检索结果-南通市图书馆

求实 2012年第A02期 19-21页

作者：钱光琼中央民族大学管理学院北京100081

随着市场经济体制的完善和社会多元化趋势日益显现,基层公共组织特别是乡镇基层政权和基层群众自治组织在社会治理方面的价值不断凸显,这对我国当前政治—行政制度设计,提出了一系列新的要求。如何顺应形势,通过优化制度设计.适应社会... 详细信息

随着市场经济体制的完善和社会多元化趋势日益显现,基层公共组织特别是乡镇基层政权和基层群众自治组织在社会治理方面的价值不断凸显,这对我国当前政治—行政制度设计,提出了一系列新的要求。如何顺应形势,通过优化制度设计.适应社会治理权责下移需要,

关键词：社会治理绩效机制权责基层群众自治组织广西市场经济体制行政制度社会多元化

美国生涯与技术教育绩效机制评析及启示——基于《帕金斯生涯与技术教育法案》(2007—2013年)

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中国职业技术教育 2018年第24期34卷 79-84页

作者：李薪茹茹宁天津大学天津300350 南开大学天津300350

绩效机制的完善一直是美国职业教育政策改革的核心与焦点。以2006年《帕金斯生涯与技术教育法案》为例,从规模、质量和层次三方面探究美国绩效机制的实施效果,并对此进行评价。对构建我国现代职业教育质量保障体系,应为健全职业教育法... 详细信息

绩效机制的完善一直是美国职业教育政策改革的核心与焦点。以2006年《帕金斯生涯与技术教育法案》为例,从规模、质量和层次三方面探究美国绩效机制的实施效果,并对此进行评价。对构建我国现代职业教育质量保障体系,应为健全职业教育法律法规、完善职业教育质量评估体系及构建动态职业教育质量监控机制三个方面。

关键词：美国生涯与技术教育《帕金斯生涯与技术教育法案》绩效机制

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试析英国中小学绩效机制

教学与管理（中学版） 2010年第4期 78-80页

作者：张园园辽宁师范大学

一、英国中小学绩效机制的内容20世纪80年代英国政府意识到当时英国的教育标准低、教育成绩差等情况，同时也因为受到经济不景气等因素的影响，政府曾经关注过教师绩效机制。到了20世纪90年代，英国政府开始尝试在公立中小学采用绩效机... 详细信息

一、英国中小学绩效机制的内容20世纪80年代英国政府意识到当时英国的教育标准低、教育成绩差等情况，同时也因为受到经济不景气等因素的影响，政府曾经关注过教师绩效机制。到了20世纪90年代，英国政府开始尝试在公立中小学采用绩效机制，但仅针对领导级教师。直到2000年，教师绩效工资和学校绩效管理才得以在英国的公立中小学全面实施。

关键词：公立中小学英国政府绩效机制 20世纪80年代 20世纪90年代政府意识经济不景气教育标准

三维绩效机制下的接力教学模式在护士急救仪器培训中的应用

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中国继续医学教育 2023年第2期15卷 137-142页

作者：周冬娜陶品月柯斓廖意芬王玲冯永彪广西医科大学第二附属医院急诊科广西南宁530007 广西医科大学第二附属医院麻醉科广西南宁530007 广西医科大学第二附属医院呼吸与危重症学科广西南宁530007

目的探讨三维绩效机制下的接力教学模式在护士急救生命支持类仪器培训中的应用效果。方法在实施三维绩效机制下,选取80名分别为广西医科大学第二附属医院急诊科、麻醉科、呼吸与危重症学科的护士作为研究对象,2020年3—8月的采用传统... 详细信息

目的探讨三维绩效机制下的接力教学模式在护士急救生命支持类仪器培训中的应用效果。方法在实施三维绩效机制下,选取80名分别为广西医科大学第二附属医院急诊科、麻醉科、呼吸与危重症学科的护士作为研究对象,2020年3—8月的采用传统模式进行急救仪器培训,2021年3—8月采用接力教学模式进行急救仪器培训。比较两种教学模式的临床实践成绩、操作用时以及护士满意度。结果接力教学模式培训后护士急救仪器的临床实践成绩明显提升(P 绩效机制下的接力教学模式,充分调动了护士参加非基础护理范畴的急救仪器培训学习的积极性、主动性和持续性,得到护士的高度认可,培训效果明显优于传统教学模式。

关键词：三维绩效绩效机制接力教学急救仪器仪器培训护士培训

美国生涯与技术教育绩效机制评析及启示—基于《帕金斯生涯与技术教育法案》(2007—2013年)

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职业技术教育 2018年第12期 79-84页

作者：李薪茹茹宁

绩效机制的完善一直是美国职业教育政策改革的核心与焦点。以2006年《帕金斯生涯与技术教育法案》为例，从规模、质量和层次三方面探究美国绩效机制的实施效果，并对此进行评价。对构建我国现代职业教育质量保障体系，应为健全职业教育... 详细信息

绩效机制的完善一直是美国职业教育政策改革的核心与焦点。以2006年《帕金斯生涯与技术教育法案》为例，从规模、质量和层次三方面探究美国绩效机制的实施效果，并对此进行评价。对构建我国现代职业教育质量保障体系，应为健全职业教育法律法规、完善职业教育质量评估体系及构建动态职业教育质量监控机制三个方面。

关键词：美国生涯与技术教育《帕金斯生涯与技术教育法案》绩效机制

来源：人大复印报刊资料评论

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医疗机构科研管理引入绩效机制的新思考

中华医学科研管理杂志 2014年第6期27卷 601-605,635页

作者：徐小平嵇承栋王鹏飞同济大学附属杨浦医院科研管理部上海200090

随着医院管理理念的日趋成熟,业务收入不再是衡量一个医院综合实力的唯一核心指标,科研水平的参考价值将越来越大.如何提高科研管理水平,促进医院整体水平提高的问题越发值得讨论.在科技给人类各个领域带来飞速发展和进步的今天,科研工... 详细信息

随着医院管理理念的日趋成熟,业务收入不再是衡量一个医院综合实力的唯一核心指标,科研水平的参考价值将越来越大.如何提高科研管理水平,促进医院整体水平提高的问题越发值得讨论.在科技给人类各个领域带来飞速发展和进步的今天,科研工作在社会中扮演越来越重要的角色.当今大多数综合型医院临床和科研已经连成一个紧密的整体,二者相辅相成,相互促进,联动发展.加大学科建设力度,提高科研工作能力,促使医院科研向着正确的方向发展需要一套完备的管理系统.科研绩效管理对于科研管理的适用性和对科研管理的局限作用都需要进行学习考究.

关键词：医疗机构科研管理绩效机制

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试析英国中小学绩效机制

素质教育大参考 2010年第10期 33-36页

作者：张园园辽宁师范大学

一、英国中小学绩效机制的内容1．教师的绩效工资工党政府在1997年公布了《1998年政府咨询书》绿皮书，其中包括名为“教师：迎接变革的挑战”教育改革措施。这些措施主要包括引入绩效机制、绩效门槛和高工资等级等教师的绩效工资制度... 详细信息

一、英国中小学绩效机制的内容1．教师的绩效工资工党政府在1997年公布了《1998年政府咨询书》绿皮书，其中包括名为“教师：迎接变革的挑战”教育改革措施。这些措施主要包括引入绩效机制、绩效门槛和高工资等级等教师的绩效工资制度，并于1999～2000学年首次得到采用。实行绩效工资制度的目的是为了激励教师、改善教师的招聘与留任状况。绿皮书称，教师的杰出表现如果得不到认可和奖励，他们的积极性将受到严重的挫伤。

关键词：绩效机制中小学英国绩效工资制度工党政府 1998年教育改革工资等级

维普期刊数据库评论

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维普期刊数据库

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大专院校绩效机制对教师的行为影响研究

黑龙江教育学院学报 2014年第6期33卷 44-45页

作者：杜菁菁漳州城市职业学院福建漳州363000

在对大专院校进行师资管理的时候,绩效机制的实行有着非常深远的影响。它摒弃了以往对工资进行平均分配的思想,提出了以劳动成果作为标准的现代工资制度,对于大专院校的发展有着重要的影响。基于此,在分析目前大专院校绩效机制的实施情... 详细信息

在对大专院校进行师资管理的时候,绩效机制的实行有着非常深远的影响。它摒弃了以往对工资进行平均分配的思想,提出了以劳动成果作为标准的现代工资制度,对于大专院校的发展有着重要的影响。基于此,在分析目前大专院校绩效机制的实施情况以及存在的问题的基础上,探讨大专院校绩效机制对于教师的行为影响,以期为各大院校进一步完善绩效机制提供参考。

关键词：大专院校绩效机制行为影响

基于绩效机制的高校二级学院办学效益评价研究

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西南交通大学学报（社会科学版） 2016年第6期17卷 87-91页

作者：陈兴明牛风蕊福州大学高等教育研究所福建福州350116

办学效益是衡量高校办学实力和发展潜力关键性指标。二级学院作为高校的办学主体,对其加强绩效评价是建立现代大学制度、实现内涵式发展的必然选择,也是促进"双一流"建设的内在动力。在二级学院的发展过程中,许多高校已对绩效评价模式... 详细信息

办学效益是衡量高校办学实力和发展潜力关键性指标。二级学院作为高校的办学主体,对其加强绩效评价是建立现代大学制度、实现内涵式发展的必然选择,也是促进"双一流"建设的内在动力。在二级学院的发展过程中,许多高校已对绩效评价模式进行了探索,初步形成了统合型、"条式"型及目标管理下的自主型评价等主要模式。然而,在当前以科层为主的资源配置结构和评价机制下,办学效益评价过程中也存在着评价标准偏向于绝对量累加、评价结果注重奖惩性、学术权力的参与度不足等问题。因此,高校迫切需要不断的优化和完善办学效益评价机制,实现各项资源的整体优化和合理配置,以提升整体办学水平。

关键词：绩效机制高等学校二级学院办学效益高等教育

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浅谈电力施工企业市场化绩效机制建设

企业管理 2020年第S2期 272-273页

作者：余朝樟福建省送变电工程有限公司

绩效管理是电力施工企业重要的管理手段,对于电力工程项目的施工管理具有非常重要的作用。员工的效率水平和潜在发展的范围是电力施工企业发展的基础,通过建立市场化绩效激励机制引导员工积极开拓市场,压降成本,控制人员规模,合理使用... 详细信息

绩效管理是电力施工企业重要的管理手段,对于电力工程项目的施工管理具有非常重要的作用。员工的效率水平和潜在发展的范围是电力施工企业发展的基础,通过建立市场化绩效激励机制引导员工积极开拓市场,压降成本,控制人员规模,合理使用用工数量,提高劳动效率,促进企业经营水平和经济效益的不断提升。因此在电力工程项目施工过程中,如何对各种资源进行有效的管理,调动员工的积极性、主动性和创造性,是作为电力施工企业管理者必须进行深入研究和探索的问题。

关键词：电力施工企业电力工程项目效率水平绩效激励机制绩效机制施工管理降成本绩效管理