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组织支持感研究述评

工业技术经济 2007年第F12期26卷 21-24页

作者：黄培伦林芳华南理工大学广州510640

组织对于员工的关心和重视是导致员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因。组织支持感高,员工就会为企业付出更多的努力。本文通过分析组织支持感的研究状况,评述相关的研究文献,分别从组织支持感的内涵、测量量表、影响因素... 详细信息

组织对于员工的关心和重视是导致员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因。组织支持感高,员工就会为企业付出更多的努力。本文通过分析组织支持感的研究状况,评述相关的研究文献,分别从组织支持感的内涵、测量量表、影响因素和对员工行为的影响四个方面进行探讨,进而提出后续研究的方向和问题。

关键词：组织支持感员工行为组织承诺工作绩效

组织支持感对职业倦怠的影响：心理资本的中介作用

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现代管理科学 2017年第7期5卷 9-11页

作者：徐智华刘军朱彩弟岭南师范学院法政学院中国人民大学劳动人事学院中国人民大学商学院

文章实证检验心理资本在组织支持感与职业倦怠三个成分之间的中介作用以及职业倦怠三个成分之间的预测关系。研究结果表明:(1)组织支持感显著负向影响情绪衰竭和成就感低落,情绪衰竭显著正向预测非人性化;(2)心理资本完全中介组织支持... 详细信息

文章实证检验心理资本在组织支持感与职业倦怠三个成分之间的中介作用以及职业倦怠三个成分之间的预测关系。研究结果表明:(1)组织支持感显著负向影响情绪衰竭和成就感低落,情绪衰竭显著正向预测非人性化;(2)心理资本完全中介组织支持感与情绪衰竭及组织支持感与成就感低落的关系。

关键词：组织支持感心理资本情绪衰竭非人性化成就感低落

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组织支持感对建筑业农民工不安全行为的影响

中国安全生产科学技术 2020年第10期16卷 158-164页

作者：史玉芳董芮西安科技大学管理学院陕西西安710054

为对建筑业农民工的不安全行为进行科学有效的管理,探讨组织支持感、自我效能感与建筑业农民工不安全行为之间的关系,防止因建筑业农民工不安全行为造成的不安全事件发生,从组织行为学和计划行为学视角出发,以218名一线建筑业农民工为... 详细信息

为对建筑业农民工的不安全行为进行科学有效的管理,探讨组织支持感、自我效能感与建筑业农民工不安全行为之间的关系,防止因建筑业农民工不安全行为造成的不安全事件发生,从组织行为学和计划行为学视角出发,以218名一线建筑业农民工为研究对象,通过构建结构方程模型进行实证分析。结果表明:组织支持感的3个维度均可直接对建筑业农民工的不安全行为产生负向显著影响,其中关心利益维度影响最大,工作支持维度次之;建筑业农民工的自我效能感在其组织支持感与不安全行为的负向关系中起到中介作用。

关键词：建筑业农民工不安全行为组织支持感自我效能感

组织支持感对组织公民行为的影响机制——基于心理资本中介效应模型的研究

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商业研究 2015年第7期 112-120页

作者：张红丽胡成林石河子大学经济与管理学院新疆石河子832000

组织支持感对组织公民行为的影响作用已经得到管理者与研究者的重视,然而组织支持感通过怎样的具体机制影响组织公民行为尚未得到系统阐释。本文通过对467个企业员工进行问卷调查,探讨了组织支持感、心理资本以及主动性人格对组织公民... 详细信息

组织支持感对组织公民行为的影响作用已经得到管理者与研究者的重视,然而组织支持感通过怎样的具体机制影响组织公民行为尚未得到系统阐释。本文通过对467个企业员工进行问卷调查,探讨了组织支持感、心理资本以及主动性人格对组织公民行为的影响机制,结果表明:组织支持感显著正向影响心理资本与组织公民行为;心理资本显著正向影响组织公民行为,且心理资本在组织支持感与组织公民行为的关系中起完全中介作用;主动性人格在心理资本与组织公民行为的关系中起正向调节作用,同时,主动性人格还调节着心理资本对组织支持感与组织公民行为关系的中介效应。

关键词：组织支持感心理资本主动性人格组织公民行为

组织支持感与组织承诺——基于职业成长与组织公平的研究

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工业技术经济 2016年第11期35卷 121-128页

作者：周霞曹桂玲华南理工大学广州510641

本文以25个省份400名员工为样本,从员工感知角度评价组织支持对组织承诺的影响,并引入职业成长和组织公平作为中介变量和调节变量构建研究模型。实证结果表明:组织支持感直接对组织承诺产生显著正向影响;职业成长在组织支持感与组织承... 详细信息

本文以25个省份400名员工为样本,从员工感知角度评价组织支持对组织承诺的影响,并引入职业成长和组织公平作为中介变量和调节变量构建研究模型。实证结果表明:组织支持感直接对组织承诺产生显著正向影响;职业成长在组织支持感与组织承诺之间起到部分中介作用。深入研究显示,组织公平在组织支持感与职业成长及组织支持感与组织承诺之间均发挥调节效应,且在组织支持感与职业成长之间的调节效应更显著。研究结论对提高组织支持有效性、促进员工职业成长、维持员工内心公平有重要意义。

关键词：组织支持感职业成长组织承诺组织公平中介作用调节效应

组织支持感对工作家庭冲突的影响——教师胜任力的中介作用

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教育学术月刊 2018年第11期 65-70页

作者：王静刘智忻州师范学院教育系

以260名中学教师为研究对象,探讨组织支持感对工作家庭冲突的影响以及胜任力在其中的中介作用。结果发现:组织支持感与教师胜任力呈显著正相关,组织支持感与工作家庭冲突呈显著负相关,教师胜任力与工作家庭冲突呈显著负相关;在纳入教师... 详细信息

以260名中学教师为研究对象,探讨组织支持感对工作家庭冲突的影响以及胜任力在其中的中介作用。结果发现:组织支持感与教师胜任力呈显著正相关,组织支持感与工作家庭冲突呈显著负相关,教师胜任力与工作家庭冲突呈显著负相关;在纳入教师胜任力后,组织支持感到工作家庭冲突的直接效应不显著,教师胜任力在组织支持感和工作家庭冲突之间起中介作用,且中介效应显著。这一结论既有助于深入理解组织视域下工作家庭冲突问题,又为教师胜任力的多维度提升提供支持。

关键词：组织支持感教师胜任力工作家庭冲突中介作用

组织支持感对乡村中学教师工作投入的影响——基本心理需求和教学幸福感的链式中介作用

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教育学术月刊 2023年第11期 65-71页

作者：周玲王静刘智忻州师范学院教育系山西忻州034000

为找寻提升乡村教育质量的实证依据,探讨组织支持感对乡村中学教师工作投入的影响,以及基本心理需求和教学幸福感在其间的链式中介作用,采用组织支持感量表、基本心理需求满足量表、教学主观幸福感问卷、工作投入量表对SX省的634名乡村... 详细信息

为找寻提升乡村教育质量的实证依据,探讨组织支持感对乡村中学教师工作投入的影响,以及基本心理需求和教学幸福感在其间的链式中介作用,采用组织支持感量表、基本心理需求满足量表、教学主观幸福感问卷、工作投入量表对SX省的634名乡村中学教师进行问卷调查。结果发现:组织支持感对乡村中学教师的工作投入有显著预测作用;基本心理需求是组织支持感与乡村中学教师工作投入间的中介变量;教学幸福感是组织支持感与乡村中学教师工作投入间的中介变量;基本心理需求和教学幸福感在组织支持感与乡村中学教师工作投入间起链式中介作用。研究结果启示,要加大组织支持力度、满足乡村中学教师基本心理需求、提高教学幸福感,让乡村中学教师真正投入到教学工作中。

关键词：乡村中学教师组织支持感工作投入基本心理需求教学幸福感

组织支持感对企业员工知识共享影响的实证研究

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组织支持感对企业员工知识共享影响的实证研究

作者：李梅芳湖南大学

学位级别：硕士

知识是企业最宝贵的资源，知识共享已经成为学术界研究的热点话题。如何使个体知识转化为组织知识，是企业面临的最棘手的问题之一。组织支持感反映了组织重视员工贡献、关心员工利益的程度，是影响员工工作态度和行为的重要变量，对组... 详细信息

知识是企业最宝贵的资源，知识共享已经成为学术界研究的热点话题。如何使个体知识转化为组织知识，是企业面临的最棘手的问题之一。组织支持感反映了组织重视员工贡献、关心员工利益的程度，是影响员工工作态度和行为的重要变量，对组织公民行为等角色外行为也具有较好的预测作用，因而受到广泛关注。知识共享作为一种特殊的角色外行为，学者们对其进行了大量的前因探索，却较少关注组织支持感对知识共享的影响研究。本文首先对组织支持感和知识共享的相关理论及文献进行综述。然后分析组织支持感对知识共享的影响机理，分析自我效能在组织支持感与知识共享关系之间的中介作用，并构建理论模型，提出相关研究假设。最后编制本研究的调查问卷，并通过初试对量表进行修正，得到正式调查问卷。采用方便抽样的方法对企业363名员工进行调查，通过信效度分析、方差分析、相关分析以及回归分析等方法对量表和数据进行分析，验证研究假设。数据分析结果表明：背景变量对组织支持感、自我效能和知识共享有不同的影响;组织支持感对知识共享有显著正向影响;工作支持和价值认同均对知识贡献有显著的正向影响;工作支持和价值认同也均对知识获取产生正向影响;工作支持和价值认同均对自我效能有显著正向影响;自我效能对知识贡献和知识获取均有显著正向影响;自我效能在组织支持感与知识共享之间起部分中介作用;自我效能在工作支持、价值认同与知识贡献之间起完全中介作用;自我效能在工作支持与知识获取之间起部分中介作用;自我效能在价值认同与知识获取之间起完全中介作用;但自我效能在关心利益与知识贡献及知识获取之间没有中介作用。根据实证研究结论对企业管理者提出以下建议：重视发挥上级在提高员工组织支持感中的作用;通过人力资源管理实践和相关培训提升员工的自我效能;对企业员工进行适当授权，提高员工的忠诚度和归属感。

关键词：组织支持感自我效能知识共享组织知识

组织支持感、促进性建言与工作产出的关系研究——个性控制点的调节作用

同方学位论文库评论

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组织支持感、促进性建言与工作产出的关系研究——个性控制点的调...

作者：王红勤新疆财经大学

学位级别：硕士

企业组织在发展过程中,建立起与员工良好的雇佣关系对企业来说具有重要的意义,企业与员工关系的好坏对企业的绩效与发展有着直接的影响。目前学术界的研究趋势是基于社会交换理论和互惠原则的员工-组织关系。基于社会交换理论,当个体受... 详细信息

企业组织在发展过程中,建立起与员工良好的雇佣关系对企业来说具有重要的意义,企业与员工关系的好坏对企业的绩效与发展有着直接的影响。目前学术界的研究趋势是基于社会交换理论和互惠原则的员工-组织关系。基于社会交换理论,当个体受益于他人时,会产生回报他人的责任感,员工的“利组织”行为可看作是对组织的“回报”,同时也意味着组织给予了员工积极回报,社会交换理论能很好的解释角色内行为及组织公民行为。以往研究更多的是研究员工对组织的承诺,而很少关注组织对员工的承诺,即组织支持感。组织支持感能够很好的描述员工感知到的组织的“积极对待”,进而提高其工作产出,因此,本文尝试性地研究组织支持感对员工工作产出的影响作用。以往研究更多的是侧重于员工与组织的“直接交换”,即研究组织支持感的提升对员工工作产出的直接影响。但隐藏在组织支持感与工作产出关系背后的机理是什么,近年来也受到学者们的关注。本文结合中国文化背景,把促进性建言作为组织支持感和企业员工工作产出的一种缓冲变量进行研究。此外,当企业员工感知到来自于组织比较强的支持感时,是否会对组织中的问题提出自己的见解,不同个性的员工会表现出不同的行为,基于此,本文将员工的个性控制点引入到组织支持感与促进性建言这一关系研究中。本文通过梳理相关文献,对组织支持感、促进性建言与工作产出三者之间的关系进行了整理,并构建出三者之间影响机制的概念模型,采用调查问卷的形式,收集了来自不同企业的259名员工的数据,运用SPSS19.0对数据进行相关分析及回归分析,得出以下结论:(1)组织支持感及其三个维度均正向影响工作产出及其各维度;(2)组织支持感对工作产出的影响部分是通过员工的促进性建言实现的;(3)个性控制点在组织支持感对促进性建言的影响作用中起到调节作用。

关键词：组织支持感促进性建言工作产出个性控制点