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技术管理要素参与收益分配的分析

农机化研究 2004年第1期26卷 60-62页

作者：徐欣哈尔滨工业大学人文学院黑龙江哈尔滨150001

经营劳动和科技劳动是高复杂、高质量及高强度的劳动。但无论是经营管理还是科技劳动,都具有风险性和不确定性。因此,实行技术管理要素参与收益分配制度在实现制度创新、调动企业经营管理人员和科技人员创新积极性等方面,具有十分深远... 详细信息

经营劳动和科技劳动是高复杂、高质量及高强度的劳动。但无论是经营管理还是科技劳动,都具有风险性和不确定性。因此,实行技术管理要素参与收益分配制度在实现制度创新、调动企业经营管理人员和科技人员创新积极性等方面,具有十分深远的理论意义和巨大的现实意义。通过对管理和技术的劳动价值理论分析,提出了技术管理要素参与收益分配的方法,并针对当前收入分配中存在的问题提出了建议。

关键词：中国技术管理要素收益分配经营管理劳动科学技术劳动劳动价值激励机制约束机制

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试论当代社会的劳动在价值创造中的作用

工业技术经济 2002年第6期21卷 61-62页

作者：宋晓维傅广华空军第二航空学院

在社会主义市场经济条件下,劳动的内容与形式发生了诸多新变化;尽管科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动所组成的总体劳动,在价值创造和实现中发挥着各自独特的作用,但其地位和作用却是不同的;科技劳动和经管劳动在价值创造中发... 详细信息

在社会主义市场经济条件下,劳动的内容与形式发生了诸多新变化;尽管科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动所组成的总体劳动,在价值创造和实现中发挥着各自独特的作用,但其地位和作用却是不同的;科技劳动和经管劳动在价值创造中发挥着越来越突出的作用。因此,必须结合新的实际,深化对当代社会的劳动及其劳动价值的再认识。

关键词：当代社会劳动价值创造直接操作劳动社会主义市场经济经营管理劳动科学技术劳动

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对我国目前分配制度改革的再思考

改革与战略 2003年第9期19卷 36-37页

作者：田兵权西华大学管理系

以按劳分配为主体,按劳分配与按要素分配相结合是我国社会主义市场经济的一项基本制度.这两种分配制度的理论基础是什么?这两种分配制度的结合能否在实践中得以贯彻?

关键词：分配制度按劳分配市场经济按要素分配中国科技劳动经营管理劳动

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论经营者的劳动和收入分配

论经营者的劳动和收入分配

作者：刘岚安徽大学

学位级别：硕士

本文从分析经营者劳动的特点、作用出发，结合我国经营人才短缺的现状，论述了在分配上调动经营者积极性的重要性和迫切性，并试图探讨要建立怎样的经营者分配制度和怎样建立这样的分配制度，以实现对经营者的激励和约束。第一部分：... 详细信息

本文从分析经营者劳动的特点、作用出发，结合我国经营人才短缺的现状，论述了在分配上调动经营者积极性的重要性和迫切性，并试图探讨要建立怎样的经营者分配制度和怎样建立这样的分配制度，以实现对经营者的激励和约束。第一部分：企业经营者的经营管理劳动是一种脑力劳动，在生产中，它一般不直接同生产资料结合，但是，作为“总体劳动”的一个重要组成部分，它是生产使用价值和创造价值的生产劳动。第二部分：当今社会，生产的社会化程度大大提高，经济发展从工业经济时代迈向知识经济时代，我国社会主义市场经济正在不断发展和完善。在这样的新的历史条件下，经营管理劳动在价值生产和财富创造中发挥着越来越重要的作用。与普通工人劳动相比，经营者的劳动具有复杂性、创新性、不可预测性和高风险性、高强度、滞后性和长期性、难以监督等特点，其劳动除了可以创造价值，更重要的是可以提高企业和社会生产效率，并推动产品价值的实现。第三部分：经营人才在我国极其缺乏，改革的深化急需大量优秀的经营人才，而我国经营者(主要是国有企业)收入分配存在着严重的不合理性，这又是导致人才流失、缺乏后续力量的重要原因。经营人才应该获得较高的报酬，必须贯彻党的“十六大”提出的生产要素按贡献参与分配原则，通过积极探索与该原则相符合的收入形式以及完善商品市场、资本市场和经营者市场，使经营者收入分配制度合理化，调动经营人才的积极性，促进经营人才的充分涌现。

关键词：经营者经营管理劳动收入分配

当代劳动的新形式与新特点及劳动价值论的创新

同方学位论文库评论

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当代劳动的新形式与新特点及劳动价值论的创新

作者：李静内蒙古大学

学位级别：硕士

当代劳动形式的深刻变化表现在服务劳动、科技劳动和经营管理劳动正在成为主体生产劳动形式，其特点在于它们是社会价值和财富创造的主要来源。目前，国内经济理论界对这三种主体生产劳动形式的认识存在着分歧：对服务劳动的认识分歧... 详细信息

当代劳动形式的深刻变化表现在服务劳动、科技劳动和经营管理劳动正在成为主体生产劳动形式，其特点在于它们是社会价值和财富创造的主要来源。目前，国内经济理论界对这三种主体生产劳动形式的认识存在着分歧：对服务劳动的认识分歧主要在于服务业的全部劳动还是部分劳动创造价值;对科技劳动的认识分歧在于科技是只改变生产条件还是能创造价值。本文主要结合当代劳动的新形式与新特点和对这三种生产劳动的认识，从生产劳动范围拓展的角度来谈对劳动价值论的创新。其目的是要以理论上的创新指导实践，为发展社会生产力这个中心任务服务。另外，随着分配体制改革和激励机制的建立，按劳分配和按生产要素分配并存的格局在我国逐步定型和完善，并且按生产要素分配的比例呈上升趋势。这反映了劳动、资本、技术和管理等生产要素对社会价值形成和财富创造的重要作用，我们有必要结合按生产要素分配来谈对劳动价值论的创新。目前，关于按劳分配和按生产要素分配的理论依据还有分歧。本文通过对按生产要素贡献参与分配原则的阐释，强调尊重这一原则的同时，还要加强政府宏观调控，注重公平与效率。总之，十六大指出，不论是体力劳动还是脑力劳动，不论是简单劳动还是复杂劳动，一切为我国社会主义现代化建设做出贡献的劳动都是光荣的，都应该得到承认和尊重，以让一切劳动、资本、技术和管理的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，最终造福于民。这是在当代劳动出现新形式和新特点的背景下，对马克思的劳动价值论进行创新的出发点。

关键词：劳动价值论服务劳动科技劳动经营管理劳动按生产要素分配

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劳动力资本与股份合作制

环渤海经济瞭望 1997年第5期11卷 8-14页

作者：王珏李涛

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各地燃气动态

城市燃气 2001年第5期 40-45页

秦皇岛市煤气总公司红旗路600m3 延长中压煤气管网全线开工秦皇岛市煤气总公司工程公司,经严密的规划设计,紧密配合市政府道路改造工程,在红旗路段和平大街至河北大街之间铺设一条600m3的煤气中压管线,现已全线开工,预计2001年5月份全部

关键词：燃气北京市经营管理劳动秦皇岛市技术比武技术比赛煤气公司天然气液化石油气消防安全总公司热力公司会计委派红旗路

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论科技工作者和经营管理者的收入及其来源

关于社会主义社会劳动和劳动价值理论的几个基本问题

社会主义经济理论与实践 2002年第1期 10-19页

作者：汤在新

本文第一部分是探讨市场经济下科技工作者和经营管理者收入的来源问题。文中论述了马克思关于科技劳动和管理劳动在物质生产部门中对价值的创造，并在以下两个方面扩展了马克思的价值论：一是非物质生产部门的产品也可以是具有价值和... 详细信息

本文第一部分是探讨市场经济下科技工作者和经营管理者收入的来源问题。文中论述了马克思关于科技劳动和管理劳动在物质生产部门中对价值的创造，并在以下两个方面扩展了马克思的价值论：一是非物质生产部门的产品也可以是具有价值和使用价值的商品；二是在非物质生产部门中的科技劳动和管理劳动同样是创造价值、提供剩余价值的生产性劳动。第二部分是探讨市场经济下科技工作者和经营管理者取得收入的方式和收入量的确定问题。文章澄清了从价值决定中探寻分配方式的误解，论证了在市场经济下，科技劳动、管理劳动与一般劳动和其他生产要素一样，获取收入的方式和数量取决于供求和竞争性的价格机制，说明了培育成熟的市场是使我国科技工作和经营管理的劳动获得应有的报酬的基本保证。本文的最后部分对我国当前颇为流行的“要素贡献论”、“要素价值论”及其理论来源进行了评述。

关键词：科技劳动经营管理劳动价值创造价值分配收入来源和收入量

来源：人大复印报刊资料评论

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东岳论丛 2002年第1期23卷 5-10页

作者：董建才山东社会科学院山东济南250002

当代社会主义在经济、科技和制度体制等方面的发展变革 ,使得劳动价值创造的主体结构、产业构成及具体来源 ,与马克思创立劳动价值论时有巨大差异 ;劳动与资本的关系、收入分配形式及个人财产状况 ,也与马克思设想的社会主义有明显区别... 详细信息

当代社会主义在经济、科技和制度体制等方面的发展变革 ,使得劳动价值创造的主体结构、产业构成及具体来源 ,与马克思创立劳动价值论时有巨大差异 ;劳动与资本的关系、收入分配形式及个人财产状况 ,也与马克思设想的社会主义有明显区别。在社会主义条件下 ,第三产业的劳动绝大多数是能够创造价值的生产劳动 ;科技劳动是一种能够创造倍加价值 ,极大地提高劳动生产率的高值高效劳动 ;企业家的经营管理劳动不仅创造高价值 ,而且能提高企业总体劳动的社会生产力并实现其价值 ;私营企业主的管理活动具有二重性 ,不可否认其管理劳动有创造价值的一面 ;按生产要素分配的依据在于 ,非劳动生产要素在劳动创造价值过程中作出了贡献 ,其所有者可以凭借要素所有权取得相应的收益 ;私营企业主的私人财产由劳动积累和资本积累构成以资本积累为主 ,资本积累来源于资本的所有权收益 ,它是国家政策允许的合法收入 ,虽然存在剥削 ,但在社会主义发展的一个比较长的阶段上 ,与资本积累相伴的剥削现象仍有其存在发展的现实基础和合理历史空间。

关键词：社会主义劳动劳动价值理论私营企业剥削劳动价值科技劳动第三产业劳动企业家性质经营管理劳动