检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

体制内外劳动者的性别角色观念差异及其原因

海南大学学报(人文社会科学版) 2024年

作者：卜娜娜刘文博中国人民大学社会学院哈尔滨工程大学人文社会科学学院

本文结合社会性别理论和新制度主义理论，考察体制内外劳动者的性别角色观念差异及其影响机制。研究发现：第一，组织类型、性别、组织权威、人力资本水平对劳动者的性别角色观念有显著影响，体制内工作、女性、有管理权及人力资本水平... 详细信息

本文结合社会性别理论和新制度主义理论，考察体制内外劳动者的性别角色观念差异及其影响机制。研究发现：第一，组织类型、性别、组织权威、人力资本水平对劳动者的性别角色观念有显著影响，体制内工作、女性、有管理权及人力资本水平高的劳动者，其性别角色观念更加现代；第二，体制内外劳动者的性别角色观念形成机制存在差异，有无管理权对体制内外劳动者的性别角色观念产生相反影响，这与劳动组织的性质及权威者所处的权力结构等因素有关。

关键词：性别角色观念组织制度环境性别平等组织权威

社区民间组织发育的资源、权威与社会认同困境——以X社区安全自治管理小组为例的分析

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

江苏社会科学 2015年第4期 34-40页

作者：章诚方心清南京工业大学学报编辑部编辑211810 江苏省哲学社会科学界联合会研究员210004

社区民间组织发育的"内外交加"困境是在由单位制时期向后单位时期转变的宏观背景下发生的。通过对X社区安全自治管理小组在成立和运行过程中发生的事件分析发现,这些"内外交加"的困境表现在:社区民间组织存在着组织资源匮乏、组织权威... 详细信息

社区民间组织发育的"内外交加"困境是在由单位制时期向后单位时期转变的宏观背景下发生的。通过对X社区安全自治管理小组在成立和运行过程中发生的事件分析发现,这些"内外交加"的困境表现在:社区民间组织存在着组织资源匮乏、组织权威失效、社会认同度低下等方面。而社区民间组织未来发展的制约因素主要包括政府对社区民间组织发育的忽视、社区民间组织自组织化的"弱视"以及社区居民对社区民间组织的漠视。要突破这些制约因素,就必须在政府层面上加强顶层设计、进行系统规划及相关制度建设,以提升与社区民间组织"合作共强"的能力;在社区民间组织层面上,要规范其活动行为以增强组织权威;同时还要动员各种社区力量参与到社区民间组织中以改良其发育的土壤。

关键词：社区民间组织组织资源组织权威社会认同

维普期刊数据库博看期刊

权威阶层体系的构建——基于工作状况和组织权威的分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

社会学研究 2012年第6期 46-76,242-243页

作者：李路路秦广强陈建伟中国人民大学社会学系中央民族大学民族学与社会学学院

本文属于阶层分类体系或图式的基础性研究。主要针对分层的经验研究中存在的如下不足:权力很少成为直接使用的变量,或者缺乏一致的测量方法来检验权力分配的假定,因而很少从经验上描述社会权力的结构特征等。本文以权力—支配关系作为... 详细信息

本文属于阶层分类体系或图式的基础性研究。主要针对分层的经验研究中存在的如下不足:权力很少成为直接使用的变量,或者缺乏一致的测量方法来检验权力分配的假定,因而很少从经验上描述社会权力的结构特征等。本文以权力—支配关系作为阶层分析的基本维度,使用2006年中国综合社会调查(CGSS2006)的城市数据,基于对工作状况和组织权威关系的直接测量,构建起一个权威阶层体系;并通过对该体系外衍变量的分析,揭示了各种社会位置的权力—支配关系本质。在此基础上,继而从社会经济状况、雇佣状况、主观阶层地位认同、生活方式四个方面,对权威阶层分类图式的经验建构效度进行了检验。

关键词：阶层分析权威阶层工作状况组织权威建构效度

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

组织权威概念:一项比较分析

社会 1989年第1期9卷 12-13页

作者： L.皮鲍德索伶俐

权威关系是组织行为中不可缺少的组成部分。阐明权威的概念,对于发展系统的组织理论是十分必要的。在组织权威的研究中有五位著名的学者:马克斯·韦伯、F·厄威克、A·西蒙,G·本尼斯和V·普雷瑟斯。他们关于权威基础的论述有许多相同之... 详细信息

权威关系是组织行为中不可缺少的组成部分。阐明权威的概念,对于发展系统的组织理论是十分必要的。在组织权威的研究中有五位著名的学者:马克斯·韦伯、F·厄威克、A·西蒙,G·本尼斯和V·普雷瑟斯。他们关于权威基础的论述有许多相同之处,我们可以把其主要相同点概括为下列四个范畴:①合理性权威;②职位权威;③能力权威,包括技能和经验;④个人权威,包括领导能力和人际关系技巧。

关键词：发展系统经济组织理论组织行为组织权威领导能力厄威克西蒙权威关系权威概念马克斯·韦伯

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

农村基层党组织权威面临的挑战及其对策

求实 1996年第8期 37-39页

作者：王天意上饶地委党校

农村基层党组织权威面临的挑战及其对策王天意权威是指使人信服的力量的威望，或指在某种范围内享有威望的人和事物。在农村，权威的存在是现实，也是需要。恩格斯指出：“我们看到，一方面是一定的权威，不管它是怎样造成的，另一方面... 详细信息

农村基层党组织权威面临的挑战及其对策王天意权威是指使人信服的力量的威望，或指在某种范围内享有威望的人和事物。在农村，权威的存在是现实，也是需要。恩格斯指出：“我们看到，一方面是一定的权威，不管它是怎样造成的，另一方面是一定的服从，这两者，不管社会组织...

关键词：农村基层党组织农村基层组织组织权威面临的挑战宗族活动农村社会稳定农村社区宗教组织精神文明建设凝聚力

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于信息交流技术的组织权威演化机制

技术经济与管理研究 2009年第2期 62-64页

作者：于唤洲北京工业大学经济与管理学院北京100124

沿袭巴纳德组织理论关于信息交流技术对组织权威影响的思路,对组织权威的本质进行了讨论,在此基础上,进一步讨论了信息交流技术对组织权威演化进程的影响。

关键词：组织权威信息交流技术演化机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

私营企业管理制度化急需重树组织权威

改革与战略 2010年第4期26卷 55-58页

作者：刘志军广州航海高等专科学校港口与航运管理系广东广州510725 华南理工大学广东广州510641

私营企业的家族性、无冲突性和人情化致使企业组织权威弱化,然而制度化管理急需组织权威的保证。文章深入探讨了私营企业组织权威弱化的现状与制度化管理对组织权威的需求之间的矛盾,认为私营企业制度化后企业执行力反而弱化的重要原因... 详细信息

私营企业的家族性、无冲突性和人情化致使企业组织权威弱化,然而制度化管理急需组织权威的保证。文章深入探讨了私营企业组织权威弱化的现状与制度化管理对组织权威的需求之间的矛盾,认为私营企业制度化后企业执行力反而弱化的重要原因在于管理组织权威的弱化,最后提出了在私营企业内重塑组织权威的具体措施。

关键词：管理变革私人企业组织权威

村官权威的构建：人格权威、发展权威与组织权威——以北京市大学生村官刘珂为个案

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

村官权威的构建：人格权威、发展权威与组织权威——以北京市大学...

作者：王全会华中师范大学

学位级别：硕士

2006年,北京市首次选聘大学生村官。到目前为止,已经有两万多名大学生成为了北京市的大学生村官。据了解,截止到2014年年底,全北京市仅有一位大学生村官当选上了所服务村(社区)的村支书与村主任,也即“一肩挑”。基于此,试图探讨村官是... 详细信息

2006年,北京市首次选聘大学生村官。到目前为止,已经有两万多名大学生成为了北京市的大学生村官。据了解,截止到2014年年底,全北京市仅有一位大学生村官当选上了所服务村(社区)的村支书与村主任,也即“一肩挑”。基于此,试图探讨村官是如何当选的,其权威的构建机制是什么,这种构建机制与既有的村庄权威构建机制有何不同。在查阅相关文献的基础上,采用个案分析的方法,结合实地的调查研究、半结构化访谈等方式,收集相关资料,将村官的权威划分成三个子权威,并对每个子权威的构建机制进行了分析。研究发现,村官的权威包括人格权威、发展权威和组织权威。其中,人格权威是基于村官高尚的人格魅力建立的,这种人格魅力要基于扶弱、帮穷、公平和敢闯等行为;发展权威是基于发展村庄经济进而带来村庄政治的发展而获得的;组织权威是基于与村两委和政府的交往而建立的。研究发现,该村官的权威构建机制不同于经济能人型权威、宗族型权威,也不同于法理——魅力型等权威。

关键词：村官权威大学生村官人格权威发展权威组织权威

“典型单位”组织权威变迁的制度逻辑 ——基于西北地区某大型国有企业的个案分析

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

“典型单位”组织权威变迁的制度逻辑 ...

作者：宋文姬西北师范大学

学位级别：硕士

本研究试图利用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业——JG集团的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织权威变迁的状况。文章详细探索了JG... 详细信息

本研究试图利用质性研究方法，通过对西北地区某大型国有企业——JG集团的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织权威变迁的状况。文章详细探索了JG集团公司制度方面的改革以及随之而来的职工对企业及企业领导的认同感的变化，并将这种变化放入到市场转型大背景下的国家制度环境中去，阐释在该大背景下企业权威方面发生的变化，并运用社会学新制度主义理论对这一变迁过程进行理论分析。本研究共分为五章内容。第一章在对组织权威研究的背景进行阐述后提出了本研究的基本研究问题，即“典型单位”组织权威发生了什么变化以及为什么发生这些变化;交代了本研究的研究目的和研究意义;对以往相关研究资料进行了梳理，回顾了国内外前辈学者关于组织权威的基本观点，归纳了这些经典理论的共同贡献以及有待进一步研究的问题，寻找出本研究的思路。第二章界定了了本研究的核心概念、对理论工具和具体研究方法进行了说明，提出了研究思路;第三章介绍了个案企业的发展历程，将计划经济体制下的组织权威和市场经济体制下组织权威进行了比较，从国家在国有企业中的地位、职工对企业的认同感、职工对企业管理者的认同感三个方面描述了组织权威在转型期前后发生的变化;第四章运用社会学新制度主义理论分析了制度环境与单位制度的关系，并对企业权威的合法性基础从国家大环境、社会文化、职工权威意识三方面进行了分析;第五章总结了本研究的结论。本研究从制度学派的合法性视角来观察国有企业权威、职工认同从计划经济体制到市场经济体制时期发生的变化。从组织与环境的互动来看（宏观），国有企业的单位体制和现代企业制度都受到制度环境的合法性机制制约，只是从一种合法性转变为另一种合法性。从组织与职工的互动来看（微观），职工认同是国有企业权威的合法性基础。综上，本研究的结论具体包括以下五点：首先，国有企业权威正逐步从国家行政支配型权威转变为企业自主型权威;其次，国有企业管理者的权威增大;第三，市场转型使得国企职工从对国家的依赖转为对单位的依赖;第四，市场转型使得职工对国有企业权威的认同从以价值理性权威为主到以工具理性权威为主;最后，市场转型使得职工对国有企业权威的认同从归属性认同为主到生存性认同为主。

关键词：市场转型单位组织典型单位权威组织权威制度