检索结果-南通市图书馆

预测 2006年第5期25卷 28-34页

作者：蔡翔程发新中国矿业大学管理学院江苏徐州221008 桂林电子科技大学管理学院广西桂林541004

为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组... 详细信息

为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组织战略、组织能力与组织气氛以及管理者个体属性等,提出了不同影响因素与组织内部纵向信任的相关命题。

关键词：组织信任组织内部信任纵向信任

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组织福利与组织内部纵向信任、绩效的关系研究

引用

广东科技 2009年第12期18卷 34-35页

作者：杨亚丽华南农业大学公共管理学院

文章在回顾文献的基础上,对组织福利和组织内部纵向信任的概念进行了阐述,并分析了组织福利与组织内部纵向信任、绩效间的关系。研究表明:组织福利、组织内部纵向信任和组织绩效是递进关系,组织福利是构建组织内部纵向信任的必要手段,... 详细信息

文章在回顾文献的基础上,对组织福利和组织内部纵向信任的概念进行了阐述,并分析了组织福利与组织内部纵向信任、绩效间的关系。研究表明:组织福利、组织内部纵向信任和组织绩效是递进关系,组织福利是构建组织内部纵向信任的必要手段,而组织内部纵向信任是组织效益提高的重要前提。

关键词：组织福利纵向信任绩效

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基于改进委托代理模型的关键链项目缓冲确定方法

引用

同济大学学报（自然科学版） 2022年第12期50卷 1833-1840页

作者：张俊光王美华北京科技大学经济管理学院北京100083

为弥补现有缓冲确定方法未充分考虑人员心理行为等对抽取安全时间影响的不足,基于委托代理模型,以员工和主管间纵向信任为切入点,考虑了信任关系及行为偏好等对缓冲确定的影响,以双方自身收益最大为优化目标求解员工努力水平,并确定活... 详细信息

为弥补现有缓冲确定方法未充分考虑人员心理行为等对抽取安全时间影响的不足,基于委托代理模型,以员工和主管间纵向信任为切入点,考虑了信任关系及行为偏好等对缓冲确定的影响,以双方自身收益最大为优化目标求解员工努力水平,并确定活动安全时间。最后,运用蒙特卡洛模拟技术验证了该方法。仿真结果表明,该方法确定的缓冲大小适当,能够以合理的缓冲为项目提供保护,缩短了项目工期,有效保证了项目完工时间。

关键词：项目管理关键链缓冲确定委托代理纵向信任

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