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ACCA国际化财会人才培养素质指标体系构建

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中阿科技论坛（中英文） 2023年第8期 123-127页

作者：刘慧龙伟武汉商学院工商管理学院湖北武汉430056 武汉商学院党委教师工作部湖北武汉430056

作为教育改革的探索与实践,我国多所高校开设了ACCA方向班,旨在培养具有国际视野、国际竞争力、被国际认可的高级会计人才。文章对ACCA国际化财会人才培养现状展开分析,综合考虑办学时长、规模和地域分布等因素筛选出参考样本,参考ACCA... 详细信息

作为教育改革的探索与实践,我国多所高校开设了ACCA方向班,旨在培养具有国际视野、国际竞争力、被国际认可的高级会计人才。文章对ACCA国际化财会人才培养现状展开分析,综合考虑办学时长、规模和地域分布等因素筛选出参考样本,参考ACCA官方标准和样本ACCA国际化财会人才培养目标及实施模式,选取了人才培养的素质指标。在此基础上,利用网上问卷调查、访谈等多种方式获取指标评分,最后依托最小均方差法构建了ACCA国际化财会人才培养素质指标体系。

关键词： ACCA 国际化财会人才素质指标体系

社会工作人才素质指标体系初探——以西部农村为考察对象

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人民论坛 2010年第26期 186-187页

作者：朱雨欣胡家琪四川农业大学政法学院

采用质性研究方法,通过对西部农村社会工作从业人员的田野调查,初步构建起西部农村社会工作人才的素质指标体系,提出了"价值微观化、知识实用化、方法普适化"的素质培养方向。对西部农村社会工作人才的培养探索可行性的方向,进而可以推... 详细信息

采用质性研究方法,通过对西部农村社会工作从业人员的田野调查,初步构建起西部农村社会工作人才的素质指标体系,提出了"价值微观化、知识实用化、方法普适化"的素质培养方向。对西部农村社会工作人才的培养探索可行性的方向,进而可以推动中国社会工作的专业化和本土化进程。

关键词：社会工作人才素质指标体系西部农村

社会工作人才素质指标体系初探——以西部农村为考察对象

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人民论坛（中旬刊） 2010年第9期 186-187页

作者：朱雨欣胡家琪四川农业大学政法学院

关键词：社会工作人才素质指标体系西部农村

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工程监理人员素质指标体系构建

中国证券期货 2012年第3X期15卷 268-268,270页

作者：左忠武北京四达贝克斯工程监理有限公司河北石家庄050011

提供优质的工程监理服务,关键在于监理人员。由于工程监理服务是一项高智力的活动,因而它对从业人员的素质有很高的要求。本文在研习以往对监理人员素质研究的基础上,建立了对监理人员素质评价指标体系,并通过逐层序关系分析法对所提出... 详细信息

提供优质的工程监理服务,关键在于监理人员。由于工程监理服务是一项高智力的活动,因而它对从业人员的素质有很高的要求。本文在研习以往对监理人员素质研究的基础上,建立了对监理人员素质评价指标体系,并通过逐层序关系分析法对所提出的评价指标体系赋予了恰当的权重。

关键词：监理人员素质指标体系逐层序关系分析法

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吉林省企业经营者素质和能力评价体系研究

吉林省企业经营者素质和能力评价体系研究

作者：高俊良吉林大学

学位级别：硕士

随着国有企业改革深化和民营企业快速发展,吉林省对优秀的企业经营管理人才的需求越来越迫切。因此,构建一套科学的考察企业经营者素质和能力的指标体系和方法,并以此作为企业经营管理专业人才测评工作的基础,成为当务之急。本文在吸... 详细信息

随着国有企业改革深化和民营企业快速发展,吉林省对优秀的企业经营管理人才的需求越来越迫切。因此,构建一套科学的考察企业经营者素质和能力的指标体系和方法,并以此作为企业经营管理专业人才测评工作的基础,成为当务之急。本文在吸收国外相关理论研究成果、借鉴国内其他省市实践经验的基础上,提出了吉林省企业经营者素质和能力的评价体系。该体系将吉林省企业经营者素质评价指标分为自然状况、思想政治素质、心理素质和知识结构四个方面,将企业管理者的能力分为战略谋划能力、开拓创新能力、分析决策能力、应变适应能力、协调控制能力、社会交往能力等六项,评价方法主要是心理测试、面试和实地考察。同时,提出了实施这一评价体系的配套措施。

关键词：人才测评管理人才评价中心素质指标体系能力指标体系评价方法

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现代高级管理人才必备素质及综合评价研究

工业工程 2005年第5期8卷 80-83页

作者：董效菊谢湘生广东工业大学经管学院广东广州510090

从学术观点和市场需求两个角度对现代高级管理人才应具备的素质进行了调查研究,并通过对所得结果进行分析、提炼、归并和补充,得到一个较为全面、综合、科学的高级管理人才必备素质指标体系。提出针对不同性质单位的具体业务特点,采用... 详细信息

从学术观点和市场需求两个角度对现代高级管理人才应具备的素质进行了调查研究,并通过对所得结果进行分析、提炼、归并和补充,得到一个较为全面、综合、科学的高级管理人才必备素质指标体系。提出针对不同性质单位的具体业务特点,采用层次分析法对该指标体系中各项指标的相对重要性进行定量分析,进而应用模糊综合评判法对高级管理人才的综合素质进行评价。

关键词：高级管理人才素质指标体系层次分析法相对重要性模糊综合评判法综合素质

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基于相关性分析的学生素质评价体系的调整

价值工程 2018年第1期37卷 227-228页

作者：丛国进威海职业学院威海264210

通过分析学生的综合素质考评成绩与学习成绩的相关度,调整综合素质考评的指标体系,保证综合素质考评的科学性。通过相关度分析和个体之间的差异分析,也能在一定程序上评价考核过程中的公平性,或者发现差异化比较大的学生。增加综合素质... 详细信息

通过分析学生的综合素质考评成绩与学习成绩的相关度,调整综合素质考评的指标体系,保证综合素质考评的科学性。通过相关度分析和个体之间的差异分析,也能在一定程序上评价考核过程中的公平性,或者发现差异化比较大的学生。增加综合素质考评环节,浪费了一些人力和财力。

关键词：素质指标体系学习成绩相关性