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组织公平感知对员工偏差行为的影响机制研究

组织公平感知对员工偏差行为的影响机制研究

作者：孙新晨浙江工商大学

学位级别：硕士

近年来,在工作场所中存在的各种类型的员工负面行为每年给组织带来60亿美元到2000亿美元的损失,并且呈现逐年递增的趋势。随着国内外日益加剧的竞争格局,为了获得竞争优势而不断进行变革已经成为我国组织的当务之急。在这种竞争态势下,... 详细信息

近年来,在工作场所中存在的各种类型的员工负面行为每年给组织带来60亿美元到2000亿美元的损失,并且呈现逐年递增的趋势。随着国内外日益加剧的竞争格局,为了获得竞争优势而不断进行变革已经成为我国组织的当务之急。在这种竞争态势下,组织公平的缺失成为诱发员工偏差行为发生的重要因素之一。作为一种典型的消极角色外行为,愈来愈受到中西方学者们的关注。在学者们对员工偏差行为研究之前,对于角色外行为的认知一直停留在组织公民行为,员工偏差行为对于构建完整的角色外行为具有重大的意义。所以我们有理由相信,在构建高绩效工作体系人力资源实践管理的过程中,探索与员工偏差行为有关的一些具体问题是非常具有重大的理论价值和现实意义的。目前已有研究证实组织公平感知对员工偏差行为会产生影响,但是具体是怎样的影响机制还有待进一步证实,本文期望在理论研究的基础上通过实证研究打开组织公平感知对员工偏差行为的影响机制的黑箱,给企业或者组织带来实践的操作性建议。本文的实证研究通过企业问卷调查的方式,对杭州、温州、台州等浙江省地区26家企业发放问卷,剔除未填写完整和不合格问卷后,最终具有275份有效问卷。主要运用SPSS统计软件通过信度分析、效度分析、皮尔逊相关分析、方差分析、回归分析等方法,对组织公平感知对员工偏差行为的影响机制进行实证研究。研究结果发现：1、组织公平感知与员工偏差行为间存在负相关的关系。2、组织公平感知与组织承诺、工作满意度、心理契约履行存在正相关的关系。3、组织承诺、工作满意度、心理契约履行与员工偏差行为间存在负相关的关系。4、组织承诺、工作满意度、心理契约履行虽为三个不同态度变量,但在组织公平感知与员工偏差行为间均存在部分中介的作用。然后对以上研究结果进行讨论和分析可能的成因。在文章的最后,探讨了本研究的结论和管理启示,以及本研究的不足和未来的研究方向。

关键词：组织公平感知员工偏差行为组织承诺工作满意度心理契约履行

基层农技推广人员的组织公平感知对其组织公民行为的影响研究--以主观幸福感为中介变量

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中国农业大学学报（社会科学版） 2016年第2期33卷 75-83页

作者：高启杰董杲中国农业大学人文与发展学院中国农业大学推广与创新管理研究中心

文章以山东省滕州市的农技推广人员为样本,运用回归模型考察了基层农技推广人员的组织公平感知如何通过主观幸福感的中介传导机制来触发其组织公民行为的产生。研究结果显示,基层农技推广人员的组织公平感知和主观幸福感均显著正向影响... 详细信息

文章以山东省滕州市的农技推广人员为样本,运用回归模型考察了基层农技推广人员的组织公平感知如何通过主观幸福感的中介传导机制来触发其组织公民行为的产生。研究结果显示,基层农技推广人员的组织公平感知和主观幸福感均显著正向影响其组织公民行为,主观幸福感在组织公平感知与组织公民行为之间起完全的中介作用。

关键词：基层农技推广人员组织公平感知主观幸福感组织公民行为

领导非权变惩罚对员工工作投入的影响:组织公平感知的作用

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领导科学 2021年第4期 76-79页

作者：许红华张萍中国矿业大学经管学院

基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效问卷进行数据分析,结果表明:领导非权变惩罚行为对员工工作投入有显著的负向影响,组织公平感知部分中介领... 详细信息

基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效问卷进行数据分析,结果表明:领导非权变惩罚行为对员工工作投入有显著的负向影响,组织公平感知部分中介领导非权变惩罚行为与员工工作投入之间的关系。根据研究结论提出,要建立科学可行的绩效考核体系,鼓励员工参与组织奖惩制度的制定,领导者要有杜绝使用非权变惩罚手段的意识等管理建议。

关键词：领导者非权变惩罚组织公平感知员工工作投入

新生代知识型员工组织公平感知对工作投入的影响研究：组织支持感的中介作用

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新生代知识型员工组织公平感知对工作投入的影响研究：组织支持感...

作者：冯明生山东财经大学

学位级别：硕士

知识型员工是人力资源的有效载体,可以满足企业多元化发展需求,成为未来企业发展的主要力量。与知识型员工相比,新生代知识型员工具有丰富个性、承压较差、稳定性不足及价值观多元等同质性特征;与普通型员工相比,新生代知识型员工具有... 详细信息

知识型员工是人力资源的有效载体,可以满足企业多元化发展需求,成为未来企业发展的主要力量。与知识型员工相比,新生代知识型员工具有丰富个性、承压较差、稳定性不足及价值观多元等同质性特征;与普通型员工相比,新生代知识型员工具有专业能力突出、自主性强、独立见解及需求层次较高等异质性特征。此外,影响新生代知识型员工工作投入水平的因素具有多样性,本研究结合组织公平理论、社会交换理论等对影响工作投入的因素进行探究,以期提升该群体的人力资本价值。通过梳理相关文献后发现,少有学者将组织公平感知变量与工作投入变量结合起来进行研究,因为组织公平感知的研究多集中在社会学领域,而工作投入的研究则多集中在管理学领域。因此,本研究试图将两者结合起来进行研究,以探究组织公平感知对工作投入的影响机理。为了深入剖析其中的作用机制,本文将对新生代知识型员工组织公平感知三个维度与工作投入三个维度的关系进行实证分析,并检验组织支持感在两者之间的中介作用。本研究首先对组织公平理论、社会交换理论及COR理论等理论基础进行阐述,接着系统梳理了新生代知识型员工、组织公平感知、组织支持感及工作投入等相关文献,最后对研究模型进行有效构建,并提出了4个大假设、24个小假设。本研究主要采用纸质问卷和网络问卷相结合的调查方式进行数据的收集,调查对象主要来自济南、聊城地区,共发出正式问卷350份,实际收回312份,有效回收率为89.1%。本研究将采用SPSS21.0、AMOS24.0统计分析软件进行统计数据的处理与分析。首先,小样本测试阶段,根据测量的量表信度及探索性因子分析的结果并结合调查对象的反馈,对初始问卷进行修改;其次,正式问卷调查阶段,根据验证性因子分析的结果和信度分析检验量表的适用性;然后,进行独立样本T检验和方差分析,检验人口统计学变量对组织公平感知、工作投入和组织支持感变量影响的差异性;最后,构建并利用回归方程模型,检验本研究提出的各项假设。根据实证分析的结果,可以得出以下基本结论:(1)组织公平感知变量下的分配公平维度对工作投入变量下的活力、奉献和专注三个维度分别产生了显著正向影响;(2)组织公平感知变量下的程序公平维度对工作投入变量下的奉献维度产生了显著正向影响,而未对工作投入变量下的活力、专注两个维度产生显著性影响;(3)组织公平感知变量下的交往公平维度对工作投入变量下的活力、奉献和专注三个维度分别产生了显著正向影响;(4)组织公平感知变量下的分配公平、程序公平和交往公平三个维度分别对组织支持感变量产生了显著正向影响;(5)组织支持感分别在分配公平与活力、分配公平与奉献、分配公平与专注的关系间起部分中介作用;(6)组织支持感在程序公平与奉献间起完全中介的作用,但在程序公平与活力、程序公平与专注的关系间未起到中介作用;(7)组织支持感分别在交往公平与活力、交往公平与奉献、交往公平与专注的关系间起部分中介作用。本研究根据实证分析结果及讨论,在企业层面和个人层面给出了具体化建议。从企业管理层面来说,既要给予新生代知识型员工在生活、工作上足够的物质性支持,如工资薪金、职位晋升等,又要注重其精神层面的需要,如组织公平、上级信任及关怀等,此外,还要对新生代知识型员工的家庭给予适当照顾等;从个人层面来说,新生代知识型员工要注重提升自己的专业能力和素养,提升自我价值,还要结合自身的特点,进行合适的岗位选择和职位匹配等。

关键词：新生代知识型员工组织公平感知工作投入组织支持感

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员工组织公平感知对建言行为的影响研究

员工组织公平感知对建言行为的影响研究

作者：林美希华南理工大学

学位级别：硕士

企业员工对组织创新活动的参与逐渐成为实业界和学术界关注的问题。高参与度的员工能够为企业创造宝贵的价值,如企业一线职员常常身处一线岗位,直接接触关系企业产品质量或客户满意度的关键环节,有机会为企业提供重要的创新需求信息。... 详细信息

企业员工对组织创新活动的参与逐渐成为实业界和学术界关注的问题。高参与度的员工能够为企业创造宝贵的价值,如企业一线职员常常身处一线岗位,直接接触关系企业产品质量或客户满意度的关键环节,有机会为企业提供重要的创新需求信息。为了增强企业的竞争力,组织希望每个员工都能够积极主动地为组织提供持续改进的建议和意见,而不仅仅完成自己职责内的工作。员工的组织公平感知对其组织行为具有显著的影响,该作用过程受到学术界和实业界重视。已有研究指出组织公平感知是员工建言行为的最为重要的影响因素,为研究组织公平对员工建言行为的影响提供了普遍性理论基础。但现有关于组织公平影响员工建言行为的研究多基于二者的直接关系与模型,而较少探究二者关系的缓冲模型,即对中介变量的探索,进而难以挖掘组织公平对建言行为的作用机制。基于此,本研究通过搜集归纳相关文献,在理论分析的基础上,结合实践经验,构建了员工公平感知与建言行为之间的关系模型,探究员工心理所有权对两者关系的中介作用,并讨论员工传统性和人-组织匹配程度的调节作用。在此基础上,提出研究假设。针对所建立的模型和研究假设,本研究结合相关研究成果设计研究问卷,通过网络平台进行数据收集,使用SPSS 17.0和LISREL 8.7数据分析软件对数据进行处理,采用相关性分析和层次回归分析等方法检验研究模型和假设。研究结果表明,员工组织公平感知对建言行为、员工心理所有权都存在显著的正向影响;员工心理所有权对建言行为存在显著的正向影响;员工心理所有权在员工组织公平感知对建言行为的影响过程中起着部分中介作用;员工传统性对员工组织公平感知与心理所有权之间的关系具有显著的正向调节作用;人-组织匹配程度对员工组织公平感知与建言行为之间的关系具有显著的正向调节作用。最后针对研究结果,提出了相应的管理建议和未来研究展望。

关键词：组织公平感知建言行为心理所有权员工传统性人-组织匹配

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基层员工组织公平感知对建言行为的影响研究

海南金融 2018年第1期 75-83页

作者：陈春峰莫水凤广东工业大学管理学院广东广州510520

为增强核心竞争力,企业希望每个员工都能积极主动地提供改善经营运作的建议,因此,企业员工建言行为对组织的积极效应逐渐得到认可,而企业基层员工直接接触关系企业产品和服务的关键环节,能为企业提供重要的创新需求信息。本文实证检验... 详细信息

为增强核心竞争力,企业希望每个员工都能积极主动地提供改善经营运作的建议,因此,企业员工建言行为对组织的积极效应逐渐得到认可,而企业基层员工直接接触关系企业产品和服务的关键环节,能为企业提供重要的创新需求信息。本文实证检验企业基层员工组织公平感知对建言行为的影响,并对心理所有权的中介作用和传统性的调节效应进行检验。研究结果表明,程序公平和分配公平均对建言行为呈显著的正向影响;心理所有权在组织公平感知与建言行为间起中介作用;传统性在组织公平感知和建言行为间的关系起负向调节作用。

关键词：组织公平感知建言行为心理所有权传统性

高校创新氛围与教师创新行为的关系——一个有调节的中介模型

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教育学术月刊 2022年第12期 88-94页

作者：乔金霞邱波付琳江西农业大学纪委江西农业大学江西农业大学职业师范学院江西南昌330045

运用社会认知理论,建构高校创新氛围与教师创新行为关系中,教师知识整合能力和组织公平感知,以及创新自我效能感等内外相关因素的机理模型。实践源通过566份有效调查问卷的实证统计分析发现:高校创新氛围对教师的创新行为具有正性间接... 详细信息

运用社会认知理论,建构高校创新氛围与教师创新行为关系中,教师知识整合能力和组织公平感知,以及创新自我效能感等内外相关因素的机理模型。实践源通过566份有效调查问卷的实证统计分析发现:高校创新氛围对教师的创新行为具有正性间接导发影响,而创新自我效能在高校创新氛围与教师创新行为关系中起完全中介作用,并且教师的知识整合能力和组织公平感知愈强,创新自我效能感的中介作用就愈强,进而高校创新氛围对教师创新行为间接导发影响效应也就愈强,反之则愈弱。

关键词：高校创新氛围创新自我效能感知识整合能力组织公平感知创新行为

领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究

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管理世界 2018年第1期34卷 127-138页

作者：张正堂刘宁丁明智南京大学商学院南京邮电大学管理学院安徽理工大学经济与管理学院

惩罚是企业常见的管理手段,但是对其影响后果的实证研究颇为鲜见。本研究旨在探讨领导非权变惩罚行为对员工组织认同的影响,以及员工组织公平感知的中介作用和组织沟通开放性的调节作用。基于制造企业一手数据的实证研究表明,领导非权... 详细信息

惩罚是企业常见的管理手段,但是对其影响后果的实证研究颇为鲜见。本研究旨在探讨领导非权变惩罚行为对员工组织认同的影响,以及员工组织公平感知的中介作用和组织沟通开放性的调节作用。基于制造企业一手数据的实证研究表明,领导非权变惩罚行为对员工的组织认同具有显著的负向影响,组织公平感知在其中起到了中介作用。组织沟通开放性对于非权变惩罚行为与组织公平感知的调节作用并不显著,但对组织公平感知与组织认同的关系具有显著的弱化调节效应。有调节的中介效应检验结果表明,组织沟通开放性对组织公平感知的中介作用具有调节效应。论文讨论了研究结论和管理启示,并对未来研究进行了展望。

关键词：非权变惩罚行为组织公平感知组织认同组织沟通开放性

知识型领导对科研团队成员知识共享行为的影响路径--社会交换的中介效应与组织公平感的调节效应研究

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技术与创新管理 2021年第4期42卷 409-416页

作者：杨笛晗谢洪涛董亚倩郑俊巍常凯昆明理工大学建筑工程学院云南昆明650500 昆明理工大学管理与经济学院云南昆明650093 云南建设基础设施投资股份有限公司云南昆明650501 中国铁道科学研究院集团有限公司铁道建筑研究所北京100081

从社会交换理论的视角,对知识型领导影响科研团队知识共享行为的作用路径进行实证研究,检验了领导成员交换以及团队成员交换在知识型领导与科研团队成员之间的中介效应,并验证了组织公平感知分别在领导成员交换、团队成员交换与知识共... 详细信息

从社会交换理论的视角,对知识型领导影响科研团队知识共享行为的作用路径进行实证研究,检验了领导成员交换以及团队成员交换在知识型领导与科研团队成员之间的中介效应,并验证了组织公平感知分别在领导成员交换、团队成员交换与知识共享行为之间的的调节效应以及对于领导成员交换、团队成员交换中介作用的调节效应。采用结构方程模型与回归分析方法对通过问卷调查获取的472份有效数据进行分析,结果表明:领导成员交换与团队成员交换分别在知识型领导与知识共享行为之间发挥显著的中介作用,且交换关系质量越高,越能促进团队成员知识共享行为。组织公平感知不仅正向调节了团队成员交换与知识共享行为之间的关系,而且正向调节了团队成员交换在知识型领导与知识共享行为之间的中介作用。

关键词：知识型领导科研团队知识共享行为社会交换组织公平感知