检索结果-南通市图书馆

组织间信任对网络组织效率的影响——基于交易成本和交易收益的双重视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经济与管理研究 2013年第1期34卷 90-99页

作者：王熹徐碧琳赵涛天津大学管理与经济学部天津财经大学天津财经大学商学院

网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:... 详细信息

网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:善意信任对于增加网络组织成员间的交易收益和减少网络组织成员间的交易成本均具有正向促进作用;能力信任对于增加网络组织成员间的交易收益具有正向促进作用,而对减少网络组织成员间的交易成本的促进作用不显著。

关键词：组织间信任网络组织效率结构方程模型

组织间信任形成机制研究述评:过去、现在与未来展望

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

重庆大学学报（社会科学版） 2019年第6期25卷 71-83页

作者：洪茹燕郭斌 LI Huiping 杭州师范大学经济与管理学院浙江杭州311121 浙江大学管理学院浙江杭州310058 Anisfield School of Business Ramapo College of New JerseyMahwah 07430U.S.A

文章通过对相关文献的系统梳理和批判性回顾,首先厘清了现有研究在组织间信任的核心概念与构成要素、组织间信任形成的前因及其作用的情境条件等方面尚存在的重大争议和局限;其次,围绕这些有待解决的争议与分歧,对组织间信任的内涵与结... 详细信息

文章通过对相关文献的系统梳理和批判性回顾,首先厘清了现有研究在组织间信任的核心概念与构成要素、组织间信任形成的前因及其作用的情境条件等方面尚存在的重大争议和局限;其次,围绕这些有待解决的争议与分歧,对组织间信任的内涵与结构维度、组织间信任形成的前因过程和情境因素及其权变效应进行了系统述评;最后,提出了组织间信任形成机制研究的整合性框架,并从组织间信任的构念、假设、前因、动态演变和中国情境等方面展望了该领域未来的研究方向。

关键词：组织间信任计算性视角关系性视角前因过程权变效应

组织间信任与组织间人际信任的作用比较——来自中国家电分销渠道的实证分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经济管理 2005年第8期31卷 37-44页

作者：王晓玉晁钢令上海财经大学现代市场营销研究中心

企业间关系中的信任可以分为两个层次:组织间信任和组织间人际信任。西方营销学者曾在许多研究中检验两个层次的信任对组织间关系变量的影响。本文通过构建一个结构方程模型,以家电分销渠道中的分销商为样本,对比了中国市场上两个层次... 详细信息

企业间关系中的信任可以分为两个层次:组织间信任和组织间人际信任。西方营销学者曾在许多研究中检验两个层次的信任对组织间关系变量的影响。本文通过构建一个结构方程模型,以家电分销渠道中的分销商为样本,对比了中国市场上两个层次的信任对一些重要的组织间关系变量的作用,以此来展现中国市场上企业间关系中信任的特征。

关键词：组织间信任组织间人际信任作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

组织间信任的作用机理:一个理论模型

科技进步与对策 2008年第5期25卷 37-41页

作者：王颖王方华上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

组织间信任问题正受到越来越多的重视,并逐渐被视为一种治理机制。强调了组织间信任的互动性,从予信方、受信方的角度分析了信任产生的机理,提出了组织间不同的予信路径。

关键词：组织间信任信任关系予信方受信言

组织间信任、网络结构和知识存量对网络创新绩效的影响分析——以知识共享为中介

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2011年第24期28卷 172-176页

作者：谢永平毛雁征张浩淼西安电子科技大学经济管理学院陕西西安710071 西安理工大学经济与管理学院陕西西安710055

基于国内外相关研究,分析了组织间信任、组织结构和知识存量,通过知识共享对网络创新绩效的影响,构建了组织间信任、网络结构、知识存量、知识共享和创新绩效的关系模型。并以西安高新技术产业区的124家企业为对象,运用SPSS与LISREL进... 详细信息

基于国内外相关研究,分析了组织间信任、组织结构和知识存量,通过知识共享对网络创新绩效的影响,构建了组织间信任、网络结构、知识存量、知识共享和创新绩效的关系模型。并以西安高新技术产业区的124家企业为对象,运用SPSS与LISREL进行实证研究,研究结果表明,组织间信任、网络结构和知识存量会通过知识共享来影响创新绩效。

关键词：组织间信任网络结构知识存量知识共享创新绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

组织间信任理论研究回顾与展望

经济管理 2009年第4期35卷 173-177页

作者：李东红李蕾清华大学经济管理学院北京100084 中央党校经济学部北京100091

组织间信任是影响战略联盟建立和有效运作的重要因素,如何与联盟合作伙伴建立信任关系已经受到企业界的普遍关注。本文回顾了组织间信任理论研究兴起的历史背景,归纳总结了组织间信任的内涵,重点对组织间信任与联盟绩效的关系、建立组... 详细信息

组织间信任是影响战略联盟建立和有效运作的重要因素,如何与联盟合作伙伴建立信任关系已经受到企业界的普遍关注。本文回顾了组织间信任理论研究兴起的历史背景,归纳总结了组织间信任的内涵,重点对组织间信任与联盟绩效的关系、建立组织间信任的途径等层面的研究进展进行了评析,并对组织间信任理论的未来研究方向给出了简要说明。

关键词：组织间信任战略联盟联盟绩效

组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

财会通讯（下） 2018年第8期 96-101页

作者：贾玉巧郑州市社会科学院

本文选择2011-2016年国内沪深两市A股上市高新技术企业作为研究样本,对组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效三者之间关系进行实证研究,并进一步分析了组织间信任对外部智力资本获取与企业创新绩效之间关系的调节作用。研究发现... 详细信息

本文选择2011-2016年国内沪深两市A股上市高新技术企业作为研究样本,对组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效三者之间关系进行实证研究,并进一步分析了组织间信任对外部智力资本获取与企业创新绩效之间关系的调节作用。研究发现:组织间信任与企业创新绩效显著正相关;外部智力资本获取与企业创新绩效显著正相关;组织间信任能够显著增强外部智力资本获取与企业创新绩效的相关性。

关键词：外部智力资本获取组织间信任企业创新绩效

组织间信任、社会互动、知识获取对组织创新绩效的影响研究——以浙江企业为例

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

科技管理研究 2013年第13期33卷 154-158页

作者：曾宇容杨静中国计量学院浙江杭州310018

依赖组织间的合作提高创新绩效,不能忽略信任的重要作用。东方文化背景下组织间的信任关系比较复杂。以社会互动为中介,通过实证数据探讨组织间信任通过社会互动和知识获取对企业创新绩效产生影响的作用机制。研究以浙江省高新制造企业... 详细信息

依赖组织间的合作提高创新绩效,不能忽略信任的重要作用。东方文化背景下组织间的信任关系比较复杂。以社会互动为中介,通过实证数据探讨组织间信任通过社会互动和知识获取对企业创新绩效产生影响的作用机制。研究以浙江省高新制造企业为样本,采用结构方程方法,得到的主要结论有:组织间信任通过社会互动才能对知识获取产生影响;组织间不同的信任类型对创新绩效的影响不同,关系型信任较计算型信任对互动强度和质量更具影响性。

关键词：创新管理技术创新结构方程社会互动组织间信任

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

组织间信任对制造业服务化的影响研究

组织间信任对制造业服务化的影响研究

作者：代薪悦河北工业大学

学位级别：硕士

服务型制造是制造与服务融合发展的新型制造模式和产业形态。《发展服务型制造专项行动指南》等一系列政策措施推动和促进了制造业企业服务化转型。然而,制造业服务化绩效并非尽如人意,制造业服务化转型影响因素的研究成为热点。已有研... 详细信息

服务型制造是制造与服务融合发展的新型制造模式和产业形态。《发展服务型制造专项行动指南》等一系列政策措施推动和促进了制造业企业服务化转型。然而,制造业服务化绩效并非尽如人意,制造业服务化转型影响因素的研究成为热点。已有研究认为,除正式制度外,非正式制度(如信任)也是企业创新发展过程中不可或缺的变量。组织间信任对制造业服务化有何影响、如何影响需要深入讨论及论证。本研究从非正式制度的视角出发,围绕“组织间信任对制造业服务化的影响”这一主线,运用问卷调查的方法展开研究。首先,在系统梳理组织间信任、合作关系等及其与制造业服务化关系文献的基础上,提出研究模型与假设;然后,结合前人成熟量表与小样本信效度检验结果,制定本研究的调研问卷。最后,对266份问卷进行数据分析,检验研究假设并得出结论。最终证实,组织间信任能够有效促进制造业服务化转型,其中关系型信任的作用更加显著;组织间信任可以通过合作关系达到提升制造业服务化水平的目的,合作关系是二者之间的中介变量;吸收能力作为调节变量,能够加强合作关系对制造业服务化转型的推动作用。与已有研究相比,本文的创新点主要包括以下三个方面:一是从非正式制度视角提出并验证了组织间信任对制造业服务化的影响,充实了非正式制度领域的研究成果,从理论层面为今后制造业服务化转型的研究提供了新的方向。二是细分组织外部的合作关系维度,突破原有整体性的研究范式,具体区分了不同维度的合作关系对服务化转型的不同作用效果。三是构建了“组织间信任-合作关系-制造业服务化”的理论模型,验证了合作关系的中介作用与吸收能力的调节作用,明晰了组织间信任对制造业服务化转型的影响机制,为深入推进服务化转型提出了建议。基于研究结论,本文认为,制造企业服务化转型,不仅要增强合作伙伴之间的信任程度,发挥其对稳定与维护合作关系的优势,还要提高企业自身的吸收能力,以此加大合作关系对制造业服务化转型的促进作用。

关键词：制造业服务化非正式制度组织间信任合作关系吸收能力