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基于组织重塑的中小企业数字化转型之路探究

扬州大学学报（人文社会科学版） 2021年第5期25卷 59-75,91页

作者：刘海建李纪琛南京大学商学院江苏南京210093

以数字技术驱动组织变革已成为数智时代企业数字化转型的趋势,然而,在中国占比99%以上的中小企业却难以效仿大型制造业企业以数字技术驱动生产的渐进式数字化转型之路。对此,中小企业需要从组织变革的角度重新考虑数字化转型的实质,并... 详细信息

以数字技术驱动组织变革已成为数智时代企业数字化转型的趋势,然而,在中国占比99%以上的中小企业却难以效仿大型制造业企业以数字技术驱动生产的渐进式数字化转型之路。对此,中小企业需要从组织变革的角度重新考虑数字化转型的实质,并利用组织内部重塑推动企业实现彻底式数字化转型。本文通过对贝壳找房的案例研究发现,其数字化转型的成功关键在于以组织内部变革主动适应企业数字化转型,即从组织内部的视角克服组织惰性与惯性,实现组织战略、结构、治理机制以及人才管理等方面的内部重塑,最终实现企业数字化转型。

关键词：数字化转型组织惰性组织重塑中小企业

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增强组织核心竞争力的路径选择

广西大学学报（哲学社会科学版） 2014年第2期36卷 87-90页

作者：赖碧瑛蒋翠云广西教育学院后勤保卫处广西南宁530023 广西师范大学经济管理学院广西桂林541006

组织惰性导致组织绩效不佳,组织绩效不佳引发管理变革,管理变革一段时期之后组织又会产生的新的惰性,推动下一轮的变革,这种关系仅仅只是一种外在的链接形式,组织惰性和管理变革的真正内核动力,在于组织的集体理性。优化组织绩效实际是... 详细信息

组织惰性导致组织绩效不佳,组织绩效不佳引发管理变革,管理变革一段时期之后组织又会产生的新的惰性,推动下一轮的变革,这种关系仅仅只是一种外在的链接形式,组织惰性和管理变革的真正内核动力,在于组织的集体理性。优化组织绩效实际是要增强组织的核心竞争力,在集体理性的视角下,增强组织核心竞争力,关键是要以人为本,协调好组织本身与集体理性之间的战略可持续发展,具体可从克服组织惰性和推动管理变革这两方面着手。

关键词：集体理性组织惰性管理变革组织核心竞争力

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双元型组织持续成长路径构建

企业管理研究

高管团队教育背景对技术创新的影响研究——基于企业社会责任的中介效应

企业管理研究 2020年第2期

作者：白景坤张雅

双元创新日益成为企业持续成长的重要驱动力，双元型组织持续成长路径因此成为社会各界关注的焦点。基于网络能力和组织惰性视角，本文构建了探究双元型组织持续成长路径的理论模型。通过对以中国东部沿海地区的187家高新技术企业为样... 详细信息

双元创新日益成为企业持续成长的重要驱动力，双元型组织持续成长路径因此成为社会各界关注的焦点。基于网络能力和组织惰性视角，本文构建了探究双元型组织持续成长路径的理论模型。通过对以中国东部沿海地区的187家高新技术企业为样本的实证研究发现，网络能力通过增强双元创新交互的作用进而提高组织绩效；组织惰性在网络能力对双元创新交互的影响中具有负向调节作用，并且通过双元创新交互的中介作用负向调节网络能力对组织绩效的影响。本文可为双元型组织持续成长路径构建研究提供新视角，是对双元型组织持续成长前因和情境研究的拓展。对企业获得基于双元创新的持续竞争优势具有启示作用。

关键词：双元型组织双元创新交互网络能力组织惰性组织绩效

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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财会通讯 2021年第8期 32-35页

作者：曾亚婷黄珺湖南大学工商管理学院湖南长沙410012

基于高阶理论和利益相关者理论,文章以我国2014-2018年创业板上市公司为样本,分析了高管团队教育背景对企业技术创新的影响以及作用机理。研究发现,高管团队受教育水平对企业技术创新有显著正向影响,企业社会责任在二者关系中起到部分... 详细信息

基于高阶理论和利益相关者理论,文章以我国2014-2018年创业板上市公司为样本,分析了高管团队教育背景对企业技术创新的影响以及作用机理。研究发现,高管团队受教育水平对企业技术创新有显著正向影响,企业社会责任在二者关系中起到部分中介作用。进一步研究发现,组织惰性的存在会抑制高管团队受教育水平对企业技术创新的促进作用。

关键词：高管团队教育背景技术创新企业社会责任高阶理论组织惰性

CEO变更对预算松弛水平的影响 ——来自我国上市公司的经验证据

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CEO变更对预算松弛水平的影响 ——来自我国上市公司的经验证据

作者：陈经珑江西财经大学

学位级别：硕士

近年来,我国上市公司更换CEO的现象不断上演,吴波已离职拉手网CEO;携程CEO范敏或将被梁建章取代;李斌将出任苏宁易购CEO一职……据沪深两市信息披露公告统计,2012年前三季度已有超过1800名高管辞职,较去年同期数据增长12%。种种迹象和... 详细信息

近年来,我国上市公司更换CEO的现象不断上演,吴波已离职拉手网CEO;携程CEO范敏或将被梁建章取代;李斌将出任苏宁易购CEO一职……据沪深两市信息披露公告统计,2012年前三季度已有超过1800名高管辞职,较去年同期数据增长12%。种种迹象和数据表明,在激烈的市场经济竞争中,上市公司内的CEO变更将成为目前我国公司治理中不可忽视的一段历程。从上世纪60年代开始,CEO变更问题就一直是学者对公司治理理论的研究重点,并形成了一套较为系统的研究结论。而以往相关学者对CEO变更行为的研究,大部分着眼于CEO变更对公司业绩的影响进行实证检验,却没有考虑到公司CEO变更行为与公司业绩之间具体发生过程如预算管理导致预算松弛水平的影响。我国预算管理制度起步较晚,国家经济贸易委员会发布于2000年9月的《国有大中型企业健全预算管理制度》让预算管理制度在我国企业内实施了十几年,取得了一定成效,但制度的不成熟性依然较为明显。在预算管理中,预算松弛是与预算计划真实性相违背的一种预算现象,大量存在的预算松弛会极大地影响预算计划的客观性和真实性,破坏预算管理的有效发挥。随着20世纪90年代以来预算松弛成为公司治理研究的核心问题,对预算松弛有影响的常规因素大部分已被实证检验,而由于CEO变更并非是公司治理过程中连续存在的因素,学者们在对CEO变更和预算松弛这两者间的相关研究上相对不足。在这样的背景下,本文从CEO变更的角度分析预算松弛现象及两者的相关性水平。本文首先系统地总结了CEO变更和预算松弛的国内外文献,然后基于委托代理理论和权变理论,分析了CEO变更与预算松弛两者间的联系,再创新性地提出组织惰性理论,通过对CEO变更划分为离职和继任两个过程,再分别对这两个过程进一步分类,将离职按原因分类为常规离职和非常规离职,继任按来源分为内部继任和外部继任,从而引出不同CEO变更类型可能导致不同预算松弛水平的假设,再选取2007至2012年我国沪深两市上市公司相关数据,分别选取全样本和CEO变更样本,借鉴潘飞对预算松弛水平的度量公式,运用描述性统计和多元回归分析,考察公司CEO变更行为对其预算松弛水平的整体影响,以及不同CEO变更类型对预算松弛水平的分类影响。在控制了其他影响预算松弛水平因素的情况下,研究发现CEO变更与预算松弛水平显著负相关,变更后继任CEO会完善预算管理,降低预算松弛水平;其次,分组检验了不同CEO变更类型对预算松弛水平的影响,发现在一定程度上,CEO离职原因属于非常规的,预算松弛水平降低程度较常规离职要显著;CEO继任来自外部的,预算松弛水平降低程度较内部继任要显著。从而得出前任CEO的非常规离职会给予继任者一定压力导致其在预算管理中的谨慎趋向;外部继任者比内部继任者更能克服公司内部组织惰性,降低企业内原预算松弛水平。本文还进行了进一步测试和稳健性检验以确保研究结论的真实性和稳健性,分析结果均表现良好,与前文结论保持一致。文章最后还展述了研究局限性和进一步研究方向。最后,根据上述研究成果,就目前我国上市公司关于CEO变更问题及在预算松弛水平上公司治理相关措施的不足,提出几点建议:首先可以将CEO能力与预算松弛水平相挂钩,而不仅仅注重于公司业绩水平,形成新式CEO能力评价方向和标准;其次还要设计与预算松弛程度挂钩的CEO报酬激励机制,促使任期内CEO规范其预算管理;还有重视审计委员会职能发挥的充分性和企业设立预算委员会的必要性,对预算松弛水平进行合理的监督管理,在考虑到明智性预算松弛的条件下,对自利性预算松弛进行有效防范;最后还应完善职业经理人市场,职业经理人可以为企业注入新的血液和动力,能有效克服公司内部组织惰性,在经营管理和战略选择上突破创新。这些都为有效施展CEO变更机制中最关键的优胜劣汰的作用,客观评述预算管理机制在公司治理中的效率,完善CEO的价值能力评估等方面提供新的思考方向。

关键词： CEO 变更离职原因继任来源预算松弛水平组织惰性

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企业云计算内化的实证研究

企业云计算内化的实证研究

作者：董香江苏科技大学

学位级别：硕士

云计算是一种按使用量付费的服务模式,这种模式通过互联网同时向众多用户提供多种满足用户需求的信息技术服务。越来越多的企业开始采用基于云的信息系统来实现战略灵活性和运营效率,然而云计算的商业价值尚未完全实现,出现了所谓的内... 详细信息

云计算是一种按使用量付费的服务模式,这种模式通过互联网同时向众多用户提供多种满足用户需求的信息技术服务。越来越多的企业开始采用基于云的信息系统来实现战略灵活性和运营效率,然而云计算的商业价值尚未完全实现,出现了所谓的内化失败。相比云计算采纳的技术变革过程研究,云计算内化是一个更加复杂的组织和结构变革过程。现有的研究缺乏一个全面的框架来确定云计算内化的推动因素和抑制因素,导致一些关键因素被忽视。为了揭示影响企业云计算内化的关键因素,使企业有效的实现与云计算服务结合。本文构建了一个双极模型,选择云计算内化的关键促进因素和抑制。从两个双极维度确定了四个显着因素:内部与外部,促进和抑制。当企业建立新的云计算使用章程,高层管理人员支持(内部推动)和政府支持(外部推动)可以促进组织学习,而组织惯性(内部抑制)和安全风险(外部抑制)可以抑制组织学习。为了深入了解这些关键因素的影响,又研究了促进因素和抑制因素的共同作用,以及它们各自的影响。考虑到企业云计算内化过程涉及多个要素之间的多方交互,并且可能存在多个等效构型。采用模糊集的定性比较分析方法(即fsQCA)来开展研究,该方法能够有效处理多个因素同时构成的构型,即分析组织管理如何与其他因素形成因果构型来实现云计算的内化。使用来自376家中国企业的实地调查数据进行了分析,主要的研究结论如下:(1)高层管理支持和政府支持对云计算内化有正向影响,安全风险对云计算内化有负面影响。组织惰性负面调节高层管理支持与云计算内化的关系,安全风险负面调节政府支持与云计算内化的关系。结果表明云计算内化受到内外部因素单独或联合作用的影响,是一个复杂的过程;高层管理支持在内部惰性高时影响小;政府支持对安全风险高的企业影响小。(2)研究还发现了2条实现企业云计算内化的等效构型和1条企业云计算非内化的构型:路径1:对于有政府政策支持的企业,提供适当的高层管理支持,将有利于其云计算的内化。路径2:对于安全风险有保障,并且有活力的企业,提供高层管理支持,也将有利于其实现云计算的内化。路径3:没有政府政策支持的企业,安全风险小,组织惰性也低,仅有高层管理支持来实现云计算内化是不够的。结果表明了政府在云计算内化的核心作用及高层管理支持的必要性和局限性,企业可以基于已有资源灵活选择有效的路径来更好的实现云计算的内化。

关键词：云计算内化政府支持高层管理支持安全风险组织惰性

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基于亲社会行为的企业成长机理研究

基于亲社会行为的企业成长机理研究

作者：高志才大连理工大学

学位级别：硕士

随着经济环境的持续波动和竞争的日益加剧,越来越多的企业开始不能实现持续成长甚至走向衰败,如何获得企业的持续成长成为当前理论界和企业界迫切需要解决的难题。现有研究多是从宏观层面来研究企业如何获得持续成长,研究较为分散,... 详细信息

随着经济环境的持续波动和竞争的日益加剧,越来越多的企业开始不能实现持续成长甚至走向衰败,如何获得企业的持续成长成为当前理论界和企业界迫切需要解决的难题。现有研究多是从宏观层面来研究企业如何获得持续成长,研究较为分散,没有形成系统,很难在实践中有效指导企业决策者进行实践。为此,本文引入了新的视角——组织成员的亲社会行为视角来从微观上研究企业如何获得持续的成长这个问题。本文认为,企业的持续成长能力来源于动态能力,而这种能力要求企业不断引进新知识和淘汰过时的旧知识,而组织成员的亲社会行为正是通过影响企业引进新知识和淘汰旧知识的过程来影响企业的持续成长的,从亲社会行为这个微观视角来研究企业成长可以帮助我们从微观层面上理解是影响企业成长的微观因素,深层次探索实现企业持续成长的良好途径。首先,本文在前人研究进行了理论回顾,为本文的研究提供了理论支撑;其次,建立了模型,并通过模型研究提出了本文的命题,即组织成员的内亲社会行为不利于企业的持续成长,组织成员的外亲社会行为有利于企业获得持续成长。在此基础上,本文对组织成员的亲社会行为影响企业成长的关系进行了实证研究,并引入了新的中介变量组织惰性。实证研究结果表明,组织成员的内亲社会行为会导致企业形成组织惰性,而组织成员的外亲社会行为有助于企业摆脱组织惰性,组织惰性在外部环境变化的情况下不利于企业的持续成长,组织成员的内亲社会行为不利于企业的持续成长。

关键词：亲社会行为企业成长组织惰性

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《领导科学》编辑部重点推荐选题

领导科学 2022年第11期 150-150页

1.中国领导文化研究现状及发展趋势分析2.中国古代领导文化的创造性转化和创新性发展路径瞻望3.西方领导文化的特征、影响及对我国新领导文化塑造的启示4.宋明理学的领导力塑造价值及历史局限探讨5.陆王心学对领导行为的积极作用及异化... 详细信息

1.中国领导文化研究现状及发展趋势分析2.中国古代领导文化的创造性转化和创新性发展路径瞻望3.西方领导文化的特征、影响及对我国新领导文化塑造的启示4.宋明理学的领导力塑造价值及历史局限探讨5.陆王心学对领导行为的积极作用及异化性表现6.法家法、势、术思想实现从阴谋到阳谋的转变路径7.单位管理制度利久生弊的逻辑、根因及防避对策探究8.领导惰性、员工惰性、组织惰性与单位惰性文化的相互诱发机制及匡正对策9.组织惰性消解与组织文化重塑的领导学分析。

关键词：文化重塑诱发机制对策探究文化塑造历史局限组织惰性管理制度转变路径

多视角整合下企业社会责任对绿色技术创新的影响研究

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统计学与应用 2020年第4期9卷 648-659页

作者：方婷婷重庆大学公共管理学院重庆

打好污染防治攻坚战、推进生态文明建设、推动高质量发展需要绿色技术创新的重要支撑,而CSR对企业绿色技术创新具有潜在影响。我国绿色创新处于起步阶段,政府颁布了大量环境法规引导企业进行绿色创新,使得CSR本身在企业绿色技术创新中... 详细信息

打好污染防治攻坚战、推进生态文明建设、推动高质量发展需要绿色技术创新的重要支撑,而CSR对企业绿色技术创新具有潜在影响。我国绿色创新处于起步阶段,政府颁布了大量环境法规引导企业进行绿色创新,使得CSR本身在企业绿色技术创新中的作用被忽视。本文基于沪深A股上市企业2009~2017年中国润灵环球责任评级数据和国家知识产权局绿色专利数据集,实证分析了CSR表现对绿色技术创新产出的影响。结果发现:CSR表现对绿色技术创新产出具有促进作用。此外,组织惰性会负向调节CSR表现对绿色技术创新产出的促进作用;而法制环境会正向调节CSR表现对绿色技术创新产出的促进作用。本文为理解CSR在经济可持续发展中的作用提供了有益的见解。

关键词：企业社会责任绿色技术创新组织惰性法制环境