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广州市公共卫生机构工作人员组织支持感现状及其对工作绩效的影响

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医学与社会 2025年第2期38卷 81-87页

作者：周颖余芳王志伟陈纯黄琳马钰广州市疾病预防控制中心办公室广东广州510440

目的:探讨广州市公共卫生机构工作人员组织支持感现状及其对工作绩效的影响,为提升公共卫生机构工作人员组织支持感与工作绩效提供参考依据。方法:于2023年3-5月采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾病预防控制中心等公共... 详细信息

目的:探讨广州市公共卫生机构工作人员组织支持感现状及其对工作绩效的影响,为提升公共卫生机构工作人员组织支持感与工作绩效提供参考依据。方法:于2023年3-5月采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾病预防控制中心等公共卫生机构629名工作人员进行问卷调查,分析公共卫生机构工作人员组织支持感的潜在类别,进一步分析组织支持感各潜在类别对工作绩效的影响。结果:广州市公共卫生机构工作人员组织支持感总体得分为(3.63±0.84)分,分为3个潜在类别,分别为低组织支持感组别(24.0%)、中组织支持感组别(57.9%)、高组织支持感组别(18.1%)。中组织支持感组别和高组织支持感组别的工作绩效得分显著高于低组织支持感组别的工作绩效得分(P组织支持感处于中等水平,组织支持感越高,工作绩效得分越高。建议对不同类别工作人员采取针对性措施加强组织支持,提升其组织支持感。

关键词：医学心理公共卫生机构组织支持感工作绩效广州

组织支持感对幼儿园教师深层情绪劳动策略的影响——职业认同的中介作用和园所等级的调节作用

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中国人民大学教育学刊 2025年第1期 83-95+181-182页

作者：于海琴李娜林铖华中科技大学教育科学研究院湖北幼儿师范高等专科学校

幼儿园教师的深层情绪劳动策略直接关系到教师的工作满意度和职业幸福感，本研究通过建构一个有调节的中介模型，采用问卷调查法对494名幼儿教师的组织支持感、职业认同、深层情绪劳动策略进行测量，结果发现：(1)组织支持感能够显著直... 详细信息

幼儿园教师的深层情绪劳动策略直接关系到教师的工作满意度和职业幸福感，本研究通过建构一个有调节的中介模型，采用问卷调查法对494名幼儿教师的组织支持感、职业认同、深层情绪劳动策略进行测量，结果发现：(1)组织支持感能够显著直接预测幼儿园教师的深层情绪劳动策略；(2)职业认同在组织支持感对深层情绪劳动策略的影响中起部分中介作用；(3)职业认同对深层情绪劳动策略的预测作用受园所等级的调节。基于以上研究结果，本研究认为应该全面提高幼儿园教师的组织支持感，通过“全阶段、立体化”的职业认同浸润计划提升教师的职业认同感，全面提升幼儿园办园质量和园所等级，从而更好地引导和培育幼儿园教师的深层情绪劳动策略。

关键词：组织支持感深层情绪劳动策略职业认同幼儿园教师

包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响--组织支持感和差错管理氛围的双路径作用

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湖南农业大学学报(社会科学版) 2025年第1期26卷 82-90页

作者：陈弘李文杰王子成湖南农业大学公共管理与法学学院湖南长沙410128

基于自我决定理论、组织支持理论以及认知评价理论,选取337份多时点调查的基层公务员数据,运用多元线性回归、Bootstrap等统计方法,探讨包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响效应及作用机制。研究结果发现:包容型领导风格对基... 详细信息

基于自我决定理论、组织支持理论以及认知评价理论,选取337份多时点调查的基层公务员数据,运用多元线性回归、Bootstrap等统计方法,探讨包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响效应及作用机制。研究结果发现:包容型领导风格对基层公务员公共服务动机具有显著的正向影响,即基层领导干部的包容性越充分,其下属的公共服务动机越高。在作用机制方面,组织支持感和差错管理氛围在包容型领导风格与基层公务员公共服务动机的关系中发挥了部分中介效应。其中,组织支持感的中介效应相较于差错管理氛围更加充分。

关键词：包容型领导风格基层公务员公共服务动机组织支持感差错管理氛围

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编外人员的行为逻辑与优化策略——基于“组织支持感”理论分析

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河北企业 2025年第2期 130-133页

作者：庄洁井西晓新疆财经大学公共管理学院

我国各机关事业单位中,编外人员扮演着至关重要的角色。要想进一步提升政府的服务效能,对编外人员行为逻辑进行剖析,并基于此构建合理的管理制度显得尤为重要。以青岛市×单位为案例,采用田野调查法与文献分析法,基于组织支持感理论,探... 详细信息

我国各机关事业单位中,编外人员扮演着至关重要的角色。要想进一步提升政府的服务效能,对编外人员行为逻辑进行剖析,并基于此构建合理的管理制度显得尤为重要。以青岛市×单位为案例,采用田野调查法与文献分析法,基于组织支持感理论,探究编外人员行为逻辑的驱动因素。研究发现,编外人员在工作中积极性与满意度显著提升的关键在于获得充分的工作协助支持、感受到上级的关心与认可、享有合理的利益支持及实现个人价值认同。基于此,提出建议:通过增强编外人员的组织支持感,激发其工作热情,进而提升工作效率和服务质量。这不仅有助于优化编外人员管理机制,提升政府服务效能,还具有重要的理论意义和实践价值,为机关事业单位的人力资源管理和政府服务效能提升提供了新的视角和路径。

关键词：编外人员行为逻辑组织支持感工作效率服务质量

组织支持感与员工失败学习:基于复杂产品系统创新失败情境

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管理工程学报 2022年第2期36卷 49-60页

作者：庞立君任颋王向阳北京大学汇丰商学院广东深圳518055 吉林大学管理学院吉林长春130022

复杂产品系统创新意义重大却不易成功,对其失败学习开展研究极富价值,但在此情境下有关员工失败学习形成机制的研究尚处于起步阶段。本文整合组织支持理论与自我决定理论,构建组织支持感对员工失败学习影响机制模型并检验自我效能感、... 详细信息

复杂产品系统创新意义重大却不易成功,对其失败学习开展研究极富价值,但在此情境下有关员工失败学习形成机制的研究尚处于起步阶段。本文整合组织支持理论与自我决定理论,构建组织支持感对员工失败学习影响机制模型并检验自我效能感、情感承诺与责任感的中介作用。基于对467份配对问卷的实证分析,结果表明:组织支持感与员工失败学习(双环学习与单环学习)正相关;与责任感相比,自我效能感和情感承诺在组织支持感与双环失败学习间具有较强的中介作用;与自我效能感、情感承诺相比,责任感在组织支持感与单环失败学习间具有较强的中介作用。研究结论拓展了组织支持理论与自我决定理论的应用范围,深化了失败学习领域的研究,并为企业转败为胜提供了实践指导。

关键词：组织支持感自我效能感情感承诺责任感员工失败学习

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组织支持感与高校心理委员胜任力:心理资本和应对效能的链式中介

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西安交通大学学报（医学版） 2023年第1期44卷 55-59页

作者：王敬群操心陈子楠江西师范大学心理教育中心江西南昌330022 江西省人事考试中心江西南昌330029 厦门市教育科学研究院附属小学福建厦门361001

目的探讨心理资本和应对效能在心理委员组织支持与胜任力之间的链式中介作用。方法采用组织支持感问卷、心理委员胜任力问卷、心理资本问卷和应对效能问卷对来自江西省4所高校的366名大学生心理委员进行施测。结果(1)组织支持感与心理... 详细信息

目的探讨心理资本和应对效能在心理委员组织支持与胜任力之间的链式中介作用。方法采用组织支持感问卷、心理委员胜任力问卷、心理资本问卷和应对效能问卷对来自江西省4所高校的366名大学生心理委员进行施测。结果(1)组织支持感与心理委员胜任力(r=0.61,P组织支持感和心理委员胜任力之间起链式中介作用,总间接效应比例为43.76%。结论组织支持感可以直接预测心理委员胜任力,也可以通过心理资本和应对效能的链式中介预测心理委员胜任力。

关键词：高校心理委员组织支持感胜任力心理资本应对效能

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组织支持感对工作压力影响的实证研究

北京服装学院学报（自然科学版） 2011年第3期31卷 59-70页

作者：白玉苓北京服装学院商学院北京100029

以服装产业知识型员工作为调查样本进行实证研究.以期发现组织支持感对工作压力的影响作用,从而为组织工作压力干预管理提供理论依据.通过问卷调查获得相关数据,采用EX-CEL2007和SPSS 17.0对数据进行分析.研究结果表明:组织支持感与工... 详细信息

以服装产业知识型员工作为调查样本进行实证研究.以期发现组织支持感对工作压力的影响作用,从而为组织工作压力干预管理提供理论依据.通过问卷调查获得相关数据,采用EX-CEL2007和SPSS 17.0对数据进行分析.研究结果表明:组织支持感与工作压力具有显著负相关性,组织支持感对工作压力具有一定的预测作用.另外,研究也显示出组织支持感的构成维度对工作压力的不同维度的影响作用.

关键词：组织支持感工作压力实证研究服装产业

组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究

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中央财经大学学报 2015年第4期 100-106页

作者：陈胜军全娜对外经济贸易大学国际商学院北京外企德科人力资源服务上海有限公司对外经济贸易大学

笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探... 详细信息

笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探讨影响员工周边绩效的内部因素和外部因素,探讨企业应当采取何种措施提高低尽责性知识型员工的周边绩效。研究结果表明,组织支持感与周边绩效两维度中组织导向的周边绩效显著正相关;领导成员交换与直接主管导向的周边绩效显著正相关;与一般员工相比,提高组织支持感和领导成员交换质量水平对低尽责性员工周边绩效的提升作用更加显著。笔者建议,企业要高度重视知识型员工的周边绩效行为,可以通过增加对知识员工的组织支持、增加知识员工与上级之间的领导成员交换质量,营造良好的工作氛围,进而达到提高知识型员工周边绩效的目的。

关键词：组织支持感领导成员交换低尽责性周边绩效补偿效应

组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响

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贵州财经大学学报 2020年第5期 80-87页

作者：黄勇杨洁胡赛赛西北师范大学商学院甘肃兰州 730070 贵州财经大学工商管理学院贵州贵阳 550025

从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持感显著正... 详细信息

从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系,情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系,情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析,深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。

关键词：组织支持感相对组织支持感情感承诺创造力