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经济补偿金制度修改的制度替代及方案设计

法学 2017年第3期 35-43页

作者：王倩同济大学法学院

经济补偿金制度不是一个独立运转的封闭体系,它与解雇保护、集体谈判和失业保险等制度有着相互衔接与协调的关系,因此,在修改经济补偿金制度时不仅可进行制度替代设计,而且需有必要的配套措施安排。作为中长期规划,应该在重构失业保险... 详细信息

经济补偿金制度不是一个独立运转的封闭体系,它与解雇保护、集体谈判和失业保险等制度有着相互衔接与协调的关系,因此,在修改经济补偿金制度时不仅可进行制度替代设计,而且需有必要的配套措施安排。作为中长期规划,应该在重构失业保险制度的基础上取消经济补偿金制度,用失业保险金替代经济补偿金,同时调整赔偿金制度并且设置解除通知期制度。但囿于现实国情,要实现失业保险"应保尽保"、大幅提高保险待遇水平、消除转移接续困难等目标尚需时日,短期内更为务实的做法是在保留现行经济补偿金制度框架的基础上进行适当调整,如可考虑小微企业、困难企业在向劳动者支付了经济补偿金后向失业保险基金申请专项补贴的安排等。

关键词：劳动合同法修改经济补偿金失业保险解除通知期适用主体

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经济补偿金法律制度研究

经济补偿金法律制度研究

作者：蔡梦丽辽宁大学

学位级别：硕士

经济补偿金法律制度自设立以来在我国劳动法领域发挥着重要作用。社会主义市场经济体制下,企业是最为重要的主体之一,企业的发展状况可以说是国民经济发展的“风向标”;企业的发展离不开劳动者,劳动者是企业的组成细胞。中国的发展步入... 详细信息

经济补偿金法律制度自设立以来在我国劳动法领域发挥着重要作用。社会主义市场经济体制下,企业是最为重要的主体之一,企业的发展状况可以说是国民经济发展的“风向标”;企业的发展离不开劳动者,劳动者是企业的组成细胞。中国的发展步入新时代,企业与劳动者之间的关系也日趋复杂化。经济补偿金法律制度只有兼顾双方的利益才能发挥该制度的价值。在现实生活中劳动关系的订立与解除时时都会发生,当用人单位主动结束与劳动者的劳动关系后,其生存利益会遭受一定损害,因此国家制定经济补偿金法律制度,来保障劳动者的合法权益,同时在一定程度上约束用人单位肆意解雇劳动者,稳定双方的劳动关系。随着社会的不断发展与进步,该制度也在不断完善。但在审视域外的有关立法的情况下,与我国的立法现状进行比较分析,并结合该制度在司法和执法领域的是实践状况,发现我国现行经济补偿金法律制度存在适用范围过大、支付标准较高等问题,因此对我国经济补偿金法律制度提出完善建议,使之与新时代经济社会的发展更契合。本文主要由四部分构成:第一部分阐述了经济补偿金法律制度的基本理论。首先,通过对经济补偿金的内涵及外延分别从两个角度进行分析,总结出经济补偿金的概念;其次,分析了经济补偿金具有倾斜性、单向性、法定性以及补偿性和保障性等四方面的特征;再次,针对学界对经济补偿金法律制度的性质所持的不同观点进行探讨和评析,得出经济补偿金法律制度的性质应界定为用人单位的帮助义务。第二部分对域外经济补偿金法律制度进行介评。首先,对英国、德国、法国和台湾地区的经济补偿金制度的总体概况进行阐述,并以表格、图片的形式进行对比分析;随后,对此加以评说:相同之处在于都把雇主向被解雇的劳动者支付经济补偿金确定为特定义务或法定义务;同时在支付标准的考量因素与支付限额方面的规定有所不同,法国和我国台湾地区把工资和工作年限纳入考量范围,而英国和德国除了把工资和工作年限纳入考量范围之外,还包括年龄因素,同时设定最高支付限额,法国则设定最低支付限额。第三部分总结我国经济补偿金制度的现状及存在的问题。首先,从适用范围和支付标准两个方面阐述我国经济补偿金制度的立法现状;随后,分析了该制度的司法、执法领域的实践状况,通过引入调查报告得出在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)出台后,社会各界对经济补偿金的关注度很高,并通过案例发现该制度在司法实践中存在相关法律规定太过笼统导致自由裁量时发生有失公平的现象;在执法领域面临由于立法严格导致的执法宽松的窘境;最后,总结了我国经济补偿金法律制度存在的问题,包括适用范围的规定较为宽泛且评判标准过于原则化、支付标准过高且缺乏层次性等问题。第四部分提出了完善我国经济补偿金法律制度的建议。在借鉴其他国家和地区法律制度的合理规定的基础上,结合新时代经济形势下劳动者和用人单位的现实需要,提出了重构该制度的建议:首先,提出完善该制度时应坚持的价值取向,即统筹各方利益和适度倾斜;其次,建议缩减适用范围并完善其评判标准;再次,建议降低与细化支付标准;最后提出要保障经济补偿金制度的调整与失业保险制度相衔接等四个方面的建议。

关键词：经济补偿金用人单位帮助义务说适用范围支付标准

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经济补偿金计算基准研究

经济补偿金计算基准研究

作者：张娜华东政法大学

学位级别：硕士

通过总结关于经济补偿金的劳动案例,可以发现在相关案件中,争议焦点通常围绕经济补偿金的数额展开,劳动者和用人单位双方对经济补偿金的计算基准争议较多。根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿金计算基准是劳动者离职前十二个月的平... 详细信息

通过总结关于经济补偿金的劳动案例,可以发现在相关案件中,争议焦点通常围绕经济补偿金的数额展开,劳动者和用人单位双方对经济补偿金的计算基准争议较多。根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿金计算基准是劳动者离职前十二个月的平均工资,而劳动者的收入可以分为工资性收入和非工资性收入,对经济补偿金数额的争议解决就是通过对工资的认定进行。在探讨经济补偿金时,应该明确工资的计算基准功能,更应明确工资作为计算基准的外延,以使经济补偿金的计算基准更加清晰。关于工资的认定会产生争议的原因有二:一是我国劳动法中对工资的定义不能直接适用于劳动争议的解决,二是实践中企业对工资总额构成约定混乱,无法统一约定工资构成。第一个方面,我国劳动法中对工资的定义来源于国家统计局《关于工资总额组成的规定》,原定义是主要用于统计数据和分析,直接将这一定义引用到劳动法中存在诸多缺陷,造成司法适用的障碍;第二个方面,根据我国现有规定,企业可以自行与劳动者约定工资构成结构,在实践中各企业工资构成名目混乱,劳资双方各执一词,极容易造成争议。各地法院在解决经济补偿金计算基准案件时,着重于对工资概念的技术性判断,而忽视了经济补偿金的性质和功能,忽视其对劳动者的社会保障作用。经济补偿金的功能是为了给即将失去工作的劳动者提供一定的物质帮助,以助其渡过难关。对经济补偿金计算基准的认定应该从其性质和功能出发,从两方面进行着手,一是明确劳动法中工资的定义应该具有两个层次:工资的对价性和计算基准功能;二是当工资作为计算基准时应该确定工资结构,明确工资各组成部分的基本法律含义,如基本工资、奖金、年终奖、津贴、补贴、加班工资、绩效工资等应该如何确定。如此方可使工资作为计算基准快速高效地应用到实践中,为厘清经济补偿计算基准提供规范基础。本文正文分为三个部分,第一部分是对经济补偿金制度的功能定位的分析。经济补偿金是用人单位在解雇无过错劳动者时向其支付的一笔补偿费用。我国司法实践中极易忽略经济补偿金的性质和功能而单独从技术性层面讨论劳动者收入是否为工资性收入,但是经济补偿金的性质和功能是确定计算基准的基础,计算基准的确定应该以此为前提进行。第二部分是对各地离职经济补偿金相关案例进行梳理归纳,总结案件的争议焦点和特征。通过总结发现实务中关于离职补偿金计算基数的争议主要集中在对工资构成的认定上,因为实践中对工资构成的约定千差万别,这赋予了法官一定的自由裁量权,我国目前并没有对哪些工资是固定性收入进行具体规定,使得法官可以根据案情进行判断工资构成的性质。第三部分探讨工资和工资构成,回顾对工资概念的研究成果,从我国现有的工资总额构成和用人单位自主工资构成出发,通过分析现有规定的不足明确工资构成的含义,结合实务裁审规则确定工资构成中工资性收入。然后结合经济补偿金制度的性质和立法目的,分析作为计算基准的工资的判断依据。

关键词：经济补偿金计算基准工资

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劳动合同中经济补偿金法律适用问题研究

劳动合同中经济补偿金法律适用问题研究

作者：付维南昌大学

学位级别：硕士

经济补偿金制度是为实现劳资地位平衡而设立的。但是目前我国经济补偿金在立法和法律适用上仍存在一些不足,一方面由于立法漏洞为用人单位逃避法律责任,规避支付义务提供了操作空间,另一方面又因为过于宽泛的适用范围加大了用人单位的... 详细信息

经济补偿金制度是为实现劳资地位平衡而设立的。但是目前我国经济补偿金在立法和法律适用上仍存在一些不足,一方面由于立法漏洞为用人单位逃避法律责任,规避支付义务提供了操作空间,另一方面又因为过于宽泛的适用范围加大了用人单位的经济负担,增加了用工成本,导致劳动纠纷频发,使劳资关系紧张,背离了构建稳定的劳资关系的立法目的。本文通过对经济补偿金的立法沿革、理论观点进行深入研究,查阅了大量相关资料文献,发现并梳理我国现行立法及法律适用中存在的问题,并就这一系列问题结合我国立法现状和域外有益经验提出建设性的完善建议。我国经济补偿制度虽已经历数次改革,但仍有不足之处。相比于域外国家和地区,我国经济补偿规定在适用主体和情形以及支付标准等方面还有待完善。经济补偿金的设立本意主要是为了帮助劳动者度过失去工作岗位后无收入来源的生活,帮助其解决经济困扰,尽快重新就业。如今,经济补偿金的法律适用与其设立之初的追求产生偏差,修正此项规定的适用规范问题,将其与现实状况不贴合的部分剔除,保证经济补偿金适用的灵活性和规范性,实现劳动市场的利益格局平衡。

关键词：经济补偿金适用现状存在的问题完善建议

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经济补偿金支付年限的判定

中国劳动 2013年第9期 44-46页

作者：孟高飞上海市浦东新区人民法院

经济补偿金作为解雇保护的重要措施,是用人单位在劳动者被动结束劳动关系这一最需要帮助的时刻给予劳动者的经济性资助。①确定应当给予的经济补偿金数额,需要考虑经济补偿金的适用范围、计算基数、

关键词：经济补偿金年限劳动关系用人单位计算基数劳动者经济性解雇

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劳动合同经济补偿金计算基数的法律认定研究

劳动合同经济补偿金计算基数的法律认定研究

作者：何雨甘肃政法大学

学位级别：硕士

根据《劳动合同法》四十六条的规定,当员工离职或者被解雇等原因,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》四十七条进一步明确了经济补偿金的支付方法,即工作每满一年支付一个月的工资报酬。然而何谓“工资”,对此却并未明确... 详细信息

根据《劳动合同法》四十六条的规定,当员工离职或者被解雇等原因,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》四十七条进一步明确了经济补偿金的支付方法,即工作每满一年支付一个月的工资报酬。然而何谓“工资”,对此却并未明确。《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,经济补偿金中的工资按照劳动者收入计算,含计时、计件、奖金、补贴、津贴等货币性收入,但实务当中工资的约定不限于上述的例举。法律缺位时,《劳动合同法实施条例》规定之外的其他收入是否也应当作为补偿金的计算基数,各地法律裁判者对此存在裁判差异。首先,本文对与计算基数相关的概念进行解释,并对经济补偿金的相关法律法规进行梳理,分析出经济补偿金计算基数存在问题的原因,以便后文的理解。其次,本文通过法律数据库的筛选,选出经济补偿金计算基数争议最大的几个类型,并通过各种基础理论来界定其应否作为经济补偿金的计算基数。然后,本文通过文献调查、案例分析法、以及定性分析法对经济补偿金适用中“奖金”“津贴”“补贴”“计时工资”“计件工资”等经济补偿金计算基数进行分析,得出劳动法中工资认定问题主要分为理论原因和实践原因。理论原因是劳动法没有明确法定工资概念的范围。实践原因是,企业约定工资构成与法定工资构成之间的巨大差异,导致法官很难通过法定的工资构成认定。最后,本文提出经济补偿金计算基数的认定方法。在明确劳动法中的工资概念的内涵和外延的基础上,提出经济补偿金计算基数的认定应当优先遵循法定工资构成,再遵循约定工资构成。倘若约定和法定不一致,应当首先遵循法律规定。对于法规和约定都缺失的情况,提出确立补偿金计算基数的两大标准:工资的固定性和工资的对价性。

关键词：经济补偿金工资计算基数

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经济补偿金基数标准该如何计算

劳动和社会保障法规政策专刊 2021年第9期 48-50页

作者：宋璐安徽省合肥市劳动争议仲裁院

案情简介孔某于2016年8月1日入职合肥某食品公司,担任质检员职务。双方于入职当日签订劳动合同,约定合同期限为2016年8月1日-2021年7月31日,月工资7500元。2020年3月,孔某感到身体不适,后经医院诊断为肺结核。根据医嘱,孔某自2020年3月2... 详细信息

案情简介孔某于2016年8月1日入职合肥某食品公司,担任质检员职务。双方于入职当日签订劳动合同,约定合同期限为2016年8月1日-2021年7月31日,月工资7500元。2020年3月,孔某感到身体不适,后经医院诊断为肺结核。根据医嘱,孔某自2020年3月20日开始休病假。2020年7月20日,孔某病愈返岗,共休病假4个月,期间单位按照当地最低工资标准的80%即1240元/月发放孔某医疗期工资。

关键词：劳动合同医疗期最低工资标准合同期限病假经济补偿金质检员肺结核

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经济补偿金法律制度研究

经济补偿金法律制度研究

作者：马慧慧河南师范大学

学位级别：硕士

我国自从倡导建立和谐社会主义社会之时，劳动关系的稳定与和谐再次成为人们关注的主题。经济补偿金作为劳动法上的一项特色制度，在调和劳资双方利益关系方面起着不可或缺的作用。随着社会的高度发展，立法者立法之时不可预见的问题层... 详细信息

我国自从倡导建立和谐社会主义社会之时，劳动关系的稳定与和谐再次成为人们关注的主题。经济补偿金作为劳动法上的一项特色制度，在调和劳资双方利益关系方面起着不可或缺的作用。随着社会的高度发展，立法者立法之时不可预见的问题层出不穷，实践中经济补偿金的适用亦暴露出种种弊端。立法的缺失，立法的不完善使得经济补偿金在适用的道路上举步维艰。经济补偿金的性质并没有明确的定义，只是因学者的不同看法而议。劳动贡献补偿说、法定违约说、法定义务说、社会保障说、社会责任说，每种性质侧重点的不同，引发了理论界与现实界在解决实际问题时冲突重重。本文从经济补偿金的性质入手，逐步分析了该制度的功能，在界定了几个容易混淆的相似概念（经济补偿金与赔偿金、经济补偿金与补偿金）之后，深入分析了经济补偿金的适用范围及支付方式，并借鉴国外先进的理论经验，提出了完善经济补偿金制度的具体构想。劳资协商是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行磋商，以求问题的解决。劳资协商制度通过工会的参与，最大程度的尊重了用人单位与劳动者双方的权益，不仅节约了成本，亦稳定了劳动关系。与劳资协商的目的相契合，经济补偿金的立法意图也在于调节用人单位与劳动者之间的矛盾、维护劳动者的权益、实现公平正义。所以本文意欲将劳资协商巧妙的引入经济补偿金制度，在保障劳动者合法权益的同时促进企业健康发展，以达到双赢和谐的美好局面。由于笔者掌握资料与学术水平有限，所以，本文探索之目的意在抛砖引玉，望引起更多学者的关注与研究。

关键词：经济补偿金劳动合同终止劳动合同解除经济补偿金的适用劳资协商

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员工自愿不缴社保情形下经济补偿金问题研究

员工自愿不缴社保情形下经济补偿金问题研究

作者：孙俊江苏大学

学位级别：硕士

当劳动者与用人单位经协商一致后自愿达成不缴纳社保费用协议的情形下,劳动者还能否以用人单位未依法为其缴纳社保费用为由,向用人单位主张经济补偿金,已成为司法实务和理论界的热点议题之一。由于各地出台了不同的规定,导致同样的情况... 详细信息

当劳动者与用人单位经协商一致后自愿达成不缴纳社保费用协议的情形下,劳动者还能否以用人单位未依法为其缴纳社保费用为由,向用人单位主张经济补偿金,已成为司法实务和理论界的热点议题之一。由于各地出台了不同的规定,导致同样的情况会有不同的处理,从而使得劳动者的权利维护在不同的地区会产生不同的结果。总体而言,差异化的地方规范使得法院或仲裁机构对待该问题的态度分化为三个面向,即支持自愿不缴纳社保情形下劳动者的经济补偿金请求、有条件支持和否定。在法律及司法解释对于“自愿不缴纳社保”情形下经济补偿金的认定处理问题并没有统一的规定情形下,无论采何种立场,在外观上均可能产生偏离法解释学路径和“倾斜”保护用人单位或劳动者一方利益的不可欲情形。一方面,若以劳动者违反诚实信用原则或者非因用人单位原因为由,认定劳动者在其自愿不缴社保费用并解除劳动合同情形下无权主张经济补偿金,则不仅在形式上有违《劳动合同法》第38条第1款第（三）项的文义,且在实质上衍生出无法保护劳动者权利这一有违劳动法律规范意旨的消极后果。此外,用人单位还可能利用诚实信用原则规避支付经济补偿金的法定义务;在终极意义上,社会保障法制体系无法有效运转,社会公共利益也将受到影响。另一方面,若是以企业违反社会保障法的规定或者损害社会公共利益为由,支持劳动者在自愿不缴社保费用情形下主张经济补偿金,则可能存在机械适用法律规范、忽略劳动者和用人单位在自愿不缴纳社会保险费用这一脱法行为中的角色与过错的情形,从而导致主体间法律责任的分配背离实质公平价值;此外,在客观上也会助长劳动者据此主张经济补偿金的道德风险,加重企业的负担;同时,也将使得劳动者与用人单位在我国社会保险体系中的角色失衡。因此,对于劳动者自愿不缴纳社保费用情形下主张经济补偿金的问题,不仅需要基于既有法律规范体系和法解释学进路,探寻更为合理的司法规制模式,而且也需要从有效消除劳动者与用人单位经由私人合意规避社会保险缴费之公法义务的角度,完善对应的行政规制模式,最终实现主体间利益平衡、社会保险制度健康、持续发展的目标。

关键词：自愿不缴纳社会保险费用经济补偿金诚实信用原则