检索结果-南通市图书馆

作者：樊珊杉广西民族大学

学位级别：硕士

基层公务员不仅需要落实顶层制定的各项政策,还需在基层工作中创新性寻找解决问题的突破点。习近平总书记在二十大报告中提出要坚持守正创新,然而现实中基层公务员面临着文山会海、重复繁琐的填表任务与机械性工作程序等繁文缛节,影响... 详细信息

基层公务员不仅需要落实顶层制定的各项政策,还需在基层工作中创新性寻找解决问题的突破点。习近平总书记在二十大报告中提出要坚持守正创新,然而现实中基层公务员面临着文山会海、重复繁琐的填表任务与机械性工作程序等繁文缛节,影响其工作沉浸,成为实现创新绩效的桎梏。因此,如何降低基层公务员繁文缛节感知,采取有效方式激励其提高创新绩效成为学术界与实践界亟待解决的问题。基于此,本研究探讨繁文缛节感知对基层公务员创新绩效的影响机制,考察工作沉浸在二者之间的中介效应。以自我决定理论、刺激-有机体-反应理论为理论基础,经梳理既有文献,将繁文缛节感知划分为规则失效与规则负担两个维度,将工作沉浸划分为专注与享受、内在工作动机两个维度,将创新绩效划分为创新行动、创新结果两个维度。以广西S县基层公务员为研究对象,收集到418份有效问卷,运用SPSS26.0及其宏程序Process v3.3展开描述性统计分析、差异性分析、相关性分析、回归分析等统计分析方法以验证研究假设,得到主要研究结论:(1)繁文缛节感知与创新绩效呈显著负相关;(2)繁文缛节感知与工作沉浸呈显著负相关;(3)工作沉浸与创新绩效呈显著正相关;(4)工作沉浸在繁文缛节感知与创新绩效之间发挥中介作用。理论上,本研究理清了繁文缛节感知、工作沉浸与创新绩效之间的影响机制,拓展了繁文缛节感知与创新绩效之间作用机制的研究,丰富了工作沉浸的相关文献研究;实践上,从组织、个人层面为降低基层公务员繁文缛节感知以提升创新绩效提供启示建议。

关键词：繁文缛节感知创新绩效工作沉浸基层公务员

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双元激励偏好与公务员工作绩效:繁文缛节感知的抑制效应

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公共管理与政策评论 2023年第1期12卷 46-63页

作者：郭金元陈志霞成都市政务服务管理和网络理政办公室华中科技大学公共管理学院

提高激励机制有效性,激发公务员工作积极性和提升工作绩效是学者与实践管理者共同关注的重要议题。基于自我决定理论和工作要求-资源模型探讨双元激励偏好对公务员工作绩效的影响,以及工作满意度的中介作用和繁文缛节感知的调节作用。... 详细信息

提高激励机制有效性,激发公务员工作积极性和提升工作绩效是学者与实践管理者共同关注的重要议题。基于自我决定理论和工作要求-资源模型探讨双元激励偏好对公务员工作绩效的影响,以及工作满意度的中介作用和繁文缛节感知的调节作用。通过对341套领导-下属两阶段配对数据实证分析,结果发现:双元激励偏好对公务员工作绩效具有正向预测作用,其中内在激励偏好的增益效应显著高于外在激励偏好;工作满意度在内在激励偏好、外在激励偏好与工作绩效之间起中介作用;繁文缛节感知负向调节内在激励偏好、外在激励偏好与工作满意度及工作绩效之间的关系。研究结论为深化公务员激励机制的相关理论研究以及提高激励制度有效性的管理实践提供了有益启示。

关键词：内在激励偏好外在激励偏好工作绩效工作满意度繁文缛节感知

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