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志愿者工作投入的组织影响因素研究——基于广州启智队的问卷调查

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武汉大学学报（哲学社会科学版） 2012年第2期65卷 33-40页

作者：陈天祥周珺中山大学中国公共管理研究中心中山大学政治与公共事务管理学院

影响志愿者工作投入的组织因素主要有组织认同、组织支持、组织工作管理感知和组织宏观环境感知等,而对工作投入的测量可以从活力、奉献和专注三个维度展开。研究表明,组织认同、组织支持、工作管理感知与工作投入各维度之间存在着正相... 详细信息

影响志愿者工作投入的组织因素主要有组织认同、组织支持、组织工作管理感知和组织宏观环境感知等,而对工作投入的测量可以从活力、奉献和专注三个维度展开。研究表明,组织认同、组织支持、工作管理感知与工作投入各维度之间存在着正相关,而宏观环境感知则仅与工作投入中的奉献维度存在相关。组织认同对志愿者工作投入的影响最大,工作管理感知次之,组织支持和宏观环境感知的作用相对较弱。志愿组织应据此改进组织管理工作,才能更好地实现组织宗旨。

关键词：志愿者工作投入组织影响因素

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中学教师职业倦怠现状及其组织影响因素研究

教育研究与实验 2013年第6期 29-33页

作者：蔡永红朱爱学北京师范大学教育学部 100055

教师是职业倦怠的高发群体。在文献回顾和半结构访谈基础上,编制了调查问卷,通过对200名中学教师的整群抽样调查发现:被调查教师中,严重职业倦怠者占2.4%,职业倦怠者占25.2%,差异分析表明,性别和教龄对职业倦怠的主效应不显著,但性别、... 详细信息

教师是职业倦怠的高发群体。在文献回顾和半结构访谈基础上,编制了调查问卷,通过对200名中学教师的整群抽样调查发现:被调查教师中,严重职业倦怠者占2.4%,职业倦怠者占25.2%,差异分析表明,性别和教龄对职业倦怠的主效应不显著,但性别、教龄对职业倦怠有显著交互作用;对教师职业倦怠的组织影响因素的回归分析发现,工作负担、社会支持、个人发展、经济收入是职业倦怠的重要预测变量。

关键词：中学教师职业倦怠组织影响因素

社会体育指导员工作投入的组织影响因素研究——基于山西省社会体育指导员的实证调查

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社会体育指导员工作投入的组织影响因素研究——基于山西省社会体...

作者：豆阳山西师范大学

学位级别：硕士

随着我国体育事业的发展壮大、人们生活水平的不断提高、对运动与健康观念的正确认识，使全民健身事业日益蓬勃。社会体育指导员也伴随着大众健身的需求应运而生，并已成为大众体育中不可缺少的一部分。工作投入在其他领域已被广泛关注... 详细信息

随着我国体育事业的发展壮大、人们生活水平的不断提高、对运动与健康观念的正确认识，使全民健身事业日益蓬勃。社会体育指导员也伴随着大众健身的需求应运而生，并已成为大众体育中不可缺少的一部分。工作投入在其他领域已被广泛关注与研究，但在体育领域研究鲜见。社会体育指导员作为推动全民健身事业发展的一个特殊群体，研究社会体育指导员工作投入的组织影响就显得迫切重要。本研究以山西省社会体育指导员为实证调查对象，采用文献资料法、特尔菲法、质的研究方法、问卷调查法、数理统计法等科研方法进行研究，研究运用Spss17.0与IBMSPSS AMOS20软件对社会体育指导员工作投入的组织影响因素数据进行因子分析、描述性分析、回归分析、单因素方差分析与独立样本T检验进行分析处理。旨通过对社会体育指导员工作投入的调查与分析组织影响因素，为进一步提高社会体育指导员的工作投入提出可参考建议。研究表明：社会体育指导工作投入主要表现：工作专注与工作奉献;组织影响因素主要表现在：组织支持、组织认同、组织气氛、组织信任、组织文化与领导激励。通过对社会体育指导员工作投入与组织影响因素的相关分析得出：社会体育指导员工作投入与组织因素之间有显著性的相关性，相关系数为0.76，在对工作投入的两个子维度工作专注与工作奉献进行回归分析中，组织认同与组织文化进入回归方程，表明在组织影响因素中组织文化与组织认同对于社会体育指导员工作投入影响较大。其余组织因素虽没有进入方程但对社会体育指导员访谈资料中可以看出其余组织因素对其工作投入也具有一定的影响作用。

关键词：社会体育指导员工作投入组织影响因素

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科学创造力及其组织影响因素之解析与反思

中华医学科研管理杂志 2015年第1期28卷 8-12页

作者：蒙艺邹丽琴罗长坤第三军医大学社会医学和卫生事业管理教研室重庆400038

随着对科学创造力认知的逐渐深入,人们意识到科学创造力的发生和发展始终受到组织因素直接或间接地影响.在创造情境理论核心思想的指导下,本文梳理和归纳了早期研究已经证实的科研组织中影响科学创造力的关键要素,并以此为依据审视了我... 详细信息

随着对科学创造力认知的逐渐深入,人们意识到科学创造力的发生和发展始终受到组织因素直接或间接地影响.在创造情境理论核心思想的指导下,本文梳理和归纳了早期研究已经证实的科研组织中影响科学创造力的关键要素,并以此为依据审视了我国科研组织的管理现状.研究发现我国科研组织中科研经费的获取和使用、科研合作交流的机会和平台、科研工作者的职业发展规划和考核评价、科研团队领导力、团队规模和知识结构,对孵育和激发科学创造力去解决原创的、重要的、需要长期努力的科学问题设置组织障碍的现象普遍存在.所以,改革科研组织创新管理理念和实践势在必行.

关键词：科学创造力组织影响因素科研组织管理

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科学创造力及其组织影响因素之解析与反思

科学创造力及其组织影响因素之解析与反思

中华医学会第十四次全国医学科学研究管理学学术会议暨2014第五届全国医学科研管理论坛

作者：蒙艺罗长坤第三军医大学社会医学和卫生事业管理教研室

随着对科学创造力认知的逐渐深入,人们意识到科学创造力的发生和发展始终受到组织因素直接或间接地影响。在创造情境理论核心思想的指导下,本文梳理和归纳了早期研究已经证实的科研组织中影响科学创造力的关键要素,并以此为依据审视了... 详细信息

随着对科学创造力认知的逐渐深入,人们意识到科学创造力的发生和发展始终受到组织因素直接或间接地影响。在创造情境理论核心思想的指导下,本文梳理和归纳了早期研究已经证实的科研组织中影响科学创造力的关键要素,并以此为依据审视了我国的科研组织的管理现状。研究发现我国科研组织中科研经费的获取和使用、科研合作交流的机会和平台、科研工作者的职业发展规划和考核评价、科研团队领导力、团队规模和知识结构,对孵育和激发科学创造力去解决原创的、重要的、需要长期努力的科学问题设置组织障碍的现象普遍存在。所以,改革科研组织创新管理理念和实践势在必行。

关键词：科学创造力组织影响因素科研组织管理

来源： cnki会议评论

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救援官兵心理健康状况及组织影响因素分析

第四军医大学学报 2009年第18期30卷 1814-1817页

作者：赵蕾苗丹民朱霞支婷婷第四军医大学航空航天医学系心理学教研室解放军273301部队

目的:探讨不同性质部队救援官兵心理健康状况及组织影响因素.方法:选取在5.12汶川地震中协同执行抗震救灾任务的某步兵和某航空兵共293名男性官兵,采用SCL-90问卷法和结构式访谈法,进行调查和分析.结果:两组官兵SCL-90问卷结果除躯体化... 详细信息

目的:探讨不同性质部队救援官兵心理健康状况及组织影响因素.方法:选取在5.12汶川地震中协同执行抗震救灾任务的某步兵和某航空兵共293名男性官兵,采用SCL-90问卷法和结构式访谈法,进行调查和分析.结果:两组官兵SCL-90问卷结果除躯体化因子分无显著性差异外,强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及SCL-90部分均有显著性差异.通过访谈发现,两个部队在社会支持、团队氛围、团队管理、信息分享方面的做法都有很大不同.结论:在非战争军事救援行动中,组织中良好的团队氛围、足够的社会支持、充分的信息分享、构建开放的和自由的表达各种心理感受的平台是减少官兵心理问题的有效手段.

关键词：心理健康救援官兵组织影响因素

影响社会体育指导员工作投入的组织相关因素述评

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运动 2015年第6期 136-137 63,63页

作者：豆阳山西师范大学体育学院山西临汾041000

社会体育指导员作为我国群众体育发展的主要推动力量,研究其工作投入非常必要。本文通过对社会体育指导员工作投入相关概念的述评及对组织影响因素进行讨论,把单方面的组织因素进行整合,找出全面提升社会体育指导员工作投入的组织影响... 详细信息

社会体育指导员作为我国群众体育发展的主要推动力量,研究其工作投入非常必要。本文通过对社会体育指导员工作投入相关概念的述评及对组织影响因素进行讨论,把单方面的组织因素进行整合,找出全面提升社会体育指导员工作投入的组织影响因素。

关键词：社会体育指导员工作投入组织影响因素

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B辖区金融管理机构人员流动组织因素研究

B辖区金融管理机构人员流动组织因素研究

作者：王凯群首都经济贸易大学

学位级别：硕士

B辖区金融管理机构是我国金融管理机构在B地区的派驻机构，承担着辖区金融管理的重任，在维护辖区币值稳定、化解金融风险、提供金融服务等方面发挥了重要作用。但是，由于B辖区金融管理机构受国家行政机关人事管理理念的束缚，在人员... 详细信息

B辖区金融管理机构是我国金融管理机构在B地区的派驻机构，承担着辖区金融管理的重任，在维护辖区币值稳定、化解金融风险、提供金融服务等方面发挥了重要作用。但是，由于B辖区金融管理机构受国家行政机关人事管理理念的束缚，在人员管理和留人机制方面存在许多缺陷和问题，致使大量青年高学历人员纷纷流出，人员流动问题已经成为影响员工队伍稳定与发展的重要问题。为此，研究B辖区金融管理机构人员流动的规律和内在机理，对缓解人员流出现象，优化人员管理制度具有重要的理论和现实意义。本文从组织视角，以人员流动为研究对象，采用理论和实证分析相结合的方法，分析了B辖区金融管理机构2007-2011年人员流出情况，归纳总结出人员流出的特征和对组织产生的影响，探讨了员工发展空间、薪酬考核、培训开发等影响B辖区金融管理机构人员流动的组织影响因素，并从引入职业生涯规划理念，开拓员工发展空间;从职位分类入手，完善薪酬考核制度;建立员工素质模型，构建培训开发体系等方面，有针对性的提出了B辖区金融机构人员队伍的保持策略。

关键词：金融管理机构员工流动组织影响因素