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精神专科医院从业现状及心理治疗的开展情况调查分析

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上海交通大学学报（医学版） 2017年第12期37卷 1682-1686页

作者：赵文清李小平王兰兰张海音宋立升仇剑崟上海交通大学医学院附属精神卫生中心上海200030 上海市精神疾病临床医学中心上海200030

目的·了解目前精神专科医院心理治疗的开展及相关人员从业的现况,为推动和促进国内精神卫生机构综合服务团队建设和心理治疗的行业发展提供建议。方法·在全国范围内选取96家精神专科医院,采用自编的调查问卷进行调查,实际共回收来自2... 详细信息

目的·了解目前精神专科医院心理治疗的开展及相关人员从业的现况,为推动和促进国内精神卫生机构综合服务团队建设和心理治疗的行业发展提供建议。方法·在全国范围内选取96家精神专科医院,采用自编的调查问卷进行调查,实际共回收来自25个省级行政区的52家医院的反馈信息。结果·(1)根据ICD-10精神障碍分类标准,来精神专科医院就诊患者类型主要以精神分裂症、分裂型障碍和妄想性障碍为主,其次是情感障碍。(2)有50家(96.2%)医院开设有心理科门诊,有37家(71.2%)开设有心理科病房。(3)来精神专科医院心理科的患者类型主要是情感障碍、神经症、应激相关的及躯体形式障碍。(4)心理治疗师的构成为医师6人,临床心理师2人,护师1人。(5)被精神专科医院使用最多的前5名心理治疗技术是认知治疗、支持性心理治疗、行为治疗、团体治疗、家庭治疗。(6)44.2%的从业者认为单纯做心理治疗其收入水平太低。结论·在精神卫生机构的人员配备中,心理学专业人员跟以往研究相比虽然有所增加,但是所占比例仍然较小,与门诊和病房患者的需求量不能匹配。心理从业人员单靠心理治疗的收入较低,与期望的差距过大。政府和卫生行政相关部门及医院应给予心理服务事业更多的支持,促进机构和人员的发展。

关键词：精神专科医院心理科心理治疗发展现状

精神专科医院就诊青少年自杀风险调查及影响因素分析

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心理学进展 2023年第8期13卷 3137-3143页

作者：陈观凤申春刘鸿斌陈根秀赣南卫生健康职业学院护理学院江西赣州赣州市第三人民医院睡眠科江西赣州赣南医学院第一附属医院急诊科江西赣州

目的:调查赣州市精神专科医院就诊青少年的自杀风险状况及影响因素分析。方法:选取2022年4月至2023年5月在赣州市精神专科医院就诊的248例青少年作为研究对象,采用自编一般资料问卷、家庭关怀指数量表、青少年生活事件量表和护士用自杀... 详细信息

目的:调查赣州市精神专科医院就诊青少年的自杀风险状况及影响因素分析。方法:选取2022年4月至2023年5月在赣州市精神专科医院就诊的248例青少年作为研究对象,采用自编一般资料问卷、家庭关怀指数量表、青少年生活事件量表和护士用自杀风险评估量表,并使用Logistic回归分析检验自杀风险的危险因素。结果:248例青少年心理障碍患者中有107例(43%)为高自杀风险;单因素分析显示,性别、与父母关系、年级、家庭功能、生活负性事件对自杀风险有影响,差异有统计学差异(P 精神专科医院就诊青少年的自杀风险较高,家庭功能障碍、女生、负性生活事件、人际关系紧张是青少年自杀的危险因素。

关键词：精神专科医院青少年自杀影响因素

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精神专科医院传染病感染管理研究进展

医学研究与教育 2024年第2期41卷 15-20页

作者：陈营营吴宇飞张云淑郭艳峤张红岩栗克清河北大学护理学院河北保定071000 河北省第六人民医院护理部河北保定071000 河北省第六人民医院精神卫生研究所河北保定071000 河北省第六人民医院感控科河北保定071000

传染病感染管理是中国公共卫生事业面临的重要问题,它与医疗质量以及医患健康密切相关。目前,多数精神专科医院在传染病感染防控的重视程度、感染防控意识、防控措施依从性以及医疗分区设计等多个传染病防治环节均较为薄弱,医院传染病... 详细信息

传染病感染管理是中国公共卫生事业面临的重要问题,它与医疗质量以及医患健康密切相关。目前,多数精神专科医院在传染病感染防控的重视程度、感染防控意识、防控措施依从性以及医疗分区设计等多个传染病防治环节均较为薄弱,医院传染病感染管理能力有待提升。通过查阅国内外文献并结合工作实际,探究精神专科医院传染病感染管理现状、感染影响因素,并提出合理化建议以提高精神专科医院应对传染病事件等医院感染问题的能力,切实做好精神专科医院传染病感染控制工作,保障患者安全。

关键词：精神专科医院传染病影响因素防控措施

精神专科医院临床药师综合能力提升的探索与思考

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医学理论与实践 2023年第7期36卷 1255-1257页

作者：郭飞王传升王领军王静杨世昌新乡医学院第二附属医院河南省新乡市453002

随着健康中国和区域精神医疗卫生中心的建立和实施,社会对药学和药师的工作提出了更高的要求。为更好地服务于我国精神卫生事业和本区域精神医疗中心建设,本文通过总结精神专科医院临床药学发展中的不足以及影响临床药师综合能力提升的... 详细信息

随着健康中国和区域精神医疗卫生中心的建立和实施,社会对药学和药师的工作提出了更高的要求。为更好地服务于我国精神卫生事业和本区域精神医疗中心建设,本文通过总结精神专科医院临床药学发展中的不足以及影响临床药师综合能力提升的因素,在结合本专业实际工作的基础上,综合其他专业临床药学发展方向和临床药师成长规划,提出了提升精神专科医院临床药师综合能力的教学方法和培训措施以及适合自身发展的平台建设。另外,本文还对具体教学内容、培训和学习方法、平台建设要求和药师使命等进行了系统阐述,目的是在提升精神专科医院临床药师综合能力的前提下,为今后制定科学合理且利于自身发展的考核制度提供依据。

关键词：碎片化学习精神专科医院临床药师服务能力考核机制处方审核用药交代药学科普

精神专科医院医保管理现状调查与发展对策研究

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中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2022年第10期 0151-0153页

作者：汪东东合肥市第四人民医院安徽合肥230022

探究精神专科医院的医保管理现状,并根据实际情况制定改善对策。方法于我院展开实验研究,研究开展时间为2021年9月——2022年9月,对精神专科医院展开调查,以2021年9月——2022年9月在我院接收的500例住院患者为研究对象,对其展开问卷调... 详细信息

探究精神专科医院的医保管理现状,并根据实际情况制定改善对策。方法于我院展开实验研究,研究开展时间为2021年9月——2022年9月,对精神专科医院展开调查,以2021年9月——2022年9月在我院接收的500例住院患者为研究对象,对其展开问卷调查,对住院中的医保情况进行了解。结果我国当前发展中,城镇职工的医保超定额率最高。结论精神专科医院的医保管理现状还存在一定的不足,对医院的发展造成了一定的不良影响,不利于发展。在此基础上,对其现状不足进行分析,并根据实际情况促进医保管理的不断完善,促进精神专科医保体系的不断完善是尤为重要的。

关键词：精神专科医院医保基金监管支付方式医保定额

精神专科医院柔性人才引进的实践与思考——以太原市精神病医院为例

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第4期 0142-0145页

作者：辛妤葛瑞芳山西医科大学附属精神卫生医院山西太原030045

医院加强高层次人才引进是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。该文立足医院人才引进工作实践,阐述柔性引进高层次人才的必要性,通过成立名医工作室、兼职聘用... 详细信息

医院加强高层次人才引进是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。该文立足医院人才引进工作实践,阐述柔性引进高层次人才的必要性,通过成立名医工作室、兼职聘用、开展项目合作等措施实现医院柔性引才的创新,为医院的医教研工作带来新亮点,也为医院发展提供了充足的智力支持和人才保证。可为精神专科医院实施柔性引进人才提供借鉴。

关键词：精神专科医院柔性引进高层次人才

精神专科医院工作场所暴力对护士同情疲劳影响的研究

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护理管理杂志 2022年第6期22卷 398-402页

作者：曾君芳庄静仪张慧娴吕凡凡罗娟娟蔡红涛广州医科大学附属脑科医院情感障碍科广州市510370

目的了解精神专科医院工作场所暴力和护士同情疲劳的现状,并分析工作场所暴力对精神专科医院护士同情疲劳的影响,为减轻护士同情疲劳提供参考。方法采用便利抽样法选取广东省11所精神专科医院的755名护士作为研究对象,采用一般资料问卷... 详细信息

目的了解精神专科医院工作场所暴力和护士同情疲劳的现状,并分析工作场所暴力对精神专科医院护士同情疲劳的影响,为减轻护士同情疲劳提供参考。方法采用便利抽样法选取广东省11所精神专科医院的755名护士作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版同情疲劳量表、工作场所暴力量表对其进行调查。结果精神专科医院护士同情疲劳总分为(45.29±9.61)分,同情疲劳轻度6.05%,中度41.53%,重度52.42%;工作场所暴力得分为7.00(4.00,9.00)分,暴力发生率高达93.38%;工作场所暴力与职业倦怠、继发性创伤应激、同情疲劳总分均呈正相关(P精神专科医院护士同情疲劳的因素(P精神专科医院护士遭受工作场所暴力的发生率高,同情疲劳程度较严重,工作场所暴力对护士产生同情疲劳有正向影响,提示护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生,提高护士参加暴力防范技能培训的频率,改善工作氛围,降低护士工作压力,有助于减轻精神专科医院护士的同情疲劳。

关键词：精神专科医院护士工作场所暴力同情疲劳

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精神专科医院患者医疗不良事件分析

赣南医学院学报 2022年第1期42卷 73-76页

作者：王魁元周舟邹幸王浩秩谢秀东黄丹赣州市第三人民医院江西赣州341000

目的:探讨精神专科医院医疗安全事件的特征及发生原因,指导不良事件防范措施制定。方法:回顾我院封闭病房2020年通过医院不良事件上报系统上报的277例不良事件,对不良事件的分类、发生原因、时间特点、损伤结果、涉事人员级别等进行分... 详细信息

目的:探讨精神专科医院医疗安全事件的特征及发生原因,指导不良事件防范措施制定。方法:回顾我院封闭病房2020年通过医院不良事件上报系统上报的277例不良事件,对不良事件的分类、发生原因、时间特点、损伤结果、涉事人员级别等进行分析。结果:①不良事件共277例,其中药品不良反应事件116例;②277例不良事件涉及了19个科室,大部分集中在12个精神科专业科室;③发生的不良事件损伤结果主要为Ⅲ级;主要发生原因为病情评估不全;主要涉事人员为初级职称人员;④不良事件率高的时段是00∶00—02∶00、05∶00—06∶00及09∶00—11∶00。结论:为减少不良事件发生,保障医疗质量安全,不仅要优化医院各科室人力资源配置,提高风险评估能力和不良事件处置能力,还要加强有效医患沟通,获取患者准确病史,及时告知患者病情变化,减少医疗纠纷。

关键词：精神专科医院医疗安全不良事件临床应用

精神专科医院住院患者长期滞留风险评价指标体系的构建研究

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临床精神医学杂志 2024年第3期34卷 194-197页

作者：陈婷婷梁哲赵姣文张燕华胡晓龙上海市嘉定区精神卫生中心 201806

目的:建立操作化的精神专科医院住院患者长期滞留风险评价指标体系。方法:依据文献研究、德尔菲法、AHP层次分析法,开展2轮专家函询,确定评价指标体系及各级指标权重,据此形成临床评估表,使用Pearson相关分析进行效度检验。结果:两轮函... 详细信息

目的:建立操作化的精神专科医院住院患者长期滞留风险评价指标体系。方法:依据文献研究、德尔菲法、AHP层次分析法,开展2轮专家函询,确定评价指标体系及各级指标权重,据此形成临床评估表,使用Pearson相关分析进行效度检验。结果:两轮函询,专家判断系数、熟悉系数、权威系数均值分别为0.8490、0.8800、0.8645,专家意见协调系数(W)分别为0.429、0.286,差异具有统计学意义(P精神疾病病情、社会支持状况)、24个二级指标和76个三级指标的评价体系,各一级指标的权重分别为0.2232、0.183、0.5937。形成临床评估表,使用Pearson相关分析检验,样本(n=88)住院天数与长期滞留风险评分具显著相关性(r=0.695,P精神专科医院住院患者长期滞留的风险因素,由此形成的评估表具有良好效度与操作性,可为精神科开展临床路径,优化临床管理服务提供依据。

关键词：精神专科医院长期住院滞留风险评价指标体系