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职业院校教师教学创新团队的管理自由度:何以与何为

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教育发展研究 2022年第21期42卷 77-84页

作者：王海莹丁力杨旭辉上海第二工业大学职业技术教师教育学院上海201209

当前我国职业院校教师教学创新团队建设因循的主要是“项目规范”方式和“师徒制”方式,在一定程度上忽略了团队的管理自由度。所谓管理自由度是指团队在管理、行动及空间层面能够按照自己的意愿进行教学创新的自由程度,本质是管理与自... 详细信息

当前我国职业院校教师教学创新团队建设因循的主要是“项目规范”方式和“师徒制”方式,在一定程度上忽略了团队的管理自由度。所谓管理自由度是指团队在管理、行动及空间层面能够按照自己的意愿进行教学创新的自由程度,本质是管理与自由的平衡度。以此为理论基础的职业院校教师教学创新团队,更强调规范与自由平衡的管理自由度、合作与分享的行动自由度及信任的空间自由度,促使团队形成支持型环境,激活团队创新思维。要创设职业院校教师教学创新团队的管理自由度,需要基于项目规范创设团队管理自由度、基于合作育人创设团队行动自由度、基于信任创设团队空间自由度。

关键词：管理自由度职业院校教师教学创新团队非意识思维

高管认知与企业创新投入——管理自由度的调节作用

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科学学研究 2012年第11期30卷 1723-1734页

作者：陈守明唐滨琪同济大学经济与管理学院上海200092

高层管理者在创新方面的认知是否会影响企业的创新投入?本文依据2010年在中国沪深A股上市的制造业公司为研究样本,通过由文本分析法所测定的企业高管在创新相关方面的认知程度,以管理自由度为调节变量,实证研究了高管认知与企业创新投... 详细信息

高层管理者在创新方面的认知是否会影响企业的创新投入?本文依据2010年在中国沪深A股上市的制造业公司为研究样本,通过由文本分析法所测定的企业高管在创新相关方面的认知程度,以管理自由度为调节变量,实证研究了高管认知与企业创新投入之间的关系。研究结果表明,高层管理者在创新方面认知程度的提升会带来企业创新投入的显著增长,同时,我们将管理自由度的两个代理变量——公司年龄,是否国有的调节作用加以检验,结果表明,当高管享有较高的管理自由度时,其认知对企业战略的影响效果将更为明显;本文也讨论了研究结论的理论和管理实践意义。

关键词：高管认知创新投入管理自由度 Heckman两阶段模型

高管团队注意力与企业国际化绩效:权力与管理自由度的调节作用

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管理评论 2017年第8期29卷 167-178页

作者：董临萍宋渊洋华东理工大学商学院上海200237

国际化是中国企业实现可持续成长和提升全球竞争力的重大战略举措,企业高管团队作为战略决策的制定和执行者对国际化有极为重要的影响。由于受到研究数据的局限,现有研究侧重于探讨企业高管团队的人口统计特征对企业国际化的影响,对背... 详细信息

国际化是中国企业实现可持续成长和提升全球竞争力的重大战略举措,企业高管团队作为战略决策的制定和执行者对国际化有极为重要的影响。由于受到研究数据的局限,现有研究侧重于探讨企业高管团队的人口统计特征对企业国际化的影响,对背后的认知过程研究较少。有鉴于此,本研究进一步探讨企业高管团队的认知特征(注意力)对企业国际化绩效的影响机理,以丰富和拓展现有研究。通过手工收集技术密集型制造业企业的高管团队注意力和企业国际化的相关数据,本文基于实证检验发现:(1)高管团队对企业国际化的关注程度越高,企业的国际化绩效越好,说明高管团队注意力的确是企业国际化成败的重要决定因素;(2)高管权力和管理自由度对注意力与国际化绩效之间的关系有调节作用:高管权力越大、管理自由度越高,注意力对国际化绩效的正向影响越强。本研究揭示了企业国际化的微观认知和心理基础,深化和拓展了高阶梯队理论,研究结论对提升中国企业国际化绩效有重要启示。

关键词：高管团队注意力权力管理自由度国际化绩效

高管团队智力资本与企业绩效的关系--管理自由度的调节作用

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技术经济与管理研究 2021年第6期 57-61页

作者：刘佳鑫天津财经大学珠江学院天津301811

知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量。文章基于2018-2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效... 详细信息

知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量。文章基于2018-2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供。

关键词：高管团队智力资本管理自由度企业绩效

权力配置视角下政府项目领导班子管理自由度的调节作用研究 ——以Y市航空节为例

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权力配置视角下政府项目领导班子管理自由度的调节作用研究 ...

作者：谢佳琪上海师范大学

学位级别：硕士

航空运动产业是重要新兴体育项目产业之一,发展航空运动是体育产业供给侧结构性改革的重要举措,对促进经济社会全面协调发展具有重要意义。而航空运动赛事及表演是航空运动产业最重要的展示方式之一,它通过赛事表演向大众普及航空知识,... 详细信息

航空运动产业是重要新兴体育项目产业之一,发展航空运动是体育产业供给侧结构性改革的重要举措,对促进经济社会全面协调发展具有重要意义。而航空运动赛事及表演是航空运动产业最重要的展示方式之一,它通过赛事表演向大众普及航空知识,拉近航空与广大群众之间的距离。政府项目是政府主导下,为特定时间（如重大交流活动、大型体育赛事等）而进行的临时性活动。我们发现在政府项目中,既定的权力配置并不能包含所有事项,导致领导班子的决策和行为模式过于僵化,而在项目进程中存在着诸多既定权力无法涉及的不确定因素和突发性事件,需要领导班子通过管理自由度采取行动和决策,从而对组织效能的提高起到了一定的积极作用。因此,本文以高阶理论、权变管理理论作为理论基础,基于政府项目“Y市航空运动文化旅游节”个案的实证分析,对“Y市航空运动文化旅游节”中领导班子权力配置和管理自由度相关的现状及问题进行分析,利用扎根理论研究方法推导出领导班子管理自由度的调节模型。从领导班子权力配置的组织架构、核心领袖和权责公开三个方面展开分析,研究其对组织效能的影响;并从领导力、专家声望、资源运作这三个维度对管理自由度进行研究,将管理自由度作为调节变量代入模型,展开实证研究,探寻管理自由度对领导班子权力配置和组织效能之间关系的调节作用,并通过问卷调查法对理论模型进行进一步验证。研究表明,领导班子权力配置对组织效能具有正向影响;管理自由度正向调节领导班子权力配置和组织效能之间的关系。可见,在政府项目中授予领导班子一定的管理自由度十分重要,其有利于促进组织效能的提升。最后,提出提高领导班子的素质特征、配强领导班子的核心领袖、提升领导班子权力配置的透明度,以及提升领导班子整体管理自由度、授予合适人才管理自由度、把握好管理自由度的使用标尺和外部环境的支持与配合等政府项目领导班子权力配置和管理自由度的优化路径,并为其在事业单位,临时性公共组织领导班子等方向的推广提出了可供参考的建议。

关键词：政府项目领导班子权力配置管理自由度组织效能

高管团队异质性、管理自由度对公司风险承担的影响研究

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高管团队异质性、管理自由度对公司风险承担的影响研究

作者：代晓青中国科学技术大学

学位级别：硕士

合理的风险承担是公司获得发展和成长的基石。高管团队作为决策和经营的关键力量,需要通过不断识别、把握和利用风险项目中的机会来为公司寻求收益、创造价值。然而目前相关的研究主要集中在高管团队整体的背景特征上,对于高管团队差异... 详细信息

合理的风险承担是公司获得发展和成长的基石。高管团队作为决策和经营的关键力量,需要通过不断识别、把握和利用风险项目中的机会来为公司寻求收益、创造价值。然而目前相关的研究主要集中在高管团队整体的背景特征上,对于高管团队差异性的构成特征如何影响公司风险承担还有待开展深入的实证研究。本文重点探讨高管团队异质性影响公司风险承担的作用机制及管理自由度的调节作用。基于高层梯队理论,本研究构建了高管团队异质性(职业经历异质性、教育背景异质性和任期异质性),管理自由度(管理团队持股比例、组织规模)与公司风险承担的理论模型,深入阐述了团队异质性如何影响公司风险承担,同时,将管理自由度纳入异质性与风险承担的研究中,探讨了其调节作用的影响机制。本研究采用2010-2016年创业板民营上市公司的数据,使用固定效应回归模型进行了实证检验。对异质性与风险承担的直接效应进行验证后,分析了异质性的不同维度发挥的作用。然后,分别从组织层面和管理者层面对管理自由度的调节效应进行了假设检验,组织层面选取组织规模作为代理变量,管理者层面选取管理团队持股比例作为代理变量。数据结果显示:高管团队异质性能够有效促进公司的风险承担水平,其中职业经历异质性与公司风险承担之间具有显著的正向关系,而高管团队多样的学历构成和多样的任期构成对公司风险承担没有发挥显著的作用。管理团队持股强化了异质性与风险承担的正向关系,而组织规模弱化了异质性与公司风险承担的正向关系。本研究深化和拓展了高层梯队理论,研究结论对管理团队的组建亦有实践意义。

关键词：高管团队异质性管理自由度公司风险承担创业板上市公司

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董事长任期、管理自由度与研发投入

董事长任期、管理自由度与研发投入

作者：路坦湘潭大学

学位级别：硕士

研发投入作为现代企业提高自主创新能力、保持并提高核心竞争力的关键途径,引起了企业界和学术界的高度重视。近年来,随着高阶梯队理论的兴起,国内外学者渐渐开始探索管理者人口背景特征如何影响企业研发投入。董事长作为公司的法定代... 详细信息

研发投入作为现代企业提高自主创新能力、保持并提高核心竞争力的关键途径,引起了企业界和学术界的高度重视。近年来,随着高阶梯队理论的兴起,国内外学者渐渐开始探索管理者人口背景特征如何影响企业研发投入。董事长作为公司的法定代表和最终决策人,任期作为管理者的重要人口背景之一,董事长任期极有可能影响企业研发投入。然而,已有研究针对董事长的并不多,针对高管任期的也不多,针对董事长任期的更是如凤毛麟角。此外,深究管理自由度的理论根源可知,管理自由度是影响研发投入的重要边界条件和情景因素。因此,本文着眼于董事长任期与研发投入的关系,将董事长任期和管理自由度引入研发投入的研究框架很有理论意义和实践价值。本文选取我国沪深两市2010-2016年A股上市公司的非平衡面板数据,在委托代理理论的分析框架中,探讨了董事长任期与企业研发投入的关系。根据企业契约理论和战略管理理论,引入了管理自由度对董事长任期和研发投入二者之间关系的调节效应。通过SPSS19.0和Stata12.0实证检验发现:董事长既有任期与企业研发投入的关系呈现倒U型,而董事长预留任期与企业研发投入的相关性并不显著;管理自由度在董事长既有任期与研发投入二者的关系中起到调节效应;在高管理自由度即在两职合一的企业或年轻企业或小规模企业或者高市场竞争的企业中,董事长既有任期与研发投入关系更显著;在高市场竞争环境中,董事长预留任期与研发投入显著负相关,而低市场竞争下,二者关系不显著。这一研究结论说明我国上市公司的董事长任期的安排存在一定的问题,比如董事长预留任期与研发投入没有明显关系;除了行业环境,管理自由度对董事长预留任期与研发投入的调节效应不显著。本文有助于从董事长任期的角度认识企业研发决策的动机,同时也有助于理解管理自由度对董事长研发决策的影响机制。最重要的是,本文根据实证结果结合我国上市公司的管理实践,为我国上市公司提出了相应的对策与建议:合理安排董事长任期,比如,选拔或选聘有利于企业发展的董事长,董事长任期既不能过短也不能过长,要适当延长董事长的任期,至少应不低于两届,建立有效的董事长任免机制,完善董事长激励约束机制;注意协调管理自由度;规范研发信息披露制度。

关键词：董事长任期管理自由度研发投入

智力资本对医疗健康企业绩效的影响研究——管理自由度的调节作用

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智力资本对医疗健康企业绩效的影响研究——管理自由度的调节作用

作者：龚洋洋上海财经大学

学位级别：硕士

世界科技竞争日趋激烈,知识经济在全球兴起,企业的生存和价值创造驱动力从传统的生产要素物质资本逐渐向智力资本倾斜,尤其是在知识技术密集型产业中。当前我国的经济发展进入了调整期,急需优化各大产业结构、提高生产要素效率,而这一... 详细信息

世界科技竞争日趋激烈,知识经济在全球兴起,企业的生存和价值创造驱动力从传统的生产要素物质资本逐渐向智力资本倾斜,尤其是在知识技术密集型产业中。当前我国的经济发展进入了调整期,急需优化各大产业结构、提高生产要素效率,而这一转变离不开创新驱动发展战略,创新则需要智力资本的助力。医疗健康行业的发展关系着国计民生,从“十三五”到“十四五”规划期间,发展健康产业都被提到了国家战略高度,我国医疗健康产业的经营规模和技术都不断积累和成熟。另外,随着收入提高和消费升级,人们加强了对身体健康的重视,更加催促着这一行业的发展。医疗健康行业属于典型的知识密集型和创新型行业,对于科研人才、创新活动和知识产权的重视程度非常高。其创新发展离不开智力资本的支持;其核心竞争力是基础研究和智力资本,其次是临床开发,因此对该行业进行智力资本相关研究非常具有价值。本文主要采用文献梳理和实证分析两种方法展开研究。首先梳理了智力资本的内涵、构成和衡量方法、智力资本对企业绩效的影响、管理自由度与企业绩效的相关文献,然后在理论方面着重梳理了资源基础理论、知识基础理论和经济增加值理论,通过以上文献梳理为后文的实证研究铺垫了可行的理论基础。根据前述的理论依据提出研究假设,然后梳理相关文献确定智力资本的衡量方法,选取和定义相关变量,从而根据研究假设搭建研究模型。比较了各大智力资本划分流派后,本文最终选择智力资本四元论(组织资本、关系资本、人力资本、创新资本)来实证研究智力资本各因素与企业绩效的关系。接着加入管理自由度的概念,将智力资本作为一个整体,实证研究管理自由度是否会加深或削弱智力资本对企业绩效的影响。最后为细化智力资本管理策略,考虑医疗健康行业本身的特点,将样本分为是否国际化两个子样本进行扩展性研究。在上述实证研究这部分,本文通过国泰安数据库和wind数据库筛选出了281家医疗健康企业,确定了1821条符合要求的医疗健康行业企业数据,全程采用Stata.15计量软件处理数据:(1)描述性统计(2)pearson和spearman相关性分析(3)多元线性回归(4)稳健性检验。实证分析结果表明:第一,医疗健康企业的智力资本总体对企业绩效具有显著积极影响,但其内部各个因素对企业的绩效影响各异。人力资本和结构资本对企业绩效具有显著正面影响,且人力资本对绩效的提升作用更大;关系资本虽然对企业绩效具有促进作用,但作用不明显且较小;创新资本对企业绩效来说具有显著负向影响。第二,结构资本显著负向调节人力资本对企业绩效的作用。第三,引入管理自由度作为调节变量后,发现高管团队持股比例和高管前三工资水平都具有显著的正向调节效应,而高管兼任董事程度的正向调节效应不显著。总体来说管理自由度可以显著调节医疗健康企业智力资本和企业绩效的关系。第四,国际化医疗健康企业对人力资本的依赖更高,对结构资本的依赖性更小,企业在实现国际化战略时更加需要智力资本整体的助力。另外,对有海外收入的企业来说,管理自由度对智力资本和企业绩效的关系有显著的正向调节效应;但是对无海外收入的企业来说,管理自由度调节效应不显著。最后,根据实证研究的结果,本文主要从公司治理与经营、行业政策的维度对医疗健康行业提出建设性意见。第一,企业需要认识到智力资本是其参与竞争的“法宝”,尤其是人力资本的核心地位,应当采用多种方式提升人力资本水平。企业需要加强与国内外专业的学术组织和研究机构的合作、明确专利分享机制,还应该加强销售费用内部合规性管理。第二,优化智力资本内部结构,实现“1+1+1+1>4”的效果,尤其是建立制度帮助组织知识和个人知识更通畅地转化。第三,在公司治理过程中,应根据公司经营状况、战略和市场变化对管理自由度进行把控,给予管理层适当的决策空间,使其灵活开发和管理智力资本,帮助企业在复杂环境中获得和维持竞争优势;对需要进行国际化竞争的企业而言,更应该在公司治理层面对智力资本进行把控。第四,政府应当鼓励创新,加强知识产权保护;加强对医疗公司预算管理的政策落实,同时还需要推动“医药分开”政策;另外,政府应当引导企业进行智力资本的规范性披露,也可以鼓励行业协会建立智力资本相关数据库。

关键词：智力资本绩效管理自由度医疗健康企业

高管团队注意力对企业创新行为的影响——管理自由度的调节作用

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高管团队注意力对企业创新行为的影响——管理自由度的调节作用

作者：林亚楠厦门大学

学位级别：硕士

在快速变化和竞争激烈的全球市场环境中,创新已经成为企业赖以生存和发展的基石,学术领域中的研究者和企业实践中的管理者也早已将创新视为企业竞争优势的核心来源。作为企业战略决策及行为的制定者,高管团队对企业创新具有重要影响,特... 详细信息

在快速变化和竞争激烈的全球市场环境中,创新已经成为企业赖以生存和发展的基石,学术领域中的研究者和企业实践中的管理者也早已将创新视为企业竞争优势的核心来源。作为企业战略决策及行为的制定者,高管团队对企业创新具有重要影响,特别是高管团队的心理及认知特质是支持其做出创新决策并最终影响企业创新行为的思想指引。管理认知的主导过程模型强调了注意力在个体认知对企业决策及行为影响中的关键作用,引起学者们开始关注管理者注意力与企业创新之间的关系。本文基于高层梯队理论,引入战略管理中时间和空间的概念,研究高管团队注意力对企业创新行为的影响机制,并着重考虑情境因素在其中发挥的独特作用,采用管理自由度作为调节变量,揭示高管团队注意力在特定边界条件下如何影响企业的创新行为。本文筛选了 228家中国大陆沪深两市主板市场上创新水平较高的企业作为研究样本,采用自动文本分析方法获取数据,对样本数据进行了相关性分析和多元回归分析,以检验所提出的假设,得出以下研究结论:(1)高管团队过去注意力和内部注意力对企业创新行为产生负向影响,高管团队现在注意力、未来注意力和外部注意力对企业创新行为产生正向影响;(2)企业年龄负向调节高管团队现在注意力与企业创新行为、未来注意力与企业创新行为、内部注意力与企业创新行为和外部注意力与企业创新行为之间的关系;(3)企业规模负向调节高管团队现在注意力与企业创新行为、内部注意力与企业创新行为和外部注意力与企业创新行为之间的关系;(4)企业所有制负向调节高管团队现在注意力与企业创新行为、未来注意力与企业创新行为和内部注意力与企业创新行为之间的关系。

关键词：高管团队注意力企业创新行为管理自由度