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知足躺平VS争脸再卷——中国文化背景下本土企业成长惰性的成因与破解

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商业经济与管理 2023年第9期 62-74页

作者：代吉林李新春伍兆祥铜陵学院工商管理学院中山大学中国家族企业研究中心中山大学管理学院

组织惰性常常是企业成长过程中的一种“知足躺平”现象，对企业发展、变革、创新和绩效具有负面影响。现有研究认为组织惰性主要源于组织成员成功满足、模式依赖等因素，可以通过改变认知、管理再造等方式予以克服。尽管一些研究关注到... 详细信息

组织惰性常常是企业成长过程中的一种“知足躺平”现象，对企业发展、变革、创新和绩效具有负面影响。现有研究认为组织惰性主要源于组织成员成功满足、模式依赖等因素，可以通过改变认知、管理再造等方式予以克服。尽管一些研究关注到组织惰性生成背后的文化因素，但依然缺乏对中国文化心理因素(如知足常乐、面子)与组织惰性之间关系的深度研究，同时也缺乏中国文化情境下本土企业实践经验的探讨。基于过程理论和扎根理论方法，文章通过对Y公司案例材料的探索性分析，探讨“知足”和“面子”文化心理机制与组织惰性之间的关系。研究结果显示，组织惰性是“知足”心理驱动下企业难以避免的一种状态，中国文化情境下的“面子”激励是组织惰性克服的一种潜在心理机制，而战略、组织以及思想文化方面的变革则是组织惰性克服的重要实践机制。本研究从“知足、面子”中国文化要素解释组织惰性，丰富了现有组织惰性的研究，也有利于理解和助力扎根于熟人网络社会中的本土企业的成长。

关键词：组织惰性知足面子中国文化管理变革

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单位惰性指标测评体系构建研究

领导科学 2023年第2期 82-86页

作者：管煜武姜泽臻河南农业大学文法学院河南农业大学

非连续变化环境下单位惰性日益成为组织理论研究的热点。然而,学界对单位惰性本质的理解存在明显的分歧,对单位惰性的测度亦处于多范式并存的探索阶段。基于此,在廓清单位惰性本质的基础上,运用扎根理论分析得出初步指标,并选取问卷调... 详细信息

非连续变化环境下单位惰性日益成为组织理论研究的热点。然而,学界对单位惰性本质的理解存在明显的分歧,对单位惰性的测度亦处于多范式并存的探索阶段。基于此,在廓清单位惰性本质的基础上,运用扎根理论分析得出初步指标,并选取问卷调查法收集数据,进而运用因子分析降维提取公因子,最终形成了由认知惰性、行动惰性、心理惰性、结构惰性4个一级指标与17个二级指标组成的单位惰性指标测评体系,为组织开展惰性测度进而克服其不利影响和促进组织可持续发展提供参考。

关键词：单位惰性组织惰性组织惯性环境选择

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组织生态学中的环境选择机制研究综述

南大商学评论 2013年第2期10卷 1-15页

作者：井润田刘丹丹电子科技大学经济与管理学院

环境选择是组织生态学的核心问题,也是区别该理论与其他理论的关键性特征。本文在回顾组织生态学理论发展脉络的基础上,从组织惰性理论、密度依赖理论和生态利基理论视角,辨析了选择机制对组织的作用与影响;同时,通过综述一些主要的实... 详细信息

环境选择是组织生态学的核心问题,也是区别该理论与其他理论的关键性特征。本文在回顾组织生态学理论发展脉络的基础上,从组织惰性理论、密度依赖理论和生态利基理论视角,辨析了选择机制对组织的作用与影响;同时,通过综述一些主要的实证研究为以上选择机制提供检验结论。最后,结合中国独特的制度和文化环境,本文提出在中国研究组织生态学选择机制的重要性及其挑战,并从三个方面展望未来的研究问题。

关键词：组织生态学组织惰性密度依赖生态利基

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组织忘记对企业持续成长影响的实证研究

组织忘记对企业持续成长影响的实证研究

作者：李晓杰大连理工大学

学位级别：硕士

近年来,特别是08年经济危机爆发以来,随着全球经济的不景气和竞争的日趋激烈,越来越多的企业陷入成长困境甚至走向破产。企业的持续成长是国家经济稳定的基础,企业如何获得持续成长成为企业界和理论界关注的重点问题,也是企业界和理论... 详细信息

近年来,特别是08年经济危机爆发以来,随着全球经济的不景气和竞争的日趋激烈,越来越多的企业陷入成长困境甚至走向破产。企业的持续成长是国家经济稳定的基础,企业如何获得持续成长成为企业界和理论界关注的重点问题,也是企业界和理论界迫切需要解决的一个难题。目前,不同学者从不同角度对于企业如何获得持续成长展开了研究,但研究较为分散,很难形成系统的理论,也很难对企业决策者进行有效的指导。当今时代,企业面临着复杂多变的外部环境,这就使得动态能力成为企业获得持续成长的关键。而动态能力本质上来看是组织记忆系统更新的过程,这就离不开组织学习和组织忘记。也就是说,企业的持续成长离不开组织学习和组织忘记。现有研究对组织学习研究较多,但对组织忘记方面的研究显得较为缺乏,少有的研究也大多从理论方面来进行叙述,实证研究较为缺乏。因此,本文运用实证方法,从组织忘记角度对企业的持续成长展开了研究,同时,我们引入组织学习和组织惰性两个变量来深层次探讨组织忘记对企业持续成长的内在影响机制。首先,我们在阅读大量相关文献的基础上对本领域的研究现状进行了回顾,为本文研究提供了理论支撑;其次,在前人研究的基础上提出了本文的研究假设并建立了概念模型,确立了各个变量之间的关系;最后,运用实证方法对前文提出的研究假设进行了验证。研究结果表明：组织忘记有利于组织学习;组织学习有利于企业的持续成长;组织忘记有利于企业摆脱组织惰性;组织惰性不利于企业的持续成长。

关键词：组织忘记组织学习组织惰性企业持续成长

新常态背景下企业组织惰性对创新能力跃迁的影响研究

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青春岁月 2018年第7期 235-235页

作者：刘雪梅河北工程大学科信学院

组织惰性其结构、形成机制以及影响效应研究还处于探索阶段。但对该理论的系统性研究和应用还很稀缺。组织惰性是组织变革研究中的一个理论断层,应该将其发展成为一种理论,在此基础上,识别前因、结果以及作用机理。组织惰性是分析企业... 详细信息

组织惰性其结构、形成机制以及影响效应研究还处于探索阶段。但对该理论的系统性研究和应用还很稀缺。组织惰性是组织变革研究中的一个理论断层,应该将其发展成为一种理论,在此基础上,识别前因、结果以及作用机理。组织惰性是分析企业创新范式转换的一个重要的切入点和研究前沿,鉴于组织惰性与中国当前创新驱动经济背景的契合性以及可能带来的危害,深入该问题的形成机制及干预策略显得十分迫切而且颇具现实意义。

关键词：组织惰性创新能力干预策略

“双一流”建设背景下财经类高校的组织变革——以“学科特区”为对策

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高等财经教育研究 2018年第2期21卷 1-6页

作者：李靖华瞿庆云浙江工商大学高等教育研究所浙江杭州310018 浙江工商大学工商管理学院浙江杭州310018

"双一流"建设背景下,面临学科评估激烈竞争的财经类高校需要进行组织变革。借鉴响应非连续性变革时组织惰性解释模型,将财经类高校响应组织变革时的组织惰性分为资源守旧与程序老套两种类型。财经类高校组织变革者区分两种类型的组织惰... 详细信息

"双一流"建设背景下,面临学科评估激烈竞争的财经类高校需要进行组织变革。借鉴响应非连续性变革时组织惰性解释模型,将财经类高校响应组织变革时的组织惰性分为资源守旧与程序老套两种类型。财经类高校组织变革者区分两种类型的组织惰性有助于理解变革过程中相互矛盾的情形:学科评估竞争的威胁感知能够克服资源守旧,但也加剧了程序老套。基于11所财经类高校访谈资料,运用响应非连续性变革时组织惰性的解释模型对财经类高校变革进行分析,认为"学科特区"有助于实现良好的组织变革,从而为"双一流"建设背景下财经类高校变革发展提供一个全新的思路。

关键词： “双一流”建设组织变革组织惰性学科特区

双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效

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财经问题研究 2016年第9期 94-100页

作者：白景坤王健东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

企业为避免"成功陷阱"和"失败陷阱"需进行双元学习,现有对双元学习与企业创新绩效关系的研究存在分歧且很少关注组织情境因素对该关系的影响。本文基于组织惰性视角,以中国环渤海地区183家处于成熟期的高新技术企业为样本,对双元学习的... 详细信息

企业为避免"成功陷阱"和"失败陷阱"需进行双元学习,现有对双元学习与企业创新绩效关系的研究存在分歧且很少关注组织情境因素对该关系的影响。本文基于组织惰性视角,以中国环渤海地区183家处于成熟期的高新技术企业为样本,对双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效的关系进行实证研究。研究发现,在处于成熟期的高新技术企业中,双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效均显著正相关;组织惰性负向调节双元学习与企业创新绩效的关系,其中对双元学习的平衡效应与企业创新绩效关系的负向调节作用具有显著性。

关键词：双元学习平衡效应交互效应创新绩效组织惰性

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商业模式刚性:组成结构及其演化机制

中国工业经济 2014年第8期 148-160页

作者：夏清华娄汇阳武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

商业模式创新已经成为企业可持续竞争优势的重要来源,但商业模式的系统性特征使其在创新过程中表现出一种维持现有结构稳定的"刚性",从而成为创新和创造持续竞争优势的"双刃剑"。本文通过理论分析归纳了商业模式刚性的组成结构,将商业... 详细信息

商业模式创新已经成为企业可持续竞争优势的重要来源,但商业模式的系统性特征使其在创新过程中表现出一种维持现有结构稳定的"刚性",从而成为创新和创造持续竞争优势的"双刃剑"。本文通过理论分析归纳了商业模式刚性的组成结构,将商业模式刚性分为主观刚性和客观刚性两个维度。在此基础上,运用"复制逻辑"进行跨案例分析,构建了一个商业模式刚性的演化模型。该模型表明:商业模式刚性会朝着相互矛盾的两个方向演化,即增强与减弱,但不同维度的刚性具有不同的演化机制。同时,不同维度的刚性之间存在包含反馈联系的时间顺序关系,某一维度的减弱可能同时伴随着其他维度的增强。本文阐明了商业模式刚性是一个不同于组织惰性的概念,它是商业模式创新的"副产品";创造性地构建了商业模式刚性的结构分析理论框架,分析了组织认知、结构、资源等系统要素对竞争和外部环境变化的反应和调适过程;生动地描述了商业模式创新的动态性和复杂性,指导管理者在商业模式创新中如何实现共赢、保持稳定性和灵活性的平衡,以及调和多种商业模式之间的矛盾。

关键词：商业模式创新商业模式刚性组织惰性案例研究