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基于Express的员工职位晋升流程再造系统的设计与实现

基于Express的员工职位晋升流程再造系统的设计与实现

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作者：郑慧慧浙江理工大学

学位级别：硕士

优质员工一直是企业竞争和发展的核心要素,而晋升是企业激励、留住员工的重要手段,完备可靠的晋升流程是企业稳定员工队伍的重要因素。在目前人事晋升中,晋升标准的片面和程序的模糊导致晋升结果不可靠,旧的信息系统仅仅记录晋升结果,... 详细信息

优质员工一直是企业竞争和发展的核心要素,而晋升是企业激励、留住员工的重要手段,完备可靠的晋升流程是企业稳定员工队伍的重要因素。在目前人事晋升中,晋升标准的片面和程序的模糊导致晋升结果不可靠,旧的信息系统仅仅记录晋升结果,缺少对晋升流程的研究分析,计算机技术的优势没有得到充分发挥。因此过程信息集成的员工职位晋升流程再造系统可为企业提供一套新的解决方案。本文基于晋升相关理论和流程再造思想,制定晋升流程再造方案,研究晋升候选资格预测模型,实现晋升工作流可视化管理,采用Express框架构建了员工职位晋升流程再造系统,有效提升晋升对人力资源的优化作用,使得企业综合竞争力提高。本文完成以下工作:(1)针对传统人事系统晋升流程不规范、难追溯的问题,根据晋升相关理论和流程再造基本思想,结合人事晋升业务现状,制定了晋升流程再造方案。(2)在晋升资格审查环节构建了基于线性赋权组合的晋升候选资格预测模型。首先利用SMOTE-ENN混合采样解决了员工晋升数据分布不均衡问题,其次使用GA优化了三个Boosting算法得到单一最优模型,最后采用误差倒数法对最优模型线性赋权得到组合模型。(3)以员工职位晋升流程为对象建模,实现了可视化的晋升工作流管理模块。采用基于BPMN2.0的BPMN.js流程建模器对晋升流程建模、部署,使用Camunda工作流引擎执行、监测晋升流程相关活动,实现对晋升流程步骤节点的可视化管理。(4)在晋升流程再造方案的基础上,搭建了员工职位晋升流程再造系统。按照方案的需求划分功能模块,使用Express框架进行前后端分离开发,并进行了系统测试和验证。研究结果和系统应用表明,晋升流程再造系统从标准和程序上规范、清晰了晋升流程,使得晋升结果更可靠,达到晋升过程可追溯效果;与其他模型相比,基于线性赋权组合的模型在准确率上达到了95.38%,得到预测效果更好,提高了晋升资格审查环节的决策准确性和效率;晋升流程建模和晋升工作流可视化管理,使得晋升流程的步骤和节点得到有效监测和及时处理。

关键词：员工职位晋升流程再造线性赋权组合工作流 Express

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