检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

不确定性环境中组织结构设计

管理科学学报 2000年第2期3卷 9-14页

作者：方卫国周泓北京航空航天大学飞机设计研究所北京100083 北京航空航天大学管理学院北京100083

针对现代组织的高度不确定性环境特征 ,从组织决策角度探讨组织结构设计问题 .建立了不确定性环境中组织决策模型 .引入组织结构价值概念 ,采用定性与定量相结合的方法 ,推导出组织环境、组织决策与组织结构三者之间关系的数学表达式 ,... 详细信息

针对现代组织的高度不确定性环境特征 ,从组织决策角度探讨组织结构设计问题 .建立了不确定性环境中组织决策模型 .引入组织结构价值概念 ,采用定性与定量相结合的方法 ,推导出组织环境、组织决策与组织结构三者之间关系的数学表达式 ,给出对不确定性环境中组织结构设计有意义的一些结论 .特定的组织结构设计取决于多种因素 ,最后对这些因素及其对组织结构设计的影响进行了初步研究 .

关键词：组织决策组织结构设计组织理论不确定性分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技孵化器对入驻企业选择多属性决策

技术经济与管理研究 2017年第2期 45-50页

作者：孙圣兰宁钟单国旗广东药科大学医药商学院广东广州510006 复旦大学管理学院上海200433

我国已将发展科技孵化器作为培育新兴科技企业和建设创新型国家的重要策略之一。在众多的申请项目中,科技企业孵化器评估人员面临的首要问题是如何能快速而准确地选择入驻企业。文章基于企业成长理论、产业集群理论、模糊理论以及多属... 详细信息

我国已将发展科技孵化器作为培育新兴科技企业和建设创新型国家的重要策略之一。在众多的申请项目中,科技企业孵化器评估人员面临的首要问题是如何能快速而准确地选择入驻企业。文章基于企业成长理论、产业集群理论、模糊理论以及多属性决策理论等相关理论,对影响科技孵化器选择入驻企业的评价因素进行了深入分析,报告了科技孵化器对选择入驻企业构建指标体系的现状,通过采用层次分析法(AHP)和逼近理想解的排序法(TOPSIS)两种研究方法,构建了AHP—TOPSIS综合评判指标体系模型,从社会效益、创新能力、管理能力、投资收益能力和政策支持五个方面综合反映了科技孵化器对选择入驻企业的评价指标体系问题,旨在为科技孵化器对选择入驻企业提供一种切实可行的科学方法。

关键词：科技孵化器创业企业产业集群创新管理组织决策

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

研究企业新产品开发决策的理论和构思方法

应用心理学 1992年第2期 49-56页

作者：郑全全杭州大学心理学系

在改革开放形势下,企业新产品开发决策面临着大量的不确定因素,存在着许多管理心理学问题。本文从企业新产品开发决策出发,考察了研究这类组织决策的理论基础以及国内外实际研究的成果,提出了研究的构思方法。在此基础上,结合我国企业... 详细信息

在改革开放形势下,企业新产品开发决策面临着大量的不确定因素,存在着许多管理心理学问题。本文从企业新产品开发决策出发,考察了研究这类组织决策的理论基础以及国内外实际研究的成果,提出了研究的构思方法。在此基础上,结合我国企业实际情况,指出三个方面可作为研究企业新产品开发决策的出发点。

关键词：企业新产品开发决策环境不确定性不确定条件决策过程组织决策构思方法发现法决策研究宏观工效学不确定因素

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

组织调适研究进展与提升策略

领导科学 2022年第3期 120-122页

作者：刘阳中共广西壮族自治区委党校应急管理培训部

组织调适是指组织成员有意识地做出决策,采取可观察到的、旨在缩短组织和其内外部经济与制度环境之间差距的行动。组织调适的理论基础包括行为改变理论、资源基础理论和经济进化论。从这些理论出发进行分析,可以发现,影响组织调适的内... 详细信息

组织调适是指组织成员有意识地做出决策,采取可观察到的、旨在缩短组织和其内外部经济与制度环境之间差距的行动。组织调适的理论基础包括行为改变理论、资源基础理论和经济进化论。从这些理论出发进行分析,可以发现,影响组织调适的内部因素包括资源、调适能力搜索和行为变化,能力和知识,利益相关方管理;外部因素包括竞争和体制压力,社会规范和期望。从组织调适的影响因素来看,组织调适的提升策略有以下三种:在组织决策中规划好组织调适,在能力建设中侧重组织调适,在合作伙伴中协同好组织调适。

关键词：组织调适组织决策能力建设合作伙伴

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

浅析高校人事档案管理的问题及对策

兰台世界（上旬） 2007年第1S期 12-13页

作者：胡海燕福建中医学院人事处

高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容，是组织上使用干部和开展职称评定等工作的重要依据，直接关系到高校组织决策和干部本人的切身利益。因此，在高等教育不断向前发展的今天，也对高校人事档案工怍者提出了新的要求，档案工作... 详细信息

高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容，是组织上使用干部和开展职称评定等工作的重要依据，直接关系到高校组织决策和干部本人的切身利益。因此，在高等教育不断向前发展的今天，也对高校人事档案工怍者提出了新的要求，档案工作搞得好，能充分调动干部的积极性，推动学校的事业发展，否则，会压制干部的积极性，影响学校的工作。

关键词：高校人事档案人事档案管理组织人事工作人事档案工作职称评定组织决策高等教育干部