咨询与建议
  • 全部检索
  • 电子图书
  • 电子期刊
  • 纸本馆藏
  • 南通市公共图书馆
高级检索

限定检索结果

文献类型

  • 1 篇 期刊文献
  • 1 篇 学位论文

馆藏范围

  • 2 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 2 篇 组织-员工协同发展...
  • 1 篇 认知-情感系统理论...
  • 1 篇 扎根理论
  • 1 篇 量表开发
  • 1 篇 个人-组织目标关系...
  • 1 篇 发展型人力资源管...
  • 1 篇 个性化交易

机构

  • 1 篇 西南交通大学
  • 1 篇 西安理工大学

作者

  • 1 篇 吕霄
  • 1 篇 李亚莉

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=组织-员工协同发展"
共 2 条 记 录，以下是1-10 订阅
全选 清除本页 清除全部 题录导出 标记到"检索档案"
详细 简洁
排序：
从冲突到融合：个性化交易改善个人-组织目标关系的理论构建
收藏
分享
引用
心理科学进展 2024年
作者： 吕霄 西安理工大学经济与管理学院
随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生,如何改善个人-组织目标关系成为组织管理的重要议题。现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践,难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标;越来越多员工主动与组织沟... 详细信息
来源： 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
发展型人力资源管理实践研究 ——概念内涵、量表开发及检验
发展型人力资源管理实践研究 ——概念内涵、量表开发及检验
收藏
分享
引用
作者： 李亚莉 西南交通大学
学位级别：硕士
随着物联网、大数据和人工智能等数字化技术的飞速发展,企业越来越身处充满易变性、不确定性、复杂性和模糊性的VUCA时代。与此同时,随着知识经济与共享经济的产生与演进,组织求革新、员工求发展的诉求愈加显著。如何从组织与员工双向... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
全选 清除本页 清除全部 题录导出 标记到“检索档案”
共1页 <<  < 1 >  >>
回到顶部
执行限定条件