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职务发明奖酬制度约定优先原则的适用与限制

职务发明奖酬制度约定优先原则的适用与限制

作者：于秋慧华东政法大学

学位级别：硕士

个人发明时代已经过去,企业逐渐成为发明创造的主体,职务发明地位愈加重要,我国一系列法律中对职务发明奖酬制度都做出了规定,并明确约定了奖酬的约定优先原则。但目前约定奖酬制度各方面规定仍然比较笼统,在司法实践中的适用仍然存在... 详细信息

个人发明时代已经过去,企业逐渐成为发明创造的主体,职务发明地位愈加重要,我国一系列法律中对职务发明奖酬制度都做出了规定,并明确约定了奖酬的约定优先原则。但目前约定奖酬制度各方面规定仍然比较笼统,在司法实践中的适用仍然存在很多问题。目前着眼于约定奖酬制度“约定”效力的探讨较少,笔者通过分析职务发明制度相关调研报告和大量的案例检索探讨“约定”效力问题,并结合现状以及国外的优秀制度进行改进,以期探寻约定优先原则适用与限制的良方。首先,本文在肯定了无约定适用法定的基础上,探讨约定出现问题时与法定的关系问题;从法理上探讨“约定优先”原则的法理依据,从物权法、合同法、劳动法角度寻源其依据;充分肯定了约定奖酬制度的优越性。其次,笔者通过对目前涉及的约定奖酬纠纷案件进行分析,从形式到内容到举证责任的承担的角度对涉及案例中不同情形进行归类解读,分析目前司法实践中职务发明约定奖酬纠纷的争议到底会出现在哪些方面,以期对症下药。再次,通过研究德国雇员发明法奖酬制度中对于“约定”的限制以及救济条款进行介绍分析;日本关于“对价”的理论,探讨法院在企业与发明人“约定”的合理性如何判断;以及韩国的合理补偿中对于程序的要求;借鉴英国职务发明中,雇员离职后奖酬继续行发放的制度,以期对我国职务发明约定奖酬制度有一定借鉴作用。基于上述分析和经验,结合我国职务发明奖酬制度的现状,从约定方式、约定内容、约定时间、约定救济等各个方面提出完善我国职务发明奖酬制度的建议:鼓励企业按照法定程序建立完善的规章制度;约定时间以事前约定为主,事后约定为辅;注重程序审查减少实质审查;必要时举证责任转移由企业承担。

关键词：约定优先效力程序内容合理性

职务发明奖酬制度研究——从约定优先、法定为辅原则谈起

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中国发明与专利 2017年第6期14卷 91-95页

作者：徐涛华东政法大学知识产权学院

职务发明制度是专利法的核心制度,而其中职务发明人的奖酬制度的制定更关乎职务发明人的热情,从而推动社会的进步。实践中关于职务发明人的奖酬纠纷数不胜数。2015年《职务发明条例草案》公开征求意见稿,大篇幅规定了职务发明奖酬,其中... 详细信息

职务发明制度是专利法的核心制度,而其中职务发明人的奖酬制度的制定更关乎职务发明人的热情,从而推动社会的进步。实践中关于职务发明人的奖酬纠纷数不胜数。2015年《职务发明条例草案》公开征求意见稿,大篇幅规定了职务发明奖酬,其中重要的规定则是约定优先、法定为辅。本文结合实践中的案例,探讨这一原则的合理性以及提出一些建议,以期完善我国的职务发明奖酬制度。

关键词：职务发明奖酬约定优先

论我国公司利润分配约定优先方式的缺陷与完善

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内蒙古财经学院学报 2007年第5期 109-112页

作者：秦洁王治宇北京工商大学法学院北京100037

新修订的《中华人民共和国公司法》(本文以下简称《公司法》),允许股东约定利润分配方式。约定优先虽然尊重公司自治理念,但也存在达成约定成本高,分配不公平,侵害后加入股东利益,甚至是侵害国家利益等潜在危险。本文着重对约定优先分... 详细信息

新修订的《中华人民共和国公司法》(本文以下简称《公司法》),允许股东约定利润分配方式。约定优先虽然尊重公司自治理念,但也存在达成约定成本高,分配不公平,侵害后加入股东利益,甚至是侵害国家利益等潜在危险。本文着重对约定优先分配方式在实际应用中可能出现问题及如何完善的分析,以期达到降低风险,提高效率之目的。

关键词：公司利润分配方式约定优先完善

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违约金的边缘问题

江汉论坛 2015年第11期 117-123页

作者：崔建远清华大学法学院

不宜称违约金条款排除了违约损害赔偿制度的适用。所谓若允许不运用违约金条款而适用违约损害赔偿制度,就意味着差人单方意思表示优越于双方合意,这是混淆了不同层次的问题。以约定优先于法定来主张必须运用违约金条款而不得援用违约损... 详细信息

不宜称违约金条款排除了违约损害赔偿制度的适用。所谓若允许不运用违约金条款而适用违约损害赔偿制度,就意味着差人单方意思表示优越于双方合意,这是混淆了不同层次的问题。以约定优先于法定来主张必须运用违约金条款而不得援用违约损害赔偿制度,也难有说服力,因为不存在什么约定优先于法定的铁律,究竟约定抑或法定优先,必须具体情况具体对待,看法律的具体规定,看当事人的具体约定。除非当事人有特别约定或法律有特别规定,违约金条款不是限责条款。违约金条款不是结算条款和清理条款,因其不符合结算条款和清理条款的定义,不符合违约金责任的本质属性,在许多情况下也不符合当事人的本意。约定的违约金不同于损失赔偿额的计算方法,这从《中华人民共和国合同法》第114条第1款的文义,从立法者的智慧,及从二者的本质属性和判断标准,从历史解释的路径,都能得到证实。

关键词：违约金条款违约损害赔偿约定优先结算条款清理条款

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协同创新背景下职务发明奖励报酬制度的完善

广东社会科学 2018年第2期 237-245页

作者：李石勇华南理工大学法学院

在协同创新成果的完成单位、归属单位和收益单位三者不是同一主体的情形下,职务发明人的权益如何保障,我国现行法律并没有明确规定。我国应引导协同创新单位就跨单位的职务发明奖励报酬作出约定;并应规定在单位间没有约定的情形下,发明... 详细信息

在协同创新成果的完成单位、归属单位和收益单位三者不是同一主体的情形下,职务发明人的权益如何保障,我国现行法律并没有明确规定。我国应引导协同创新单位就跨单位的职务发明奖励报酬作出约定;并应规定在单位间没有约定的情形下,发明人所在的单位为法定职务发明奖励报酬支付主体,单位转让成果权属时应当保留收益权,明确单位的职务成果转化信息披露义务,赋予职务发明人优先受让权,以防止单位不合理处置协同创新职务成果。

关键词：协同创新职务发明奖励报酬约定优先知情权

论职务发明纠纷解决机制——兼评《职务发明条例草案(送审稿)》

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中国软科学 2015年第3期 9-15页

作者：吴艳工业和信息化部电子知识产权中心北京100040

实践中,职务发明人的署名权被侵犯、职务发明人无奖无酬、有奖无酬、企业职务发明制度不规范等情况屡见不鲜。职务发明纠纷多发于权属和奖酬,纠纷多与劳动用工有关,发明人权益难以保障。国家知识产权局公布的《职务发明条例草案》中有... 详细信息

实践中,职务发明人的署名权被侵犯、职务发明人无奖无酬、有奖无酬、企业职务发明制度不规范等情况屡见不鲜。职务发明纠纷多发于权属和奖酬,纠纷多与劳动用工有关,发明人权益难以保障。国家知识产权局公布的《职务发明条例草案》中有关于监督检查与法律责任的规定,行政执法的主动性让权利人比较快捷方便地维护自己的权益,同时公权力在阳光下行使也不会加重企业知识产权管理的负担。建议修改条例中的个别条款,列明对具体行政行为的救济途径,增加行政调解协议司法确认的规定,力求在保护职务发明合法权益的基础上,在职务发明人的权益和单位的权益之间取得平衡。

关键词：职务发明经营自主权行政救济约定优先

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论职务发明人的权利保障

论职务发明人的权利保障

作者：关伟东甘肃政法学院

学位级别：硕士

随着科学技术的不断发展,越来越多的职务发明涌现于生活中,人们在关注职务发明的质量与效果同时,也开始关注职务发明人与单位之间的利益分配问题。好的职务发明制度可以处理好职务发明人与单位之间的利益关系,提升职务发明人的发明积极... 详细信息

随着科学技术的不断发展,越来越多的职务发明涌现于生活中,人们在关注职务发明的质量与效果同时,也开始关注职务发明人与单位之间的利益分配问题。好的职务发明制度可以处理好职务发明人与单位之间的利益关系,提升职务发明人的发明积极性。现行职务发明制度中,职务发明的确权和职务发明奖酬制度是最核心的两个内容。本文从这两个角度出发,在借鉴美、德、日职务发明制度的基础上,对我国职务发明的权利归属和奖酬分配进行研究,分析现有制度的缺点,提出相应的解决方案,以期对我国职务发明制度的完善有所帮助。职务发明的确权是确定职务发明的归属、分配职务发明相关人的权利义务的重要步骤。我国现有的职务发明制度在发明归属方面存在着职务发明范围过大、过于宽泛,法律规定过于强势等缺点,这使得有些不必列入职务发明的发明被强制列入到职务发明之中,发明人该得的利益被强制性分配,打击了发明人的积极性。因而,我们应当缩小职务发明的涵盖范围,修改现有职务发明的“认定标准”。在此基础上,文章还提出可以通过“约定优先”、合理控制法律适用等建议。另一方面,作为我国职务发明制度的核心,现行的职务发明奖酬制度通过不断的修改,加上配套制度的陆续推出已日趋完善。但仔细研究之后就会发现,我国职务发明奖酬制度仍存在着奖酬标准过于模糊,适用于市场经济的“约定优先”原则适用较为困难等问题。我们可以通过制定详细的职务发明奖酬确定标准,提高职务发明奖酬“约定优先”的效力,建立合理完善的职务发明奖酬计算体系。

关键词：职务发明职务发明归属职务发明奖酬约定优先

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论植物新品种权中职务育种人的权利保障

论植物新品种权中职务育种人的权利保障

作者：单炜庭华南理工大学

学位级别：硕士

职务育种人的权利保护制度发源于西方发达国家,并通过UPOV公约推广到世界各国。目前世界上对职务育种人的权利保护制度有两种,一种是雇主保护主义,如德国、日本。第二种就是雇员保护主义,如美国。当前,全球90%左右的种子资源掌握在以孟... 详细信息

职务育种人的权利保护制度发源于西方发达国家,并通过UPOV公约推广到世界各国。目前世界上对职务育种人的权利保护制度有两种,一种是雇主保护主义,如德国、日本。第二种就是雇员保护主义,如美国。当前,全球90%左右的种子资源掌握在以孟山都为首的10家公司当中,以美国为代表的主要发达国家,把加强职务育种人权利保护作为其在农业、经济领域夺取和保持国际竞争优势的一项重要战略措施,推动植物新品种权保护制度的全球化进程,从而实现其国家利益在全球的扩展。随着科学技术的发展,转基因等技术在植物育种中的应用会越来越广,转基因植物未来的经济作用会非常巨大,虽说我国可以保持现阶段对职务育种人权利保护的状态,但是为了促进我国转基因技术和育种技术的发展,我国必须完善职务育种人的权益保障制度来激励育种技术的创新。国务院提出到2020年,把我国建设成为一个知识产权运用、保护和管理水平比较高的国家,2013年我国《植物新品种保护条例》也进行了修改,国家也已经向社会公布了职务发明实施征询草案,虽然这些措施对完善我国职务育种人的权利保护制度具有积极意义,但是还有些问题和不足。文章通过比较各个时代和各个国家的职务育种人权利保护情况,理解职务育种人权利保护的内涵和发展方向,并通过分析我国目前职务育种人的权利保护出现的问题和现状,对我国职务育种权制度的建设和有关的缺陷提出一些有价值的改善观点。

关键词：约定优先 UPOV 植物新品种权职务育种人

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其他视听作品著作权研究

其他视听作品著作权研究

作者：刘子睿南昌大学

学位级别：硕士

2020年《著作权法》正式确定了“视听作品”这一术语,以此代替原有“电影作品和类电作品”的称呼,此外,新法还对视听作品采用了二分制的权利归属规则,将电影作品和电视剧作品的权利归属于制作者,对于这两类作品权利归属的认定同修改前... 详细信息

2020年《著作权法》正式确定了“视听作品”这一术语,以此代替原有“电影作品和类电作品”的称呼,此外,新法还对视听作品采用了二分制的权利归属规则,将电影作品和电视剧作品的权利归属于制作者,对于这两类作品权利归属的认定同修改前实质相同,最大的区别在于“其他视听作品”的权利归属规则采取了高度创新的规定,不同于第1款的规定,新法采取了“约定优先,无约定时归制作者”的规则,由于视听作品各个利益主体之间很多没有约定,或者即使有约定,该约定难以为他人所知晓,这将会给各种新类型作品的利用带来极大的不确定性,增加交易中的法律风险。该论文旨在通过厘清“其他视听作品”与“电影”、“电视剧作品”二者之间的区别,分析“其他视听作品”这一概念的外延与内涵,探究“其他视听作品”创作过程中制作者与作者、制作者与表演者以及著作权人与广播组织之间的关系,最终确定其著作权归属。

关键词：其他视听作品约定优先著作权归属