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权力和薪酬双重偏好下的企业经营者行为分析

商业研究 2017年第3期 110-119页

作者：王新霞西安外国语大学经济金融学院西安710128

企业经营者具有权力和收益双重偏好,权力因素和薪酬因素交互依存,共同影响经营者行为。通过考察中国企业经营者权力配置和薪酬设计特征,本文就权力、薪酬对经营者行为的影响做出一般性分析,并构建经营者行为统一研究框架。比较静态分析... 详细信息

企业经营者具有权力和收益双重偏好,权力因素和薪酬因素交互依存,共同影响经营者行为。通过考察中国企业经营者权力配置和薪酬设计特征,本文就权力、薪酬对经营者行为的影响做出一般性分析,并构建经营者行为统一研究框架。比较静态分析表明权力关联具有控制权与声誉激励、保护性治理、关系网络资源效应以及稳定领导权结构等效应,但可能造成制衡机制缺失、行为目标扭曲以及精力分散等负面影响;薪酬激励对经营者行为产生积极影响,也可能衍生出新的代理冲突;从激励和责权利相对等角度来讲,薪酬激励可以强化权力的积极影响并抑制权力的消极作用,二者相匹配有助于规范经营者的生产性行为。

关键词：权力关联薪酬激励经营者行为比较静态分析

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国有企业经营者行为个体化研究

理论探讨 1998年第6期 33-38页

作者：张志宏李伟中共黑龙江省委党校中国农业银行哈尔滨市分行西桥支行

中外企业的实践证明，在体制一定的条件下，企业经营者的素质、事业心和经营行为是决定企业兴衰的一个关键因素。为此，研究国有企业经营者行为显得尤为重要。本文着重研究有碍国家经济改革、企业发展的经营者个体化行为，分析其危害及... 详细信息

中外企业的实践证明，在体制一定的条件下，企业经营者的素质、事业心和经营行为是决定企业兴衰的一个关键因素。为此，研究国有企业经营者行为显得尤为重要。本文着重研究有碍国家经济改革、企业发展的经营者个体化行为，分析其危害及成因，并提出控制对策。

关键词：国企经营者行为个体化国有企业经营者行为《公司法》权力制衡思想政治教育经营权监事会国有独资公司

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现代企业制度与经营者行为激励

社会科学战线 1998年第2期 17-23页

作者：徐传谌吉林大学经济管理学院

现代企业制度是比传统企业制度具有更高效率的制度。现代企业制度所以具有高效率,一方面因为它是一种比传统企业制度更能适应社会化大生产和现代市场竞争的制度安排;另一方面是由于伴随现代企业制度的产生和发展,形成了有效的经营者行... 详细信息

现代企业制度是比传统企业制度具有更高效率的制度。现代企业制度所以具有高效率,一方面因为它是一种比传统企业制度更能适应社会化大生产和现代市场竞争的制度安排;另一方面是由于伴随现代企业制度的产生和发展,形成了有效的经营者行为激励和约束机制。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励和约束机制,这是防止国有资产流失,增强国有企业活力和提高企业运营效率的关键。

关键词：经营者行为现代企业制度国有企业改革激励与约束机制行为激励经理报酬现代公司制监督机制经理人员市场环境

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国有企业经营者行为个体化研究

学习与探索 2000年第2期 35-37页

作者：冯树恩宏琳黑龙江省妇女干部学校黑龙江省社会科学院

国有企业建立经营者行为激励与约束机制的内容与模式探讨

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吉林大学社会科学学报 2000年第5期40卷 1-6页

作者：徐传谌房延安吉林大学经济管理学院吉林长春130012 东北证券研究发展中心吉林长春130000

在我国国有企业改革中 ,建立现代企业制度的关键之一就是形成有效的经营者行为激励与约束机制。激励机制包括报酬激励和社会地位激励 ,约束机制包括市场约束、职业风险约束和硬化预算约束 ,另外还要有完善的监督机制。我国国有企业采用... 详细信息

在我国国有企业改革中 ,建立现代企业制度的关键之一就是形成有效的经营者行为激励与约束机制。激励机制包括报酬激励和社会地位激励 ,约束机制包括市场约束、职业风险约束和硬化预算约束 ,另外还要有完善的监督机制。我国国有企业采用的模式应当是 :努力创造公平竞争的企业外部环境 ,逐步形成间接的经营者行为激励与约束机制。

关键词：国有企业经营者行为激励机制约束机制监督机制

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论对国有企业经营者行为的社会约束

经济体制改革 1995年第5期 80-83页

作者：兰耕云中国农业银行湖南省分行研究所

本文论述了企业经营者行为效应的主要表现即：中心效应、机遇效应和资本效应．认为在目前企业制度新旧转换的过渡时期，经营者行为具有主要作用。作者分析了企业经营者行为存在的主要问题：寻租行为、逃避行为、随意行为和粗放行为等．... 详细信息

本文论述了企业经营者行为效应的主要表现即：中心效应、机遇效应和资本效应．认为在目前企业制度新旧转换的过渡时期，经营者行为具有主要作用。作者分析了企业经营者行为存在的主要问题：寻租行为、逃避行为、随意行为和粗放行为等．提出了建立和完善经营者行为社会约束机制的途径：１．建立经营者行为评估制度；２．建立和完善经济民主制度；３．建立和完善行业自律制；４．建立企业经营者个人收入和财产申报登记制度。

关键词：经营者行为国有企业行业自律商业价值建立和完善行为效应企业制度经济民主制度企业经营者行为把握机遇

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浅论企业经营者行为与约束机制

经济问题 1999年第2期 40-41页

作者：王宏伟山西财经大学成人教育学院

目前，我国的许多国有企业仍存在活力缺乏、效益下滑的问题，究其原因，许多经济理论家和企业的经营管理者仍然认为还是国家体制不合理，应继续深化体制改革，理顺国家和企业之间的关系。这当然不错，但这绝不是惟一的主要原因。笔者认... 详细信息

目前，我国的许多国有企业仍存在活力缺乏、效益下滑的问题，究其原因，许多经济理论家和企业的经营管理者仍然认为还是国家体制不合理，应继续深化体制改革，理顺国家和企业之间的关系。这当然不错，但这绝不是惟一的主要原因。笔者认为，除了外部继续深化体制改革外，也...

关键词：企业领导经营者行为约束机制

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论股份制条件下的经营者行为与所有权约束

教学与研究 1997年第12期 4-8页

作者：杨瑞龙中国人民大学经济学研究所

论股份制条件下的经营者行为与所有权约束○中国人民大学经济学研究所教授杨瑞龙党的十五大提出了公有制实现形式可以而且应该多样化的论断后，股份制再次成为众所关注的热点问题。然而，有些人在探索国有企业股份制改造的思路时，主张... 详细信息

论股份制条件下的经营者行为与所有权约束○中国人民大学经济学研究所教授杨瑞龙党的十五大提出了公有制实现形式可以而且应该多样化的论断后，股份制再次成为众所关注的热点问题。然而，有些人在探索国有企业股份制改造的思路时，主张强化经营权，弱化所有权，这其实仍没...

关键词：所有权约束经营者行为经理人员代理人股份制改造委托人机会主义行为国有资产管理委员会激励约束机制企业家

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公司治理模式选择与经营者行为约束

国际经济合作 2013年第3期 86-89页

作者：钱晨浙江外国语学院国际工商管理学院

企业治理问题源头可以归结为制度问题,其表现形式为经营者行为规范与否,本文认为两者之间是因果关系,并且合理的公司治理模式能够很好地约束经营者不良行为。文章构建经营者行为组合理论模型,分析股东单边治理与利益相关者相机治理之间... 详细信息

企业治理问题源头可以归结为制度问题,其表现形式为经营者行为规范与否,本文认为两者之间是因果关系,并且合理的公司治理模式能够很好地约束经营者不良行为。文章构建经营者行为组合理论模型,分析股东单边治理与利益相关者相机治理之间的激励与监督差异,并且认为在利益相关者相机治理这一种情境下,参与治理主体的数量与经营者行为监督效果成正比。

关键词：公司治理经营者行为利益相关者