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农机跨区作业紧急调配算法适宜性选择

农业工程学报 2018年第5期34卷 47-53页

作者：张璠滕桂法苑迎春王克俭范铁钢张昱婷河北农业大学信息科学与技术学院保定071001 河北农业大数据协同创新中心保定071000 河北农业大学研究生学院保定071001 河北大学数学与信息科学学院保定071002

目前农机跨区紧急作业中供需信息不对称,农机部门缺乏科学合理的紧急调配方案,无法在紧急状况下指导农机进行及时有效的调配。针对上述问题,该文研究了农机跨区作业紧急调配模型和算法。首先分析了多机多任务紧急调配过程,建立了以最小... 详细信息

目前农机跨区紧急作业中供需信息不对称,农机部门缺乏科学合理的紧急调配方案,无法在紧急状况下指导农机进行及时有效的调配。针对上述问题,该文研究了农机跨区作业紧急调配模型和算法。首先分析了多机多任务紧急调配过程,建立了以最小化调配成本和损失为目标的紧急调配模型,提出了基于距离最近优先的多机多任务紧急调配算法(shortest-distance first algorithm,SDFA)和基于贡献度最大优先的多机多任务紧急调配算法(max-ability first algorithm,MAFA),前者是搜索当前距离最近的农田和农机,进行优先分配,后者是搜索当前贡献度最大的农田和农机并进行优先分配。采用该文算法对河北省邯郸市2017年的真实数据以及随机生成的农田和农机实例库进行计算与分析可知,当农机数量充足时,算法MAFA的平均调配成本要比SDFA的平均调配成本降低4.34%。当农机不足时,SDFA的平均损失和平均调配成本要比MAFA的平均损失和平均调配成本分别下降了12.79%和4.11%。进一步验证可知,当农田数量为6时,上述2种算法比笔者之前提出的基于非合作博弈紧急调配算法(non-cooperative game algorithm,NCGA)的平均运算性能均提升25%以上,当农田数量为30时,性能均提升41%。该研究可为农机管理部门紧急调配与决策分析提供科学依据。

关键词：农业机械算法智慧农机紧急调配距离最近优先贡献度最大优先

定向护理人员梯队建设在新型冠状病毒肺炎人力资源紧急调配中的实践

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护士进修杂志 2020年第10期35卷 900-902页

作者：万娴刘海燕韩爱华李金林黄玉梅四川绵阳四0四医院四川绵阳621000

新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间,我院护理部充分发挥职能作用,成立疫情领导小组,科学评估人力资源,组建“重症COVID-19”和“轻症COVID-19”两个定向护理应急梯队,建立三梯队调配机制,科学有序补充一线护理人员。确保了新型冠状病... 详细信息

新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间,我院护理部充分发挥职能作用,成立疫情领导小组,科学评估人力资源,组建“重症COVID-19”和“轻症COVID-19”两个定向护理应急梯队,建立三梯队调配机制,科学有序补充一线护理人员。确保了新型冠状病毒肺炎医疗救治和护理工作顺利进行,实现了人力资源管理效能最大化。

关键词：新型冠状病毒肺炎定向护理人力资源紧急调配应急梯队

情景模拟教学应用于紧急调配库护理人员培训的效果

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中国临床护理 2017年第6期9卷 537-539页

作者：杜谢琴程秀华武汉市第三医院外科武汉430060

目的探讨情景模拟教学应用于紧急调配库护理人员培训的效果。方法对紧急调配库45名护理人员采用情景模拟教学方法进行培训,比较培训前后护理人员的理论知识和操作技能水平,并采用自行设计的问卷调查护理人员的自我评价情况。结果培训后... 详细信息

目的探讨情景模拟教学应用于紧急调配库护理人员培训的效果。方法对紧急调配库45名护理人员采用情景模拟教学方法进行培训,比较培训前后护理人员的理论知识和操作技能水平,并采用自行设计的问卷调查护理人员的自我评价情况。结果培训后,理论考核及操作技能考核合格率较培训前均提高,80%以上的护理人员认可情景模拟教学的效果。结论情景模拟教学提高了护理人员的专业水平、应急处理能力,培养了护理人员良好的心理素质,激发了护理人员的学习兴趣,通过多角度、多层次的互动,开发护理人员的潜能,培养评判性思维,及时有效地协调医、护、患的关系,是一种符合培养现代化护理人才要求的培训模式。

关键词：情景模拟教学紧急调配规范化培训

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两级两库护理人力应急调配模式探讨

中国科技期刊数据库医药 2021年第4期 145-145,147页

作者：邵武英安国市医院河北保定071200

通过建立两级两库护理人力调配方案,满足临床护理需求。方法:建立院科两级两库护理人力库:两级为院级和科技;两库分别成立护士应急库和机动库,并制定院科两级调配及培训方案,调配使用和二次绩效分配及职称晋升挂钩。结果:实行三年来,满... 详细信息

通过建立两级两库护理人力调配方案,满足临床护理需求。方法:建立院科两级两库护理人力库:两级为院级和科技;两库分别成立护士应急库和机动库,并制定院科两级调配及培训方案,调配使用和二次绩效分配及职称晋升挂钩。结果:实行三年来,满足了不同专业科室病人季节性高峰、重大公共卫生事件、政府各类医疗保障任务及公益任务的人员需求,被调配人员满意度较高。结论:基层医院在护理人力相对不足的情况下,如何制定切实可行的护理人力应急调配方案,以及如何对在库护士进行相应的培训和考核,满足岗位需求。

关键词：护理人力管理紧急调配护理培训

新型冠状病毒肺炎非定点收治医院护理人力资源快速调拨机制的探索

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中华现代护理杂志 2020年第8期26卷 1000-1003页

作者：李桂蓉王海燕蒲杰四川省绵阳市中心医院护理部 621000

目的:探索在新型冠状病毒肺炎疫情下,非定点收治医院如何快速调拨人力资源,满足院内外疫情防控对护理人力资源的需求。方法:根据现有常规工作量、预期疫情防控院内工作量及组建应急救援队工作量进行人力资源需求评估,在原有灾害护理预... 详细信息

目的:探索在新型冠状病毒肺炎疫情下,非定点收治医院如何快速调拨人力资源,满足院内外疫情防控对护理人力资源的需求。方法:根据现有常规工作量、预期疫情防控院内工作量及组建应急救援队工作量进行人力资源需求评估,在原有灾害护理预备队研究的基础上通过灾害救援机动护士库调配、护理部定向调配、志愿报名3种方式快速组建疫情防控人力资源贮备库。分梯队、递进式调配人力资源,满足不同阶段新型冠状病毒肺炎疫情防控的人力资源需求。结果:护理部24 h共建库机动护士271名,共5批次紧急调配至门急诊、发热门诊、感染科、援武汉医疗队、重症医学科71名,满足了新型冠状病毒肺炎期间非定点收治医院院内疫情防控及援鄂医疗队组建对护理人力资源的需求。结论:分层、递进式人力资源紧急调配模式可有效缩短突发公共卫生事件人力资源应急反应时间,提高工作效率。

关键词：护理管理研究新型冠状病毒肺炎人力资源紧急调配