资源绩效激励

绩效激励的倦怠:对功绩社会中资本驱动的绩效激励的反思

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财会月刊 2023年第2期44卷 3-6页

作者：魏明海广州大学广州510006 中山大学现代会计与财务研究中心广州510275

在功绩社会中,受资本驱动的绩效激励既有显著的正向作用,也产生了诸多隐性的反噬效应。立足资本驱动与功绩社会相互作用对绩效激励的影响,本文分析了绩效激励过量的肯定性和无所不包的信息可穿透性等异化特征,讨论了绩效激励倦怠诱发的... 详细信息

在功绩社会中,受资本驱动的绩效激励既有显著的正向作用,也产生了诸多隐性的反噬效应。立足资本驱动与功绩社会相互作用对绩效激励的影响,本文分析了绩效激励过量的肯定性和无所不包的信息可穿透性等异化特征,讨论了绩效激励倦怠诱发的过劳症、注意力缺乏多动症和创新“梗阻病”等反噬效应,反思了如何更合理地运用好绩效激励这一“有用之用”工具。本文提出:在绩效激励契约中,要把作为功效主体的人的全面发展因素放在更加突出的位置;在设计绩效激励机制时,要更加敬重并保持对每一个个体及其组成团队有限性和差异性的意识;在绩效激励方法的运用上,要更加小心规避信息穿透性和透明性带来的暴力。

关键词：绩效绩效激励倦怠功绩社会资本驱动

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广电信号传输事业单位绩效激励机制改革思考

中国广播电视学刊 2022年第4期 128-132页

作者：刘颖悟庄震国家广播电视总局无线电台管理局

本文分析广电信号传输事业单位绩效激励机制改革的宏观和微观背景,指出广电信号传输事业单位现行绩效激励机制存在的四个问题,提出具有三个改革维度的绩效激励机制“改革魔方”。

关键词：广播电视事业单位绩效激励机制改革

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S公司集成项目团队绩效激励的优化方案研究

S公司集成项目团队绩效激励的优化方案研究

作者：周珊华东师范大学

学位级别：硕士

航空航天高精端产品的研制是一个复杂的系统工程,涉及多学科,多专业,多环节,具有研究和发展难度大,周期长,投资多等特点。为确保各重点项目快速推进,完成国家任务,支撑国家强军富民的战略目标,行业内的公司努力引入先进项目管理方法,践... 详细信息

航空航天高精端产品的研制是一个复杂的系统工程,涉及多学科,多专业,多环节,具有研究和发展难度大,周期长,投资多等特点。为确保各重点项目快速推进,完成国家任务,支撑国家强军富民的战略目标,行业内的公司努力引入先进项目管理方法,践行“人才强企”的企业理念。如何激发项目团队的工作热情,提升其创造性、工作效率成为业内各公司亟需解决的重要问题。S公司是国内一家从事航空领域产品的设计、研制、生产及总装业务的高科技企业。伴随着S公司项目研制不断深入,原有以职能为主的组织设置无法满足型号研制和实际发展需要,新的产品工程管理组织形式层出不穷,系统工程、并行工程在整机、系统集成、部件产品研发领域的运用愈加频繁,各个专业互相交叉,不同资源迅速集中,跨单位、跨部门、跨专业的项目联合攻关团队（Integrated Product Team,即“IPT”）随之诞生。依托制度化、规范化的绩效激励设计,使得项目团队能够从实际出发,发挥自身作用,才可以切实保证项目管理能够得到充分实践,如何构建合理、科学的激励机制,激发项目团队的积极性、创造性及工作效率成为S公司当下必须解决的管理问题。本文基于绩效管理相关理论知识,对S公司IPT绩效激励管理现状、存在的问题及成因进行深度剖析,利用阐述的相关理论方法及IPT成员的个人需求分析来制定优化方案的具体内容,从绩效激励的指标设定、组织结构的平衡和规划员工的职业发展等角度出发进行完善,设计一套科学的IPT绩效激励方案,从而解决S公司当前所面临的员工绩效激励体系不合理问题,有利于提升S公司的内部管理效率,促进S公司强化员工管理以助力其提升公司整体绩效管理水平。此外,为确保绩效激励优化方案有效落地,笔者从政策宣贯、资金保障、组织建设三个方面提出了相关实施保障计划。

关键词： S公司集成项目团队（IPT）绩效激励优化方案

信息不对称下政府付费交通PPP项目绩效激励机制研究

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信息不对称下政府付费交通PPP项目绩效激励机制研究

作者：陈博雅重庆交通大学

学位级别：硕士

PPP模式通过引入社会资本的先进技术和高效管理,对提高项目开发和运营的效率大有裨益,已广泛应用于交通基础设施的投资建设。对于非经营性交通基础设施PPP项目,如市政道路、桥梁和隧道等,虽然其具有很强的服务性和很高的社会效益,但是... 详细信息

PPP模式通过引入社会资本的先进技术和高效管理,对提高项目开发和运营的效率大有裨益,已广泛应用于交通基础设施的投资建设。对于非经营性交通基础设施PPP项目,如市政道路、桥梁和隧道等,虽然其具有很强的服务性和很高的社会效益,但是缺乏使用者付费基础,故需要采用政府付费方式。然而,在政府付费交通PPP项目实践过程中,由于项目运营期和移交期公私双方的信息不对称,绩效评价体系和绩效激励机制的不完善催生了道德风险问题和整体次优问题,严重损害了公众利益。因此,为解决政府付费交通PPP项目运营期和移交期存在的道德风险问题和整体次优问题,需设计合理的绩效评价体系和绩效激励机制。本文主要研究工作如下:首先,针对交通PPP项目在运营期和移交期绩效评价体系不完善的问题,本文基于程序化扎根理论研究范式,收集了交通PPP项目运营期和移交期的关键成功因素和关键绩效指标等资料,通过开放性编码、主轴性编码和选择性编码分别提取了运营期和移交期的初始概念、主要概念和核心范畴。基于此,构建了交通PPP项目运营期和移交期的绩效评价指标体系的概念模型。其次,针对政府付费交通PPP项目在运营期存在的偷懒问题和整体次优问题,本文基于契约理论和演化博弈理论,研究了过程监管和绩效奖惩对政府和社会资本稳定策略的影响,并运用Matlab进行理论研究结论的数值仿真。研究发现:在社会资本具有信息优势和政府激励不足的情形下,政府仅依靠过程监管无法根除偷懒问题和整体次优问题;而引入绩效奖惩机制后,政府通过确定最优奖惩系数的阈值可有效解决偷懒问题和整体次优问题,从而实现激励相容。最后,针对政府付费交通PPP项目在移交期存在的消极移交问题和整体次优问题,本文基于契约理论和演化博弈理论,研究了过程监管和绩效奖惩对政府和社会资本稳定策略的影响,并运用Matlab进行理论研究结论的数值仿真。研究发现:在社会资本具有信息优势和政府激励不足的情形下,政府仅依靠过程监管无法根除消极移交问题和整体次优问题;而引入绩效奖惩机制后,政府通过确定最优奖惩系数的阈值可有效解决消极移交问题和整体次优问题,从而实现激励相容。

关键词：政府付费交通PPP项目绩效评价绩效激励奖惩机制演化博弈

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BZ银行知识型员工绩效激励问题研究

BZ银行知识型员工绩效激励问题研究

作者：佟欣山东师范大学

学位级别：硕士

知识型员工是银行业务发展的主要人力资源,传统的以人为本的观念在实际落地实施中,总是在千差万别的背景因素下显得机械化、形式化导致动力不足。为此,本文基于双因素理论、平衡计分卡以及对知识型员工行为的研究理论,分析研究目前BZ银... 详细信息

知识型员工是银行业务发展的主要人力资源,传统的以人为本的观念在实际落地实施中,总是在千差万别的背景因素下显得机械化、形式化导致动力不足。为此,本文基于双因素理论、平衡计分卡以及对知识型员工行为的研究理论,分析研究目前BZ银行中对知识型员工的绩效激励问题。通过实际走访调研与问卷分析,发现BZ银行知识型员工的进取驱动力正在逐年消减。导致员工对绩效激励不再敏感的因素,除外界环境以外,更多的源自企业内部的绩效激励管理问题。包括对平衡计分卡使用不当导致重考核而不注重过程、单一的绩效激励模式;奖金使用的范围界定不清、绩效激励管理范围权责不清、注重短期轻长期、业绩归属责任界定不清、激励评定过程受主管主观意向影响严重、未兼顾区域及职位差异化、鞭打快牛、大锅饭、“填鸭式”、以及未能有效利用绩效业绩提升知识型员工的内在荣誉感等诸多因素。本研究的最终目的是针对BZ银行绩效激励管理目前的问题,提出若干解决办法,并规划提出更加科学合理全面覆盖的绩效激励管理系列措施。包括双线二次考核、打破传统岗位系数、管理岗的交叉评价、平衡人数差异导致的工资包不均衡、业绩认领与归属实行一事一议动态管理、设置科学合理的指标突出考核重点、计分计价相互结合、通过长期指标调控短期指标、差异化考核、增加过程公平性、完善培训与反馈制度形成信息交流良性循环、加强绩效业绩荣誉感建设等。同时研究并设计了一套系统的绩效激励考核体系,设计范围覆盖绩效管理的全部生命周期。包括指导性的管理制度,具体性的针对支行机构、主要岗位、全员营销产品计价、星级评定等主要绩效激励的考评办法,以及绩效激励辅助工具软件的功能设计。通过系统的绩效激励改革手段,全面激发知识型员工的工作热情,提高经营效益、提升银行品牌形象,更好的完成工作业绩,提升知识型员工的自我驱动力,达到全面调动行内员工积极性,提高银行经济效益和管理水平,推动了银行的业务发展,使营销状况得到更好的改善和提升。最终促进全行经营业绩和管理水平与全行员工收入的全面提升,实现互利共赢。

关键词：知识型员工绩效激励绩效考核

绩效激励的倦怠：对功绩社会中资本驱动的绩效激励的反思

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财务与会计导刊（理论版）

绩效激励对企业全要素生产率的影响效应——基于“中国企业-劳动力匹配调查”数据的实证研究

财务与会计导刊（理论版） 2023年第5期

作者：魏明海

在功绩社会中，受资本驱动的绩效激励既有显著的正向作用，也产生了诸多隐性的反噬效应。立足资本驱动与功绩社会相互作用对绩效激励的影响，本文分析了绩效激励过量的肯定性和无所不包的信息可穿透性等异化特征，讨论了绩效激励倦怠诱... 详细信息

在功绩社会中，受资本驱动的绩效激励既有显著的正向作用，也产生了诸多隐性的反噬效应。立足资本驱动与功绩社会相互作用对绩效激励的影响，本文分析了绩效激励过量的肯定性和无所不包的信息可穿透性等异化特征，讨论了绩效激励倦怠诱发的过劳症、注意力缺乏多动症和创新“梗阻病”等反噬效应，反思了如何更合理地运用好绩效激励这一“有用之用”工具。本文提出：在绩效激励契约中，要把作为功效主体的人的全面发展因素放在更加突出的位置；在设计绩效激励机制时，要更加敬重并保持对每一个个体及其组成团队有限性和差异性的意识；在绩效激励方法的运用上，要更加小心规避信息穿透性和透明性带来的暴力。

关键词：绩效绩效激励倦怠功绩社会资本驱动

来源：人大复印报刊资料评论

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中国软科学 2018年第10期 175-183页

作者：高娟武汉大学质量发展战略研究院湖北武汉430072

全要素生产率的增长,一直以来就是国内外经济学界重点关注的研究领域。本文选择对人力资本进行激励这一微观视角,基于"中国企业-劳动力匹配调查(CEES)"数据,就绩效激励对于企业全要素生产率的影响效应进行实证研究。基准回归结果表明,... 详细信息

全要素生产率的增长,一直以来就是国内外经济学界重点关注的研究领域。本文选择对人力资本进行激励这一微观视角,基于"中国企业-劳动力匹配调查(CEES)"数据,就绩效激励对于企业全要素生产率的影响效应进行实证研究。基准回归结果表明,在其他条件不变的前提下,企业的绩效激励程度平均提高10%,全要素生产率平均提高提升0. 46%-1. 2%。这表明,绩效激励水平的提升是促进现阶段中国企业全要素生产率持续增长的重要手段。进一步的回归发现,企业的开放性程度、配置水平显著影响绩效激励对全要素生产率的促进效应。因此,本文建议企业在注重激励的同时,也须加强对交流环境和相应设施的改善。

关键词：全要素生产率绩效激励开放性配置水平