检索结果-南通市图书馆

商业会计 2022年第11期 23-29页

作者：詹雅晴王凌峰厦门华厦学院福建厦门361000 桂林电子科技大学商学院广西桂林541004

高管薪酬-绩效敏感性是上市公司治理中长期存在的问题。诸多文献表明机构投资者、内部控制质量对高管薪酬-绩效敏感性有重要影响,但鲜有文献讨论两个因素如何同时影响高管薪酬-绩效敏感性。文章以2007年至2018年沪深A股民营上市公司为... 详细信息

高管薪酬-绩效敏感性是上市公司治理中长期存在的问题。诸多文献表明机构投资者、内部控制质量对高管薪酬-绩效敏感性有重要影响,但鲜有文献讨论两个因素如何同时影响高管薪酬-绩效敏感性。文章以2007年至2018年沪深A股民营上市公司为研究样本,将机构投资者划分为压力抵制型、压力敏感型,使用中介效应检验方法,讨论了机构投资者异质性、内部控制质量对民营上市公司高管薪酬-绩效敏感性的影响。结果显示,压力抵制型机构投资者持股能显著提高高管薪酬-绩效敏感性,压力敏感型机构投资者对高管薪酬-绩效敏感性的影响不显著;压力抵制型机构投资者通过内部控制质量对高管薪酬-绩效敏感性具有显著的正向推动作用,而股权集中度的分散能够提升内部控制质量对压力抵制型机构投资者与高管薪酬-绩效敏感性之间的中介效应,从而增强压力抵制型机构投资者对高管薪酬-绩效敏感性的影响。文章的研究表明,完善股权结构与内部控制是提高民营上市公司治理有效性的有效途径。

关键词：高管薪酬绩效敏感性机构投资者持股内部控制质量中介效应

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浙江上市公司高管薪酬绩效敏感性研究

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统计科学与实践 2010年第6期 31-33页

作者：王海萍浙江财经学院浙江杭州310018

选取2007-2009年浙江上市公司作为样本,通过回归分析,发现浙江上市公司高管薪酬与公司绩效显著正相关。从薪酬-公司绩效敏感性角度,验证了浙江上市公司高管薪酬的粘性特征,即公司绩效上升时薪酬的增加幅度显著高于绩效下降时薪酬的减少... 详细信息

选取2007-2009年浙江上市公司作为样本,通过回归分析,发现浙江上市公司高管薪酬与公司绩效显著正相关。从薪酬-公司绩效敏感性角度,验证了浙江上市公司高管薪酬的粘性特征,即公司绩效上升时薪酬的增加幅度显著高于绩效下降时薪酬的减少幅度。

关键词：浙江上市公司高管薪酬绩效敏感性

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南北文化差异、企业家精神与高管激励

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统计与决策 2023年第17期39卷 184-188页

作者：田妮徐锦山袁洁艺重庆大学经济与工商管理学院重庆400030

文章着眼于我国南北文化差异是否影响企业行为的问题,从公司治理实践入手,探讨了形成南北经济发展差距的微观动因。具体考察了企业高管激励实践,首先检验其在我国南北方是否存在显著差异,随后检验企业家精神是南北区域文化影响高管激励... 详细信息

文章着眼于我国南北文化差异是否影响企业行为的问题,从公司治理实践入手,探讨了形成南北经济发展差距的微观动因。具体考察了企业高管激励实践,首先检验其在我国南北方是否存在显著差异,随后检验企业家精神是南北区域文化影响高管激励实践的重要渠道的假设,结果显示,高管薪酬水平和绩效敏感性在南北方之间都存在显著差异,且企业家精神正是区域文化影响高管激励实践的重要渠道,企业家创新创业精神更强的南方地区,在决定薪酬时对当期绩效的依赖程度更低。

关键词：区域文化企业家精神高管激励绩效敏感性

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高管薪酬契约与商业银行综合绩效——基于我国上市银行的实证分析

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中央财经大学学报 2011年第8期 29-34页

作者：孙君阳徐娜中央财经大学经济学院北京100081 中国工商银行山东省分行济南250001

本文选取我国14家上市银行2005-2009年间的面板数据,考察我国上市银行高管薪酬激励契约的有效性。运用固定效应模型估计结果显示,我国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度,上市银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近,但是高管薪... 详细信息

本文选取我国14家上市银行2005-2009年间的面板数据,考察我国上市银行高管薪酬激励契约的有效性。运用固定效应模型估计结果显示,我国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度,上市银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近,但是高管薪酬绩效敏感性高于一般上市公司,主要采取了"高报酬-业绩敏感性"激励机制。对于国有控股银行而言,政府对高管任命的控制权模糊了董事会与高管人员的委托—代理关系,形成了一个特殊的委托-代理关系链,实证研究表明,中央或地方政府控制的上市银行存在高管薪酬管制问题,高管货币化薪酬平均水平相对较低,形成了"准市场化"的高管激励体系。

关键词：上市银行高管薪酬综合绩效绩效敏感性

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中国上市公司高管薪酬与绩效研究——基于2009年-2012年的上市公司面板数据

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商场现代化 2014年第23期 141-144页

作者：杨扬辽宁省委党校省情研究所

本文基于2009年到2012年的上市公司样本数据,基于Jensen&Murphy(1990)论文的计量思想,采用面板数据固定效应模型,实证研究上市公司高管薪酬与公司绩效之间的相关性。研究表明,目前中国上市公司高管的薪酬结构并不合理,尽管高管薪酬的决... 详细信息

本文基于2009年到2012年的上市公司样本数据,基于Jensen&Murphy(1990)论文的计量思想,采用面板数据固定效应模型,实证研究上市公司高管薪酬与公司绩效之间的相关性。研究表明,目前中国上市公司高管的薪酬结构并不合理,尽管高管薪酬的决定因素与公司绩效相关,好的公司绩效对应较高的高管薪酬,但薪酬中来自于绩效的激励性部分太小因而很难起到激励的作用,而决定上市公司高管薪酬的主要因素是公司规模和所处行业。

关键词：高管薪酬绩效敏感性

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