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西南民族大学学报(人文社会科学版) 2013年第4期34卷 144-147页

作者：李德勇陈谦明四川大学工商管理学院四川大学“985工程”与学科建设办公室四川师范大学经济与管理学院

期望理论是西方管理学过程型激励理论的重要组成部分,主要是从心理学角度对人性以及人的心理状况的基本研究。人力资源是组织活动的基础条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。行为主体会自觉或不自觉地从... 详细信息

期望理论是西方管理学过程型激励理论的重要组成部分,主要是从心理学角度对人性以及人的心理状况的基本研究。人力资源是组织活动的基础条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。行为主体会自觉或不自觉地从成本——收益的比较角度来实现最大化的个人综合效用。组织人力资源激励机制的构建必须要从客观实际出发,统筹好各个方面的利益,从期望理论的角度充分了解组织人力资源对活动目标实现的概率、报酬对于个体的重要程度、取得绩效后获得报酬的可能性等方面的认识。管理者通过激励机制的多维构建,最终实现管理效率的最大化。

关键词：期望理论组织人力资源激励机制多维构建效价与概率

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组织人力资源多元化及其管理之我见

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中国外资 2014年第1S期 274-274页

作者：陆佳军内蒙古煤田地质局内蒙古呼和浩特010051

随着全球经济一体化趋势不断加快,企业面临的竞争也越来越激烈,市场经济发展的趋势也呈现出多元化的特点,企业员工的特点也出现了多元化的趋势。管理者在进行管理的时候,必须认准社会的发展趋势,不断地转变以往落后的思想观念、适应社... 详细信息

随着全球经济一体化趋势不断加快,企业面临的竞争也越来越激烈,市场经济发展的趋势也呈现出多元化的特点,企业员工的特点也出现了多元化的趋势。管理者在进行管理的时候,必须认准社会的发展趋势,不断地转变以往落后的思想观念、适应社会发展的实际需要。本文针对组织人力资源多元化这一现象进行了讨论,并且提出了管理的意见和建议。

关键词：组织人力资源多元化管理

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