检索结果-南通市图书馆

作者：晏芬武汉科技大学

学位级别：硕士

互联网普及和4G网络的到来,组织员工对网络资源的滥用对管理者提出新的挑战,组织网络偏离行为已经成为普遍问题。目前国内学者对组织网络偏离行为(OIDB)的测量研究主要是借鉴国外开发的量表,少用本土滋味的量表;而对此研究主要是思辨,... 详细信息

互联网普及和4G网络的到来,组织员工对网络资源的滥用对管理者提出新的挑战,组织网络偏离行为已经成为普遍问题。目前国内学者对组织网络偏离行为(OIDB)的测量研究主要是借鉴国外开发的量表,少用本土滋味的量表;而对此研究主要是思辨,少有质性和量化研究相结合的方法;此外,组织网络偏离行为(OIDB)对角色内绩效(IRP)的影响研究少之又少。本文在对国内外组织网络偏离行为进行回顾、述评的基础上结合中国情景开发组织网络偏离行为量表,并且研究它对角色内绩效的影响。本文的研究结果如下:(1)组织网络偏离行为(OIDB)是一个多维度结构,包括社交行为、利己行为、兴趣行为。(2)本文研究具有良好的信度和效度,三维度系数分别为:0.890、0.861、0.925,量表总信度系数为0.904,内部一致性较好。在探索性因子分析中三个因子解释了总变异的79.652%,说明三个因子足以代表组织网络偏离行为的测量内容。从验证性因子分析来看,NFI、RFI、IFI、TFI、CFI、GFI、RMR的值分别为0.965、0.954、0.980、0.973、0.979、0.949、0.035,都能达到显著性水平,说明三因子结构合理。在此基础上与组织指向工作场所偏离行为进行区分效度检验,(3)组织网络偏离行为(OIDB)对角色内绩效(IRP)具有显著负相关作用,即组织网络偏离行为越严重,员工的工作绩效越低。

关键词：组织网络偏离行为工作场所偏离行为角色内绩效探索性因子分析验证性因子分析

组织伦理氛围与人格特质对组织网络偏离行为的交互影响研究

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组织伦理氛围与人格特质对组织网络偏离行为的交互影响研究

作者：王睿智武汉科技大学

学位级别：硕士

互联网的发展使得网络偏离行为成为组织内普遍存在的现象,不仅导致了组织资源的浪费,也影响了组织绩效,给组织管理带来了挑战。员工是网络偏离行为的主体,如何有效地管理员工网络偏离行为,不仅是组织管理的难点,同时也是理论研究的重要... 详细信息

互联网的发展使得网络偏离行为成为组织内普遍存在的现象,不仅导致了组织资源的浪费,也影响了组织绩效,给组织管理带来了挑战。员工是网络偏离行为的主体,如何有效地管理员工网络偏离行为,不仅是组织管理的难点,同时也是理论研究的重要问题。根据社会心理学的观点,个体的行为是由个体的内在特质以及个体所处的环境共同决定。从个体与环境的跨层次交互视角来研究员工网络偏离行为是当前研究的新趋势。交互视角既包含了个体特质对网络偏离行为的影响,又强调了环境因素的重要性,具有重要的指导价值。现有研究分别探讨了人格特质和组织伦理氛围对组织网络偏离行为的影响,但较少有研究将三者置于同一系统进行跨层次的交互效应研究,为了更深入地探究并解释组织网络偏离行为的形成机制,本研究基于34个团队的204名企事业员工的调查问卷,运用多层次线性模型对跨层次数据进行统计分析,考察了员工人格特质、组织伦理氛围对组织网络偏离行为的跨层次交互作用。主要结论如下:人格特质中的尽责感和宜人性与组织网络偏离行为呈负相关关系,而神经质与组织网络偏离行为呈正相关关系;自利型、关怀型和规则型组织伦理氛围不仅直接对组织网络偏离行为产生显著影响,而且跨层次调节人格特质与组织网络偏离行为之间的关系。根据研究结论,本研究从灵活管理不同人格特质类型的员工、重视规章制度建设、营造积极的组织伦理氛围等角度为管理者提供针对性意见,期望能够为管理者有效地管控组织网络偏离行为提供帮助。

关键词：人格特质组织伦理氛围组织网络偏离行为跨层次分析

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资质过剩感知对组织网络偏离行为的影响研究

资质过剩感知对组织网络偏离行为的影响研究

作者：邓绍敏武汉科技大学

学位级别：硕士

随着我国网络覆盖范围扩大,互联网普惠化更为员工的组织网络偏离行为的发生提供了“保护伞”。如何有效的减少组织网络偏离行为的发生,成为了组织管理中的一大难题,研究组织网络偏离行为的形成过程,可以更好的帮助组织管理该现象。本文... 详细信息

随着我国网络覆盖范围扩大,互联网普惠化更为员工的组织网络偏离行为的发生提供了“保护伞”。如何有效的减少组织网络偏离行为的发生,成为了组织管理中的一大难题,研究组织网络偏离行为的形成过程,可以更好的帮助组织管理该现象。本文拟从心理学视角,聚焦资质过剩感知员工的内在心理感知,探讨资质过剩感知对组织网络偏离行为的影响,有利于多视角探究组织网络偏离的形成过程,为管理组织网络偏离行为提供理论依据和实践指导。在对资质过剩感知与组织网络偏离行为的相关理论进行总结与回顾的基础上,本研究将工作倦怠作为中介变量,同时引入心理弹性作为调节变量,构建资质过剩感知与组织网络偏离行为之间的关系模型。通过对回收的441份样本数据进行实证研究,运用SPSS22.0数据统计软件和AMOS22.0数据分析软件对假设与模型进行检验,解释资质过剩感知、组织网络偏离行为、工作倦怠与心理弹性之间的影响作用。数据分析结果显示:(1)资质过剩感知对组织网络偏离行为具有显著正向预测作用;(2)资质过剩感知对工作倦怠的两个维度(情绪耗竭和去个性化)具有显著正向影响;(3)工作倦怠对组织网络偏离行为具有显著的正向预测作用;(4)工作倦怠两个维度(情绪耗竭和去个性化)在资质过剩感知影响组织网络偏离行为的影响中起部分中介作用;(5)心理弹性在工作倦怠影响组织网络偏离行为的过程中有调节作用。研究结果丰富并拓展了资质过剩感知和组织网络偏离行为的相关研究,对企业中组织网络偏离行为的管理有较重要的借鉴意义。

关键词：资质过剩感知工作倦怠心理弹性组织网络偏离行为

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责任型领导对组织网络偏离行为的影响研究

责任型领导对组织网络偏离行为的影响研究

作者：杨幸武汉科技大学

学位级别：硕士

责任型领导重视企业利益相关者的负责任行为给下属塑造了学习的榜样,逐渐成为学术界和企业界热议的领导风格。在这个倡导“生态经营,责任经营”的时代背景下,如何加强责任型领导与员工之间的密切合作,降低员工反生产行为就成为了一个重... 详细信息

责任型领导重视企业利益相关者的负责任行为给下属塑造了学习的榜样,逐渐成为学术界和企业界热议的领导风格。在这个倡导“生态经营,责任经营”的时代背景下,如何加强责任型领导与员工之间的密切合作,降低员工反生产行为就成为了一个重要课题。已有文献侧重于探究责任型领导对员工积极工作行为的影响机理,尚无探究责任型领导是否有效降低员工组织网络偏离行为的作用机制问题。首先,本研究构建责任型领导结构维度,拟开发相应的测量量表,研究提出责任型领导由效益性、公益性、绿色性和道德性四维度构成,并对责任型领导测量的有效性进行检验。在对责任型领导与组织网络偏离行为的相关理论进行总结与回顾的基础上,本研究将组织认同作为中介变量,同时引入传统性作为调节变量,构建责任型领导与组织网络偏离行为之间的关系模型。通过对回收的371份样本数据进行实证研究,运用SPSS数据统计软件对假设与模型进行检验,解释责任型领导、组织网络偏离行为、组织认同与传统性之间的影响作用。数据分析结果显示:（1）责任型领导对组织网络偏离行为具有显著负向影响;（2）责任型领导对组织认同具有显著正向影响;（3）组织认同对组织网络偏离行为具有显著负向影响;（4）组织认同在责任型领导影响组织网络偏离行为的过程中起部分中介作用;（5）传统性在责任型领导影响组织网络偏离行为的过程中有调节作用。研究结果丰富了责任型领导和组织网络偏离行为的相关研究,且在企业领导人才的选拔、考核与培训方面都具有一定的指导意义,对领导者进行企业战略规划和经营管理决策也有着一定的借鉴作用。

关键词：责任型领导组织认同传统性组织网络偏离行为