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绩效工资强度对员工绩效结构的影响

湖南师范大学社会科学学报 2016年第4期45卷 77-82页

作者：彭小玲付景涛湖南师范大学公共管理学院海南大学经济与管理学院

采用定序测量改进了对绩效工资强度进行定类测量的传统方法,添加非任务绩效之后构建了完整的员工绩效结构。运用社会交换理论提出了研究假设,分析了绩效工资强度变化对员工任务绩效与非任务绩效的影响。经由实验研究发现,绩效工资强度... 详细信息

采用定序测量改进了对绩效工资强度进行定类测量的传统方法,添加非任务绩效之后构建了完整的员工绩效结构。运用社会交换理论提出了研究假设,分析了绩效工资强度变化对员工任务绩效与非任务绩效的影响。经由实验研究发现,绩效工资强度对员工任务绩效有积极影响,对员工非任务绩效有消极影响;个人主义/集体主义价值观对绩效工资强度与员工任务绩效和非任务绩效之间的关系有调节作用,高个人主义员工的任务绩效受绩效工资强度变化的影响大,低个人主义员工的非任务绩效受绩效工资强度变化的影响大。

关键词：绩效工资任务绩效非任务绩效

绩效工资还是技能工资?——研发人员薪酬差距依据的多源数据实证

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西安交通大学学报（社会科学版） 2014年第4期34卷 38-46页

作者：徐海波赵西萍赵欣西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特点,以及国有研发机构的干部人事制度强调技能的实情,采用客观记录、上级评价、员工报告的多源数据,检验... 详细信息

依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题。结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特点,以及国有研发机构的干部人事制度强调技能的实情,采用客观记录、上级评价、员工报告的多源数据,检验了薪酬差距的绩效依据、技能依据对横向薪酬差距与薪酬满意度关系的调节效应。研究发现:在项目负责人和技术骨干样本中,薪酬与绩效的相关程度越强,横向薪酬差距大小与薪酬满意度之间的负相关关系就越强;薪酬差距基于技能的程度越高,横向薪酬差距大小与薪酬满意度之间的负相关关系就越弱。研究结果支持对研发人员实施技能工资。

关键词：薪酬差距研发人员绩效工资技能工资薪酬满意度

绩效工资如何设计才能有效激励教师--基于心理学理论的分析

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中国教育学刊 2010年第6期 32-35页

作者：赵德成北京师范大学北京100875

《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》颁布后,如何设计绩效工资才能有效激励教师成为大家关注的话题。从期望理论、公平理论及认知评价理论等相关心理学理论来看,义务教育学校要有效实施绩效工资,可以关注以下几点:中小学既要使... 详细信息

《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》颁布后,如何设计绩效工资才能有效激励教师成为大家关注的话题。从期望理论、公平理论及认知评价理论等相关心理学理论来看,义务教育学校要有效实施绩效工资,可以关注以下几点:中小学既要使教师有信心达成绩效目标,又要使绩效奖励满足教师的需要,吸引教师为目标达成而努力;既要根据教师工作绩效拉开收入差距,又要保证分配公平与程序公平;既要积极推进绩效工资计划,又要认识到物质奖赏的局限性。

关键词：绩效工资奖励性工资教师激励

绩效工资政策的预期实现了吗?——12省义务教育教师绩效工资实施状况调查

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教育与经济 2019年第5期35卷 52-61页

作者：秦玉友曾文婧许怀雪东北师范大学中国农村教育发展研究院长春130024 杭州师范大学教师发展研究中心杭州311121

义务教育教师绩效工资政策预期的实现情况是社会各界关注的焦点。本研究基于全国12省23县义务教育教师的分层抽样数据,选择绩效工资力度、标准认可度和工作积极性三个指标,对义务教育教师绩效工资预期目标的实现情况进行调查分析。研究... 详细信息

义务教育教师绩效工资政策预期的实现情况是社会各界关注的焦点。本研究基于全国12省23县义务教育教师的分层抽样数据,选择绩效工资力度、标准认可度和工作积极性三个指标,对义务教育教师绩效工资预期目标的实现情况进行调查分析。研究发现,义务教育教师绩效工资政策预期的实现情况在区域、城乡、学段、职称以及教龄等维度存在差异:(1)在绩效工资的群体均衡性预期方面,弱势地区(中西部地区和农村地区)和相对弱势(低职称和教龄较短)教师的收入和绩效工资额度显著低于其他教师,中部地区、城市教师和一级教师月绩效工资占月收入的比例最大。(2)在绩效工资的标准合理性预期方面,中部地区教师、乡镇教师、初中教师、高职称教师和教龄较长的教师对现行奖励性绩效工资分配标准的认可度较低。(3)在绩效工资的激励效果提高预期方面,绩效工资对东部地区教师、城市教师、初中教师和高职称教师工作积极性的调动作用不明显。根据以上发现,从不同层面对改革和完善义务教育教师绩效工资政策提出了建议。

关键词：义务教育教师绩效工资政策预期

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绩效工资改革背景下教师队伍建设的策略研究

教师教育研究 2016年第2期28卷 64-67页

作者：王建学陕西师范大学教育学院陕西西安710062

中小学教师绩效工资改革促进了特定行政区域校际间平均工资水平的基本均衡,提高了工资保障水平。但在实施过程中并没有实现设计期望的区域教育均衡和校内激励效能的应有效果。出现了教师激励弱化、区域间教师工资差距加大等问题,甚至在... 详细信息

中小学教师绩效工资改革促进了特定行政区域校际间平均工资水平的基本均衡,提高了工资保障水平。但在实施过程中并没有实现设计期望的区域教育均衡和校内激励效能的应有效果。出现了教师激励弱化、区域间教师工资差距加大等问题,甚至在一些地方还出现了、教师不合作等现象。研究认为制度安排、学校管理和教师观念是主要的影响因素。研究分析提出,绩效工资改革背景下教师队伍建设的四项策略:完善绩效工资预算及发放办法;改革职称评定制度,打开教师专业上升通道,建立学术激励制度;建立互动生成的学术竞争创新机制;培育教育教学团队,改进教师绩效评价制度,降低对交易型管理方式的制度依赖。

关键词：绩效工资教师队伍建设策略

绩效工资对护理人员工作疲溃感及领悟家庭支持影响的临床研究

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中国实用护理杂志 2012年第4期28卷 68-69页

作者：金恩熙吉林省延吉市中医医院 133000

目的探讨绩效工资对护理人员工作疲溃感及领悟家庭支持的影响，观察其临床价值。方法选取实行绩效工资制度的二级医院的150名护理人员作为观察组，选取一家未实行绩效工资制度的二级医院的150名护理人员作为对照组。观察组护理人员应用... 详细信息

目的探讨绩效工资对护理人员工作疲溃感及领悟家庭支持的影响，观察其临床价值。方法选取实行绩效工资制度的二级医院的150名护理人员作为观察组，选取一家未实行绩效工资制度的二级医院的150名护理人员作为对照组。观察组护理人员应用绩效工资管理，对照组护理人员应用常规工资管理，应用工作疲溃感量表评价护理人员的工作状态，应用领悟家庭支持量表评价护理人员家庭支持情况，比较2组的差别。结果观察组护理人员的工作疲溃感明显低于对照组，观察组护理人员领悟家庭支持水平明显高于对照组。结论绩效工资是现代医院运行的新模式，可以有效调动护理人员的工作热情，减轻工作的疲溃感，更多地得到家庭支持，可以使护理人员全身心、更好地投入到工作中。

关键词：绩效工资护理管理工作疲溃感家庭支持对照观察

绩效工资与工资差距——以珠三角外来务工工人工资为例

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南方经济 2012年第10期41卷 173-185页

作者：刘京军邢春冰中山大学岭南学院北京师范大学经济与工商管理学院

根据2008年珠三角地区外来务工工人的调查数据,本文研究了绩效工资对外来务工工人工资水平和工资差距的影响。论文发现(1)实行绩效工资制的小时平均工资显著高于其他固定工资,此结论在控制了教育水平、工作经验等因素后仍然成立;(2)实... 详细信息

根据2008年珠三角地区外来务工工人的调查数据,本文研究了绩效工资对外来务工工人工资水平和工资差距的影响。论文发现(1)实行绩效工资制的小时平均工资显著高于其他固定工资,此结论在控制了教育水平、工作经验等因素后仍然成立;(2)实行绩效工资加大了组内的工资差距;(3)绩效工资制对于高收入者的影响要大于低收入者。这些实证发现意味着绩效工资具有的激励性质不仅提高了工资水平,而且加大了工资差距。

关键词：绩效工资工资差距方差分解反事实分析

绩效工资背景下教师薪酬满意度对学校绩效的影响

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现代教育管理 2016年第7期 88-93页

作者：毕妍蔡永红王莉天津工业大学天津300387 北京师范大学北京100875

有效的教师激励机制是提升学校管理绩效的关键所在。调查发现:积极的薪酬管理过程满意度对教师薪酬结果满意度有正向影响,且对学校绩效也有积极影响。要提高学校绩效,需要制定基于"标准"的绩效评估体制,注重薪酬管理过程的改进,构建规... 详细信息

有效的教师激励机制是提升学校管理绩效的关键所在。调查发现:积极的薪酬管理过程满意度对教师薪酬结果满意度有正向影响,且对学校绩效也有积极影响。要提高学校绩效,需要制定基于"标准"的绩效评估体制,注重薪酬管理过程的改进,构建规则合理、公开透明的绩效工资发放体系,注重薪酬结果的合理应用,不断提高教师的自我成就感。

关键词：绩效工资薪酬满意度学校绩效

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绩效工资制定中的成本会计及经济分析

会计之友 2011年第6期 77-79页

作者：张建国陕西能源职业技术学院

绩效工资是通过对员工的综合考评,确立员工的绩效工资增长幅度。绩效工资要达到激励效果的最佳,就应该考虑通过激励获得的额外经济收益来判断是否起到了激励员工努力工作的作用。

关键词：绩效绩效工资成本会计经济分析