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老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响——组织信任与ICT自我效能的遮掩效应

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软科学 2024年

作者：郭衍宏魏旭吉林师范大学经济管理与法学学院

基于情感事件理论，构建一个双路径被调节的中介模型，探讨老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响。对525份调查问卷分析得到如下结论：老龄员工技术焦虑正向影响人工智能技术持续采纳，该主效应显著关系被组织信任及ICT自我效... 详细信息

基于情感事件理论，构建一个双路径被调节的中介模型，探讨老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响。对525份调查问卷分析得到如下结论：老龄员工技术焦虑正向影响人工智能技术持续采纳，该主效应显著关系被组织信任及ICT自我效能遮掩；心理脱离削弱老龄员工技术焦虑对组织信任及ICT自我效能的负向作用，也削弱组织信任及ICT自我效能的中介作用，即组织信任与ICT自我效能的遮掩效应被减弱。

关键词：人工智能技术持续采纳技术焦虑组织信任 ICT自我效能心理脱

基于群组分析的组织信任在护士信任患者与工作投入间的中介效应

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护理学报 2024年第5期31卷 1-6页

作者：卢康媛王洁陈玉蓓纪雪梅郑智慧福建中医药大学护理学院福建福州350122 福建医科大学附属三明市第一医院护理部福建三明365000 尤溪县中医医院护理部福建三明365100

目的基于多群组分析,探讨不同级别医院间组织信任在护士信任患者与工作投入之间的中介效应。方法采取便利抽样法,于2022年6月-10月选取福建省三明市共35所三级、二级、一级医院的1 141名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、工... 详细信息

目的基于多群组分析,探讨不同级别医院间组织信任在护士信任患者与工作投入之间的中介效应。方法采取便利抽样法,于2022年6月-10月选取福建省三明市共35所三级、二级、一级医院的1 141名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、工作投入量表、护士信任患者量表、组织信任量表进行调查。采用SPSS 26.0分析护士信任患者、组织信任、工作投入的相关性,采用AMOS 26.0构建结构方程模型,分析组织信任在护士信任患者与工作投入间的中介效应,采用多群组分析不同级别医院间模型的差异。结果本研究护士总体的工作投入、护士信任患者、组织信任总分分别为41.00(27.00,48.00)分、48.00(38.00,53.00)分、52.00(52.00,64.00)分。组织信任在护士信任患者与工作投入间存在部分中介作用(β=0.318,P信任患者对组织信任的路径影响(B=0.771,P信任患者对工作投入(B=0.289,P组织信任对护士工作投入的路径影响作用最高(B=0.454,P信任患者、组织信任及工作投入总分均处于中等偏上水平,护士对患者的信任可以通过组织信任间接影响工作投入。不同级别医院间护士信任患者、组织信任及工作投入的路径关系存在差异。建议不同级别医院的护理管理者应针对性地制订不同的措施,塑造积极的工作氛围,以提升护理团队的工作投入水平。

关键词：信任护患信任组织信任工作投入

组织容错氛围对建言行为的“双刃剑”影响研究——以组织信任和心理特权为中介

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中国人事科学 2024年第6期 58-67页

作者：陈玉玲周芸竹邵婧芝西华大学管理学院西华大学国际经济与管理研究院

组织容错氛围对促进员工工作积极性、激励创新行为有重要作用。已有研究主要探讨组织容错氛围对员工和组织带来的正面影响,而忽略了其可能带来的负面影响,尤其缺乏将正向和负向影响同时考虑的相关研究。文章基于社会交换理论,以组织信... 详细信息

组织容错氛围对促进员工工作积极性、激励创新行为有重要作用。已有研究主要探讨组织容错氛围对员工和组织带来的正面影响,而忽略了其可能带来的负面影响,尤其缺乏将正向和负向影响同时考虑的相关研究。文章基于社会交换理论,以组织信任、心理特权为中介变量,构建了一个双中介模型,旨在揭示组织容错氛围经由这两个中介对员工建言行为的“双刃剑”影响。结果表明:组织容错氛围与组织信任呈正相关;组织信任与建言行为呈正相关;组织信任在组织容错氛围和建言行为的关系中起中介作用;组织容错氛围与心理特权呈正相关;心理特权与建言行为呈负相关;心理特权在组织容错氛围和建言行为的关系中起中介作用。

关键词：组织容错氛围组织信任心理特权建言行为

领导成员交换对酒店员工的服务创新行为的影响——以组织信任为中介变量

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科技和产业 2024年第1期24卷 131-137页

作者：胡家豪海南师范大学经济与管理学院海口571158

创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员... 详细信息

创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员交换和组织信任对酒店员工的服务创新行为存在显著正向影响;组织信任在领导成员交换和员工服务创新行为之间起到中介作用。该研究能够丰富上下级关系和员工服务创新行为的相关研究成果,对于改进酒店行业的管理实践也具有一定的现实意义。

关键词：领导成员交换组织信任员工服务创新行为

残障人士知觉压力与职场孤独感、社会支持组织信任的关系

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医学理论与实践 2024年第8期37卷 1400-1403页

作者：梁桂铭黄燕红肖运华朱洁钱德怡广东省工伤康复医院广东省广州市510000 广州市风向标社会工作服务中心

目的:探讨残障人士知觉压力与职场孤独感的关系,探索社会支持和组织信任在两者间的作用。方法:利用职场孤独感量表(LAWS)、社会支持评定量表(SSAS)、知觉压力量表(CPSS)、组织信任度量表对316名有残障的职工进行问卷调查,根据结果进行... 详细信息

目的:探讨残障人士知觉压力与职场孤独感的关系,探索社会支持和组织信任在两者间的作用。方法:利用职场孤独感量表(LAWS)、社会支持评定量表(SSAS)、知觉压力量表(CPSS)、组织信任度量表对316名有残障的职工进行问卷调查,根据结果进行相关分析。结果:知觉压力与职场孤独感呈现显著正相关(r=0.689,P组织信任正向调节知觉压力与职场孤独感的关系。结论:残障人士知觉压力可通过提升社会支持改善职场孤独感,且组织信任在其中发挥调节作用。

关键词：残障人士知觉压力社会支持职场孤独感组织信任

ICU护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性

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中国当代医药 2024年第17期31卷 116-120页

作者：李莹史晓普洪慧穆君蕊菏泽医学专科学校健康管理系山东菏泽274000 湖州学院护理学院浙江湖州313000 菏泽医学专科学校附属医院神经外科山东菏泽274000 菏泽医学专科学校附属医院护理部山东菏泽274000

目的探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性。方法选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组... 详细信息

目的探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性。方法选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组织信任量表分析。结果护士知识共享(3.87±0.59)分;授权型领导力(3.71±0.52)分;沟通能力(3.71±0.55)分;组织信任(3.69±0.62)分。护士授权型领导力、沟通能力、组织信任与知识共享相关(P组织的人力资源管理方案中,有必要探索提高护士对组织信任的方案。

关键词：护士知识共享授权型领导力沟通能力组织信任

四川省东北部地区老年科护士职业尊重与组织信任对工作旺盛感的作用路径研究

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职业与健康 2024年第15期 2081-2085页

作者：李莉陈海英潘红李晓莉南充市中心医院老年科

目的了解组织信任在老年科护士职业尊重与工作旺盛感间的中介效应，为提升护士工作旺盛感奠定基础。方法2023年3—5月，选取四川省东北部地区20家综合医院399名老年科护士作为参考对象，采取一般资料调查表、职业尊重量表、组织信任量... 详细信息

目的了解组织信任在老年科护士职业尊重与工作旺盛感间的中介效应，为提升护士工作旺盛感奠定基础。方法2023年3—5月，选取四川省东北部地区20家综合医院399名老年科护士作为参考对象，采取一般资料调查表、职业尊重量表、组织信任量表及工作旺盛感量表进行调查，探讨职业尊重、组织信任及工作旺盛感的相关性；同时采取Process插件模型4以及Bootstrap法对组织信任的中介效应进行检验。结果四川省东北部地区老年科护士工作旺盛感得分为（39.83±4.71）分，组织信任得分为（51.45±7.39）分，职业尊重得分为（91.16±11.78）分；职业尊重、组织信任及工作旺盛感两两间均呈正相关（均P组织信任间接影响工作旺盛感，中介效应占总效应的43.3%。结论四川省东北部地区老年科护士工作旺盛感处于中等偏上水平，提高护士的职业尊重可有效提升其对组织的信任，从而表现出高度的工作旺盛感。

关键词：老年科护士职业尊重组织信任工作旺盛感

深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神以实干实绩不负组织信任和人民重托

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深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神以实干实绩不负组织信任...

组织信任对乡镇公务员公共服务动机影响的实证研究

邯郸日报

作者：苗志磊袁佳申雪超

本报讯（记者苗志磊袁佳申雪超）4月17日上午，市委常委会召开扩大会议，传达学习习近平总书记关于整治群众身边不正之风和腐败问题的重要论述，研究我市贯彻落实意见；听取一季度经济运行情况汇报，部署安全生产、信访稳定、大气污... 详细信息

本报讯（记者苗志磊袁佳申雪超）4月17日上午，市委常委会召开扩大会议，传达学习习近平总书记关于整治群众身边不正之风和腐败问题的重要论述，研究我市贯彻落实意见；听取一季度经济运行情况汇报，部署安全生产、信访稳定、大气污染防治等工作。市委书记李晋宇主持并讲话。......

关键词：习近平总书记人民重托组织信任

来源： cnki报纸评论

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组织信任对乡镇公务员公共服务动机影响的实证研究

作者：冯婷婷苏州大学

学位级别：硕士

组织信任作为组织内部的“润滑剂”,能够有效减少组织内的摩擦力,增强成员之间的亲和力,进而提高组织成员对组织的归属感,使团队工作更为高效。特别是在公共部门,政策的执行、公共服务的提供主要是依靠公务员,组织信任度的提升将有助于... 详细信息

组织信任作为组织内部的“润滑剂”,能够有效减少组织内的摩擦力,增强成员之间的亲和力,进而提高组织成员对组织的归属感,使团队工作更为高效。特别是在公共部门,政策的执行、公共服务的提供主要是依靠公务员,组织信任度的提升将有助于增强公务员的公共服务动机,进而充分地调动公务员积极性,积极有效投身工作,以更好的服务社会,满足人民群众的公共利益需求。不过,由于现阶段大部分针对组织信任问题的研究都是通过对公司内部以及雇员进行的,而对政府或者公共组织的研究成果相对较少。目前,国内外关于公共服务动机的研究成果,大多聚焦于组织背景因素、个人因素及人口统计学因素等。本文的研究重点在组织信任的研究上,包括组织、领导、同事三个层面信任,并讨论其对乡镇公务员的公共服务动机的影响。因此,本文研究讨论的问题有一定的现实意义。本研究以乡镇公务员为研究对象,通过对S县乡镇公务员的调查与研究,分析组织信任和公共服务动机的现状。通过验证性因子分析与信效度检验探索组织信任和公共服务动机的结构,在相关分析与分层回归的基础上探索组织信任对基层公务员公共服务动机的影响。研究目的是强化乡镇政府公务员的组织信任,提高乡镇公务员的公共服务动机,调动工作人员的积极性,以便更好的推进基层工作的开展。研究结果表明:首先,乡镇公务员的组织信任均值得分处于中等水平,得分从高到低分别是同事层面的信任、领导层面的信任、组织层面的信任;公共服务动机均值得分处于中等水平,四个子维度的得分由高到低依次为公共利益承诺、同情心、公共政策制定的吸引力、自我牺牲维度。其次,公务员的组织信任在人口的部分特征上存在差异性;公务员的公共服务动机在人口的部分特征上存在差异性;最后,组织信任的三个维度(组织、领导、同事层面的信任)与公共服务动机之间存在着相关性关系,通过分层回归分析表明,组织信任的三个维度都对公务员的公共服务动机有影响,组织层面的信任对公务员的公共服务动机影响较大。

关键词：组织信任公共服务动机乡镇公务员