检索结果-南通市图书馆

心理学报 2023年第8期55卷 1301-1316页

作者：张建卫周愉凡李林英李海红滑卫军北京理工大学人文与社会科学学院北京100081 青岛大学师范学院山东青岛266071 北京理工大学马克思主义学院北京100081 山东财经大学工商管理学院济南250014

采用实地问卷调查和纵向现场实验相结合的研究方法,从社会信息加工理论视角探讨了教师辩证反馈对大学生团队创造力的作用机制。结果发现:教师辩证反馈与团队创造力呈正相关关系;团队信息深加工中介了教师辩证反馈对团队创造力的影响;精... 详细信息

采用实地问卷调查和纵向现场实验相结合的研究方法,从社会信息加工理论视角探讨了教师辩证反馈对大学生团队创造力的作用机制。结果发现:教师辩证反馈与团队创造力呈正相关关系;团队信息深加工中介了教师辩证反馈对团队创造力的影响;精熟氛围在教师辩证反馈与团队信息深加工关系间起正向调节作用,而绩效氛围在二者间起负向调节作用;教师辩证反馈能够通过团队信息深加工对团队创造力产生有条件的、正向的间接影响,当精熟氛围水平高、绩效氛围水平低时,教师辩证反馈对团队创造力的间接促进作用更为显著。研究从理论上提出教师辩证反馈并实证探索其对团队创造力的作用机制,从团队创新层面上丰富和深化了“教育与发展”这一经典理论范畴,并为促进大学生团队创造力发展提供了实践启示。

关键词：教师辩证反馈团队创造力团队信息深加工精熟氛围绩效氛围

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地位竞争动机对知识隐藏的影响研究

地位竞争动机对知识隐藏的影响研究

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作者：苏琪江西财经大学

学位级别：硕士

知识经济时代背景下,社会各界都在强调创新的重要性。知识作为企业开展创新活动的重要保证,如何促进组织内的知识共享使员工获得持续的知识积累便显得尤为关键。开展知识管理活动有助于知识在组织内传播,因而也被广大企业追捧。然而,研... 详细信息

知识经济时代背景下,社会各界都在强调创新的重要性。知识作为企业开展创新活动的重要保证,如何促进组织内的知识共享使员工获得持续的知识积累便显得尤为关键。开展知识管理活动有助于知识在组织内传播,因而也被广大企业追捧。然而,研究证实,尽管企业投入大量的人力和财力用于知识管理实践,但所取得的成果并不理想。知识隐藏现象普遍存在于组织当中,给组织带来了严重的消极结果,有必要采取相应的措施以抑制知识隐藏行为。在既有的知识领域研究中,学者们多从知识分享的角度探究其产生的作用效果和影响因素,而有关知识隐藏主题的研究仍旧有限。近年来,为了揭示诱发员工知识隐藏行为的前因,学者们多聚焦于知识特性、个人特质、个体感知、领导方式、组织氛围等,而极少从地位竞争的角度探究对知识隐藏的影响。地位竞争广泛存在于生活和工作中,地位竞争一方面能够激励员工为了更高的地位而增加个人的工作投入,但另一方面,地位竞争的存在也会促使组织内员工使用不正当手段来获取地位。由此,地位竞争的有效性还有待检验。基于以上考虑,本研究从地位竞争的角度出发,探究不同的地位竞争动机对知识隐藏的影响。在借鉴已有研究的基础之上,本文选取人际信任作为本研究的中介变量,尝试探寻人际信任在地位竞争动机对知识隐藏产生影响所起的中介作用。此外,绩效氛围作为组织中重要的情境因素,被选入了本研究中作为边界条件。本研究采用两阶段追踪调研的方法,通过发放线上问卷获取了244份有效数据。借助SPSS25.0和AMOS21.0软件对数据进行分析,结果表明:（1）支配型地位竞争动机对知识隐藏具有正向影响,而对人际信任具有负向影响;威望型地位竞争动机对知识隐藏具有负向影响,而对人际信任具有正向影响;（2）人际信任在支配型地位竞争动机和知识隐藏之间起到部分中介作用,而在威望型地位竞争动机和知识隐藏之间起到完全中介作用;（3）绩效氛围对支配型地位竞争动机和知识隐藏之间的关系起到调节作用,在低绩效氛围下,支配型地位竞争动机对知识隐藏的正向影响更强;绩效氛围没有调节威望型地位竞争动机和知识隐藏之间的关系;（4）绩效氛围对地位竞争动机和人际信任之间的关系起到调节作用,在高绩效氛围下,支配型地位竞争动机和威望型地位竞争动机对人际信任的影响都更强;（5）绩效氛围不同程度地调节了地位竞争动机通过人际信任对知识隐藏的影响。在高绩效氛围下,支配型地位竞争动机通过人际信任对知识隐藏产生的影响显著且更强,而在低绩效氛围下,支配型地位竞争动机通过人际信任对知识隐藏产生的影响不显著且更弱,并且高低水平下的间接效应差异不显著;在高绩效氛围下,威望型地位竞争动机通过人际信任对知识隐藏产生显著且更强影响,在低绩效氛围下,威望型地位竞争动机通过人际信任对知识隐藏产生显著但更弱影响,并且高低水平下的间接效应差异显著。进一步地,基于本研究的相关成果,提出以下几点建议以供管理者参考:（1）合理引导员工进行地位竞争,通过适当的干预,充分发挥地位竞争的积极作用;（2）采用合理的知识管理措施,对个体的知识分享行为进行宣传,及时制止不正当竞争行为;（3）提供稳定竞争环境,营造良好的信任氛围,促进员工之间的沟通交流;（4）设置合理的绩效考核标准和晋升机制,激发员工的工作积极性。

关键词：地位竞争动机知识隐藏人际信任绩效氛围

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知识型员工反馈源异质性与创新绩效——基于工作环境互动的影响

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科技管理研究 2020年第23期40卷 139-145页

作者：马跃如代宏平梁鑫中南大学商学院湖南长沙410083

利用行为的动机-机会-能力理论作为总体框架,以37家中小型新兴企业主管与327名知识型员工为研究对象,采用层级回归法检验模型,探究反馈源异质性对知识型员工创新绩效的影响机制。结果表明,反馈源异质性会直接正向影响知识型员工的创新绩... 详细信息

利用行为的动机-机会-能力理论作为总体框架,以37家中小型新兴企业主管与327名知识型员工为研究对象,采用层级回归法检验模型,探究反馈源异质性对知识型员工创新绩效的影响机制。结果表明,反馈源异质性会直接正向影响知识型员工的创新绩效;绩效氛围和开放度正向调节反馈源异质性与创新绩效的关系。研究结果强调了反馈源异质性与创新绩效的关系受到寻求反馈所感知到的工作环境的影响。

关键词：反馈源异质性开放度绩效氛围创新绩效

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感知的知识所有权对知识隐藏的影响机理研究——基于知识权力视角的分析

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研究与发展管理 2016年第3期28卷 25-35,46页

作者：潘伟张庆普哈尔滨工业大学管理学院哈尔滨150001

基于知识权力视角,引入知识权力损失和激励氛围两个变量,构建了知识社会属性"感知的知识所有权"对知识隐藏影响机理的跨层次概念模型,利用嵌套在23个团队中344人的调查数据对假设进行检验.研究发现:感知的知识个人所有权、感知的知识组... 详细信息

基于知识权力视角,引入知识权力损失和激励氛围两个变量,构建了知识社会属性"感知的知识所有权"对知识隐藏影响机理的跨层次概念模型,利用嵌套在23个团队中344人的调查数据对假设进行检验.研究发现:感知的知识个人所有权、感知的知识组织所有权对知识隐藏分别有显著的正向与负向影响;知识权力损失在感知的知识所有权与知识隐藏关系中起完全中介作用;团队层面的绩效氛围和控制氛围对个体的知识隐藏行为分别有显著的正向与负向影响;团队层面的激励氛围还对知识权力损失—知识隐藏关系起到调节作用.研究结论为回答"组织如何降低与破解知识隐藏"难题提供了新思路.

关键词：感知的知识个人所有权感知的知识组织所有权知识隐藏知识权力损失绩效氛围控制氛围

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