检索结果-南通市图书馆

中国工业经济 2004年第2期 55-61页

作者：刘启亮厦门大学管理学院福建厦门361005

根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,阐述了人力资本经营者财务的五大特点、四个职能和五个方面的内容 ,并分析了人力资本财务的分层结构。

关键词：人力资本经营者财务论 “保值增值” 运作方式财务目标财务对象收益分配方式经营者职能人力资本财务管理法人财产权人力资本结构人力资本投资激励约束机制业绩考核收益分配

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实现政企分开的对策探讨

理论学刊 1996年第3期 25-27页

作者：雷咸成

政企分开是建立社会主义市场经济体制的客观要求,是搞活国有企业的关键环节。党和政府在改革初期就提出了实现政企分开这一改革目标,但至今政企不分仍然困扰我国的国有企业。因此,我们必须认真分析政企不分的原因所在,找出并采取切实可... 详细信息

政企分开是建立社会主义市场经济体制的客观要求,是搞活国有企业的关键环节。党和政府在改革初期就提出了实现政企分开这一改革目标,但至今政企不分仍然困扰我国的国有企业。因此,我们必须认真分析政企不分的原因所在,找出并采取切实可行的措施,争取早日实现政企分开。为此,本文作一些有益的探讨。

关键词：政企分开政企不分对策探讨国有企业各级政府政企关系经营者职能所有者职能政府改革经济管理方式

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人力资本经营的财务分析

财经科学 2002年第3期 112-115页

作者：刘启亮四川大学工商管理学院会计系成都610064

根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点 :保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方... 详细信息

根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点 :保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性 ,四大职能 :组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、营运人力资本 ,和五个方面的内容 :确定人力资本结构、筹资、投资、激励与约束设计、收益分配 ,并分析了人力资本财务论的分层结构。

关键词：人力资本经营人力资本财务人力资本结构两权分离经营者职能

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县办国有企业改组应注意的问题

地方政府管理 1994年第5期 14-15页

作者：苏泉生宜黄县政府

县办国有企业改组应注意的问题苏泉生建立现代企业制度，这是企业改革的方向。现代企业制度从形式来看，包括独资企业、合资企业、股份制企业。股份制企业以清晰的产权关系为基础，以完善的法人制度为核心，以有限的责任为特征，是现代... 详细信息

县办国有企业改组应注意的问题苏泉生建立现代企业制度，这是企业改革的方向。现代企业制度从形式来看，包括独资企业、合资企业、股份制企业。股份制企业以清晰的产权关系为基础，以完善的法人制度为核心，以有限的责任为特征，是现代企业制度的典型形式。国有企业改组成...

关键词：国有企业改组社会保障制度建立现代企业制度国有资产所有者法人财产权股份制改造经营者职能股份制改组所有权社会保险基金

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基于国有企业经营者视角的激励机制解释

太原理工大学学报（社会科学版） 2005年第3期23卷 67-69页

作者：王再文应宏峰西北大学经济管理学院陕西西安710069

一方面,由我国市场发育的特点决定,国有企业经营者承担的职能更加复杂,对企业的生存发展也更为重要;另一方面,由多层委托-代理关系决定,国有企业的代理成本过高,国有企业经营者对企业所有者利益损害的可能性较大。尽快建立、完善对企业... 详细信息

一方面,由我国市场发育的特点决定,国有企业经营者承担的职能更加复杂,对企业的生存发展也更为重要;另一方面,由多层委托-代理关系决定,国有企业的代理成本过高,国有企业经营者对企业所有者利益损害的可能性较大。尽快建立、完善对企业经营者的激励机制是国有企业及其所有者的现实选择。科学的经营者激励机制应体现两个特征:(1)按劳取酬;(2)有效竞争。

关键词：国有企业经营者职能多层委代关系激励机制