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高标准落实高质量推进为现代化强省建设提供坚强组织保证——各级组织部门贯彻落实全省组织部长会议精神思路举措

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党员干部之友 2024年第4期 12-13页

全省组织部长会议召开后,各级组织部门锚定“走在前、开新局”,聚焦深化党的创新理论武装、打造高素质干部队伍、强化现代化建设人才支撑、严密党的基层组织体系、加强党员教育管理等重点任务,深入研究谋划贯彻落实会议精神的思路举措,... 详细信息

全省组织部长会议召开后,各级组织部门锚定“走在前、开新局”,聚焦深化党的创新理论武装、打造高素质干部队伍、强化现代化建设人才支撑、严密党的基层组织体系、加强党员教育管理等重点任务,深入研究谋划贯彻落实会议精神的思路举措,持续推动组织工作全面提标提质提速提效,为加快建设新时代社会主义现代化强省提供坚强组织保证。

关键词：组织部长会议现代化建设人才党员教育管理党的基层组织组织部门党的创新理论贯彻落实思路举措

在新时代“四宜”美丽“滨城”建设中展现组织部门新担当新作为——访滨海新区区委常委、区委组织部部长宋哲

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天津支部生活 2024年第2期 8-9页

作者：宋哲滨海新区区委滨海新区区委组织部

高质量发展是一场系统集成的综合攻坚,组织工作肩负着聚魂聚力、排兵布阵的重大使命。全国组织工作会议系统阐述了习近平总书记关于党的建设的重要思想,为做好新时代党的组织工作提供了根本遵循。全市组织工作会议深入学习贯彻这一重要... 详细信息

高质量发展是一场系统集成的综合攻坚,组织工作肩负着聚魂聚力、排兵布阵的重大使命。全国组织工作会议系统阐述了习近平总书记关于党的建设的重要思想,为做好新时代党的组织工作提供了根本遵循。全市组织工作会议深入学习贯彻这一重要思想,紧密结合天津实际作出细化安排。访滨海新区区委常委、区委组织部部长宋哲滨海新区作为天津发展的龙头、服务京津冀协同发展的战略支点,其组织部门必须围绕中心、服务大局,学用在先、担在实处,以高质量组织工作推动新思想新部署在滨海大地落地生根、开花结果。

关键词：组织工作会议组织部门滨海新区党的建设围绕中心根本遵循系统集成战略支点

传承组织部门优良传统作风建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组工干部队伍

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党建研究 2024年第5期 46-50页

作者：中央组织部全国组织干部学院中央组织部全国组织干部学院

今年是中央组织部建部100周年。100年来,组织部门始终与党同心同向同行,在老一辈无产阶级革命家率先垂范和引领下,在一代代组工干部身体力行和示范下,形成了优良传统作风,成为激励广大组工干部不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。

关键词：组工干部中央组织部率先垂范组织部门优良传统作风绝对忠诚宝贵精神财富老一辈无产阶级革命家

加快推进“五个基地”建设,组织部门如何发挥更大效能

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共产党员 2024年第13期 12-13页

作者：本刊编辑部铁岭市委组织部

为全面落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神,使各级领导干部深入学习掌握政策,提升业务能力,改进工作作风,本期“半月坛·半日谈”活动围绕“加快推进‘五个基地’建设,即都市圈先进制造业协同发展基地、... 详细信息

为全面落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神,使各级领导干部深入学习掌握政策,提升业务能力,改进工作作风,本期“半月坛·半日谈”活动围绕“加快推进‘五个基地’建设,即都市圈先进制造业协同发展基地、能源产业转型发展示范基地、现代农业及农产品精深加工基地、‘快乐文化’多元体验基地、节点型现代物流陆港基地,组织人事部门如何发挥更大的效能”开展。与会的各县(市)区常委、组织部部长和部分市直单位分管干部人事工作的同志进行了充分交流。

关键词：先进制造业干部人事工作现代物流组织部门辽宁振兴协同发展现代农业加快推进

党管人才:高校党委组织部门牵头抓总的人才“组织化自我实现”机制

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华东理工大学学报（社会科学版） 2022年第6期37卷 116-126,145页

作者：李俊儒高乐杨妍西南交通大学马克思主义学院四川成都611756 电子科技大学党委教师工作部、人力资源部四川成都611731 华东理工大学数学学院上海200237 西北工业大学党委教师工作部、人事处陕西西安710072

党管人才是新时代高校开展人才工作的根本原则,是中国共产党从中国实际出发并历经长期历史锤炼形成的具有中国特色的人才工作机制和实践体系,是对党管干部原则的继承和发展。作为人才培养主阵地,高校发挥好党管人才这一中国特色人才制... 详细信息

党管人才是新时代高校开展人才工作的根本原则,是中国共产党从中国实际出发并历经长期历史锤炼形成的具有中国特色的人才工作机制和实践体系,是对党管干部原则的继承和发展。作为人才培养主阵地,高校发挥好党管人才这一中国特色人才制度的优势,将组织制度优势转化为人才治理效能,对源源不断地培养和造就社会主义建设者和接班人具有重要政治价值和现实意义。高校党委组织部作为党员、干部、人才的管理部门,承担“牵头抓总”的人才工作职责,如何以“牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替”的思路践行党管人才原则,强化组织部门与各职能部门的协同关系,切实发挥思想政治在人才管理工作中的引领作用,践行“为党育人、为国育才”的崇高使命,是新时代高校人才体制改革的重要议题。本文运用案例比较的研究方法,进一步厘清高校党委组织部门在人才工作中的定位、权责、功能、目标,并探讨符合人才成长周期、人才工作规律的创新机制,为切实提高高校人才管理的科学化水平提供重要参考。

关键词：党管人才高校组织部门人才管理工作机制

权力监督视角下S省组织部门干部监督运行机制研究

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权力监督视角下S省组织部门干部监督运行机制研究

作者：李超西南交通大学

学位级别：硕士

组织部门是党委管理干部的部门,履行对公职人员管理和日常监督的职能。组织部门干部监督工作,是党和国家监督体系中的重要环节,所开展干部监督工作的重点是对干部使用权力进行监督和制约。近年来,组织部门在其他监督主体的配合下,干部... 详细信息

组织部门是党委管理干部的部门,履行对公职人员管理和日常监督的职能。组织部门干部监督工作,是党和国家监督体系中的重要环节,所开展干部监督工作的重点是对干部使用权力进行监督和制约。近年来,组织部门在其他监督主体的配合下,干部监督工作取得了一定成效,但经常发生的干部“带病提拔”、违纪违法事件,反映出监督的效果还有差距、运行机制还存在问题,需要进行探索研究。本文将S省组织部门干部监督运行机制作为研究对象,以整体性治理理论、权力制约和监督理论为理论基础,从权力监督的视角进行研究。在研究过程中,按照分析现状——研究问题和原因——解决问题的思路,从基本情况、制度执行、监督形式等三方面总结了S省组织部门开展干部监督工作的现状,总结出运行机制存在的监督体系制度不够完善、监督内容聚焦监督对象行为不够、多元监督主体的监督权配置不对称、多元监督主体的配合不够有效等问题,从公共管理整体性治理、干部职务行为、监督制度和程序创新、科层制的影响、权力监督多元主体协同治理等5个方面分析了原因,并从厘清组织部门与协同部门之间责权关系、完善大监督格局下的监督工作运行制度、提高各监督形式下的信息利用率、加强政策落地制定配套办法等四个方面提出了对策建议。本文认为,组织部门是党和国家监督体系中的重要监督主体,组织部门在多个监督主体的配合下开展监督工作,更要整合监督资源,突出监督重点,完善运行机制,加强制度配套,才能在强化对权力的监督中发挥更大作用。S省组织部门干部监督工作在全国具有一定代表性,本文的研究成果,对我国组织部门干部监督工作也具有一定的指导和参考作用。

关键词：权力监督组织部门干部监督运行机制

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高阳县组织部门预算绩效管理问题研究

高阳县组织部门预算绩效管理问题研究

作者：张紫薇河北大学

学位级别：硕士

预算绩效管理对于强化各预算部门支出责任,深化财政体制改革、转变政府支出方式具有重要意义。自2018年发布《关于全面实施预算绩效管理的意见》以来,预算绩效管理工作取得较大进展,不少地方政府积极探索预算绩效管理路径和方法,基本形... 详细信息

预算绩效管理对于强化各预算部门支出责任,深化财政体制改革、转变政府支出方式具有重要意义。自2018年发布《关于全面实施预算绩效管理的意见》以来,预算绩效管理工作取得较大进展,不少地方政府积极探索预算绩效管理路径和方法,基本形成了预算绩效管理的“五有”机制。但是由于我国预算绩效管理工作还处于初级阶段,不少基层单位预算绩效意识较差,预算绩效管理作用发挥不明显。基于此,本文以高阳县组织部门为研究对象,从微观的预算部门层面入手,采用文献资料法、对比分析法和实地访谈法,分析梳理了国内外有关文献并对相关概念和理论基础进行了阐述,总结了组织部门2019年以来在预算绩效管理工作中取得的预算绩效制度初步建立、项目绩效目标指标多维度覆盖、预算绩效运行监控有序开展、预算绩效评价方式日渐全面、预算绩效信息公开逐步细化等成效。发现组织部门预算绩效管理中存在预算绩效管理工作被动性强、绩效目标设置不科学、绩效运行监控机制不健全、预算绩效评价质量不高等问题,并分析可能是由于组织结构不合理、预算绩效管理意识不强、预算绩效管理制度不健全、缺少绩效评价结果的运用、预算绩效管理专业人员短缺、信息化水平有待提高等原因造成的,在积极探索部门预算绩效管理与部门职能、日常业务和考核工作相结合的基础上,提出了强化预算绩效观念、优化预算绩效目标、落实全过程监控机制、建立科学的评价体系、完善评价结果运用机制等措施,希望能在增加最小工作量的前提下有效促进和加强高阳县组织部门的预算绩效管理工作,增加部门预算绩效管理的可操作性。

关键词：组织部门预算绩效绩效目标绩效评价

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秦皇岛市S区组织部门组工文化建设研究

秦皇岛市S区组织部门组工文化建设研究

作者：汪琦燕山大学

学位级别：硕士

在十八届六中全会上,习近平总书记就“要注重加强党内政治文化建设”这一问题第一次在中央全会上被正式提了出来。在党的十九大报告中,党中央更是提出要“发展积极健康的党内政治文化”。在新的历史条件下,加强党的自身建设,把全面从严... 详细信息

在十八届六中全会上,习近平总书记就“要注重加强党内政治文化建设”这一问题第一次在中央全会上被正式提了出来。在党的十九大报告中,党中央更是提出要“发展积极健康的党内政治文化”。在新的历史条件下,加强党的自身建设,把全面从严治党推向纵深,对党的建设提出了新的要求。组织部门是管党治党的重要职能部门,“组工”既组织部门的具体工作,主要内容是在中央和各地党委的领导下,对党委的建设,干部的管理,基层党组织的管理等,建设优秀组工文化建设对强化党内政治文化建设、营造良好政治生态方面起到榜样和示范作用,努力建设与新时期发展相适应的优秀组工文化,具有十分重要的意义。本文运用文献研究法、结构访谈法和实证研究法,在对组工文化的基本内涵进行归纳和概括的基础上,结合秦皇岛市S区组织部门的实际,对其进行了系统的分析,并对秦皇岛市S区组织部门在推动组工文化方面存在的问题进行了总结,指出了其存在的主要问题:精神文化建设不够全面,缺乏多样性,制度文化建设力度不够,行为文化建设力度不够,参与度不高,物质文化建设载体单一等。究其原因,主要是部分组工干部的思想认识有偏差、制度文化建设不健全缺乏人性化、行为文化建设与组工干部主体脱节、资源保障不足制约物质文化建设等。针对以上问题,本文分析借鉴了全国组工文化建设先进地区经验做法并结合S区组织部门组工文化建设目标,对S区组织部门有针对性的从提升组工物质文化建设、组工行为文化建设、组工制度文化建设、组工精神文化建设四个方面提出了要注重挖掘优秀价值观增强组工精神文化建设、抓好制度体系长效性促进组工制度文化建设、注重载体活动针对性加强组工行为文化建设、结合组织部所处环境提升组工物质文化建设等加强S区组织部门组工文化建设水平的对策建议。该研究不但可以为S区其他公共部门的组织文化建设和加强公共部门的管理提供有针对性的指导,同时,也能够为其它组织系统的组工文化建设提供实际参考,以此来推动其他公共部门的自身建设,进而促进公共部门的行政效率提升。

关键词：组织部门组工文化组工文化建设

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组织部门如何选好干部

党员文摘 2022年第8期 16-18页

作者：许然不详

从2021年开始,地方各级党政班子陆续换届。作为换届的牵头统筹单位,组织部门的运行机制在外界看来颇为重要,被组织部门找上的谈话者也常常被视为潜在的提抜重用对象。不过事实究竟如何?通过对多个层级的组织部门调研发现,除了广泛的谈... 详细信息

从2021年开始,地方各级党政班子陆续换届。作为换届的牵头统筹单位,组织部门的运行机制在外界看来颇为重要,被组织部门找上的谈话者也常常被视为潜在的提抜重用对象。不过事实究竟如何?通过对多个层级的组织部门调研发现,除了广泛的谈心谈话外,人事方案修改调整上百稿、家访式考察上百名干部……这些来自各级组织部门的数据,揭开了组织部门选人的“面纱”。

关键词：组织部门党政班子谈话者运行机制换届谈心谈话