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幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响

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管理学报 2024年第1期21卷 55-65,95页

作者：陈建安黄立佳金泽林芦梦婷武汉大学经济与管理学院武汉市430072

经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。... 详细信息

经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。

关键词：幸福导向人力资源管理量表开发类亲情交换组织主人翁行为

全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究

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中国全科医学 2017年第13期20卷 1539-1542,1548页

作者：魏洪娟罗庆东张淑娥时宇谢奉哲王硕樊超赵岩孙涛齐齐哈尔医学院成人与继续教育学院黑龙江省齐齐哈尔市161006 哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江省哈尔滨市150086 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室黑龙江省哈尔滨市150081

目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问... 详细信息

目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为(3.8±0.4)、(2.9±0.8)、(3.2±0.6)分。Pearson相关分析结果显示,组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关(P组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用(β值分别为0.321、0.589,P组织主人翁行为得分有正向预测作用(β=0.389,P组织主人翁行为得分间呈完全中介效应(β=0.320,P组织依附和工作嵌入,进而提高其组织心理所有权,最终促进其组织主人翁行为。

关键词：全医科生职业满意组织主人翁行为工作嵌入

中国本土精神型领导:多维结构、测量与组织主人翁行为影响验证

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软科学 2023年第8期37卷 66-74页

作者：崔遵康李丹阳季小童刘平青北京理工大学管理与经济学院北京100081 中国农业大学经济管理学院北京100083

构建了中国本土精神型领导的测量体系,借鉴扎根理论开发出以“和合精神”“愿景感召”“意义给赋”和“德行示范”为中心范畴的本土精神型领导构念模型,开发了专用量表。利用本土精神型领导量表,检验支持了本土精神型领导对员工组织主... 详细信息

构建了中国本土精神型领导的测量体系,借鉴扎根理论开发出以“和合精神”“愿景感召”“意义给赋”和“德行示范”为中心范畴的本土精神型领导构念模型,开发了专用量表。利用本土精神型领导量表,检验支持了本土精神型领导对员工组织主人翁行为的正向影响,以及精神存在感在其中发挥的中介作用。

关键词：精神型领导扎根理论组织主人翁行为精神存在感

企业民主的缺失与重建:从“鞍钢宪法”到组织主人翁行为

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马克思主义研究 2016年第1期 75-86页

作者：胡国栋王晓杰东北财经大学工商管理学院

在建立现代企业制度的过程中,随着资本活力的释放和竞争机制的建立,对财富和效用最大化的追逐大有逐步成为我国社会转型的主导逻辑之势,我国的企业民主也随着"股东至上"的美国公司治理范式的推广而日渐式微。重塑组织主人翁精神,保障员... 详细信息

在建立现代企业制度的过程中,随着资本活力的释放和竞争机制的建立,对财富和效用最大化的追逐大有逐步成为我国社会转型的主导逻辑之势,我国的企业民主也随着"股东至上"的美国公司治理范式的推广而日渐式微。重塑组织主人翁精神,保障员工的主人翁地位和激发员工的主人翁行为,是"鞍钢宪法"对于重建当代企业民主的重要启示。通过员工持股计划、职工参与决策,强化职工代表大会功能以及打造自我管理团队等维度,可以尝试建构我国国有企业组织主人翁行为的运作机制。

关键词：企业民主 “鞍钢宪法” 组织主人翁行为国有企业

领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究

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管理学报 2014年第5期11卷 675-682页

作者：梅哲群杨百寅金山清华大学经济管理学院中国机械设备工程股份有限公司

通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁... 详细信息

通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。

关键词：组织主人翁行为领导一成员交换心理所有权对同事的信任

服务型领导对组织主人翁行为的影响 ——组织支持感、心理所有权的并行中介

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服务型领导对组织主人翁行为的影响 —...

作者：邝杰成都大学

学位级别：硕士

随着中国经济的快速发展,基于中国管理实践的研究越来越多,学者们更多地关注中国情境下的本土管理理论发展,使之能与中国社会文化背景更加契合,更好地解决我国社会主义市场经济发展中的管理实践问题。针对中国企业对员工“主人翁”意识... 详细信息

随着中国经济的快速发展,基于中国管理实践的研究越来越多,学者们更多地关注中国情境下的本土管理理论发展,使之能与中国社会文化背景更加契合,更好地解决我国社会主义市场经济发展中的管理实践问题。针对中国企业对员工“主人翁”意识乃至行为的呼唤,有学者提出“组织主人翁行为”,该概念基于中国情境提出,覆盖了组织公民行为尚未包含且又在中国情境下企业有所诉求的行为。组织主人翁行为对于提升组织运行效率至关重要,而立足服务者角色的服务型领导则将员工作为中心,更好地突出了员工的主人翁地位,服务型领导与员工组织主人翁行为形成紧密联系,且组织支持感、心理所有权等积极情感及认知在其中发挥作用。因此,本文旨在回答服务型领导是否影响组织主人翁行为以及如何影响的问题。首先,本文通过现有文献,梳理服务型领导、组织支持感、心理所有权、组织主人翁行为之间的理论关系,并构建出以服务型领导为自变量、组织主人翁行为为因变量、组织支持感和心理所有权为中介变量的理论假设模型。其次,本文引用成熟量表以及预调研检验,确定正式调研量表并发放,最终回收345份有效问卷数据,进而利用SPSS23.0和AMOS25.0软件进行数据分析与假设检验。最后,本文得出研究结论:（1）服务型领导对员工组织主人翁行为有显著的正向影响;（2）服务型领导对员工组织支持感、心理所有权有显著正向影响,组织支持感、心理所有权对组织主人翁行为有显著正向影响;（3）组织支持感和心理所有权在服务型领导和员工组织主人翁行为间发挥着并行中介作用。即服务型领导通过影响员工的组织支持感和心理所有权进而影响员工的组织主人翁行为,基于此结果,启示当下我国企业应通过领导者个人能力发展、组织制度支持与保障等方式深入推进服务型领导行为的落实,通过表现服务型领导行为、优化组织环境支持等方式提高员工组织支持感和心理授权,关注员工心理感情与积极认知,更加有效地促进员工工作中的组织主人翁行为。本研究考察了服务型领导对员工组织主人翁行为影响的“黑箱”机制,揭示了组织支持感、心理所有权在领导行为与员工行为间的多重中介作用,基于员工对组织与个人两个层面的感知考察了服务型领导行为与组织主人翁行为的传导路径。

关键词：服务型领导组织主人翁行为组织支持感心理所有权

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中国本土企业的组织主人翁行为研究

中国本土企业的组织主人翁行为研究

作者：王晓杰东北财经大学

学位级别：硕士

在各要素资源不断融合共生的互联网时代,随着企业外部环境的不确定性因素增多,仅仅依靠员工根据岗位职责更好地完成工作任务的传统管理方式已经难以满足组织需求。此时,如何激发员工的主动性和自发性,已经成为企业关注的焦点问题。而且... 详细信息

在各要素资源不断融合共生的互联网时代,随着企业外部环境的不确定性因素增多,仅仅依靠员工根据岗位职责更好地完成工作任务的传统管理方式已经难以满足组织需求。此时,如何激发员工的主动性和自发性,已经成为企业关注的焦点问题。而且,在知识经济时代重要性凸显的人力资本也要求企业能够通过卓有成效的管理从而实现员工个体价值和其自身潜力最大程度的发挥。面对这一全球性问题的挑战,西方学者提出了组织公民行为理论,但该理论对文化等情境要素的高度依赖却使得在向中国企业移植过程中出现诸多情境问题。此时,一些中国学者结合本土情境要素建构了组织主人翁行为理论。相对于经历了进二十年研究历程但仍呈现出碎片化研究状态的中国情境下的组织公民行为理论,这一理论对于本土组织内部的员工行为更具解释效力和规范作用。无论是对于组织公民行为或是组织主人翁行为的研究,其目的均是为了能够在组织中通过相应的管理措施和制度以促使符合组织期望的行为出现。然而,与组织公民行为理论相比,自组织主人翁行为概念提出后,针对该理论的相关研究却极为匮乏,后续研究几乎陷入停滞状态。有鉴于此,在本文的研究过程中,首先通过与组织主人翁行为的相关概念——打工者行为、组织公民行为这些概念的辨析,厘清当前进行本土组织主人翁行为研究的价值,从而为该理论的进一步研究奠定坚实基础;其次从"泛家族主义"视角对组织主人翁行为理论进行系统研究,分析该行为的深层结构和逻辑架构;此外,对组织主人翁行为在中国乡土社会和后乡土社会这两个阶段的具体演变历程进行梳理,以从中更好地认知组织主人翁行为,从而为机制构建提供相应的经验和教训。在这一研究过程之中,本文得到了以下几点结论:其一,通过异化劳动视角对组织主人翁行为进行的研究,将打工者行为的实质视作谋生劳动,将组织主人翁行为看作乐生劳动,这便意味着从打工者行为向组织主人翁行为的嬗变是由谋生劳动向乐生劳动跃迁的过程,而组织公民行为虽然和谋生劳动不同,但也远未达到乐生劳动的程度,这也是组织主人翁行为与组织公民行为之间除了情境因素差异外最大的不同之处;其二,泛家族主义作为组织主人翁行为理论的基础,赋予其差序结构的行为特征和情感逻辑、计算逻辑复合影响的行为逻辑;其二,组织主人翁行为经历了从乡土社会到后乡土社会的演变过程,而在后乡土社会中则出现了"主人翁时代";其四,构建组织主人翁行为的关键在于寻求情感逻辑和计算逻辑的耦合。在这些结论基础上,本文认为当前人力资本价值的持续提升与中国人口红利的不断缩减为中国本土企业建构组织主人翁行为提供了历史契机和现实要求,并进而构建了包括交换机制、教化机制和权威机制三位一体、动态循环的组织主人翁行为运行机制。

关键词：组织主人翁行为本土化研究异化劳动泛家族主义行为机制建构

企业社会责任感知对组织主人翁行为的影响研究

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企业社会责任感知对组织主人翁行为的影响研究

作者：周宸亦成都大学

学位级别：硕士

近年来,全球气候变化给人类带来了海平面上升、生物多样性锐减等诸多挑战,保护生态环境、减少碳排放、缓解气候变暖已成为全球共识。为此我国制定了“碳达峰”和“碳中和”的具体时间表,要求企业加速绿色转型,切实履行减碳责任,坚定走... 详细信息

近年来,全球气候变化给人类带来了海平面上升、生物多样性锐减等诸多挑战,保护生态环境、减少碳排放、缓解气候变暖已成为全球共识。为此我国制定了“碳达峰”和“碳中和”的具体时间表,要求企业加速绿色转型,切实履行减碳责任,坚定走绿色发展之路,对企业在以人为本、环境友好、奉献社会、贯彻责任意识等方面提出了更严苛的要求,履行社会责任成为企业实现可持续的高质量发展的关键一环。因此,本文基于“认知→态度→行为”的路径,根据社会交换理论、社会认同理论、社会认知理论,聚焦企业社会责任感知对组织主人翁行为的作用机制研究。本文的创新之处体现在:从员工视角的微观层面切入,考察了企业社会责任感知对组织主人翁行为的影响,以及工作使命感和个人-组织价值观在这一传导过程中的中介作用和调节作用,探究了其中的“黑箱”机制。本文首先对企业社会责任感知、工作使命感、组织主人翁行为和个人-组织价值观匹配进行了文献回顾,并提出理论假设、构建研究模型。其次,通过预调研修正量表,确定正式调研问卷并发放。接着,运用SPSS26.0和AMOS26.0对数据进行分析和处理,并对研究模型进行检验。最后,得出研究结论:(1)企业社会责任感知对组织主人翁行为有显著正向预测作用;(2)企业社会责任感知显著正向影响工作使命感,工作使命感在企业社会责任感知对组织主人翁行为的影响过程中发挥中介作用;(3)个人-组织价值观匹配在工作使命感对组织主人翁行为的影响过程中起正向调节作用。根据上述研究结论,提出以下管理建议:持续强化企业社会责任意识,将其融入企业文化,积极探索责任履行的新内涵;积极践行企业社会责任行为,将其提升至战略层面,分阶段、有重点、系统全面地实施对不同利益相关者的责任;通过主动展示、及时传递信息、邀请员工参与等强化员工对企业社会责任的感知;招聘具有工作使命感的员工,针对性培养、强化他们的使命感;招聘与组织价值观相匹配的员工,重视对他们价值观的培养和引导。

关键词：企业社会责任感知组织主人翁行为工作使命感个人-组织价值观匹配

德行领导如何影响员工组织主人翁行为：有调节的中介模型

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德行领导如何影响员工组织主人翁行为：有调节的中介模型

作者：宁皓东北财经大学

学位级别：硕士

近年来,物联网、人工智能的快速发展引发剧烈的社会和经济变革。相关研究表明,在这种背景下如何能够准确、明晰的确定组织内员工的工作界限,让员工主动、全身心的投入工作之中,带来更长久发展的企业竞争力以适应全球复杂的竞争环境,成... 详细信息

近年来,物联网、人工智能的快速发展引发剧烈的社会和经济变革。相关研究表明,在这种背景下如何能够准确、明晰的确定组织内员工的工作界限,让员工主动、全身心的投入工作之中,带来更长久发展的企业竞争力以适应全球复杂的竞争环境,成为企业转型的重点。因此,如何激发企业员工的主动性行为,使他们做出更多的有利于组织发展的行为,将自己视为组织中的一员,表现出较高的组织主人翁行为显得格外重要。儒家思想和道德价值观在中国情境下,对领导和员工的行为都产生了深刻的影响,在强调以德治为本、仁爱原则的中国,领导者的德行操守被纳入组织需要考虑的因素之一,德行领导往往会对员工的行为产生影响,但以往为数不多的研究多探讨其对于西方组织公民行为概念的作用中,缺乏对中国本土环境下提出的组织主人翁概念的研究。根据权威理论的研究指出,员工会将团队内的领导视为权威,更关注其与领导之间的人际关系,将其作为自己在组织中拥有的团队地位的重要依据,从而作为判断自己工作投入度的重要依据。因此,德行领导会受到员工感知到的价值观匹配,影响员工在组织中的投入和付出。本文将德行领导作为自变量,将上下级价值观匹配感知作为中介变量,当员工感知到领导具有德行,认为领导价值观与自己价值观相匹配时,便会更将自己视为所在组织的主人,从而表现出更高的组织主人翁行为,做出提升组织有效性的行为。同时员工的行为还会受到员工认知到的心理安全感的影响。社会信息加工理论认为,在领导员工互动过程中,员工态度和行为反应受到领导风格的影响的同时,还受到周围环境的影响,因此本文将员工的心理安全感作为调节变量,研究员工的高心理安全感是否会显著增强德行领导与上下级价值观匹配感知的关系进而提升员工的组织主人翁行为。在回顾所涉及变量的以往文章的基础上,结合权威理论和社会信息加工理论,本文提出了6个假设,选取了国内外成熟的量表来形成本文正式的调查问卷,以中国企业员工为调查对象,通过领导与员工配对的形式收集到239份有效数据,结合文献研究等,使用SPSS21.0、AMOS22.0和MPLUS8.0等软件,采用层级回归的方法对主效应、上下级价值观匹配感知的中介效应机制以及员工心理安全感的调节机制进行验证。通过实证分析得出,德行领导能够显著正向影响员工对上下级价值观匹配感知和员工组织主人翁行为,上下级价值观匹配感知显著正向影响员工表现出的组织主人翁行为,员工对上下级价值观匹配感知起到了正向的部分中介作用,心理安全感正向调节德行领导对上下级价值观匹配感知的积极影响进而间接促进员工的组织主人翁行为。本文的创新点在于,首先,进一步丰富了领导方式对员工的组织主人翁行为的影响,对组织主人翁行为进行了深入探讨和研究,发现本土情境下组织行为与西方社会具有不同的表现形式和实施效应,对中国本土情境的德行领导对其进行细化和拓展研究。进一步拓展德行领导对员工的组织主人翁行为的影响路径,引入上下级价值观匹配感知作为中介变量,并且引入心理安全感探究对于德行领导与上下级价值观匹配感知的调节作用。最后,本研究对收集到的问卷数据进行检验,以企业实际经营的情况为出发点,对企业的运作经营提出具体对策,在企业进行日常管理时,应注重德行领导的培养,使其在工作中表现其德行与操守。增强与员工的互动和交流,通过正式与非正式的渠道,增加上下级交流的频率和质量。注意对员工心理安全感的密切关注,消除员工对于印象管理的负面考虑,提升组织绩效。

关键词：德行领导上下级价值观匹配感知心理安全感组织主人翁行为