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组织自尊、生命意义在长沙市某制造业员工职业召唤和职业倦怠间的中介作用

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职业与健康 2023年第13期39卷 1769-1773页

作者：王文陈毅文中国科学院心理研究所北京100101 中国科学院大学心理学系北京100049

目的分析职业召唤对职业倦怠的影响与内部心理机制,探讨组织自尊、生命意义在职业召唤与职业倦怠间的中介效应。方法 2022年4—6月,采用本土化DOBROW职业召唤量表、STEGER生命意义量表、PIERCE组织自尊量表、MASLACH职业倦怠量表,对长... 详细信息

目的分析职业召唤对职业倦怠的影响与内部心理机制,探讨组织自尊、生命意义在职业召唤与职业倦怠间的中介效应。方法 2022年4—6月,采用本土化DOBROW职业召唤量表、STEGER生命意义量表、PIERCE组织自尊量表、MASLACH职业倦怠量表,对长沙市某制造业148名员工进行3阶段追踪数据调查,采用SPSS 26.0、PROCESS进行统计分析。结果员工职业召唤得分为(3.95±0.72)分,组织自尊得分为(3.52±0.63)分,生命存在意义得分为(5.77±0.93)分,生命寻求意义得分为(5.43±1.29)分,职业倦怠得分为(1.42±0.84)分。回归分析显示,职业召唤与组织自尊、生命存在意义、生命寻求意义均呈正相关(β=0.49、0.48、0.21,均P组织自尊、生命存在意义与职业倦怠均呈负相关(β=-0.21、-0.30,均P组织自尊、生命存在意义在职业召唤与职业倦怠间起部分中介作用,中介效应占总效应的46.6%,生命寻求意义的作用不显著。结论管理者需善用职业召唤的激励作用在企业管理中适度增强企业及个体的使命感,在文化建设中对高绩效表现的员工多给予激励和认可,提升员工的组织自尊,以减少职业倦怠,维护员工的心理健康。同时,管理者也应该关注过高的职业召唤水平可能激发个体更高的生命寻求意义动机,引发工作家庭冲突,进而增加个体职业倦怠,在管理实践中应规避过高的职业召唤水平可能带来的负面影响。

关键词：职业召唤职业倦怠组织自尊生命意义

高科技生物医药企业组织自尊对组织公民行为影响研究

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生产力研究 2019年第10期 8-12,18页

作者：刁凤琴储海林中国地质大学(武汉)经济管理学院

以员工敬业度为中介变量,运用结构方程模型分析高科技生物医药企业组织自尊对组织公民行为的影响。研究结果表明,组织自尊对组织公民行为具有显著正向影响,员工敬业度在组织自尊与组织公民行为的关系中起着不完全中介作用,工作敬业度维... 详细信息

以员工敬业度为中介变量,运用结构方程模型分析高科技生物医药企业组织自尊对组织公民行为的影响。研究结果表明,组织自尊对组织公民行为具有显著正向影响,员工敬业度在组织自尊与组织公民行为的关系中起着不完全中介作用,工作敬业度维度对利他行为维度影响不显著。

关键词：组织自尊组织公民行为员工敬业度结构方程模型

工作不安全感对建言行为的作用机制研究:组织自尊与建设性变革责任感的中介作用

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中国人事科学 2022年第6期 59-65页

作者：冯星宇西安交通大学管理学院

本研究基于社会交换理论和资源保存理论,引入组织自尊和建设性变革责任感作为中介变量,探究了工作不安全感对员工建言行为影响的内在机制。在对问卷数据进行分析后发现:数量工作不安全感、质量工作不安全感均会抑制员工建言行为;组织自... 详细信息

本研究基于社会交换理论和资源保存理论,引入组织自尊和建设性变革责任感作为中介变量,探究了工作不安全感对员工建言行为影响的内在机制。在对问卷数据进行分析后发现:数量工作不安全感、质量工作不安全感均会抑制员工建言行为;组织自尊、建设性变革责任感会正向促进员工建言行为;数量工作不安全感和质量工作不安全感均会损害员工的组织自尊和建设性变革责任感,但由于“无边界职业生涯”的影响,质量工作不安全感带来的负面影响更大。这在一定程度上为研究工作不安全感与建言行为的关系提供了启示。

关键词：工作不安全感建言行为组织自尊建设性变革责任感

不合规任务对新生代员工反生产行为的影响:组织自尊的中介作用及年龄的调节作用

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心理研究 2021年第4期14卷 330-340页

作者：常育榕王忠军华中师范大学心理学院武汉430079

本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用。采用伯尔尼不合规任务问卷(BITS)、组织自尊量表、反生产行为量表对367名来自中国的新生代员工进行匿名... 详细信息

本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用。采用伯尔尼不合规任务问卷(BITS)、组织自尊量表、反生产行为量表对367名来自中国的新生代员工进行匿名调查,回收有效问卷319份。结果显示:控制性别、日均工时等变量,(1)不合规任务与反生产行为显著正相关;(2)组织自尊在不合规任务和反生产行为间的中介效应显著;(3)新生代员工年龄正向调节不合规任务与组织自尊之间的关系以及经由组织自尊的中介路径的前半段,当员工年龄高的时候,上述关系更弱;反之更强。因此,不合规任务不仅能够直接影响新生代员工的反生产行为,还能够通过组织自尊的中介作用影响反生产行为。年龄能够负向调节20~29岁新生代员工组织自尊的中介作用。

关键词：不合规任务组织自尊反生产行为新生代员工

领导幽默影响员工工作繁荣的双路径模型:积极情绪和组织自尊的作用

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南华大学学报（社会科学版） 2020年第3期21卷 78-86页

作者：刘保平张维春陈世格龙云南华大学经济管理与法学学院湖南衡阳421001 中南大学商学院

文章对领导幽默与员工工作繁荣的关系进行了系统分析,检验了积极情绪和组织自尊的作用。利用数据分析软件SPSS和AMOS对250名员工的问卷数据进行分析,研究结果表明:领导幽默对员工工作繁荣及其学习感和活力感两个维度均有显著的正向影响... 详细信息

文章对领导幽默与员工工作繁荣的关系进行了系统分析,检验了积极情绪和组织自尊的作用。利用数据分析软件SPSS和AMOS对250名员工的问卷数据进行分析,研究结果表明:领导幽默对员工工作繁荣及其学习感和活力感两个维度均有显著的正向影响;积极情绪和组织自尊在领导幽默与员工工作繁荣及其两维度的关系间发挥着显著的中介效应,且中介效应为竞争性中介效应;积极情绪和组织自尊的中介效应无显著差异。

关键词：领导幽默积极情绪组织自尊工作繁荣竞争性中介

物流企业中服务型领导风格对员工绩效的影响研究:组织自尊的中介作用

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铜仁学院学报 2022年第1期24卷 74-86页

作者：花中东张杨合肥职业技术学院安徽合肥230012 铜陵职业技术学院安徽铜陵244061

通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流企业员工希望有一个具备服务型领导风格的领导,这样可以显著提升其工作绩效;如果领导具有服务型领导风格,... 详细信息

通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流企业员工希望有一个具备服务型领导风格的领导,这样可以显著提升其工作绩效;如果领导具有服务型领导风格,物流企业员工会对企业产生认同感和归属感,进而其会产生组织自尊;物流企业员工的组织自尊也会显著提升其工作绩效;物流员工的组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间起部分中介的作用。据此,为物流企业提升员工绩效提出针对性管理建议。

关键词：物流企业服务型领导风格组织自尊员工绩效

组织信任对新生代员工组织承诺影响的实证研究:组织自尊的中介作用

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北京经济管理职业学院学报 2017年第4期32卷 13-19,25页

作者：金冬梅曹梦瑛董飞北京工商大学商学院北京100037

近年来,新生代员工正逐渐成长为职场主力军,相比其他员工,他们更难形成较高的组织承诺,跳槽更加频繁,因此如何留住新生代员工成为企业关注的热点问题。本研究对211位新生代员工进行问卷调查,通过实证分析探讨新生代员工的组织信任、组... 详细信息

近年来,新生代员工正逐渐成长为职场主力军,相比其他员工,他们更难形成较高的组织承诺,跳槽更加频繁,因此如何留住新生代员工成为企业关注的热点问题。本研究对211位新生代员工进行问卷调查,通过实证分析探讨新生代员工的组织信任、组织自尊是否对其组织承诺有显著影响,从而为有效保留新生代员工提供理论依据。研究结论为:(1)新生代员工的组织信任显著正向影响组织自尊和组织承诺;(2)新生代员工的组织自尊显著正向影响组织承诺;(3)新生代员工的组织自尊在组织信任对组织承诺的影响中起部分中介作用。

关键词：新生代员工组织信任组织自尊组织承诺

组织认同对网络怠工的影响：组织自尊和工作疏离感的不同作用

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心理研究 2019年第5期12卷 432-438页

作者：刘宗华三峡大学经济与管理学院

研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同、组织自尊、工作疏离感对网络怠工的影响及其作用机制。结果表明:(1)组织认同对网络怠工有显著负向影响;(2)工作疏离感完... 详细信息

研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同、组织自尊、工作疏离感对网络怠工的影响及其作用机制。结果表明:(1)组织认同对网络怠工有显著负向影响;(2)工作疏离感完全中介组织认同与网络怠工之间的关系;(3)组织自尊调节了组织认同与工作疏离感间的关系。本研究结果对员工网络怠工的干预具有一定的理论价值和实践指导意义。

关键词：组织认同工作疏离感组织自尊网络怠工

职场排斥与员工反生产行为:组织自尊的中介效应和组织认同的调节效应

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中国劳动 2015年第10X期 82-88页

作者：容志良曹桂玲张骁华南理工大学工商管理学院

组织内员工的反生产行为作为一种组织内中消极负面的职场行为,近年来越来越受到学者们的关注。本文从组织自尊的角度出发,研究职场排斥如何影响员工实施反生产行为,同时探索了组织认同在职场排斥与反生产行为之间关系的调节效应。以500... 详细信息

组织内员工的反生产行为作为一种组织内中消极负面的职场行为,近年来越来越受到学者们的关注。本文从组织自尊的角度出发,研究职场排斥如何影响员工实施反生产行为,同时探索了组织认同在职场排斥与反生产行为之间关系的调节效应。以500位来自不同地区的员工为研究对象,对问卷调查所回收的数据进行层级回归。研究发现:(1)职场排斥对员工的反生产行为有显著正向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工的反生产行为之间起部分中介效应;(3)组织认同对职场排斥与组织自尊之间的关系起负向调节作用。

关键词：职场排斥组织认同组织自尊反生产行为