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组织信任的最新研究进展和未来研究展望

心理科学 2004年第3期27卷 750-752页

作者：马可一浙江大学管理学院杭州310028

本文总结了组织信任领域的四个方面的研究进展:理论框架更加系统,控制方法日趋严密,构思效度日渐细腻,分析方法更多实证。并根据最近的研究线索提出了未来值得研究的问题。

关键词：组织信任控制方法管理心理学人力资源

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组织信任氛围对任务绩效的作用途径

心理学报 2007年第6期39卷 1111-1121页

作者：李宁严进浙江大学管理学院杭州310058

通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径。203名被试和他们的上司参与了问卷调查。结果分析采用潜变量路径分析方法。我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制。结果表明:... 详细信息

通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径。203名被试和他们的上司参与了问卷调查。结果分析采用潜变量路径分析方法。我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制。结果表明:组织信任作用于心理安全感,而心理安全感通过两条独立途径影响工作绩效,分别是工作聚焦与工作改进。心理安全感能够促进员工针对工作的不断改进的行为和探索新工作方法的意愿,同时也有利于员工集中精力在工作上,从而提高个人工作业绩。

关键词：组织信任信任氛围心理安全工作专注改进创新任务绩效

组织信任对知识分享的影响——组织认同和高承诺人力资源实践的作用

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经济与管理研究 2016年第12期37卷 113-122页

作者：刘宗华李燕萍郭昱琅郑馨怡三峡大学经济与管理学院武汉大学经济与管理学院广东财经大学工商管理学院

本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,... 详细信息

本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,组织认同部分中介组织信任对知识分享的作用;高承诺人力资源实践在组织认同与知识分享的关系中起正向调节作用;高承诺人力资源实践调节组织信任对知识分享影响的间接效应。

关键词：组织信任组织认同高承诺人力资源实践知识分享

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组织信任对新员工工作满意度影响的实证研究

江西社会科学 2016年第6期36卷 210-216页

作者：阳芳韦晓顺东南大学人文学院广西师范大学经济管理学院

组织信任分为制度信任和关系信任,工作满意分为工作适应、制度认可和离职倾向。通过问卷调查,运用独立样本T检验和方差分析探讨个体变量在以上方面是否存在显著差异,运用相关分析和回归分析探讨组织信任两个维度与新员工工作满意三个维... 详细信息

组织信任分为制度信任和关系信任,工作满意分为工作适应、制度认可和离职倾向。通过问卷调查,运用独立样本T检验和方差分析探讨个体变量在以上方面是否存在显著差异,运用相关分析和回归分析探讨组织信任两个维度与新员工工作满意三个维度之间的内在关系。研究结论表明:性别、婚姻状况分别在组织关系信任、离职倾向上存在差异;制度信任、关系信任分别与工作适应、制度认可两两相关,制度信任与离职倾向不相关,关系信任与离职倾向存在负相关,组织信任其他维度均对工作满意各维度产生显著影响。

关键词：组织信任工作满意度新员工

组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究

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科研管理 2008年第5期29卷 93-101,110页

作者：曹科岩龙君伟杨玉浩深圳职业技术学院广东深圳518055 华南师范大学公共管理学院广东广州510006

近年来,信任的企业文化氛围被认为是企业取得竞争优势的关键。虽然很多学者相信员工知识分享行为在组织信任与组织绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本文以中国华南地区企业为调查对象,对组织信任是否以及如何通过知识分享... 详细信息

近年来,信任的企业文化氛围被认为是企业取得竞争优势的关键。虽然很多学者相信员工知识分享行为在组织信任与组织绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本文以中国华南地区企业为调查对象,对组织信任是否以及如何通过知识分享行为影响组织绩效进行了实证研究。在初步研究的基础上,本文系统地验证了组织信任、知识分享和组织绩效各概念的建构效度。研究结果显示:组织信任对员工知识分享行为有显著的正向影响,而且进一步通过知识分享行为对组织绩效有显著的正向影响,即员工知识分享行为在两者之间起中介作用。

关键词：组织信任知识分享组织绩效

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组织信任、雇佣关系与员工知识分享行为

管理科学 2010年第6期23卷 33-42页

作者：赵红丹彭正龙梁东同济大学经济与管理学院上海200092

整合组织信任理论和知识分享理论,基于雇佣关系视角,构建组织信任与知识分享的概念模型,并通过选取本土企业管理者及其直接下属的504个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果表明,组织信任与知识分享、领导-部属交换显著... 详细信息

整合组织信任理论和知识分享理论,基于雇佣关系视角,构建组织信任与知识分享的概念模型,并通过选取本土企业管理者及其直接下属的504个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果表明,组织信任与知识分享、领导-部属交换显著正相关,与心理契约违背显著负相关;领导-部属交换与知识分享显著正相关,心理契约违背与知识分享显著负相关;心理契约违背对组织信任和知识分享之间的关系起部分中介作用,而领导-部属交换对组织信任和知识分享之间的关系起正向调节作用。这表明,在中国的文化背景下从组织信任视角促进员工的知识分享,要特别重视雇佣关系在其中的影响。

关键词：知识分享组织信任雇佣关系心理契约违背领导-部属交换

组织信任对教师知识共享的影响研究——心理安全感的中介作用及沟通满意度的调节作用

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教育研究与实验 2019年第2期 39-45页

作者：杨烁余凯北京师范大学教育学部 100875

教师知识共享可以加快教师之间知识的流动和传播,在促进教师专业发展的同时,提升学校效能。研究以428名小学教师为样本,考察在学校情境下组织信任对教师知识共享的影响及其作用机制。回归分析结果表明,组织信任与教师知识共享存在显著... 详细信息

教师知识共享可以加快教师之间知识的流动和传播,在促进教师专业发展的同时,提升学校效能。研究以428名小学教师为样本,考察在学校情境下组织信任对教师知识共享的影响及其作用机制。回归分析结果表明,组织信任与教师知识共享存在显著正向相关,而心理安全感在这一关系中起中介作用;沟通满意度负向调节了心理安全感对教师知识共享的影响。根据研究结果,学校管理者可以从学校组织制度、领导风格、文化氛围等方面采取措施,提高教师组织信任水平和心理安全感,为教师间的知识分享、经验交流等活动提供保障。

关键词：知识共享组织信任心理安全感沟通满意度

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组织信任影响因素的实证研究

软科学 2014年第4期28卷 71-77页

作者：朱永跃马志强孙颖江苏大学管理学院江苏镇江212013

将组织信任分为员工-组织信任、员工-上级信任和员工-同事信任3个维度;基于Gillespie和Dietz建立的组织信任影响因素概念模型,提出相关理论假设;通过问卷调查和统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明,组织领导和管理实践、组... 详细信息

将组织信任分为员工-组织信任、员工-上级信任和员工-同事信任3个维度;基于Gillespie和Dietz建立的组织信任影响因素概念模型,提出相关理论假设;通过问卷调查和统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明,组织领导和管理实践、组织文化和氛围、组织战略、组织结构、政策和实施、外部监管和社会声誉等因素对组织信任均有显著影响,验证了该概念模型的科学性。

关键词：组织信任影响因素因子分析假设检验

组织信任对工作满意度和组织承诺关系影响的实证研究

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科技管理研究 2009年第8期29卷 505-508页

作者：凌玲申鹏贵州大学经济学院贵州贵阳550025 西南财经大学中国西部经济研究中心四川成都610074

对313位员工进行问卷调查,运用因子分析进行探索及结构方程建模进行数据验证发现:员工对组织的信任知觉存在对直接主管的信任、对高层管理人员的信任和对同事的信任三个层次。组织信任在工作满意度和组织承诺之间的关系起到中介作用。... 详细信息

对313位员工进行问卷调查,运用因子分析进行探索及结构方程建模进行数据验证发现:员工对组织的信任知觉存在对直接主管的信任、对高层管理人员的信任和对同事的信任三个层次。组织信任在工作满意度和组织承诺之间的关系起到中介作用。工作满意度通过组织信任的各层次对组织承诺有不同程度的间接正效应:高管信任最显著,其次是主管信任,再次是同事信任。进一步分析各层次的组织信任在工作满意度各维度与组织承诺之间中介作用的显著性。

关键词：工作满意度组织信任组织承诺结构方程建模