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组织因素对用户创业企业绩效的影响机制研究——基于模糊集定性比较分析

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无锡商业职业技术学院学报 2024年第3期24卷 27-37页

作者：周劲波罗舒婷广西师范大学经济管理学院广西桂林541006

用户成为创业者,为“大众创业、万众创新”带来新的活力,用户创业及其绩效问题已成为创业领域研究的重点之一。以65个用户创业企业为样本,基于用户创业企业组织因素的创业能力、创业氛围、创业拼凑、创业导向和创业战略5个前因条件,构... 详细信息

用户成为创业者,为“大众创业、万众创新”带来新的活力,用户创业及其绩效问题已成为创业领域研究的重点之一。以65个用户创业企业为样本,基于用户创业企业组织因素的创业能力、创业氛围、创业拼凑、创业导向和创业战略5个前因条件,构建用户创业企业绩效影响机制模型。运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探究5个条件变量组合形成的不同组态对用户创业企业绩效的影响。研究结果表明:创业拼凑是产生高用户创业企业绩效的必要条件;高用户创业企业绩效的路径可被归纳为团队资源内外驱动型和策略资源双向驱动型,其与构成非高用户创业企业绩效的组态呈现非对称性关系。建议用户创业企业有意识地培养创业拼凑能力,发挥多种因素的协同效应,进而促进企业绩效提升。

关键词：用户创业企业绩效组织因素模糊集定性比较分析

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国有企业人力资源培训效果的组织因素研究

管理学家 2024年第13期 38-40页

作者：邢晓雷国能寿光发电有限责任公司

随着全球化的推进和市场竞争的加剧,国有企业面临着转型升级和提升核心竞争力的挑战。人力资源作为企业宝贵的资产,其培训和发展对于企业的创新和成长至关重要。在这一背景下,国有企业的人力资源培训效果直接关系到企业的长远发展和市... 详细信息

随着全球化的推进和市场竞争的加剧,国有企业面临着转型升级和提升核心竞争力的挑战。人力资源作为企业宝贵的资产,其培训和发展对于企业的创新和成长至关重要。在这一背景下,国有企业的人力资源培训效果直接关系到企业的长远发展和市场地位。组织环境适合度、培训转化氛围、培训需求分析深度、企业文化和情感培训等因素则对培训效果有着显著影响。基于此,文章聚焦于分析影响国有企业人力资源培训效果的组织因素,探讨提升培训效果的对策,提出了选择科学合理的培训方法、建立规范的员工培训管理体系、建立完善的培训评估体系与激励制度、培训内容融入要企业文化等一系列举措,旨在优化培训过程,提升员工能力与满意度,推动国有企业的持续发展与竞争力提升。

关键词：国有企业人力资源培训效果组织因素

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组织因素下建设安全演化博弈分析

建筑经济 2022年第S2期43卷 167-172页

作者：王壮邢会歌李玥琳李弘扬蔡健敏四川大学建筑与环境学院四川成都610065 河海大学商学院江苏南京211100 华南理工大学土木与交通学院广东广州510641 华南理工大学亚热带建筑科学国家重点实验室广东广州510641

为降低工程施工安全事故发生概率,减少投资收益损失,在组织因素作用下构建管理方和施工方演化博弈模型,分析参数变化对演化过程的影响程度,获得影响博弈发展的关键因素,并通过数值模拟得到关键因素对博弈发展趋势的影响程度。结果表明:... 详细信息

为降低工程施工安全事故发生概率,减少投资收益损失,在组织因素作用下构建管理方和施工方演化博弈模型,分析参数变化对演化过程的影响程度,获得影响博弈发展的关键因素,并通过数值模拟得到关键因素对博弈发展趋势的影响程度。结果表明:内部处罚、事故发生概率、罚款撤销、管理权威损失四项因素对工程安全影响较大,为考虑组织因素下影响工程安全博弈向最优解发展的关键因素,并由此提出控制工程施工安全的对策与建议。

关键词：组织因素施工安全演化博弈策略选择关键因素

重大燃气管道泄漏爆炸事故组织因素定量分析方法研究

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安全与环境学报 2022年第5期22卷 2677-2684页

作者：孙逸林郑小强刘险峰李洪兵王冶西南石油大学经济管理学院成都610500 四川师范大学工学院成都610101 中石油西南油气田分公司四川川港燃气有限公司成都610000

为研究重大燃气管道泄漏爆炸事故深层成因机制,首先基于24Model系统辨识和遴选事故组织因素与外部因素,然后集成模糊理论改进决策试验与评价实验室(Decision Making Trail and Evaluation Laboratory,DEMATEL)耦合解释结构模型(Interpre... 详细信息

为研究重大燃气管道泄漏爆炸事故深层成因机制,首先基于24Model系统辨识和遴选事故组织因素与外部因素,然后集成模糊理论改进决策试验与评价实验室(Decision Making Trail and Evaluation Laboratory,DEMATEL)耦合解释结构模型(Interpretive Structural Modeling,ISM)方法,通过递阶层次结构模型探讨各因素间的逻辑关系;运用交互矩阵影响相乘法(MICMAC)深入剖析各因素属性特征并提取关键要素,最后对湖北十堰“6·13”重大事故开展了实例分析。结果表明:在政府安全管理政策和制度缺陷等外部客观风险因素的影响下,燃气公司对安全的重要程度认识不足、安全融入企业管理不足和对安全主体责任认识不足是事故爆发的关键主观组织因素,并对安全管理体系产生负面影响;应从政府和燃气公司2个角度采取针对性的措施,共同防范类似事故的再次发生。

关键词：公共安全燃气管道组织因素 24Model 解释结构模型交互矩阵影响相乘法

影响世界一流高校智库建设的组织因素及创新启示——基于清晰集定性比较分析

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科学管理研究 2022年第5期40卷 46-54页

作者：刘司可杨述明刘长林湖北省社会科学院财贸研究所湖北武汉430077 武汉大学历史学院湖北武汉430070 湖北省社会科学院湖北武汉430077

组织形式及其发展规律是高校智库建设需要关注的重点问题,国外高校智库创新组织形式为中国提供了镜鉴。采用清晰集定性比较分析,基于组织建制、组织人员、组织运行与组织文化四个因素提炼出教育背景、任职经历、管理结构、资金来源、科... 详细信息

组织形式及其发展规律是高校智库建设需要关注的重点问题,国外高校智库创新组织形式为中国提供了镜鉴。采用清晰集定性比较分析,基于组织建制、组织人员、组织运行与组织文化四个因素提炼出教育背景、任职经历、管理结构、资金来源、科研模式、全职配置、成果转化七个解释变量,选取十所国外高校智库进行系统比较,分析影响世界一流高校智库建设的组织因素及其多重互动。研究发现,科研模式是影响世界一流高校智库建设的必要条件,管理结构和全职配置在其他条件的共同作用下有效促进了高校智库建设。世界一流高校智库通过广泛的成果转化提升影响力,而非取决于智库成员政府任职。研究提出,以成果为导向优化高校智库资源配置,完善全职与兼职人员管理体系,拓展中国高校智库成果转化与传播路径。

关键词：世界一流高校智库组织因素清晰集定性比较分析创新启示

组织因素对在役装置安全仪表系统SIL评估影响

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安全、健康和环境 2022年第11期22卷 38-46页

作者：杨志华朱超付建民甄佳孟晓璇国家管网集团东部原油储运有限公司江苏徐州221000 中国石油大学(华东)海洋油气装备与安全技术研究中心山东青岛266580

IEC61508和IEC61511对安全仪表系统安全完整性等级(SIL)提出了评估方法,但没有考虑组织因素对SIL评估的影响。对影响安全仪表系统的组织因素进行了分类与分析,确定其组织因素影响度。以液氨储罐典型安全仪表系统(SIS)为例,采用危险与可... 详细信息

IEC61508和IEC61511对安全仪表系统安全完整性等级(SIL)提出了评估方法,但没有考虑组织因素对SIL评估的影响。对影响安全仪表系统的组织因素进行了分类与分析,确定其组织因素影响度。以液氨储罐典型安全仪表系统(SIS)为例,采用危险与可操作性分析(HAZOP)结合保护层分析(Layer of Protection Analysis,LOPA)的方法进行风险分析,确定了安全仪表系统的SIL。基于Reason奶酪模型,提出组织因素影响下的SIL验证模型。研究结果表明:目标兼容性、培训/经验对安全仪表系统影响较大;组织因素对SIL评估的准确性有显著影响,SIL验证模型能够指导组织因素对SIL影响,提高系统的安全性,并能进一步显示哪些组织因素最需要改进。

关键词：在役装置安全仪表系统安全完整性等级(SIL) 危险与可操作性分析保护层分析组织因素

组织因素对新产品开发绩效影响的理论与案例研究

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经济理论与经济管理 2009年第2期29卷 65-71页

作者：欧阳桃花蔚剑枫苟大伟北京航空航天大学经济管理学院北京100191 中国人民大学商学院北京100872

组织文化、资源相互协调与配合、产品开发组织架构等组织因素是新产品开发绩效的关键因素。海尔洗衣机产品的开发,创建了面向市场的组织文化与资源共享的平台,在新产品开发团队中,推行模块经理与型号经理相结合的新产品开发组织架构,较... 详细信息

组织文化、资源相互协调与配合、产品开发组织架构等组织因素是新产品开发绩效的关键因素。海尔洗衣机产品的开发,创建了面向市场的组织文化与资源共享的平台,在新产品开发团队中,推行模块经理与型号经理相结合的新产品开发组织架构,较好地兼顾了产品开发中的市场、技术、成本三个维度,提高了新产品开发绩效,创建了高绩效的新产品创新模式。

关键词：新产品开发绩效组织因素案例研究

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组织因素对飞行员不安全行为的干预策略研究

中国安全生产科学技术 2019年第2期15卷 175-180页

作者：陈芳卫微张迪中国民航大学经济与管理学院天津300300

为了对飞行员的不安全行为进行科学有效的管理,挖掘组织因素带来的深层影响,防止因飞行员不安全行为造成的不安全事件发生,运用系统动力学方法,构建组织因素对飞行员不安全行为的干预策略模型。以S航空公司为研究对象,通过调节组织因素... 详细信息

为了对飞行员的不安全行为进行科学有效的管理,挖掘组织因素带来的深层影响,防止因飞行员不安全行为造成的不安全事件发生,运用系统动力学方法,构建组织因素对飞行员不安全行为的干预策略模型。以S航空公司为研究对象,通过调节组织因素中的飞行技术训练力度和奖惩力度等变量,制定不同的干预策略,运用VENSIM软件模拟不同干预策略的干预结果。研究结果表明:飞行员不安全行为的最佳干预策略组合为安全记录考核奖励程度、副驾驶转正/机长升职力度、监管力度、罚款力度、飞行技术训练强度的组合,到2020年实现不安全行为数量平均降低26%,在2020年改变干预策略数值,到2030年实现不安全行为数量平均降低54%。

关键词：组织因素飞行员不安全行为系统动力学干预策略

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组织因素对建筑企业专业技术人员培训的影响

高等工程教育研究 2012年第1期60卷 81-87页

作者：鲍海君王茜浙江财经学院工商管理学院

本文以杭州市建筑企业专业技术人员为例,通过问卷调查收集数据,分析组织因素对专业技术人员(知识型员工)培训效果的影响。研究结果表明,上级支持、同事支持和管理沟通对知识型员工的培训动机有正向影响,并通过培训动机的中介作用显著影... 详细信息

本文以杭州市建筑企业专业技术人员为例,通过问卷调查收集数据,分析组织因素对专业技术人员(知识型员工)培训效果的影响。研究结果表明,上级支持、同事支持和管理沟通对知识型员工的培训动机有正向影响,并通过培训动机的中介作用显著影响培训效果;培训决策权的集中程度对培训设计有负向影响,管理沟通对培训设计有正向影响,且二者通过培训设计的中介作用显著影响培训效果。建议企业从上级支持、同事支持、管理沟通和分权决策四个组织因素出发,通过建立培训支持体系、培训合作制度,以及营造学习型文化氛围等管理方式的改进,提升知识型员工的培训效果。

关键词：组织因素知识型员工培训效果