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差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究--雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用

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企业经济 2018年第10期37卷 110-119页

作者：杨皖苏赵天滋杨善林合肥工业大学管理学院安徽合肥230009 合肥工业大学产业转移与创新发展研究中心安徽合肥230009 中国工程院

基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、... 详细信息

基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显著负向影响;自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系;雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了以下管理启示:避免"圈子"固化,保持"圈子"内外人员流动;重视员工自信感知问题,增强员工心理归属感;营造和谐的雇佣关系氛围,构建有机式的组织结构。本文为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了借鉴。

关键词：差序式领导自我效能感员工沉默行为雇佣关系氛围组织结构有机性

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组织结构有机性、技术创新策略与企业创新绩效——一个研究综述

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中国管理信息化 2018年第13期21卷 85-86页

作者：刘萍李首位四川工商职业技术学院经管系成都611830 成都农业科技职业学院招生就业处成都611130

本文对组织结构有机性、技术创新策略和企业创新绩效及三者之间的相互关系进行了分析和评述,探讨了进一步的研究重点和趋势。现有研究可总结为:组织结构与技术创新策略的匹配性;技术创新策略会促进技术创新绩效,二者之间存在中间变量和... 详细信息

本文对组织结构有机性、技术创新策略和企业创新绩效及三者之间的相互关系进行了分析和评述,探讨了进一步的研究重点和趋势。现有研究可总结为:组织结构与技术创新策略的匹配性;技术创新策略会促进技术创新绩效,二者之间存在中间变量和权变量;组织结构有机性在企业层面和团队层面会影响创新绩效,组织结构有机性和创新绩效的适应性。今后的研究可将三者纳入一个研究框架,并将组织结构有机性作为技术创新策略和技术创新绩效之间关系的调节工具。

关键词：组织结构有机性技术创新策略技术创新绩效

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差序式领导对员工越轨创新行为的影响研究：组织结构有机性的调节作用

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差序式领导对员工越轨创新行为的影响研究：组织结构有机性的调节...

作者：邹灿基广东外语外贸大学

学位级别：硕士

习近平总书记在党的十九大报告中指出中国特色社会主义进入了新时代。在以创新为核心竞争力的新时代背景下,激发员工的创新活力是提升企业核心竞争力,实现可持续发展的关键。现阶段,不少国内学者呼吁要深化中国企业内部的越轨创新研究... 详细信息

习近平总书记在党的十九大报告中指出中国特色社会主义进入了新时代。在以创新为核心竞争力的新时代背景下,激发员工的创新活力是提升企业核心竞争力,实现可持续发展的关键。现阶段,不少国内学者呼吁要深化中国企业内部的越轨创新研究。在中国文化背景下,差序式领导作为一种特殊的领导风格普遍存在于我国企业中,要深入研究本土化的越轨创新行为,差序式领导的影响显得格外重要。目前,关于差序式领导的相关研究主要体现在讨论差序式领导对员工建言行为、非伦理行为以及创新行为等方面的影响。但有关差序式领导对员工越轨创新行为关系的影响研究仍较为缺乏。因此,本文试图基于社会交换理论、组织支持理论,从中国情境下差序式领导入手,以企业员工为被试,着力探讨差序式领导对员工越轨创新行为的作用机制以及边界条件。本研究采用问卷调查法,以北京、上海、广州、深圳等地的企业员工为研究对象,共收取有效问卷324份。采用自陈式量表测量员工认知到的差序式领导、心理特权、组织结构有机性、越轨创新行为,构建有调节的中介模型。使用SPSS26.0和AMOS 22.0等统计软件进行信效度分析、共同方法偏差检验、相关分析、中介效应检验和有调节的中介效应检验,深入探究差序式领导对员工越轨创新行为的影响,最终得到以下结论:(1)差序式领导对员工越轨创新行为具有显著正向影响。(2)心理特权在差序式领导对员工越轨创新行为之间起部分中介作用。(3)组织结构有机性在心理特权和员工越轨创新行为之间起着正向调节作用。组织结构有机性越高,则心理特权对员工越轨创新行为的正面影响也越强。同时,组织结构有机性在整个中介过程中发挥正向调节作用,组织结构有机性越高,中介效应越强。基于研究结论,本文结合企业应用越轨创新的现状,为企业管理者提出了具体的管理建议和注意事项,以期为促进员工越轨创新行为的提升提供指导,促进企业长久健康的发展。

关键词：差序式领导心理特权员工越轨创新组织结构有机性

技术创新策略对企业创新绩效的影响 ——基于组织结构有机性调节作用的实证研究

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技术创新策略对企业创新绩效的影响 ——基于组织结构有机性调节...

作者：刘萍成都理工大学

学位级别：硕士

在竞争日益激烈,顾客需求日益多样化的市场环境下,技术创新已成为企业生存和发展的命脉。组织结构是企业进行技术创新活动的载体,技术创新策略是企业进行技术创新活动以提高绩效的方法体系,两者都会影响到技术创新的绩效。本文主要对企... 详细信息

在竞争日益激烈,顾客需求日益多样化的市场环境下,技术创新已成为企业生存和发展的命脉。组织结构是企业进行技术创新活动的载体,技术创新策略是企业进行技术创新活动以提高绩效的方法体系,两者都会影响到技术创新的绩效。本文主要对企业的技术创新活动进行了理论分析和实证检验。首先,对与组织结构有机性、技术创新策略和创新绩效的相关理论和研究现状(包括组织结构概念以及测量;技术创新概念、模型、策略以及绩效;组织结构与创新绩效之间的关系、技术创新策略与创新绩效之间的关系以及组织结构与技术创新策略之间的关系)进行了归纳、总结和分析。基于研究目的,根据理论之间、前人研究成果之间的逻辑联系,建立了研究中所涉及的概念之间的逻辑联系,把组织结构有机性、技术创新策略和技术创新绩效纳入一个研究体系,提出了研究框架。根据研究框架,以已有理论和研究成果为基础,提出了本文的10个研究假设。其次,为了验证本文提出的理论假设,在定性分析提出理论假设的基础之上,根据假设进行了变量和问卷的设计。通过问卷调研将研究问题定量化,收集了近200家企业的数据,并进行了数据的筛选和整理。再次,利用层次线性回归技术建立回归模型,对假设进行了检验。检验结果显示:有8个假设获得了支持。通过分析检验结果,论证了技术创新策略对技术创新绩效的促进作用,以及组织结构有机性在这种促进作用当中的调节效应。具体结论为:联盟创新能显著地促进创新绩效;模仿创新能显著地促进创新绩效;自主创新能显著地促进创新绩效;集权化正向调节联盟创新与创新绩效之间的关系;专业化正向调节模仿创新和创新绩效之间的关系,正向调节自主创新和创新绩效之间的关系;正规化负向调节模仿创新和创新绩效之间的关系,负向调节自主创新和创新绩效之间的关系。最后,对研究结论进行了进一步的分析和讨论,认为企业组织结构特性和技术创新策略相适应的必要性,并对企业的技术创新活动提出可供参考的建议。总结了局限性并提出今后的研究方向。本文将组织结构有机性、技术创新策略和技术创新绩效纳入同一个框架进行研究,同时对于创新策略的分类按照创新主体和创新方式分为四类,具有一定的创新性。

关键词：组织结构有机性技术创新策略技术创新绩效调节效应

高职院校教师发展中心组织结构有机性对教育教学质量的影响——动态能力视角

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现代职业教育 2022年第7期 106-108页

作者：金珞欣深圳信息职业技术学院

以教师发展中心的组织结构设置为切入点,基于动态能力理论提出:建设高职院校教师发展中心时,提升其组织结构的有机性,有利于其动态能力的建立,从而避免教师陷入信息接受缓慢、知识更新滞后的困境,指导与帮助教师围绕产业发展、企业升级... 详细信息

以教师发展中心的组织结构设置为切入点,基于动态能力理论提出:建设高职院校教师发展中心时,提升其组织结构的有机性,有利于其动态能力的建立,从而避免教师陷入信息接受缓慢、知识更新滞后的困境,指导与帮助教师围绕产业发展、企业升级需求而有针对性地提升专业素养、增进教学能力、契合就业市场需求提升教育教学质量。

关键词：教师发展中心组织结构有机性动态能力

来源：博看期刊

不同环境与组织结构下创业导向对创业绩效的影响

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不同环境与组织结构下创业导向对创业绩效的影响

作者：王聪轩西南交通大学

学位级别：硕士

随着改革开放的不断深入,中国的创业活动正欣欣向荣。但即使在相同的或者是相似的环境中,也是存在有些企业能持续、健康成长,而有些却停滞不前甚至濒临倒闭的现象。很多学者试图采用创业导向来解释这一现象。它刻画了企业在制定战略时... 详细信息

随着改革开放的不断深入,中国的创业活动正欣欣向荣。但即使在相同的或者是相似的环境中,也是存在有些企业能持续、健康成长,而有些却停滞不前甚至濒临倒闭的现象。很多学者试图采用创业导向来解释这一现象。它刻画了企业在制定战略时候的一种勇于开拓创新,大胆决策,以抓住扩张和盈利机会特殊风格。提高创业导向是不是真的可以促进企业的绩效呢?另外,还有什么因素会对上述关系存在干涉作用呢? 本研究基于这些疑问,在文献研究的基础上,建立了理论模型,采用发放问卷的方法对中国企业进行了实证研究,分析在不同的组织结构有机性、环境敌对性和动态性情况下,企业的创业导向与创业绩效之间的关系。回收问卷并经过数理统计分析以后,得到的主要结论如下:（1）创业导向及其各维度（创新性、风险承担、先行性和竞争积极性）都对创业绩效有正向作用;（2）组织结构有机性对先行性和风险承担两个维度与创业绩效的关系存在明显干涉作用,两个维度在有机性高的组中比有机性低的组中与创业绩效的关系更强;对创业导向及其它维度与创业绩效的关系干涉作用不显著;（3）环境敌对性对先行性和竞争积极性两个维度与创业绩效的关系存在明显干涉作用,两个维度在敌对性高的组中比敌对性低的组中表现出更强的作用;敌对性对创业导向及其它维度与创业绩效的关系无显著的干涉作用;（4）环境动态性对先行性与创业绩效的关系存在明显干涉作用,先行性在动态性高的组中,比动态性低的组对创业绩效的影响更大;对创业导向及其它维度与创业绩效的关系无显著的干涉作用。

关键词：创业导向创业绩效组织结构有机性环境敌对性环境动态性

服务氛围对工作重塑的影响研究 ——基于社会信息加工理论的视角

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服务氛围对工作重塑的影响研究 ——基...

作者：张旭婷河南财经政法大学

学位级别：硕士

新时代员工自我意识的觉醒,他们要求在工作中追求自己的价值和目标,希望将自己的兴趣、动机、激情与工作相融合,追求更高层次的自我实现需要。此外,当前企业组织所处外部环境的不确定性和复杂性大大增加,组织对员工的要求不再局限于按... 详细信息

新时代员工自我意识的觉醒,他们要求在工作中追求自己的价值和目标,希望将自己的兴趣、动机、激情与工作相融合,追求更高层次的自我实现需要。此外,当前企业组织所处外部环境的不确定性和复杂性大大增加,组织对员工的要求不再局限于按照规范制度进行被动地工作,而是需要员工更加积极主动地应对各种情况。因此,重视工作标准化、集权化和规范化的传统工作设计面临着挑战,工作重塑作为积极主动的工作设计方式,为员工改善工作体验和追求职业使命感带来了一线曙光。关于工作重塑的已有研究大多从员工个人特征、工作任务特征、不同领导风格等方面探讨其影响因素,较少关注组织因素对员工工作重塑的影响,然而工作重塑与其组织氛围等外在环境密切相关,外在环境因素对员工工作重塑具有引导和激励作用。积极投身于为人民服务的实践是实现人生价值的必由之路,与此同时,员工正是在为客户服务和创造价值的过程中,实现了自我的价值,因此,要帮助员工实现自我价值,并激励员工进行工作重塑,需要一个良好的服务氛围。故本文将聚焦于服务氛围对工作重塑的内部作用机制和边界条件,员工通过工作重塑是否能够减少工作犬儒主义和树立职业使命感。员工行为镶嵌在组织结构中,组织结构对员工行为具有很强的引导作用,在研究组织与个体的关系中,不同类型的组织结构对员工行为和态度会产生不同的影响效果,因此把组织结构有机性作为调节变量,旨在探讨组织结构有机性如何影响服务氛围与工作重塑之间的关系,在有机式组织结构和机械式组织结构情形下,服务氛围对工作重塑影响作用是否存在差异。故本文以社会信息加工理论为基础,以两家综合保险公司365名一线员工为调查对象,对服务氛围影响员工工作重塑行为进行研究,将目前关于工作重塑的影响因素研究延伸和拓展到组织层面,并探讨组织结构有机性在服务氛围对工作重塑影响过程中的调节作用,进一步丰富了员工工作重塑影响结果研究,为企业降低员工负面态度和追求职业使命感提供了实践指导。本研究的创新点主要是研究视角,将目前主要从员工层面、任务特征、领导层面探讨工作重塑的影响因素延伸和拓展到组织层面,探讨组织环境对工作重塑的影响,突出了外部情景环境对工作重塑的影响,并引入了组织结构有机度作为调节变量,服务氛围促进和激发员工工作重塑会因组织结构有机程度的不同而存有差异,这为管理实践者提供了有益的启发,拓展和深化了工作重塑影响的研究,有助于研究者更全面和深入认识工作重塑的积极影响,为应对员工负向情绪和帮助员工追求职业使命感提供了实践指导。

关键词：服务氛围工作重塑组织结构有机性职业使命感工作犬儒主义

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差序式领导对员工沉默行为影响的实证研究

差序式领导对员工沉默行为影响的实证研究

作者：赵天滋合肥工业大学

学位级别：硕士

员工作为企业不可或缺的重要成员不仅掌握着重要的信息渠道,更是掌握着企业经营过程中的第一手信息,然而受领导者的管理方式、组织氛围等因素的影响,使得许多员工在更多时候选择不说出自己知晓的信息,若长此以往,将给企业带来不可预估... 详细信息

员工作为企业不可或缺的重要成员不仅掌握着重要的信息渠道,更是掌握着企业经营过程中的第一手信息,然而受领导者的管理方式、组织氛围等因素的影响,使得许多员工在更多时候选择不说出自己知晓的信息,若长此以往,将给企业带来不可预估的损失。因此,如何解决企业内员工的沉默行为成为国内外学者关注的重点,尤其相较于国外的研究来看,我国学者对于员工沉默行为的研究开展较晚,且关于中国本土领导方式对员工沉默行为影响的实证研究也比较缺乏。基于此,本研究立足于中国本土的文化背景,以社会交换理论、社会认知理论、组织氛围理论等为理论基础,围绕差序式领导、员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)、自我效能感、雇佣关系氛围以及组织结构有机性等变量展开研究,并提出了相关的研究假设。在此基础上,采用实证研究的方法,以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。最后提出了相应的对策建议。本文的主要研究结论如下:第一,差序式领导对员工沉默行为的三个维度(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)均呈显著负向影响。差序式领导者对待自己人部属与外人部属的不同方式可以有效减少员工沉默行为的发生。第二,自我效能感在差序式领导与员工沉默行为的三个维度之间(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)发挥了中介作用。其中,自我效能感在差序式领导与员工默许性沉默、防御性沉默关系间起到部分中介作用,在差序式领导与员工亲社会性沉默关系间起到完全中介作用。第三,雇佣关系氛围和组织结构有机性均能够正向调节差序式领导与自我效能感之间的关系。雇佣关系氛围越和谐,差序式领导与自我效能感之间的正向关系越强;组织结构越倾向于有机性,差序式领导与自我效能感之间的正向关系越强。本研究有助于理解差序式领导对员工沉默行为产生影响的作用路径,以及在该路径中发挥作用的边界条件,为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了一点借鉴。

关键词：差序式领导员工沉默行为自我效能感雇佣关系氛围组织结构有机性

关系学习、知识整合能力对项目敏捷性的影响研究

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关系学习、知识整合能力对项目敏捷性的影响研究

作者：孙浩翔大连理工大学

学位级别：硕士

随着时代的发展,人们对于产品的关注已经逐渐的由价格转向产品质量、生产速度、消费者满意度等更多个性化的需求上来,项目也越来越受到不断变化的环境因素的影响。项目团队能否在不断变化的外界环境中快速感知到变化并进行响应,也一定... 详细信息

随着时代的发展,人们对于产品的关注已经逐渐的由价格转向产品质量、生产速度、消费者满意度等更多个性化的需求上来,项目也越来越受到不断变化的环境因素的影响。项目团队能否在不断变化的外界环境中快速感知到变化并进行响应,也一定程度的决定了其能否顺利实现项目目标,这种能力也就是项目敏捷性。今天组织的生存与发展,更多地取决于其组织自身是否具备学习能力,以及是否能够通过这种学习能力获取和整合新的知识。因此,对项目团队来说,如何在快速变化的环境中快速产生并应用新知识是保证其敏捷性的重要能力。但是在外界环境的变化日益加快的当下,组织难以通过自身的能力获取所需要的全部知识,因此组织需要寻求外部有效知识进行补充。然而,当组织与合作伙伴进行关系学习时,恰恰会对其知识进行有效且快速的补充。因此,通过与合作伙伴的密切互动和学习,项目团队能够聚集和收集合作伙伴的异质知识资源,并通过自身的知识整合能力,将获得新的知识整合自身所需要的资源和技术,进而提升项目团队对外界变化的感知力以及自身的响应力,更好的应对来自环境不确定的影响。因此,本文在现有研究成果的基础上,引入知识整合能力作为中介变量,组织机构有机性作为调节变量,用实证研究的方法对关系学习与项目敏捷性之间的影响作用机理进行探讨。围绕着“关系学习是否以及如何通过知识整合影响项目敏捷性”以及“组织结构有机性是否以及如何调节这一路径”这两个基本问题,首先本文在现有研究成果的基础上,对研究中的各个变量的概念和维度进行了界定和划分,将关系学习划分为信息共享、共同理解、关系记忆三个维度。其次,基于现有相关研究成果,推导出本文研究假设,构建关系学习与项目敏捷性之间的理论模型。最后,通过SPSS25.0对所收集到的以项目团队成员为调研对象的250份有效问卷数据进行回归分析,验证本文所提出的研究假设。结果显本,信息共享、共同理解、关系记忆对项目敏捷性产生正向影响,知识整合能力分别在这三条路径中起到中介作用,且组织结构有机性分别在这三条路径中起到正向调节作用。此外,本文在理论和实践背景的基础上,进一步探讨了实证结果,提出了相应的企业项目管理实践建议,并给出了未来的理论研究方向。

关键词：关系学习知识整合能力项目敏捷性组织结构有机性