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平台用工关系中经济从属性的内涵厘定及司法认定

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河北工程大学学报（社会科学版） 2023年第4期40卷 89-96页

作者：丁亮张天东北林业大学文法学院黑龙江哈尔滨150040

数字经济革新劳动用工形式,传统经济从属性标准的解释功能弱化,已不足以支撑司法机关定性平台劳动关系,导致平台与劳动者之间劳动关系司法确认陷入困窘,平台用工劳动者权益保障面临司法救济之殇。虽然突破了传统从属性认定标准,然而平... 详细信息

数字经济革新劳动用工形式,传统经济从属性标准的解释功能弱化,已不足以支撑司法机关定性平台劳动关系,导致平台与劳动者之间劳动关系司法确认陷入困窘,平台用工劳动者权益保障面临司法救济之殇。虽然突破了传统从属性认定标准,然而平台生产过程中劳动力与生产资料相结合的劳动本质属性并未改变。由此宜立足马克思主义政治经济学视角,探究基本的劳动从属资本理论,通过数据信息、算法技术构建经济从属性新的时代内涵,使得经济从属性成为司法机关判断劳动关系存在与否的重要标尺,为保障平台弱势群体劳动权益,实现社会实质平等提供有益建议。

关键词：平台用工关系经济从属性数据信息算法技术

新就业形态职业伤害保障制度的法理障碍及纾解从“不完全劳动关系”教义学出发

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中外法学 2024年第3期36卷 669-689页

作者：娄宇中国政法大学民商经济法学院

工伤保险系基于劳动关系的人格从属性建立的雇主责任险,旨在为工业时代的劳动者提供个人无力解决的职业伤害保障。新就业形态就业人员职业伤害保障制度的法理障碍是劳动关系,应当从“不完全劳动关系”教义学入手,再结合保险法的一般原... 详细信息

工伤保险系基于劳动关系的人格从属性建立的雇主责任险,旨在为工业时代的劳动者提供个人无力解决的职业伤害保障。新就业形态就业人员职业伤害保障制度的法理障碍是劳动关系,应当从“不完全劳动关系”教义学入手,再结合保险法的一般原理设计结构性制度。相关就业人员受到平台算法的指挥控制,同时也可能受到站点以及相关企业的管理,长期服务于某一平台也可以解读出稳定的工作预期,将工伤保险制度应用于这一群体原则上具备法理正当性,但是要满足合理性要求,还需要做到“靶向施策”:具备部分人格从属性的新就业形态就业人员应当强制加入职业伤害保障制度,由平台企业以合理方式负担缴费,在承担外部连带责任的同时赋予其内部的追偿权利;职业伤害认定应当恪守人格从属性决定的“三工原则”,规避工作任务“原子化”带来的道德风险;在确定工作预期的前提下,由平台企业承担经济从属性决定的生活保障费、伤残津贴、伤残就业补助金等待遇。

关键词：新就业形态职业伤害保障工伤保险不完全劳动关系人格从属性经济从属性

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类型化界分下职业体育用工的法律关系认定

体育科学 2021年第10期41卷 76-85页

作者：于鸿贤武汉大学法学院湖北武汉430072

我国理论界和司法实践关于职业体育用工中运动员与俱乐部的法律关系认定不一,常常导致"同案不同判"的结果。我国职业体育用工可以分为"联盟型"和"非联盟型"用工模式。"联盟型"用工受制于联盟的整体管理,运动员与俱乐部之间一般构成劳动... 详细信息

我国理论界和司法实践关于职业体育用工中运动员与俱乐部的法律关系认定不一,常常导致"同案不同判"的结果。我国职业体育用工可以分为"联盟型"和"非联盟型"用工模式。"联盟型"用工受制于联盟的整体管理,运动员与俱乐部之间一般构成劳动关系。"非联盟型"用工往往涉及多种权利义务关系,人格从属性标准在认定劳动关系中时常失灵。建议:通过界分职业体育用工场域,引入事实推定,结合职业体育特殊性考察经济要素改进"非联盟型"用工法律关系的认定,并在《中华人民共和国体育法》中规定体育仲裁制度,明确规定"联盟型"用工纠纷以及属于劳动关系的"非联盟型"用工纠纷由劳动仲裁解决;"非联盟型"用工中不构成劳动关系的纠纷由体育仲裁解决。但职业体育联盟关于运动员注册、转会以及纪律处罚等管理型体育纠纷,由体育仲裁解决。当事人也可以通过仲裁协议将所有职业体育用工纠纷交由体育仲裁解决。

关键词：职业体育用工劳动关系人格从属性经济从属性体育仲裁劳动仲裁

新业态从业人员专属保险的法理探微与制度构建

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保险研究 2022年第6期 99-114页

作者：娄宇中国政法大学民商经济法学院中国政法大学社会研究所

新业态从业人员的法律身份较为复杂,可能与平台企业构成劳动关系和不完全劳动关系。后者虽然无限接近于劳动关系,但是本质上仍然归于民事关系的范畴,适宜通过“做加法”的方式来实现劳动权益保障。职工社会保险制度的法理基础是经济从属... 详细信息

新业态从业人员的法律身份较为复杂,可能与平台企业构成劳动关系和不完全劳动关系。后者虽然无限接近于劳动关系,但是本质上仍然归于民事关系的范畴,适宜通过“做加法”的方式来实现劳动权益保障。职工社会保险制度的法理基础是经济从属性,不完全劳动关系也可能具备此性质,应当确定从属性的标准,为新业态从业人员准用职工社会保险的基本制度扫除法理障碍;考虑到这个群体的就业具备地区流动性强、稳定性差、时空转换频繁等特征,因此需要将构建一套不同于传统职工社会保险的专属制度作为最终目标。与我国现阶段经济社会发展状况相适应,并与现行社会保险制度相衔接,应当将参保缴费简单易操作、关系转移接续便捷、无因式补偿、待遇标准与收入水平相适宜确定为专属保险的基本原则,合理妥当地为这个群体规避生活风险和职业风险。

关键词：新业态从业人员专属社会保险经济从属性法理制度构建

事实优先原则的理论展开与司法适用——劳动法理论中的一个经典问题

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法学家 2021年第2期 72-85,193页

作者：陈靖远清华大学法学院

事实优先原则是各国判断劳动关系存在与否时普遍适用的原则。该原则以揭露隐蔽劳动关系为核心功能,以保护劳动者与不妨碍真正的民商事合同为价值取向。事实优先原则要求在判断是否存在劳动关系时应优先以执行劳动和支付报酬的事实为指导... 详细信息

事实优先原则是各国判断劳动关系存在与否时普遍适用的原则。该原则以揭露隐蔽劳动关系为核心功能,以保护劳动者与不妨碍真正的民商事合同为价值取向。事实优先原则要求在判断是否存在劳动关系时应优先以执行劳动和支付报酬的事实为指导,而不考虑当事人达成明示合意的合同名称与合同条款,但通常仅在有利于劳动者的情况下适用。不同国家对劳动关系进行事实判断的要件确定与指标选择并不一致,背后蕴含着本国法律制度与社会背景的差异。根据我国国情,宜坚持以人身从属性作为劳动关系事实要件的同时,确定经济从属性与人身从属性之间相对稳固的逻辑关联,并在一定程度上保持裁判规则的开放性。

关键词：事实优先原则隐蔽劳动关系合意人身从属性经济从属性

论我国劳动法上“从属性”的内涵厘定与立法考察

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大连理工大学学报（社会科学版） 2019年第3期40卷 77-83页

作者：李志锴重庆大学法学院

虽然我国司法界借助从属性判定劳动关系,但是司法界对从属性的定义与类型归类却存在不同理解,存在劳动关系泛化的风险,用工形式的灵活化则使问题更加突出。在劳动关系不断扩展的背景下,应当正确认识人格从属性与经济从属性间的差别,以... 详细信息

虽然我国司法界借助从属性判定劳动关系,但是司法界对从属性的定义与类型归类却存在不同理解,存在劳动关系泛化的风险,用工形式的灵活化则使问题更加突出。在劳动关系不断扩展的背景下,应当正确认识人格从属性与经济从属性间的差别,以真正实现劳资均衡。在确立人格从属性核心地位时,通过经济从属性完成对"准劳动者"的保护,建立权利义务均衡的"是否"与"强弱"相结合的从属性判断模式。

关键词：人格从属性经济从属性权利义务均衡

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新就业形态下劳动关系认定的创新研究

河北法学 2023年第7期41卷 84-106页

作者：李雄黄琳涵西南政法大学经济法学院重庆401120

党的二十大报告明确提出“支持和规范发展新就业形态”,但综观现有研究范式与制度安排,如何进一步推动并落实新就业形态从业者的劳动权保障,尚无定论。究其缘由,新就业形态中劳动关系认定难俨然成为共识。实际上,新就业形态中劳动关系... 详细信息

党的二十大报告明确提出“支持和规范发展新就业形态”,但综观现有研究范式与制度安排,如何进一步推动并落实新就业形态从业者的劳动权保障,尚无定论。究其缘由,新就业形态中劳动关系认定难俨然成为共识。实际上,新就业形态中劳动关系的认定不是独立问题,也是以往“认定难”的延续和放大,还涉及劳动关系含义、意义和边界的反思,需要置身于新时代我国劳动就业新发展与劳动关系新治理等背景下全面考察。如何破局,需要创新、共识与再共识,整体方略是:从劳动法特殊的价值理念与新时代我国劳动关系的治理需求出发,明确价值指向,奠定认定逻辑。具体措施为:一是要承认劳动关系认定的独立性,二是要完善从属性的认定标准,三是要正确处理当事人合意与客观履行事实之间的关系,四是要构建多层次的权利义务体系。

关键词：新就业形态和谐劳动关系劳动关系认定创新人格从属性经济从属性

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网约车平台用工的劳动关系认定研究

网约车平台用工的劳动关系认定研究

作者：妥茜首都经济贸易大学

学位级别：硕士

我国采用劳动权益与劳动关系直接关联的立法模式,能否被认定为劳动关系决定着劳动者能否获得劳动法的保护。2005年原劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第1条确定了劳动关系的认定标准,但... 详细信息

我国采用劳动权益与劳动关系直接关联的立法模式,能否被认定为劳动关系决定着劳动者能否获得劳动法的保护。2005年原劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第1条确定了劳动关系的认定标准,但这一标准适用于网约车平台用工关系的判定时则面临着一些问题:其一,《通知》第1条的要件式判断方法难以适用于灵活化的平台用工;其二,一概肯定或否定网约车司机的劳动者身份不利于平台经济发展与网约工权益保护的平衡。当前,学界关于网约车平台用工的研究大多停留在劳动关系构成与否的层面,本文基于网约车平台用工模式的具体特征,深入国内外司法实践与学说脉络,展开对劳动关系从属性标准的探讨,以期探索适应性更强的劳动关系判定方法。第1章为“引言:问题的提出、文献综述及框架结构”部分。笔者通过典型案例的类型化分析提出本文所要研究的问题,即网约车平台用工的劳动关系认定需要厘清三个问题:一是网约车平台用工对传统劳动关系造成的冲击;二是网约车平台用工下从属性标准的厘定;三是基于重新界定的从属性标准对网约车平台用工关系的判定。本部分在提出问题的同时,说明了本文的研究思路、方法和意义。第2章论述网约车平台用工对传统劳动关系造成的冲击。传统劳动关系具备主体资质审核严格、管理监督严苛、劳动报酬稳定、生产资料由单位提供的四项典型特征。存在劳动关系认定争议的网约车平台用工模式为C2C模式下的全职司机,该模式从上述四个方面对传统劳动关系造成冲击,导致现行劳动关系认定标准难以适用于网约车平台用工关系的判断。第3章为网约车平台用工下的从属性标准之厘定。从属性标准之内涵历来存在争议,笔者认为:人格从属性应包含指挥权、监督权与惩戒权,经济从属性应包含雇主无须承担经营风险、经济收入上的依赖性,组织从属性即劳动者被纳入用人单位组织。最后,网约车平台用工并未改变劳动关系的实质特征,因此仍应以人格从属性作为劳动关系的核心特征,但对于平台用工建立的远程工作方式,若人格从属性的判断存在困难,应当转变思路考察经济从属性与组织从属性。第4章基于重新界定的劳动关系从属性标准对网约车平台用工关系进行判定。C2C模式下全职网约车司机与平台公司的用工关系符合人格从属性、经济从属性与组织从属性的各项特征,构成劳动关系。结论部分总结全文主要观点,并基于上述观点提出完善建议:一是删除《通知》第1条“同时”具备之规定,避免法院在适用该条文时陷入面面俱圆的形式考察窠臼;二是为增强劳动关系判定标准的灵活适用性,应以从属性标准的实质考察为依归,针对劳动关系的认定出台相应的司法解释。

关键词：劳动关系人格从属性经济从属性组织从属性劳动法

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劳动关系确认标准研究

劳动关系确认标准研究

作者：黄俊华东政法大学

学位级别：硕士

劳动关系确认标准应当是劳动法首先需要解决的问题,其决定劳动法的调整对象、适用范围,是劳动法学最为基础的理论问题。但我国学者对劳动关系确认标准的研究并不多见,境内在该方面的立法更是缺乏,导致了我国司法实践中对劳动关系认定的... 详细信息

劳动关系确认标准应当是劳动法首先需要解决的问题,其决定劳动法的调整对象、适用范围,是劳动法学最为基础的理论问题。但我国学者对劳动关系确认标准的研究并不多见,境内在该方面的立法更是缺乏,导致了我国司法实践中对劳动关系认定的混乱局面。本文拟在考察境内外立法现状的基础上,对完善我国劳动关系的确认标准提出法律建议。本文按照如下结构展开论述: 导言从理论研究及我国实务两个层面强调了劳动关系确认标准的研究意义,并将本文研究对象确定在标准劳动关系的确认标准之上。导言还对本文的主要研究方法作出了介绍。第一章从理论层面研究了劳动关系的定义及其与其他相似社会关系的异同,在此基础上介绍了国际上确认劳动关系的两大学说——从属说与控制说。本章不局限于理论学说的铺述,而是重点介绍了两大学说分别在大陆法系与英美法系国家与地区的法律实践、制度利弊及其发展路径。第二章将关注重点移至我国境内,介绍了境内关于劳动关系确认标准的基础性研究成果。随后,从“从属性”、主体及证据三个方面考察了境内关于劳动关系确认标准的法律规定及司法性文件,研究了境内劳动关系确认的立法及司法现状。在此基础上,指出我国境内劳动关系确认标准的主要缺陷在于定义缺失、主体界定顺序错位、现有标准无法适应社会分工发展现状、各地及各部门标准的混乱等。在理论铺垫、境外考察及境内检讨的基础上,第三章开始为我国劳动关系确认标准设计制度框架。该章研究了劳动关系确认标准的决定因素,在此基础上结合我国实际,将组织从属性确定为我国劳动关系确认的核心标准,并提出主体适格、避免双重标准劳动关系、劳动报酬、其他法律关系排他效应等辅助标准。在上述制度框架的基础上,本文第四章重点论述了组织从属性的“组织成员性”及“经济从属性”两项内涵并设计了其证据体系。在此基础上,该章以组织从属性为依据辨析了退休返聘、公司高级管理人员及下岗职工再就业等现象的法律性质,同时从另一个侧面证明了组织从属性作为劳动关系确认标准的现实可行性。

关键词：劳动关系组织从属性组织成员性经济从属性