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组织惰性与“关系诅咒”的形成机制:以一个清末报馆发展历程为例

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广东社会科学 2023年第1期 212-224页

作者：林盼中国社会科学院经济研究所北京100836

清末报馆组织“骤兴骤废”,多数受到成员流动、资金不足、言论钳制等因素的困扰。与之相比,中外日报馆大体解决了上述影响报馆经营活动的问题。但在发展到一定阶段之后,仍然出现了“组织惰性”现象。本文通过对中外日报馆组织发展历程... 详细信息

清末报馆组织“骤兴骤废”,多数受到成员流动、资金不足、言论钳制等因素的困扰。与之相比,中外日报馆大体解决了上述影响报馆经营活动的问题。但在发展到一定阶段之后,仍然出现了“组织惰性”现象。本文通过对中外日报馆组织发展历程的分析,总结经营者的关系网络影响组织惰性形成的三种机制:首先,关系网络与正式制度具有一定的互斥性,造成非正式制度的盛行,形成对核心成员的约束难题;其次,关系网络建立在对目标群体的有限信任之上,产生“排他主义”,影响组织对外部资源的获取;其三,对关系网络的偏好,容易导致强烈的路径依赖,且受到网络的“反噬”作用,难以随着环境因素的变化而主动调整策略。三种机制的共同作用,构成“关系诅咒”现象,即经营者丰富的网络资源反而成为组织发展的不利因素,进而出现组织惰性特征,陷入生存困境。

关键词：关系网络组织惰性中外日报馆信任关系

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组织惰性消解与组织文化重塑的领导学分析

领导科学 2022年第12期 71-74页

作者：郝涵华北水利水电大学马克思主义学院

组织文化重塑是治理组织惰性的关键环节。基于消解组织惰性的组织文化重塑,要秉持同构性原则、兼容性原则、高效性原则,重塑组织赋权文化、组织激励文化、组织革新文化。领导者以组织文化为中介消解组织惰性,要把握好四个着力点:扛起文... 详细信息

组织文化重塑是治理组织惰性的关键环节。基于消解组织惰性的组织文化重塑,要秉持同构性原则、兼容性原则、高效性原则,重塑组织赋权文化、组织激励文化、组织革新文化。领导者以组织文化为中介消解组织惰性,要把握好四个着力点:扛起文化责任,克服组织路径依赖;提升文化能力,摒弃组织短视行为;构建文化联动,破除组织认知局限;鼓励文化创新,弥补组织沉没成本。

关键词：领导者组织惰性组织文化

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组织惰性视角下组织熵增定律与熵减策略

领导科学 2022年第12期 67-70页

作者：徐晓婧中共中央党校(国家行政学院)经济学教研部

从组织惰性视角来看,熵增定律可以用来描述组织无序性大小程度,熵值规模越大,无序性状态程度越高,组织惰性程度越高,并以资源惰性和惯例惰性为具体表现形式。由于受到外部环境压力和内部路径依赖的双重影响,组织在发展过程中不断产生熵... 详细信息

从组织惰性视角来看,熵增定律可以用来描述组织无序性大小程度,熵值规模越大,无序性状态程度越高,组织惰性程度越高,并以资源惰性和惯例惰性为具体表现形式。由于受到外部环境压力和内部路径依赖的双重影响,组织在发展过程中不断产生熵增,组织惰性程度上升。因此,要克服组织惰性,就要采取熵减策略,通过主动做功、打造开放系统、降低信息熵,即领导者改变认知、组织进行双元学习与智能技术赋能领导者程序设计,实现减缓内部熵增,引入使系统结构不断更新的负熵流,循环迭代,让组织有序发展、持续成长。

关键词：领导者组织惰性熵增定律熵减策略

在位企业如何实现颠覆性技术创新？——基于组织惰性和动态创新能力的匹配性研究

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科学学研究 2024年

作者：武建龙刘禹彤王珊珊鲍萌萌浙江财经大学管理学院哈尔滨理工大学经济与管理学院

颠覆性技术创新是塑造新动能新优势的关键举措，更是在位企业加速建设世界一流企业的重要抓手。尽管在位企业已在相关领域占据优势，但是主动开展颠覆性技术创新需要克服更大的组织惰性。为此，通过对恒瑞医药、华为和华中数控三家在位... 详细信息

颠覆性技术创新是塑造新动能新优势的关键举措，更是在位企业加速建设世界一流企业的重要抓手。尽管在位企业已在相关领域占据优势，但是主动开展颠覆性技术创新需要克服更大的组织惰性。为此，通过对恒瑞医药、华为和华中数控三家在位企业的颠覆性技术创新活动进行多案例研究，探讨不同组织惰性与动态创新能力的匹配关系下，在位企业实现颠覆性技术创新的内在规律。研究发现：第一，遵循“情境-条件-行为-结果”的研究逻辑，提出“组织惰性-动态创新能力-颠覆性技术创新行为-颠覆性技术创新结果”的模式研究框架；第二，在位企业存在移植融合技术变革、协同开发技术改造、自主可控技术跃迁三种颠覆性技术创新模式；第三，围绕组织惰性与动态创新能力间的匹配关系，在位企业可进行颠覆性技术创新模式的动态转换。本研究旨在弥补在位企业颠覆性技术创新的相关理论不足，并为在位企业实现可持续创新发展提供理论指导。

关键词：在位企业颠覆性技术创新组织惰性动态创新能力

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数字化转型中的组织惰性——高管认知的作用

管理科学学报 2023年第11期26卷 81-101页

作者：李晓燕钱婧孙瑞彬江西师范大学商学院南昌330022 北京师范大学经济与工商管理学院北京100875 中国农业发展银行岳阳414100

随着数字技术的迅猛发展,企业的数字化转型已经成为必然趋势.基于组织惰性和管理认知理论,本研究试图回答为什么面对相同的非连续性技术变革,同行业中一些企业会积极应对,而另一些则消极应对.通过分析四家传统中小商业银行对金融科技的... 详细信息

随着数字技术的迅猛发展,企业的数字化转型已经成为必然趋势.基于组织惰性和管理认知理论,本研究试图回答为什么面对相同的非连续性技术变革,同行业中一些企业会积极应对,而另一些则消极应对.通过分析四家传统中小商业银行对金融科技的反应,本研究揭示了高管认知的重要性,并进一步识别出两种不同的类型,既创业性认知和工程性认知及其形成机制.研究发现高管的创业性认知有助于克服企业惰性,而高管的工程性认知则加剧了企业惰性.虽然高管认知是影响组织惰性的主要机制,但分析也表明受到高管印迹的员工认知强化了这种机制.

关键词：管理认知组织惰性案例研究

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组织在惰性氛围下如何进行商业模式创新?

科研管理 2022年第10期43卷 127-135页

作者：王炳成赵静怡姜力文山东科技大学经济管理学院山东青岛266590

企业在发展的过程中可能会形成惰性,使其商业模式无法快速响应市场需求的变化,因此,在惰性氛围下如何推动商业模式创新,是企业亟须解决的问题。但当前管理学领域关于惰性的研究较少关注商业模式创新,尚未揭示组织在惰性氛围下应如何进... 详细信息

企业在发展的过程中可能会形成惰性,使其商业模式无法快速响应市场需求的变化,因此,在惰性氛围下如何推动商业模式创新,是企业亟须解决的问题。但当前管理学领域关于惰性的研究较少关注商业模式创新,尚未揭示组织在惰性氛围下应如何进行商业模式创新。基于此,论文以在新零售背景下进行商业模式创新的传统零售企业为研究对象,通过扎根理论方法,构建了组织在惰性氛围下的商业模式创新过程模型,通过研究发现:(1)环境压力促使组织对当前的惰性特征进行反思,从而增强商业模式创新的动机;(2)组织需要综合运用知识建构的主动遗忘、组织学习与组织借用三种方式来弱化惰性,开展商业模式创新,而这一知识建构过程受到网络嵌入的影响;(3)在知识建构的基础上增强组织的即兴能力,更有利于增强商业模式创新的柔性。在此基础上,本文对研究结果进行了讨论,并提出相关建议。

关键词：商业模式创新组织惰性知识建构组织即兴扎根理论

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国际企业组织惰性、竞合行为与创新绩效

科研管理 2022年第8期43卷 140-147页

作者：张佳敏薛晋洁西安交通大学经济与金融学院陕西西安710049 西安外国语大学人文社会科学研究中心陕西西安710128

随着经济全球化,愈来愈多的企业在国际范围内建立竞合关系以应对市场需求的多样化。然而,仍有企业不愿改变组织内部原有的行为模式,导致创新绩效降低。为此,本文采用竞合视角以103家国际企业为研究对象,利用层次回归分析着重探讨竞合行... 详细信息

随着经济全球化,愈来愈多的企业在国际范围内建立竞合关系以应对市场需求的多样化。然而,仍有企业不愿改变组织内部原有的行为模式,导致创新绩效降低。为此,本文采用竞合视角以103家国际企业为研究对象,利用层次回归分析着重探讨竞合行为对创新绩效的作用及其对组织惰性与创新绩效间的调节作用。研究发现:(1)国际企业的组织惰性(洞察力、行为、心理惰性)对创新绩效有负向影响,其中心理惰性的影响最大。(2)竞合行为负向调节组织惰性、洞察力惰性与创新绩效的关系。(3)国际企业的竞合行为对创新绩效(产品创新、工艺创新)有正向影响。

关键词：国际企业组织惰性创新绩效竞合行为

中国古代王朝衰亡的组织惰性分析及廉政文化反思

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领导科学 2024年第2期 133-139页

作者：朱建磊中国政法大学政治与公共管理学院

中国古代王朝衰亡是统治权力结构性失衡与失控的社会性表现,作为统治权力载体的政治制度之演变集中映射出王朝衰亡的政治变迁过程。在组织惰性理论视域下展开历史考察发现,专制君权的强弱态势牵动着依附于君权的政治势力的起伏变化,为... 详细信息

中国古代王朝衰亡是统治权力结构性失衡与失控的社会性表现,作为统治权力载体的政治制度之演变集中映射出王朝衰亡的政治变迁过程。在组织惰性理论视域下展开历史考察发现,专制君权的强弱态势牵动着依附于君权的政治势力的起伏变化,为官僚政治体制的沿革调整提供政治动力,而监察制度建设构成君主制官僚政治下权力运作与维护纲纪的政治防线。中国帝制时代的国家建构与制度运作形成了深厚的君主集权传统,塑造出笼罩社会的官僚主义观念,也隐藏着权力逻辑异化的政治风险。探赜中国古代政治制度演变背后的政治文化氛围,从廉政文化维度展开组织惰性的历史反思,对于我们汲取中华优秀传统廉政文化资源、推进国家治理现代化具有重要的史鉴价值。

关键词：王朝衰亡组织惰性制度演变廉政文化

组织惰性生成研究--环境选择、路径依赖和资源基础观的整合

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社会科学 2017年第3期 55-65页

作者：白景坤东北财经大学工商管理学院中国社会科学院工经所

非连续变化环境下组织惰性日益成为影响企业持续成长的重要因素,但学界对组织惰性生成研究始终存在争议。立足于企业层面,通过对组织生态学、新制度组织理论、路径依赖理论和资源基础观等不同学科视角的相关研究进行梳理与整合,本文构... 详细信息

非连续变化环境下组织惰性日益成为影响企业持续成长的重要因素,但学界对组织惰性生成研究始终存在争议。立足于企业层面,通过对组织生态学、新制度组织理论、路径依赖理论和资源基础观等不同学科视角的相关研究进行梳理与整合,本文构建了组织惰性生成的分析框架。该框架指出组织惰性既是企业所处环境选择的产物,也是企业在适应环境的过程中路径依赖的结果,也即环境和路径的"双重锁定"最终导致组织惰性的生成;组织惰性最终表现为资源惰性和惯例惰性,其中资源惰性更多与环境压力相关,惯例惰性则与路径依赖密不可分;连续变化环境下组织惰性是组织效率的来源,但在非连续变化环境下往往成为组织衰败的根源。

关键词：组织惰性组织生态合法性路径依赖资源基础观