检索结果-南通市图书馆

科学学与科学技术管理 2018年第4期39卷 150-160页

作者：闫佳祺罗瑾琏贾建锋同济大学经济与管理学院上海200092 东北大学工商管理学院沈阳110169

在组织行为和人力资源管理领域,双元领导已经成为了当下的热点问题,成为了领导力研究一个崭新切入点。然而,既有研究较多关注双元领导的结果变量,对于其影响因素和路径缺乏研究。基于此,选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点,... 详细信息

在组织行为和人力资源管理领域,双元领导已经成为了当下的热点问题,成为了领导力研究一个崭新切入点。然而,既有研究较多关注双元领导的结果变量,对于其影响因素和路径缺乏研究。基于此,选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点,运用QCA(定性比较分析)技术,探讨了层次型组织文化、环境不确定性、组织结构、人力资源管理系统强度对其影响的联动效应。结果发现:第一,人力资源管理系统强度是激活领导者变革—交易双元领导行为的必要条件;第二,高人力资源管理系统强度,低环境不确定性以及有机化组织结构的联动效应,或者高人力资源管理强度,高层次型组织文化,高环境不确定和机械化组织结构是是领导者变革—交易双元领导行为产生的充分条件。

关键词：双元领导组织情境因素联动效应 QCA技术

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组织情境因素对企业员工激励水平的作用机制研究

组织情境因素对企业员工激励水平的作用机制研究

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作者：王波暨南大学

学位级别：硕士

随着经济全球化和知识经济的迅猛发展，如何有效利用企业的有限资源激励员工成为我国企业能否在激烈市场竞争中生存和发展的首要问题。为了加深对这个问题的理解，本文从我国企业员工所感知到的组织情境因素出发，将纷繁复杂的组织情境... 详细信息

随着经济全球化和知识经济的迅猛发展，如何有效利用企业的有限资源激励员工成为我国企业能否在激烈市场竞争中生存和发展的首要问题。为了加深对这个问题的理解，本文从我国企业员工所感知到的组织情境因素出发，将纷繁复杂的组织情境因素归类为薪酬福利、领导支持、晋升培训、团队风格、任务特征和评价反馈等6个维度;探讨了我国员工工作的动机结构，指出我国员工具有追求自我决定、工作乐趣、自我胜任、外在报酬、他人评价等5个维度的动机结构;运用相关分析方法，研究了我国企业组织情境因素与企业员工动机之间的相互影响关系，确定了组织情境因素不同维度对于企业员工动机的作用;同时还就我国企业员工动机的不同维度对其激励水平(行为选择)的影响进行了相关分析，发现不同的动机对于员工行为具有不同的作用;最后，将以上研究成果进行综合，以员工动机作为中介，分别提出了薪酬福利、领导支持、晋升培训、团队风格、任务特征和评价反馈等6个维度的组织情境因素对于我国企业员工激励水平的作用模型。

关键词：组织情境因素员工动机员工激励水平

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组织情境因素、动态能力与公司创业的关系研究

组织情境因素、动态能力与公司创业的关系研究

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作者：殷婷婷浙江工商大学

学位级别：硕士

随着当今全球化的普遍推行,环境的竞争性日趋加强,无论是成熟的大企业还是处于初创阶段的中小企业,都不可避免地会遭遇到如何建立并发展竞争优势的问题。毕竟对于当代企业来说,只有拥有其竞争对手不可复制与模仿的竞争优势,才能更好地... 详细信息

随着当今全球化的普遍推行,环境的竞争性日趋加强,无论是成熟的大企业还是处于初创阶段的中小企业,都不可避免地会遭遇到如何建立并发展竞争优势的问题。毕竟对于当代企业来说,只有拥有其竞争对手不可复制与模仿的竞争优势,才能更好地保证持续性发展。基于此前提,学术界在二十世纪八十年代就提出了公司创业理论,作为企业持续竞争优势实现的过程和形式,有关公司创业的研究在近些年得到了一定程度的发展,众多学者都将其视为企业实现价值创新、提升创新能力与竞争力的手段和措施。而在以往及当前的许多研究中,大部分学者都倾向于将公司创业与组织绩效相联系,研究这两者之间的关系,又或是对公司创业的各种影响因素进行研究。基于这些前提条件,本文在研究组织情境因素与公司创业之间的相互关系时又引入了动态能力理论,该理论也是在近些年发展起来的,它与公司创业理论有一个很大的共同点在于它也是企业获取竞争优势的重要来源。因此在总结以往研究的基础上,本文主要分析的内容为组织情境因素以及动态能力对公司创业的影响。本研究的样本范围包括67家企业,通过发放问卷收集数据并利用SPSS软件对调查结果进行分析,考察各个变量之间的相互作用,以期能够为企业动态能力的提升以及创业活动的开展提供一些合理的建议和对策。通过实证研究,本文的研究结果表明组织情境因素中的上级支持与创新型组织文化对创业导向和创业行为都具有显著的影响。动态能力及其三个维度,包括机会识别能力、资源整合能力以及组织学习能力对创业导向和创业行为也都具有不同程度的影响。此外,动态能力及其三维度在上级支持、创新型组织文化与创业导向和创业行为之间也都分别起到了不同程度的中介作用。并且结论也显示了创业导向对创业行为具有相关影响,并且它也同时受到了组织情境因素及动态能力的影响。

关键词：组织情境因素动态能力创业导向创业行为

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基于组织情境因素的钢铁企业动态能力与竞争优势影响研究

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中国市场 2021年第20期 10-11页

作者：张颖华北理工大学河北唐山063210

钢铁企业竞争优势的养成离不开企业良好的动态能力,而动态能力培育离不开具有活力的组织情境因素。文章分析了企业动态能力与竞争优势的关系,基于组织情境因素,探讨了从组织结构、创业精神、组织学习几个方面来加强和提高企业的动态能力... 详细信息

钢铁企业竞争优势的养成离不开企业良好的动态能力,而动态能力培育离不开具有活力的组织情境因素。文章分析了企业动态能力与竞争优势的关系,基于组织情境因素,探讨了从组织结构、创业精神、组织学习几个方面来加强和提高企业的动态能力,进而提升企业竞争优势,为企业动态能力和竞争优势理论研究以及企业管理实践提供一些参考。

关键词：组织情境因素企业动态能力竞争优势

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公司创业导向及创业行为的影响因素研究

浙商管理评论

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浙商管理评论 2016年 147-157页

作者：金杨华殷婷婷浙江工商大学工商管理学院

随着超竞争社会的发展,市场与环境的不确定性日益加剧,企业要维持自身的长久发展,一方面要改革其内部的自身因素,另一方面更要学会如何在动态的环境中寻求新竞争优势的创建与积累。基于此,本文梳理了有关公司创业的理论,在思考影响公司... 详细信息

随着超竞争社会的发展,市场与环境的不确定性日益加剧,企业要维持自身的长久发展,一方面要改革其内部的自身因素,另一方面更要学会如何在动态的环境中寻求新竞争优势的创建与积累。基于此,本文梳理了有关公司创业的理论,在思考影响公司创业的内部组织因素时,引入了动态能力理论,并将其与企业的创业活动相联系,探讨企业组织情境因素与公司创业、动态能力之间的关系。研究表明,组织中的上级支持和创新性组织文化对公司创业导向和创业行为有显著影响,而有机组织结构对创业导向和创业行为的影响则不显著;动态能力的三个维度均能对创业导向和创业行为产生部分中介作用或完全中介作用。基于研究结论,本文对当代企业的创业实践活动有针对性地提出一些对策与建议,以期为企业开展创业活动提供一些有力借鉴。

关键词：组织情境因素动态能力公司创业导向公司创业

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