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组织惰性生成研究--环境选择、路径依赖和资源基础观的整合

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社会科学 2017年第3期 55-65页

作者：白景坤东北财经大学工商管理学院中国社会科学院工经所

非连续变化环境下组织惰性日益成为影响企业持续成长的重要因素,但学界对组织惰性生成研究始终存在争议。立足于企业层面,通过对组织生态学、新制度组织理论、路径依赖理论和资源基础观等不同学科视角的相关研究进行梳理与整合,本文构... 详细信息

非连续变化环境下组织惰性日益成为影响企业持续成长的重要因素,但学界对组织惰性生成研究始终存在争议。立足于企业层面,通过对组织生态学、新制度组织理论、路径依赖理论和资源基础观等不同学科视角的相关研究进行梳理与整合,本文构建了组织惰性生成的分析框架。该框架指出组织惰性既是企业所处环境选择的产物,也是企业在适应环境的过程中路径依赖的结果,也即环境和路径的"双重锁定"最终导致组织惰性的生成;组织惰性最终表现为资源惰性和惯例惰性,其中资源惰性更多与环境压力相关,惯例惰性则与路径依赖密不可分;连续变化环境下组织惰性是组织效率的来源,但在非连续变化环境下往往成为组织衰败的根源。

关键词：组织惰性组织生态合法性路径依赖资源基础观

组织惰性下控制影响知识转移的压力与认同机制——离岸IT服务外包中的案例研究

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科学学与科学技术管理 2015年第7期36卷 38-48页

作者：邓春平李晓燕潘绵臻北京工商大学商学院北京100048 江西师范大学商学院南昌330022 浙江工商大学工商管理学院杭州310018

基于压力的学习效应和组织认同理论视角,通过离岸IT服务外包中的案例研究,探讨了当知识接受方面临组织惰性时,控制如何能影响知识转移。结果发现知识发送方实施的不同控制机制将对知识接受方构成一种压力源和认同源,进而对组织惰性及知... 详细信息

基于压力的学习效应和组织认同理论视角,通过离岸IT服务外包中的案例研究,探讨了当知识接受方面临组织惰性时,控制如何能影响知识转移。结果发现知识发送方实施的不同控制机制将对知识接受方构成一种压力源和认同源,进而对组织惰性及知识转移产生影响。研究从压力和认同双重机制角度展示了控制影响知识转移的过程机理,揭示了控制性和信息性压力机制对认知惰性进而对知识转移产生的不同影响,为正式控制促进还是阻碍知识转移,外部环境压力减缓还是强化组织惰性的争议提供了一个新的诠释视角。

关键词：知识转移控制组织惰性压力机制认同机制

组织惰性与市场知识转移关系研究——吸收能力的中介作用

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科技进步与对策 2017年第21期34卷 111-117页

作者：范公广施杰石河子大学经济与管理学院新疆石河子832000

为探讨组织惰性对市场知识转移的作用机理,在回顾现有文献的基础上,构建组织惰性、吸收能力、市场知识转移三者关系的理论模型。采用层次回归法,通过SPSS19.0和AMOS17.0两种统计分析软件,对165份有效问卷进行实证检验。结果发现,组织惰... 详细信息

为探讨组织惰性对市场知识转移的作用机理,在回顾现有文献的基础上,构建组织惰性、吸收能力、市场知识转移三者关系的理论模型。采用层次回归法,通过SPSS19.0和AMOS17.0两种统计分析软件,对165份有效问卷进行实证检验。结果发现,组织惰性对市场知识转移效果有显著正向影响,吸收能力对市场知识转移效果有显著正向影响,组织惰性对吸收能力及其维度有显著负向影响,吸收能力及其各维度在组织惰性与市场知识转移效果之间起部分中介作用。研究结论对促进战略联盟企业间的市场知识转移具有一定启示意义。

关键词：组织惰性市场知识转移吸收能力中介作用

数字化战略对供应链风险管理能力的影响研究——供应链协作的中介作用与组织惰性的调节作用

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物流科技 2023年第20期46卷 158-163页

作者：华湘露胡玲玉左岩浙江万里学院浙江宁波315100

数字化战略和供应链风险管理能力是当今学术界关注的重要研究议题。但现有文献对于制造企业如何通过数字化战略来提升供应链风险管理能力的研究相对匮乏。文章以220家制造企业为样本,检验了数字化战略与供应链风险管理能力之间的关系,... 详细信息

数字化战略和供应链风险管理能力是当今学术界关注的重要研究议题。但现有文献对于制造企业如何通过数字化战略来提升供应链风险管理能力的研究相对匮乏。文章以220家制造企业为样本,检验了数字化战略与供应链风险管理能力之间的关系,并探讨了供应链协作的中介作用和组织惰性的调节作用。研究发现,数字化战略对提升供应链风险管理能力有显著正向影响;供应链协作在数字化战略与供应链风险管理能力之间发挥中介作用;组织惰性在数字化战略与供应链协作之间发挥负向调节作用。研究结果对企业在推进数字化战略以提升供应链风险管理方面具有一定的指导意义。

关键词：数字化战略供应链协作供应链风险管理能力组织惰性

组织惰性视角下组织变革对企业持续成长影响研究——以柯达公司历史上的5次重大组织变革为例

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财经问题研究 2014年第11期 120-126页

作者：白景坤东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

动态环境下企业如何通过组织变革实现持续成长是近年来组织和战略管理领域研究的热门议题,但尚无从组织惰性视角探讨二者关系的研究成果。在现有文献基础上,本文初步构建组织惰性视角下组织战略、结构和文化变革与企业持续成长关系的理... 详细信息

动态环境下企业如何通过组织变革实现持续成长是近年来组织和战略管理领域研究的热门议题,但尚无从组织惰性视角探讨二者关系的研究成果。在现有文献基础上,本文初步构建组织惰性视角下组织战略、结构和文化变革与企业持续成长关系的理论框架,然后通过柯达公司的纵向案例分析予以验证。研究发现,组织模式具有惰性特征,企业为适应环境变化而进行的组织战略、结构和文化变革尽管有助于打破原有组织模式的惰性,但如果不能构建相互匹配的新模式,那么将不利于企业的持续成长;企业持续成长的有效性取决于组织变革后的战略、结构和文化之间及其与环境的匹配程度。

关键词：组织惰性组织变革持续成长柯达公司

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组织惰性超越与大学校长治校

教育发展研究 2009年第12期29卷 1-4页

作者：陈运超重庆工商大学副校长教授重庆400067

本文从组织惰性的研究视角,论述组织惰性与大学变革之间的关系,分析大学组织惰性的基本特点,提出大学校长治校过程中超越组织惰性、实施大学变革的基本策略。

关键词：组织惰性大学变革校长治校

组织惰性:成功的副产品,抑或组织病症?——基于系统性审查方法的述评与展望

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外国经济与管理 2016年第12期38卷 113-128页

作者：白景坤荀婷张贞贞东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

随着环境不确定性的增加,组织惰性日益成为组织理论研究的热点问题,然而学术界对组织惰性的理解存在明显分歧。通过文献梳理发现,不同视角对组织惰性研究的逻辑起点不同以及组织惰性本身的复杂性是导致分歧的主要原因。基于系统性审查方... 详细信息

随着环境不确定性的增加,组织惰性日益成为组织理论研究的热点问题,然而学术界对组织惰性的理解存在明显分歧。通过文献梳理发现,不同视角对组织惰性研究的逻辑起点不同以及组织惰性本身的复杂性是导致分歧的主要原因。基于系统性审查方法,搜集整理近40年来国内外组织惰性研究文献后,本文选取79篇英文文献和24篇中文文献,以环境选择和组织适应两类视角及其融合为主线,对组织惰性的概念构成与测量、前因和后果等方面进行了系统地梳理与述评,最后指出现有研究存在的不足和未来的研究方向。本文对组织惰性研究成果进行系统性梳理在国内外尚属首次,可为推动理论与实证研究的深入展开提供依据。

关键词：组织惰性组织变革环境选择组织适应

组织惰性中的评估悖论问题研究——基于科技政策评估经验的分析

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科技管理研究 2016年第22期36卷 51-55页

作者：朱文涛孙珠峰上海交通大学国际与公共事务学院上海200030

组织惰性对应的策略是组织变革和创新,应对工具是绩效评估。以往研究通过将评估设定为控制常量,对评估过程进行纯粹的假设,将评估看作是一个客观、中立、有效、实施无障碍的过程。现实经验表明,组织中存在着评估者惰性现象,使评估无法... 详细信息

组织惰性对应的策略是组织变革和创新,应对工具是绩效评估。以往研究通过将评估设定为控制常量,对评估过程进行纯粹的假设,将评估看作是一个客观、中立、有效、实施无障碍的过程。现实经验表明,组织中存在着评估者惰性现象,使评估无法作为常量存在。理论研究中将其作为控制常量而进行的实验式研究对于研究绩效变量是有必要的,但作为对策就不能继续无视评估者惰性现象并把评估作为常量来使用。评估惰性能使评估失去效力,从而使评估丧失作为绩效测度和组织变革的工具属性,导致组织绩效问题被掩盖,引发评估悖论。

关键词：组织惰性评估悖论评估者惰性

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创业导向能有效克服组织惰性吗?

科学学研究 2019年第3期37卷 492-499页

作者：白景坤王健东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025 中国社会科学院研究生院北京102488

组织惰性日益成为制约企业持续成长的关键因素,然而,对于如何克服组织惰性的问题一直没有得到有效解决。近年来,从创业导向视角来研究组织惰性克服问题受到学者们的关注,但是现有研究并不一致。为此文章以我国东部沿海地区的184家高技... 详细信息

组织惰性日益成为制约企业持续成长的关键因素,然而,对于如何克服组织惰性的问题一直没有得到有效解决。近年来,从创业导向视角来研究组织惰性克服问题受到学者们的关注,但是现有研究并不一致。为此文章以我国东部沿海地区的184家高技术企业为样本,从组织即兴和环境动态性视角来构建创业导向对组织惰性的克服机制。研究发现:创业导向对组织即兴具有积极影响。组织即兴对组织惰性具有负向影响。创业导向对组织惰性的直接影响不显著,但是创业导向可以通过组织即兴间接克服组织惰性;动态环境下,创业导向能克服组织惰性。

关键词：创业导向组织惰性组织即兴环境动态性