检索结果-南通市图书馆

所考察的人员管理方针，目的是及时和有效满足企业对替换各个管理层次领导职位的需求。它包括发现和挑选提拔后选人，对他们进行专门培养．评价担任相应工作岗位的实际适用性，以及任命和初步适应方面的一套措施。在外国信贷金融机构中，干部后备的工作通常被看成是人事管理系统的重点之一。这决定于银行活动的特点，即各级领导人必须不仅直接参加具体业务的管理，而且直接参加这些业务的实施，特别是在准备阶段。管理职能与工作量特大的专家业务和纯技术业务的兼顾，对领导人的专业和个人素质，因而也对他们的培训过程提出特别高的要求。对俄国的情况，这个问题特别尖锐，因为处于形成阶段的金融信贷系统熟练干部的短缺首先扩大到了管理人员。上述原因决定了把上述方面划分为独立人员管理子系统和按严格系统原则组织子系统的适宜性。