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网络主播与经纪公司劳动关系认定的困境与出路——基于113份裁判文书的分析

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郑州航空工业管理学院学报（社会科学版） 2023年第1期42卷 81-88页

作者：李颖徐天柱淮北师范大学法学院安徽淮北235000

在“互联网+”迅速发展的背景下,网络直播行业发展得如火如荼,但网络主播数量激增带来的是其劳动关系认定的相关法律问题。由于直播行业相较于传统行业更依赖于互联网,因此其用工形态与传统劳动模式也有较大差距,不仅表现在从属性、工... 详细信息

在“互联网+”迅速发展的背景下,网络直播行业发展得如火如荼,但网络主播数量激增带来的是其劳动关系认定的相关法律问题。由于直播行业相较于传统行业更依赖于互联网,因此其用工形态与传统劳动模式也有较大差距,不仅表现在从属性、工作方式的变化,还表现在薪资支付方式的多样化等方面。虽然直播行业具有新的行业特征,但现有的“从属性”认定标准可以解决其劳动关系认定法律问题,无须构建新的判断标准。基于此,为适应行业新特征,应在原框架内对传统的劳动关系进行拓展,对于从属性的认定要从实质性和综合性进行判断,重点审查关键要素,对于双方签订的协议也要从实质把握是否具有合意。

关键词：新型用工关系网络主播经纪公司劳动关系认定

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基于劳动者权益保护视角的网络主播用工劳动关系认定研究

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基于劳动者权益保护视角的网络主播用工劳动关系认定研究

作者：刘宇彤北方民族大学

学位级别：硕士

互联网技术促进了平台用工等各种新型用工模式的不断发展,新型用工模式中劳动关系呈现出多元化和非标准化等特征,传统劳动关系认定的规则出现滞后问题,司法裁判思维和规则适用的教条化也成为新业态劳动关系认定的司法实践困境。以网络... 详细信息

互联网技术促进了平台用工等各种新型用工模式的不断发展,新型用工模式中劳动关系呈现出多元化和非标准化等特征,传统劳动关系认定的规则出现滞后问题,司法裁判思维和规则适用的教条化也成为新业态劳动关系认定的司法实践困境。以网络主播行业为例,经纪公司对主播的管理与控制明显弱化,如果按照传统的从属性标准判断网络主播用工关系性质,必然会出现同案不同判等问题。研究网络主播有关司法案例发现,争议焦点主要是网络主播用工关系认定问题。在劳动关系二分法标准下,网络主播与经纪公司之间的用工关系很多情况下不被认定为劳动关系,主播难以通过劳动者身份获得权利救济。由于灵活就业的普遍化,劳动关系二分法明显已经难以适应网络主播等灵活用工关系认定的现实需要,加上司法实践中对于网络主播用工关系纠纷认定存在思维和规则适用教条化、机械化问题,新业态之网络主播的权益难以得到保障。非典型劳动关系理论、中间类型主体理论,以及2021年7月人力资源与社会保障部等八部委发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》为网络主播用工劳动关系认定提供了理论依据和新思路。以网络主播劳动权益保护为目的,以签约模式下经纪公司与网络主播的劳动关系认定为主线,在分析网络主播用工模式与特点的基础上,考察司法实践,总结网络主播用工劳动关系认定存在的问题及原因,提出解决问题的思考与建议,包括认定的基本原则、认定的理论依据和认定的具体措施。基本原则应注重倾斜保护原则以及事实优先原则,对网络主播等新型从业者给予必要的劳动法倾斜保护。而非典型劳动关系理论、中间类型主体理论以及《指导意见》的规定则是网络主播的劳动者地位以及权益保护的理论依据。关于网络主播用工关系认定问题解决的具体措施,包括立法和司法。立法措施包括构建劳动关系三分法,扩大劳动法适用范围,将处于“灰色地带”下的网络主播作为中间类型主体,为其提供与自身特点相适应的劳动法保护;同时丰富现有劳动关系认定标准,遵循从属性标准的同时设立多种考察因素。司法措施既要结合主播行业用工特点,综合审查各类因素并科学裁判;又要基于现实需要发布指导性案例,规范法律适用,统一裁判尺度。

关键词：经纪公司网络主播劳动关系从属性非典型劳动关系

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网络主播与经纪公司间的法律关系认定

财富时代 2023年第1期 96-98页

作者：李姣婷

网络直播作为新兴行业有着不同于传统行业的特征，所以网络主播与经纪公司的法律关系成为法官审理两方纠纷的重难点。通过检索案例从而分析判决书得出，多数法院认为双方不具有劳动关系特征并将两者认定为合同关系。但若将双方认定为合... 详细信息

网络直播作为新兴行业有着不同于传统行业的特征，所以网络主播与经纪公司的法律关系成为法官审理两方纠纷的重难点。通过检索案例从而分析判决书得出，多数法院认为双方不具有劳动关系特征并将两者认定为合同关系。但若将双方认定为合同关系，在巨额违约金与竞业禁止的违约责任下有违公平原则，不利于保障主播的权益。本文通过主播与经纪公司劳动关系认定难的成因分析，现有法律能解决主播与经纪公司法律关系认定问题。“从属性”是区分劳动关系和合同关系的关键，在处理该类争议时应个案分析与认定，从实质性内容出发综合判断双方是否存在“从属性”。

关键词：网络主播经纪公司

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网络主播与经纪公司法律关系认定探究

现代营销（下） 2022年第9期 137-139页

作者：张丰宁南京财经大学法学院江苏南京210000

全民直播时代已经到来,网络主播与其经纪公司的矛盾也愈演愈烈,其中核心问题在于两者之间法律关系的认定。单一、固化的认定方式损害了主播方的合法权益。因此,应采取相应的措施,适当调整法律关系的认定方法,迎合灵活化的互联网用工模式。

关键词：劳动关系网络主播经纪公司合作协议

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经纪公司与网络主播劳动法律关系研究 ——以110份裁判文书为样本

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经纪公司与网络主播劳动法律关系研究 ...

作者：香晓倩兰州大学

学位级别：硕士

网络直播现已发展成为“互联网+”时代下最为热门的行业之一,随着该行业的快速发展,网络直播市场的消费潜力也在与日俱增,网络主播在此背景下应运而生,而经纪公司也致力于对网络主播的包装与宣传,以此获取利益。由于网络主播自身能力直... 详细信息

网络直播现已发展成为“互联网+”时代下最为热门的行业之一,随着该行业的快速发展,网络直播市场的消费潜力也在与日俱增,网络主播在此背景下应运而生,而经纪公司也致力于对网络主播的包装与宣传,以此获取利益。由于网络主播自身能力直接决定了其为经纪公司带来经济价值,因此,许多经纪公司采用各种手段争抢优质网络主播,比如给予优质网络主播高额的报酬诱使其跳槽,从而引发一系列纠纷。笔者通过对相关裁判文书的分析发现,此类诉讼的核心争议焦点在于明确经纪公司与网络主播之间属于劳动关系还是平等主体间的合作关系。网络主播作为互联网时代的新型职业,其与经纪公司之间的法律关系本身存在复杂性,加之当前尚无专门法律对其进行明确规制,导致各地法院对此类案件的裁判出现同案不同判的现象。为解决这一问题,笔者认为我国应处理好传统劳动法律关系认定理论与新型行业特点之间的关系,并借鉴域外先进经验,明确网络主播的法律地位,实现法律调整的灵活性,为司法实践中经纪公司与网络主播劳动法律关系认定的难题提供科学合理的解决方案。本文主要从以下五个方面展开论述:第一部分为绪论部分。本部分首先阐述了“互联网+”背景下,网络主播职业的飞速发展以及其与经纪公司在用工关系中产生的纠纷与困境,在此基础上明确研究对象、研究目的与研究意义,进而对国内外研究现状展开综述,并对本文运用的研究方法以及论文框架进行介绍。第二部分为经纪公司与网络主播劳动争议案件总体情况分析。笔者对近五年来涉及经纪公司与网络主播纠纷的裁判文书进行统计,并筛选出经纪公司与网络主播劳动法律关系纠纷的110份裁判文书,在此基础上分析当前司法实务中该类案件的主要争议焦点与法官的具体裁判思路,以及出现司法裁判分歧的主要原因。第三部分为我国网络主播行业用工关系现状与特点以及网络主播权益保护的法律困境。即对该行业用工关系的灵活性与多样性特点进行阐述,并将其与传统劳动关系特点进行对比,在此基础上分析经纪公司与网络主播劳动法律关系认定的现存困境。主要包括以下几个方面:劳动关系主体资格狭窄;劳动关系二元化调整模式单一;从属性标准认定过于僵化以及现行司法裁判存在局限。第四部分为我国经纪公司与网络主播劳动法律关系认定的相关理论来源。具体包括非典型劳动关系理论与中间类型主体理论。非典型劳动关系理论主要介绍了其概念、特征以及非典型劳动者的分类。而中间类型主体理论主要阐述了其设立目的以及英国、意大利和德国对中间类型主体理论的具体运用。非典型劳动关系理论为当前经纪公司与网络主播间法律关系性质的界定提供了理论基础,而中间类型主体理论为合理解决经纪公司与网络主播劳动法律关系纠纷提供了新思路。第五部分为经纪公司与网络主播劳动法律关系认定的解决路径。即以前文所述的司法裁判现状、经纪公司与网络主播用工关系现状、劳动法律关系认定的困境以及相关理论及域外经验为基础,立足于我国劳动力市场的新变化,在遵循“弹性化”与“区分化”法律调整原则的基础上尝试:增设中间类型主体;构建劳动关系三元化调整模式;运用要素考察式从属性认定标准以及调整司法裁判思路。

关键词：经纪公司网络主播非典型劳动关系中间类型主体

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中国演艺经纪公司调研报告

当代电影 2012年第5期 89-95页

作者：赵宁宇杨紫苏刘腾飞何弦刘亚男王晨胡艺潇谢吉旺中国传媒大学戏剧影视学院教授100024

引言演艺经纪人和演艺经纪公司,对于中国来说,属于新生事物。此种世界通行的影视代理服务制度,在中国出现,不过短短20年工夫,但其发展极其迅猛。在演员方面,绝大部分演员——无论国有团体或者个体,

关键词：经纪公司中国调研新生事物服务制度演员

有着浪漫设想的女人──世纪元素模特经纪公司副董事长赵晨访谈录

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商业经济研究 2001年第4期 89-91页

作者：张鹏

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影视经纪公司运营模式研究

影视经纪公司运营模式研究

作者：王杉南京艺术学院

学位级别：硕士

本文探讨的对象是影视经纪公司的运营模式问题。论文引入交易费用理论、信息不对称理论以及社会网络、社会资本理论对经纪公司因何而生、有何特点做出解释。论文通过分析影视经纪公司经理人、经纪人、艺人、制片人、导演、编剧、发行公... 详细信息

本文探讨的对象是影视经纪公司的运营模式问题。论文引入交易费用理论、信息不对称理论以及社会网络、社会资本理论对经纪公司因何而生、有何特点做出解释。论文通过分析影视经纪公司经理人、经纪人、艺人、制片人、导演、编剧、发行公司等内外各利益相关者之间的关系，勾画出影视经纪公司的社会关系网络结构。论文进而研究影视经纪公司在社会网络中嵌入模式，包括经纪公司内外各种合作关系的强弱程度，以及基于这些合作关系构建的网络结构，论文认为基于资源交换关系形成的网络嵌入模式，是影视经纪公司核心竞争力的来源。本文划分了三种影视经纪公司的三种网络模式：“纯经纪”模式、“联盟”模式和“一体化”模式。论文通过案例分析不同的运营模式背后所必须的资源。最后通过分析中国影视界的产业发展环境、法律政策及文化环境的调节作用，结合以上的分析，得出中国影视经纪公司的发展启示。

关键词：经纪公司交易费用信息不对称社会网络社会资本运营模式发展启示