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文献类型

  • 3 篇 期刊文献

馆藏范围

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日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 理论经济学
    • 1 篇 应用经济学
  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 教育学

主题

  • 3 篇 结构工资体系
  • 1 篇 劳动量化
  • 1 篇 中小企业
  • 1 篇 乘法模式
  • 1 篇 按劳分配
  • 1 篇 岗位津贴
  • 1 篇 量化劳动
  • 1 篇 收入分配制度
  • 1 篇 员工劳动报酬
  • 1 篇 加法模式
  • 1 篇 劳动力价值
  • 1 篇 薪酬

机构

  • 1 篇 北京大学
  • 1 篇 山东理工大学
  • 1 篇 南京理工大学

作者

  • 1 篇 滕兴乐
  • 1 篇 金和征
  • 1 篇 杨倚奇

语言

  • 3 篇 中文
检索条件"主题词=结构工资体系"
共 3 条 记 录，以下是1-10 订阅
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建立以岗位津贴为核心的结构工资体系,促进高校改革和发展——北京大学教师收入分配制度的思考和实践
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北京大学教育评论 2005年 第S1期3卷 40-44页
作者： 金和征 北京大学人事部 北京100871
本文在全面回顾建国以来事业单位工资制度变革和北京大学1989年以来校内劳资分配工作实践的基础上,对1999年实施985工程以来,北京大学在增加教职工收入的同时转变分配机制的重大改革作了较为全面的总结,着重阐述改革的思路,分析政策的依... 详细信息
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员工劳动量化与按劳分配实现的乘法模式
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引用
学海 2000年 第6期 61-65页
作者： 杨倚奇 南京理工大学 南京210094
按劳分配是我国的主要分配原则 ,具有较强的激励功能。但目前由于在量化员工劳动方面存在着一些问题 ,使得按劳分配的实施并不如理论上推导的那么理想。本文在指出现有的劳动量化指标缺陷的同时 ,通过对劳动强度与劳动时间 (劳动产出 )... 详细信息
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浅析中小企业薪酬管理中的常见问题
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引用
商场现代化 2007年 第4X期 63-63页
作者： 滕兴乐 山东理工大学管理学院
中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。本文就其中的常见问题及产生原因进行了深入探讨。
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
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