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关于完善结构工资制的思考

江海学刊 1991年第5期 13-17页

作者：何羽江苏省人事局综合计划处

新结构工资制——缓解社会收入分配不公的思考

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中央财经大学学报 1991年第6期 22-27页

作者：岳福斌

一、我国收入分配方面出现的新问题1.“低工资、高收入”的局面业已形成。统计资料证明,自1979年以来,我国职工工资总量增长一直低于劳动生产率和国民收入增长指数。1979年至1990年全国职工平均实际工资年增长率为3.9％,而同期社会劳动... 详细信息

一、我国收入分配方面出现的新问题1.“低工资、高收入”的局面业已形成。统计资料证明,自1979年以来,我国职工工资总量增长一直低于劳动生产率和国民收入增长指数。1979年至1990年全国职工平均实际工资年增长率为3.9％,而同期社会劳动生产率年递增率为5.6％,前者低于后者1.7个百分点;工资总额年递增率为7.3％。

关键词：结构工资制分配不公劳动者社会收入工资制度工资管理最低生活费工资收入非工资性收入经济体制改革

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浅议结构工资制的改进和完善

贵州大学学报（社会科学版） 1989年第4期7卷 11-14页

作者：田祥璋贵州大学经济系

过去工资制的主要弊病,在于劳酬脱节,平均主义严重,不能体现社会主义的按劳分配原则。造成这种弊端的重要原因之一,在于过去所实行的是“混合工资制”,即把决定工资的各种因素(如技术、职务、贡献、劳动态度、工龄等)共同决定工资量的... 详细信息

过去工资制的主要弊病,在于劳酬脱节,平均主义严重,不能体现社会主义的按劳分配原则。造成这种弊端的重要原因之一,在于过去所实行的是“混合工资制”,即把决定工资的各种因素(如技术、职务、贡献、劳动态度、工龄等)共同决定工资量的工资制度。这种分配方式,不能单独发挥每个工资因素的作用,不能使劳酬紧密结合,缺乏灵活性和鼓励性。同时,由于升级提薪是由国家统一规定,一般几年才提升一次,甚至一、二十年基本不提,工资长期冻结,缺乏正常的考核晋升制度。

关键词：按劳分配原则结构工资制分配方式劳动态度工资制度晋升制度基础工资实际生活水平工资关系理顺分配关系

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完善结构工资制的功能体系

求实 1990年第8期 27-28页

作者：黄爱民

现行结构工资制,是我国在工资改革中的倾优选择,较之原来实行的单一结构的固定工资制,它具有一种比较完整的功能体系,能较好地适应社会主义发展现阶段的经济水平,体现以按劳分配为主同非按劳分配相结合的多种分配方式并存的原则。但是,... 详细信息

现行结构工资制,是我国在工资改革中的倾优选择,较之原来实行的单一结构的固定工资制,它具有一种比较完整的功能体系,能较好地适应社会主义发展现阶段的经济水平,体现以按劳分配为主同非按劳分配相结合的多种分配方式并存的原则。但是,在实施过程中,多功能的实现机制遇到多方面的障碍,影响各种功能的正向发挥,甚至出现某些负向效应。

关键词：结构工资制功能体系按劳分配工资改革社会主义发展经济水平负向效应单一结构障碍多种分配方式

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“联销联利计酬为主体的结构工资制”评析

江苏商论 1992年第8期 17-19页

作者：李长洲陆荣赋曹峰盐城市商业局

劳酬分配是企业改革中的一个热点、重点、难点。之所以成为热点是因为劳酬收入的高低,不仅直接影响职工个人及其家庭的经济状况,而且也是职工劳动技能、劳动成果的价值证明。企业活力的源泉在于广大职工的社会主义劳动积极性。合理运用... 详细信息

劳酬分配是企业改革中的一个热点、重点、难点。之所以成为热点是因为劳酬收入的高低,不仅直接影响职工个人及其家庭的经济状况,而且也是职工劳动技能、劳动成果的价值证明。企业活力的源泉在于广大职工的社会主义劳动积极性。合理运用劳酬分配这一经济杠杆,才能把广大职工的潜能真正释放出来,确保企业改革目标的实现。因此,劳酬分配是企业改革的一个重点。从建国初期到现在实行的国有企业等级工资制。

关键词：结构工资制企业改革劳动积极性国有企业企业活力企业经济效益库存商品企业经济活动预算计划夜班津贴

值班性岗位分配制度改革的尝试——四川石油输气处实行结构工资制

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中国劳动科学 1991年第6期 13-16页

作者：唐建生

输气管理处是四川石油局下辖的一个专门输销天然气的单位,全处八个一线野外输气队,加上辅助生产单位和机关、后勤近3,000人。主要生产岗位的基本职责是:调配、记录、计算、销售天然气,监视气体运行,维护管道和专用通讯线设施。其岗位基... 详细信息

输气管理处是四川石油局下辖的一个专门输销天然气的单位,全处八个一线野外输气队,加上辅助生产单位和机关、后勤近3,000人。主要生产岗位的基本职责是:调配、记录、计算、销售天然气,监视气体运行,维护管道和专用通讯线设施。其岗位基本属于值班性的。一、内部分配制度存在的主要矛盾前些年,我处的内部分配制度矛盾日趋突出。主要表现在:1、工资等级与技术等级脱钩。高压、易燃、易爆的输气管道企业,一旦发生复杂。

关键词：分配制度改革结构工资制技能工资岗位工资保障工资

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关于冶金企业实行结构工资制的探讨意见

中国劳动科学 1990年第1期 18-20页

作者：陈炳守

结构工资又称分解工资或组合工资。结构工资的特点是将职工工资分解为可独立运动、相互间又有一定关联的若干工资单元。1984年前安庆石油化工总厂、北京市革制品厂等企业已开始试行含有基础工资和工龄津贴单元的结构工资制。1985年工资... 详细信息

结构工资又称分解工资或组合工资。结构工资的特点是将职工工资分解为可独立运动、相互间又有一定关联的若干工资单元。1984年前安庆石油化工总厂、北京市革制品厂等企业已开始试行含有基础工资和工龄津贴单元的结构工资制。1985年工资制度改革时,武钢在实行职务、岗位等级工资的基础上,建立了工龄津贴。近两三年,又有一批冶金企业运用国家给予工资挂钩企业的自主权,建立了含有工龄津贴、效益工资、技能工资等新单元的结构工资制度。目前,还有一些企业正在研究并拟实行这种工资制度。看来,结构工资制可能逐步发展成为冶金行业近期主导工资模式。因此,调查研究和论证结构工资问题,已成为当前工资工作的一项重要任务。本文拟在综合分析冶金企业实行结构工资制的情况的基础上,谈几点探讨意见。

关键词：冶金企业结构工资制企业工资