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组织文化对离职倾向的影响研究 ——以员工组织文化认同感为中介变量

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组织文化对离职倾向的影响研究 ——以...

作者：梁亚茹内蒙古财经大学

学位级别：硕士

在全世界经济大环境持续发生不同程度变化的同时,如何在此种情况中获取高的市场份额或者利用新的高科技含量的产品和高效率的技术置于本行业的龙头地位,几乎是所有组织的奋斗的目标,也是现在的组织管理者和学者进行逐步深入探索的重要... 详细信息

在全世界经济大环境持续发生不同程度变化的同时,如何在此种情况中获取高的市场份额或者利用新的高科技含量的产品和高效率的技术置于本行业的龙头地位,几乎是所有组织的奋斗的目标,也是现在的组织管理者和学者进行逐步深入探索的重要课题。很多的学者经过很长时间的深入研究发现,组织文化与降低员工离职倾向有显著的关联,并成为组织在竞争中取胜的关键因素。但到现在为止,仍然没有在这种关系产生的具体的原因方面得到完全一致的说法。本研究是在我国独有的文化熏陶的大背景下,主要是对我国境内的组织进行深度调研,目的是探讨组织文化对离职倾向的影响作用。结合文献研究法建立以员工组织文化认同感为中介的组织文化与离职倾向的关系模型,选择实证研究法,细致的考究三个变量的关联。本研究从六个不同的大部分来阐述:第一部分是讲出研究所依据的大的背景、要实现的目标、意义所在;第二部分是分别详细的归纳、总结三个目标研究变量和三个目标变量彼此联系的文献述评;第三部分是分别对这三个目标变量的测度;第四部分是在合理设想下所建立相关的关系模型、相应的提出研究假设;第五部分主要是选择实证分析法,对收集到的数据进行整理和分析时用SPSS软件完成,验证根据三个变量的关联提出的理论假设,根据软件呈现出的结果进行总结并列出;第六部分是从第五部分的结果出发,从实际的应用方面进行阐述。简要指出本研究经过认真分析、总结的结论,如下:（1）每一个类型的组织文化对离职倾向都有很明显的负向的效应。尤其是创新型的组织文化对离职倾向起着最明显的效应;（2）每一个类型的组织文化对员工组织文化认同感都有很明显的正向的效应。尤其是创新型的组织文化对员工组织文化认同感起着最明显的效应;（3）员工组织文化认同感对离职倾向的负向的效应是很明显的;（4）员工组织文化认同感在每一个类型的组织文化与离职倾向之间都起到了中介的效应;经过了一系列的总结-分析-再总结,本研究希望为组织不同层面的管理者怎样构建组织文化,关键是如何建设员工能够有效认同的组织文化这方面提供具体的方向,也希望对相关领域的学者给予一定程度的理论支持。到现在,在组织文化不断向外延伸的各个相关的学科的区域内,国内外的学者们就已经完成了很多的研究,但是本研究最希望在组织文化是如何发挥其价值这方面做出深度的研究,就理论资料这方面持续不断的给予补充,以引导给使用者解决实际难题的方向。

关键词：组织文化离职倾向员工组织文化认同感影响分析

组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究

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组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究

作者：卫云南京师范大学

学位级别：硕士

随着现代社会经济的发展,越来越多的企业家认识到了创新能力对于提升企业竞争优势的重要作用。员工作为组织创新的主体,所表现出来的创新行为是企业增强竞争优势的基础和来源。近年来,员工创新行为已经成为组织行为学、人力资源管理和... 详细信息

随着现代社会经济的发展,越来越多的企业家认识到了创新能力对于提升企业竞争优势的重要作用。员工作为组织创新的主体,所表现出来的创新行为是企业增强竞争优势的基础和来源。近年来,员工创新行为已经成为组织行为学、人力资源管理和创新管理学科的一个重要研究课题,相关的研究成果也十分丰富。其中,组织文化被视为影响员工创新行为的重要前因变量。然而,组织文化如何能够对员工创新行为产生影响还需要作出进一步的分析与探讨。根据计划行为理论,社会文化因素可以通过影响行为人的信念间接的作用于行为本身。工作价值观作为个体对于工作的价值判断和信念,自然会受到组织文化的影响,从而对员工创新行为产生影响。另外,考虑到组织文化和员工工作价值观、员工创新行为属于不同层次的研究变量,研究提出组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的跨层次理论模型。本文采用成熟量表,通过线上和线下发放问卷的方式对24家企业的员工进行了调研,并运用SPSS 16.0、AMOS 17.0和HLM7.0统计软件对问卷调查数据进行了信效度分析、描述性统计、相关性分析和跨层次回归分析。得出如下结论：团队导向、创新导向和市场导向程度与员工工作价值观和员工创新行为显著跨层次正相关,层级导向程度与员工工作价值观和员工创新行为显著跨层次负相关;员工工作价值观在团队导向、创新导向、市场导向和层级导向对员工创新行为的影响中起跨层次中介作用。基于上述研究结论,文章提出如下管理建议。首先,管理者可以通过建立创新共识、提供创新支持和给予创新激励等方式来营造和培养利于创新的组织文化氛围;其次,管理者可以通过建立和完善内外部学习分享等机制来锻炼和提升员工创新能力;最后,对员工工作价值观的引导和培训应因地制宜并贯穿于员工引入和发展的各阶段。

关键词：组织文化工作价值观员工创新行为

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组织文化对IT-业务联盟的影响研究

西南师范大学学报（自然科学版） 2015年第9期40卷 145-153页

作者：陈劲白海青厦门城市职业学院商贸系福建厦门361008 厦门大学新闻传播学院福建厦门361005

从组织文化的视角出发,研究人际和谐、结果导向和创新导向等文化因素对IT-业务联盟的影响,并引入IT经理和业务经理的参与行为作为中介变量,理解组织文化对IT-业务联盟的影响机理.通过对128个企业的628份有效问卷的实证研究进行检验,结... 详细信息

从组织文化的视角出发,研究人际和谐、结果导向和创新导向等文化因素对IT-业务联盟的影响,并引入IT经理和业务经理的参与行为作为中介变量,理解组织文化对IT-业务联盟的影响机理.通过对128个企业的628份有效问卷的实证研究进行检验,结构方程模型的结果显示,人际和谐、创新导向、结果导向的组织文化能有效促进IT-业务联盟过程中的IT单元和业务单元之间的交互行为(经理参与业务规划和业务经理参与IT规划),能够较好地解释IT-业务联盟的状态.

关键词：组织文化 IT-业务联盟 IT规划

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组织文化对企业全面质量管理的影响研究

组织文化对企业全面质量管理的影响研究

作者：张露月西南大学

学位级别：硕士

随着自由化与国际化的趋势,良好的品质已经成为企业维持产品服务的竞争优势的基础。近年来,全面质量管理(Total Quality Management,TQM)作为一种以人为本的高级阶段的质量管理方法,被广泛应用于企业的管理实践中。然而自上世纪八十年代... 详细信息

随着自由化与国际化的趋势,良好的品质已经成为企业维持产品服务的竞争优势的基础。近年来,全面质量管理(Total Quality Management,TQM)作为一种以人为本的高级阶段的质量管理方法,被广泛应用于企业的管理实践中。然而自上世纪八十年代后,企业所面临的全球化竞争不断加剧,企业在商场上的交锋逐渐演变成不单是产品或战略的竞争,其背后企业自身内部的文化力量成为改善管理、获取核心竞争力的重要动力。TQM为企业提升质量水平的同时,实施中也出现许多问题。国内,在推行全面质量管理经营理念后,一些企业如海尔、华为等取得显著成果的同时,另一些企业却收效甚微。TQM显示出因组织内环境的不同而产生迥异结果。所以,研究两者的影响关系对提高企业质量管理水平和TQM应用效果具有现实意义。本文通过实证研究不同的文化类型和不同的全面质量管理实践之间的联系来探讨组织文化对全面质量管理的影响。首先归纳整理了国内外相关研究,理清已有的组织文化对全面质量管理实践影响的成果,如组织文化模型测度、全面质量管理要素体系以及两者相互关系的已有研究,借鉴美国组织行为专家Quinn和Cameron基于竞争价值观框架(CVF)提出的OCAI量表,从灵活性到稳定性、关注内部到关注外部分为即团队型、活力型、层级型、市场型,分析组织文化对全面质量管理实践的影响;将TQM实践分为高层支持、关注顾客、关注供应商、关注员工、质量信息、产品服务设计、过程管理这7个要素。根据各类型组织文化的特性与其可能对TQM某些要素的影响关系提出14条研究假设,建立组织文化影响全面质量管理的理论模型。采用实证研究方法,通过向国内制造业企业的质量管理部门人员进行问卷调查,以收集的样本数据为基础,借助SPSS22.0,采用因子分析检验样本效果以及观测变量与潜在变量的拟合优度;使用AMOS23.0建立结构方程模型,验证组织文化与全面质量管理各要素间的关系,检验所有研究假设,大部分假设得到验证,少部分被拒绝。本文的研究结果表明,组织文化对企业全面质量管理存在着重要影响,具体包括:(1)市场型组织文化对TQM的大部分要素有积极影响,相对于其他文化类型对全面质量管理的实施更具支持性;(2)团队型文化对于高层支持、关注顾客员工和供应商以及产品服务设计和流程管理均有促进作用;(3)活力型组织文化对TQM的关注顾客和供应商有积极影响;(4)层级型组织文化对全面质量管理的要素内容没有明显正相关关系。(5)不同的质量管理内容被不同类型的文化所推动,因此,在开始TQM实践前,管理者需要考察其企业内的文化价值倾向,提出相应必要的行动方案,支持鼓励员工参与质量改进活动,以目标导向、强调效率来使企业达到理想的质量改进效果。

关键词：组织文化全面质量管理质量改进结构方程

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组织文化、环境不确定性与管理会计信息认知

财经理论与实践 2014年第6期35卷 40-44页

作者：冯巧根南京大学商学院江苏南京210093

管理会计是一门应用性学科,它围绕组织的价值创造服务于企业实践。组织文化在其核心价值观的传递与解释过程中会对管理会计信息的认知程度产生影响,也会改变人们对环境不确定性的态度。管理会计信息支持系统通过对信息有用性的甄别与分... 详细信息

管理会计是一门应用性学科,它围绕组织的价值创造服务于企业实践。组织文化在其核心价值观的传递与解释过程中会对管理会计信息的认知程度产生影响,也会改变人们对环境不确定性的态度。管理会计信息支持系统通过对信息有用性的甄别与分析,提高人们对管理会计信息的认知能力,进一步使管理会计控制系统发挥更大的作用,提高管理会计的效率与效果。

关键词：组织文化环境不确定性管理会计信息认知

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组织文化对ERP吸收的影响研究—吸收能力的中介作用

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组织文化对ERP吸收的影响研究—吸收能力的中介作用

作者：雷明望暨南大学

学位级别：硕士

越来越多的企业走上了信息化建设之路,实施ERP系统是企业信息化战略的重要举措之一。然而国内企业的ERP系统实施整体情况并不乐观,较高的失败率仍然是横亘在企业界的一道难题。因此在学术界,ERP系统的吸收问题开始受到关注,成为一项有... 详细信息

越来越多的企业走上了信息化建设之路,实施ERP系统是企业信息化战略的重要举措之一。然而国内企业的ERP系统实施整体情况并不乐观,较高的失败率仍然是横亘在企业界的一道难题。因此在学术界,ERP系统的吸收问题开始受到关注,成为一项有着深刻意义的研究课题。鉴于企业信息系统实施后阶段的重要性,我们有必要知道ERP系统如何被组织吸收并且常规化于企业工作活动和业务流程之中。本文通过对IS领域内有关吸收能力理论、组织文化理论的应用与文献进行分析总结,结合IT创新扩散理论以及IT吸收理论,构建了组织文化与吸收能力对ERP吸收影响的理论模型。以广东省为主的企业作为研究对象,通过发放调查问卷的方式收集数据,利用统计软件SPSS 23.0和SmartPLS 2.0进行相关的数据分析并检验模型。本文研究发现,组织潜在的吸收能力和实现的吸收能力都显著影响了ERP吸收,并且实现的吸收能力部分中介了潜在的吸收能力对ERP吸收的影响。在ERP吸收过程中,发展文化和集体文化显著影响了组织潜在的吸收能力,理性文化和等级文化显著影响了组织实现的吸收能力。另外本文也发现理性文化对ERP吸收产生了显著的直接影响。以上结论也表明,吸收能力中介了组织文化对ERP吸收的影响。

关键词： IT创新扩散 ERP吸收组织文化吸收能力

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组织文化对员工工作投入的跨层次影响研究

组织文化对员工工作投入的跨层次影响研究

作者：吴姝南京师范大学

学位级别：硕士

随着全球化的发展和市场竞争的加剧,企业文化作为企业在长期发展过程中逐步形成的稳定的价值观和行为规范,已经越来越成为组织的核心竞争力。企业文化使得企业内部形成一致的行为模式,并内化为员工的行为规范,加强员工留在企业的意愿,... 详细信息

随着全球化的发展和市场竞争的加剧,企业文化作为企业在长期发展过程中逐步形成的稳定的价值观和行为规范,已经越来越成为组织的核心竞争力。企业文化使得企业内部形成一致的行为模式,并内化为员工的行为规范,加强员工留在企业的意愿,促进其工作投入。本研究基于竞争价值模型,将组织文化和员工-组织价值观契合作为工作投入的前因变量,以组织文化对工作投入的影响以及组织文化在员工-组织价值观契合和工作投入间起到的调节作用作为研究重点,采用问卷调查法,以各个公司在职员工为调查对象,发放纸质问卷和网络问卷,调查了13家企业292名员工,共回收有效问卷258份,运用统计软件SPSS22.0及AMOS17.0以及HLM7.0多层线性模型对收集的数据进行信效度分析、因子分析、相关性分析和多层回归分析,得出主要结论：（1）创新导向和团队导向对员工工作投入有显著的正向影响;市场导向和层级导向对员工工作投入有显著的负向影响;（2）员工-组织价值观契合对员工工作投入有显著的正向影响;（3）团队导向、创新导向和层级导向对价值观契合和工作投入间关系起正向调节作用,市场导向对价值观契合和工作投‘入间关系的调节效应不显著。本文根据研究结论,为帮助组织采取有效措施提高员工工作投入度,进而提高整体绩效,提出了企业人力资源管理实践的相关建议：第一,在组织层面,企业在招聘员工时应重视员工的价值理念,以期能与组织相契合;同时对员工加以培训,提高组织的灵活度,保持灵活、创新的环境;第二,在领导层面,企业领导应关心员工的工作状态与职业发展,营造愉快的工作文化,让员工能快乐地投入工作。

关键词：组织文化员工—组织价值观契合工作投入

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组织文化演变的定性模拟分析(英文)

系统仿真学报 2008年第19期20卷 5301-5304,5310页

作者：吴婷胡斌华中科技大学武汉430074

介绍了组织文化的研究现状,并提出使用定性模拟方法来模拟复杂环境下组织文化的演变。作者以定量研究派得出的结果作为模型建立的依据,根据denison的思想,用20个因素作为模型变量,并将其分为三个层次,并通过定性推理技术建立了组织文化... 详细信息

介绍了组织文化的研究现状,并提出使用定性模拟方法来模拟复杂环境下组织文化的演变。作者以定量研究派得出的结果作为模型建立的依据,根据denison的思想,用20个因素作为模型变量,并将其分为三个层次,并通过定性推理技术建立了组织文化研究的定性模拟模型,最后提供了模拟结果。

关键词：组织文化定性推理文化特质模型变量

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组织文化理论视角下绩效文化与政府绩效管理研究 ——以湖州国税系统绩效管理为例

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组织文化理论视角下绩效文化与政府绩效管理研究 ...

作者：吴玥浙江工商大学

学位级别：硕士

党的十八大报告强调,要推进政府绩效管理,建设服务型政府。事实上,我国政府部门在绩效管理上已经有了一定的实践经验,然而并没有能够形成系统性的绩效管理体系。伴随着社会的进步和政府治理能力的现代化建设要求,绩效文化在公共部门治... 详细信息

党的十八大报告强调,要推进政府绩效管理,建设服务型政府。事实上,我国政府部门在绩效管理上已经有了一定的实践经验,然而并没有能够形成系统性的绩效管理体系。伴随着社会的进步和政府治理能力的现代化建设要求,绩效文化在公共部门治理中的作用逐渐得到重视。因此,本研究的重点就是从文化影响的角度寻找绩效管理研究中的突破口。本研究将引入组织文化理论,在基本理论价值框架阐述的基础上,构建起适应本研究具体语境的理论分析框架。结合湖州市国税系统绩效文化与绩效管理的实践,采用问卷调查与针对性访谈相结合的调研方法尽可能全面地分析个案中绩效文化的发展现状,解读个案中绩效文化对绩效管理所起到的作用。具体来说,本研究将从以下五个方面展开:一是研究的绪论部分。主要介绍本研究的选题背景,选题的理论与实际意义,并综述国内外关于绩效文化研究的已有成果,制定具体的研究方法与研究内容。二是研究的理论阐述。主要引入组织文化理论,梳理绩效文化理论,在此基础上分析文化与管理之间的关系,并进一步将基础理论实现延展性发展,构建税务绩效管理中的绩效文化理论。三是理论指导下的个案分析。具体分析湖州市国税系统绩效文化的发展现状、发展历程。重点解读调研问卷和访谈中反映出来的问题,在分析的基础上总结现有问题并尝试分析具体原因。四是问题解决的路径分析,根据研究发现的问题提出问题解决的可行路径。五是提出未来实现该领域研究深入发展的可能性。通过研究发现,当前绩效文化还存在价值观念薄弱,科层制度惯性强,绩效文化建制化水平低,个人与集体绩效相离散等问题。提出要树立人本理念,坚持革新求变提高绩效文化建制化水平,注重绩效文化的民主思维培育,加速个人与集体绩效建设的交融等具体措施。

关键词：组织文化绩效文化绩效管理文化建制