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作者

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  • 1 篇 卞新中

语言

  • 48 篇 中文
检索条件"主题词=精神激励机制"
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国有企业经营者的精神激励机制探讨
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经济管理 2003年 第9期29卷 50-52页
作者： 熊胜绪 中南财经政法大学
目前,理论界和企业界重视的是国有企业经营者的物质激励,精神激励没有给予足够的重视,本文对构建国有企业经营者的精神激励机制问题作一尝试性的探讨。
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重构国企经营者精神激励机制的思考
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企业活力 2005年 第6期 8-9页
作者： 张俊领 河南财经学院
精神激励是指通过一系列非物质方式来满足个体心理需要，改变其意识形态，激发其工作活力。成功的国有企业经营者一般来说都具有较高的精神追求和较强的事业心，这种高层次的追求仅仅靠物质激励是远远不够的，必须通过有效精神激励来激... 详细信息
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基于双因素理论构建高校学生组织精神激励机制
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常熟理工学院学报 2011年 第6期25卷 50-52页
作者： 王小龙 余吉生 扬州大学动物科学与技术学院 江苏扬州225009
高校学生组织在高校学生管理中发挥着重要的作用,构建合理的精神激励机制,采用一定的精神激励方法,可以有效的引导高校学生组织的健康发展。针对当前大多数高校学生组织激励机制存在着种种的不足,以双因素精神激励机制为着力点,可以构... 详细信息
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企业经营者精神激励机制研究
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经济师 2005年 第8期 145-146页
作者： 吴亚丽 山西财经大学 山西太原030006
企业经营者精神激励机制,通常是以一定的精神鼓励或压力为出发点,来改变经营者的效用函数和行为空间,以达到激励目的,具体包括责任制度和职业风险,尊重和目标激励以及企业文化。
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企业精神激励机制的改进和优化
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发展 2010年 第11期 91-92页
作者： 王翔宙 兰州新西部维尼纶有限公司
企业激烈的竞争,争夺人力资本就是一个重要方面。所谓人力资本,就是存在于人体之中的能影响未来收益的价值存量。本文主要探讨企业精神激励机制问题。
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浅议人力资源管理中的精神激励机制
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山东企业管理 2005年 第4期 36-37页
作者： 卞新中 将军烟草集团有限公司
以调整精神传递的量和质作为激励手段，属于精神激励。精神激励是一种“不花钱”的有效激励手段。在特定情况下，精神激励不仅可以弥补物质激励的不足，而且可以成为长期起作用的决定性力量，其激励深度大，维持时间也较长。因此在激励... 详细信息
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图书馆精神激励机制的研究
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图书馆工作 2002年 第4期 4-6页
作者： 徐苏 镇江市图书馆，江苏212001
图书馆有其自身的特点。在建立激励机制时，要着眼于精神激励机制的研究。本文重点研究了精神激励机制的内涵，探讨了实施精神激励机制应注意的原则，提出了落实精神激励机制的方法。
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论企业员工精神激励机制的构建
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国外建材科技 2005年 第3期26卷 146-148页
作者： 黄敏 武汉理工大学
研究了建立企业员工精神激励机制的理论依据,提出了由信任激励、工作激励、荣誉激励三者紧密结合而成的企业员工精神激励机制的基本构架。
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论以业绩为导向的精神激励机制的构建
论以业绩为导向的精神激励机制的构建
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作者： 汤土云 昆山市审计局
建设现代审计机关,需要充分发挥激励机制的作用,本文拟从构建以业绩为导向的精神激励机制的视角,对审计机关如何建立激励机制进行探索和研讨。具体将在对目前审计人员精神激励机制的现状、以业绩为导向的精神激励机制的作用等进行分析... 详细信息
来源： cnki会议 评论
国企经营者精神激励机制探讨
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中州煤炭 2003年 第2期 55-56页
作者： 朱湘平 湖南省煤田地质局 湖南株洲412000
论述了精神激励对国企经营者的现实意义和实施激励机制的主要途径,进一步阐述了建立和完善精神激励机制对塑造德才兼备的国企企业家是必不可少的。
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